Riassunto — INPS-INAIL 448 — Ispettore di vigilanza

Contabilità Aziendale

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Bilancio d'esercizio: Struttura, principi di redazione e clausole generali (chiarezza, veridicità, correttezza). Composto da Stato Patrimoniale, Conto Economico, Rendiconto Finanziario e Nota Integrativa. Riferimenti: Artt. 2423-2435-ter Codice Civile.
  • Principi Contabili Nazionali (OIC): Interpretazione e applicazione delle norme del Codice Civile per la redazione del bilancio. Fondamentali per la corretta rappresentazione delle operazioni aziendali.
  • Scritture contabili: Contabilità generale in partita doppia, scritture di assestamento (ammortamenti, ratei e risconti, rimanenze, fondi rischi e oneri) e di chiusura. Riferimento: Art. 2214 Codice Civile per l'obbligo di tenuta.
  • Valutazione delle poste di bilancio: Criteri specifici per immobilizzazioni, rimanenze, crediti, debiti. Riferimenti: Artt. 2426-2427 Codice Civile.
  • Analisi di bilancio per indici: Indici di redditività, liquidità e solidità. Strumento per valutare la salute finanziaria ed economica dell'impresa.

• Istituti più frequenti nei quiz

  • La corretta classificazione delle voci nello Stato Patrimoniale e nel Conto Economico.
  • I principi di redazione del bilancio (prudenza, continuità aziendale, competenza economica).
  • Il calcolo e la finalità degli ammortamenti.
  • La distinzione tra ratei e risconti.
  • L'interpretazione degli indici di bilancio più comuni.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere Stato Patrimoniale e Conto Economico: Il primo fotografa la situazione patrimoniale e finanziaria in un dato momento, il secondo misura il risultato economico di un periodo.
  • Errata applicazione dei principi contabili: Ad esempio, non rispettare il principio di prudenza nella valutazione delle attività o dei ricavi.
  • Mancata comprensione delle scritture di assestamento: Sono cruciali per rispettare il principio di competenza economica.
  • Non distinguere costi e ricavi da oneri e proventi: I primi sono operativi, i secondi possono essere straordinari o finanziari.

Diritto del Lavoro

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Fonti del diritto del lavoro: Costituzione (artt. 1, 3, 4, 35-40), Codice Civile (artt. 2094 e ss.), Leggi speciali (es. L. 300/1970 Statuto dei Lavoratori), Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).
  • Contratto di lavoro subordinato: Nozione, elementi essenziali (retribuzione, subordinazione, collaborazione), distinzione dal lavoro autonomo. Riferimento: Art. 2094 Codice Civile.
  • Tipologie contrattuali: Contratto a tempo indeterminato (forma comune), a termine (D.Lgs. 81/2015, artt. 19-21), apprendistato (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47), somministrazione (D.Lgs. 81/2015, artt. 30-40), part-time (D.Lgs. 81/2015, artt. 4-12).
  • Poteri e obblighi del datore di lavoro: Potere direttivo (art. 2104 c.c.), di controllo (art. 4 L. 300/1970), disciplinare (art. 7 L. 300/1970). Obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.).
  • Retribuzione: Principi costituzionali (art. 36 Cost.), struttura (paga base, indennità, elementi variabili), TFR (L. 297/1982).
  • Orario di lavoro: Limiti, riposi, ferie. Riferimento: D.Lgs. 66/2003.
  • Licenziamenti: Individuali (giusta causa, giustificato motivo oggettivo/soggettivo - L. 604/1966, L. 300/1970), collettivi (L. 223/1991). Tutele (D.Lgs. 23/2015 Jobs Act per i contratti a tutele crescenti, art. 18 L. 300/1970 per i precedenti).
  • Tutela della maternità e paternità: Congedi, divieto di licenziamento. Riferimento: D.Lgs. 151/2001.
  • Cassa Integrazione Guadagni (CIG): Tipologie (ordinaria, straordinaria, in deroga), finalità. Riferimento: D.Lgs. 148/2015.
  • Vigilanza ispettiva: Poteri e funzioni degli ispettori del lavoro e previdenziali. Riferimento: D.Lgs. 124/2004 (razionalizzazione funzioni ispettive), L. 388/2000 (art. 116, comma 17, sanzioni per omesso versamento).

• Istituti più frequenti nei quiz

  • Distinzione tra lavoro subordinato e autonomo (criteri distintivi).
  • Disciplina delle principali tipologie contrattuali (a termine, apprendistato, somministrazione).
  • La disciplina dei licenziamenti individuali e le diverse tutele (reintegrazione vs. indennità).
  • I poteri del datore di lavoro e i limiti imposti dallo Statuto dei Lavoratori.
  • Le sanzioni per le violazioni in materia di lavoro e previdenza (es. lavoro nero, omesso versamento contributi).

• Errori tipici da evitare

  • Confondere le tutele in caso di licenziamento illegittimo: Distinguere chiaramente l'applicazione dell'art. 18 L. 300/1970 e del D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act).
  • Non conoscere i limiti temporali e le causali dei contratti a termine: Evitare di generalizzare la disciplina.
  • Ignorare i limiti ai poteri datoriali: In particolare, quelli relativi ai controlli a distanza e al potere disciplinare.
  • Sottovalutare l'importanza dei CCNL: Sono fonti primarie per la disciplina del rapporto di lavoro.

