Diritto del lavoro e legislazione sociale: sintesi
Il rapporto subordinato si riconosce dalla prestazione resa alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro, dietro retribuzione. La subordinazione collega l'organizzazione dell'attivita' ai poteri direttivo, di controllo e disciplinare. Questi poteri incontrano limiti posti a tutela della dignita', della liberta' e dei diritti del lavoratore. Per comprendere un caso occorre collegare il rapporto concretamente svolto alla disciplina contrattuale applicabile e alle garanzie previste dalle diverse fonti.
Contratti e organizzazione della prestazione
Il lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune del rapporto. Il d.lgs. 81/2015 disciplina anche tempo parziale, lavoro intermittente, contratto a termine, somministrazione e apprendistato. La differenza non riguarda soltanto la durata: cambiano la distribuzione dell'orario, la disponibilita' richiesta, il ruolo degli intermediari e gli obblighi formativi. L'apprendistato, in particolare, e' un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione; il contenuto formativo costituisce una parte essenziale del rapporto.
Nel part-time la forma scritta serve alla prova del contratto e devono risultare durata e collocazione temporale della prestazione. Il lavoro supplementare aggiunge ore rispetto all'orario concordato, entro l'orario normale. Le clausole elastiche consentono invece variazioni della collocazione o aumenti della durata secondo la disciplina applicabile. La legge distingue il regime regolato dal contratto collettivo da quello suppletivo: non si devono trasferire automaticamente maggiorazioni o limiti da un regime all'altro.
Il rifiuto di trasformare il rapporto da tempo pieno a parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Occorre inoltre distinguere il diritto alla trasformazione previsto per determinate condizioni personali dalle priorita' riconosciute in altre situazioni familiari. Nel lavoro intermittente la prestazione e' discontinua; nella somministrazione il rapporto coinvolge somministratore, lavoratore e utilizzatore, con una ripartizione di obblighi che non elimina le tutele economiche e normative.
Mansioni, retribuzione e riposi
Le mansioni devono corrispondere all'assunzione, all'inquadramento superiore acquisito o al livello e alla categoria legale previsti. L'assegnazione a mansioni inferiori richiede i presupposti e le garanzie stabiliti dalla legge; quella a mansioni superiori comporta il relativo trattamento e puo' diventare definitiva alle condizioni previste. Non ogni cambiamento organizzativo consente quindi al datore di modificare liberamente la posizione del dipendente.
La retribuzione corrente va distinta dalle maggiorazioni e dal TFR. Quest'ultimo matura attraverso quote annuali calcolate dividendo la retribuzione utile per 13,5 e segue una rivalutazione specifica. Le anticipazioni durante il rapporto richiedono presupposti e limiti propri. Nel part-time il trattamento viene riproporzionato alla prestazione ridotta, senza ammettere discriminazioni rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento.
Riposo giornaliero, riposo settimanale e ferie proteggono il recupero delle energie. Nel regime generale il riposo giornaliero e' di undici ore consecutive; quello settimanale si cumula con esso. Le ferie hanno una durata minima e regole di fruizione e non possono normalmente essere sostituite da denaro durante il rapporto. Maternita', paternita' e congedo parentale rispondono invece a esigenze protette di cura: diritto all'assenza e trattamento economico devono essere esaminati separatamente.
Garanzie individuali e collettive
Il potere disciplinare richiede contestazione dell'addebito e possibilita' di difesa. Le garanzie procedurali non coincidono con le cause del licenziamento: giusta causa, giustificato motivo soggettivo e motivo oggettivo riguardano presupposti differenti. Nel regime dell'art. 18 non ogni illegittimita' comporta reintegrazione. Occorre distinguere nullita', ipotesi di tutela reintegratoria e casi di sola indennita', oltre a identificare l'ambito di applicazione della disciplina.
La liberta' sindacale comprende costituzione delle associazioni, adesione e attivita' nei luoghi di lavoro. Le rappresentanze aziendali dispongono di prerogative specifiche; assemblea, referendum, permessi e affissione hanno finalita' e modalita' diverse. Il procedimento contro la condotta antisindacale mira alla cessazione del comportamento e alla rimozione dei suoi effetti. Le regole sulle rappresentanze vanno lette tenendo conto delle decisioni costituzionali, evitando di riproporre il testo originario come disciplina attuale.
Tutele nella disoccupazione
La NASpI protegge la perdita involontaria dell'occupazione dei lavoratori che rientrano nella sua disciplina. Requisiti contributivi, durata e importo sono distinti: avere contribuzione utile non determina da solo quanto si ricevera'. La prestazione comporta obblighi di attivazione e comunicazione; un nuovo lavoro puo' produrre sospensione, riduzione o decadenza secondo le condizioni previste. La DIS-COLL riguarda invece determinate collaborazioni e segue requisiti e durata propri. Le regole storiche e gli importi del 2015 non vanno confusi con quelli applicabili agli eventi attuali.
Per il quadro esteso e i collegamenti tra gli istituti consulta la dispensa completa.