Dopo tante lungaggini, l’Outlet di Occhiobello aprirà il prossimo maggio 2012, anche se un po’ in sordina perchè l’inaugurazione dell’intera cittadella dello shopping avverrà solo a settembre, con la creazione – a regime – di circa 350 posti di lavoro. Le selezioni sono in corso e le prime assunzioni avverranno a breve.
Il ricorso al Tar di Ascom e Confesercenti ha fatto allungare i tempi, ma lo scorso 16 febbraio il Consiglio di Stato ha dato il via libera all’apertura dell’ Occhiobello Outlet Village. Il centro commerciale è situato in un’area di 120.000 metri quadrati nel Comune di Occhiobello, a solo 28 Km da Rovigo, di fronte all’uscita dell’autostrada A13 Padova – Bologna, in una posizione strategica tra il Veneto e l’Emilia Romagna.
Le numerose opportunità di lavoro hanno già suscitato l’interesse di molti cittadini di Rovigo, Ferrara e delle città limitrofe. In molti hanno già inviato la propria candidatura nella speranza di ottenere un posto di lavoro presso l’outlet. Le assunzioni interesseranno principalmente personale di vendita per i negozi, oppure per i ristoranti, bar, l’ufficio turistico e per atttività di gestione. Sono ricercati candidati che possiedono già una precedente esperienza nel settore ma sono disponibili posti di lavoro anche per chi è al primo impiego.
In questo periodo sono in corso le operazioni di recruiting (screening cv, selezioni e colloqui) del personale che lavorarà presso i primi 20 negozi la cui apertura è programmata per il 20 maggio 2012. Tutti gli altri saranno man mano aperti durante l’estate, per arrivare a settembre con 74 punti vendita operativi.
Come candidarsi? Gli interessati alle assunzioni presso l’Outlet di Occhiobello possono mandare il proprio curriculum vitae tramite email a: info@occhiobello-outlet.it. L’azienda Occhiobello Outlet Village S.r.l. sta raccogliendo tutte le candidature che saranno messe a disposizione dei vari brand (settori abbigliamento, casa, profumeria, accessori ecc.) che apriranno presso la struttura commerciale.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.
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