Diritto Amministrativo

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Principi dell'attività amministrativa: Legalità, imparzialità, buon andamento, trasparenza, pubblicità, proporzionalità, efficacia, efficienza. Riferimento: Art. 97 Costituzione e Art. 1 L. 241/1990.
  • Procedimento amministrativo: Fasi (iniziativa, istruttoria, decisoria, integrativa dell'efficacia), termini, responsabile del procedimento. Riferimento: L. 241/1990, artt. 2-29.
  • Provvedimento amministrativo: Caratteri (esecutorietà, esecutività, inoppugnabilità), vizi (violazione di legge, eccesso di potere, incompetenza relativa/assoluta). Riferimento: L. 241/1990.
  • Accesso agli atti amministrativi: Diritto di accesso documentale (L. 241/1990, artt. 22-28), accesso civico semplice e generalizzato (D.Lgs. 33/2013).
  • Silenzio amministrativo: Silenzio-assenso (art. 20 L. 241/1990), silenzio-rifiuto, silenzio-inadempimento (art. 2 L. 241/1990).
  • Pubblico impiego: Organizzazione, rapporto di lavoro (contrattualizzazione), dirigenza pubblica. Riferimento: D.Lgs. 165/2001.
  • Responsabilità della Pubblica Amministrazione: Contrattuale ed extracontrattuale, responsabilità dirigenziale.
  • Vigilanza ispettiva: L'attività degli ispettori INPS/INAIL è espressione di poteri amministrativi, con emissione di atti amministrativi (verbali, diffide, ordinanze).

• Istituti più frequenti nei quiz

  • La disciplina della L. 241/1990 (principi, procedimento, termini, silenzio, accesso).
  • I vizi del provvedimento amministrativo e le conseguenze (annullabilità).
  • Le differenze tra le diverse forme di accesso agli atti.
  • La struttura e i principi del pubblico impiego secondo il D.Lgs. 165/2001.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere i tipi di silenzio: Il silenzio-assenso richiede una norma specifica, il silenzio-inadempimento è la regola generale.
  • Non conoscere i termini del procedimento amministrativo: Sono perentori e la loro inosservanza può portare a conseguenze.
  • Ignorare le differenze tra accesso documentale e accesso civico: Hanno presupposti e finalità diverse.
  • Sottovalutare l'importanza dei principi costituzionali: Sono il fondamento dell'agire amministrativo.

Diritto Civile

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Soggetti di diritto: Persone fisiche (capacità giuridica, capacità di agire - artt. 1-10 c.c.), persone giuridiche (associazioni, fondazioni, comitati - artt. 11-42 c.c.).
  • Obbligazioni: Fonti (contratto, fatto illecito, ogni altro atto o fatto idoneo - art. 1173 c.c.), adempimento (artt. 1176 e ss. c.c.), inadempimento (artt. 1218 e ss. c.c.), mora del debitore e del creditore.
  • Contratto: Nozione (art. 1321 c.c.), requisiti essenziali (accordo, causa, oggetto, forma - art. 1325 c.c.), effetti (art. 1372 c.c.), invalidità (nullità e annullabilità - artt. 1418-1446 c.c.), risoluzione (per inadempimento, impossibilità sopravvenuta, eccessiva onerosità - artt. 1453-1469 c.c.).
  • Fatti illeciti e responsabilità extracontrattuale: Danno ingiusto, nesso di causalità, dolo o colpa. Riferimento: Art. 2043 Codice Civile. Responsabilità oggettiva e responsabilità speciale (es. danno cagionato da cose in custodia, da animali).
  • Proprietà e diritti reali: Proprietà (artt. 810 e ss. c.c.), usufrutto, servitù, superficie.
  • Prescrizione e decadenza: Nozione, termini, sospensione e interruzione. Riferimento: Artt. 2934 e ss. Codice Civile.

• Istituti più frequenti nei quiz

  • Gli elementi essenziali del contratto e le cause di nullità/annullabilità.
  • La disciplina dell'inadempimento delle obbligazioni e la responsabilità del debitore.
  • La responsabilità extracontrattuale ex art. 2043 c.c. e le sue differenze con la responsabilità contrattuale.
  • La distinzione tra capacità giuridica e capacità di agire.
  • I termini di prescrizione per i crediti da lavoro e previdenziali.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere nullità e annullabilità del contratto: La nullità è insanabile e tutela interessi generali, l'annullabilità è sanabile e tutela interessi particolari.
  • Non distinguere responsabilità contrattuale ed extracontrattuale: Diverse fonti, onere della prova e termini di prescrizione.
  • Ignorare le fonti delle obbligazioni diverse dal contratto: Il fatto illecito è una fonte primaria.
  • Sottovalutare l'importanza della forma del contratto: In alcuni casi è requisito essenziale (ad substantiam).

Diritto Tributario

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Principi costituzionali: Riserva di legge (art. 23 Cost.), capacità contributiva (art. 53 Cost.), progressività (art. 53 Cost.).
  • Fonti del diritto tributario: Costituzione, leggi ordinarie, decreti legge, decreti legislativi, regolamenti, circolari.
  • Soggetti del rapporto giuridico tributario: Soggetto attivo (Stato, enti locali), soggetto passivo (contribuente, sostituto d'imposta, responsabile d'imposta).
  • Imposte dirette:
    • IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche): Presupposto, soggetti, categorie di reddito (fondiari, di capitale, di lavoro dipendente, di lavoro autonomo, d'impresa, diversi), base imponibile, deduzioni e detrazioni. Riferimento: D.P.R. 917/1986 (TUIR).
    • IRES (Imposta sul Reddito delle Società): Presupposto, soggetti (società di capitali, enti commerciali), base imponibile. Riferimento: D.P.R. 917/1986 (TUIR).
  • Imposte indirette:
    • IVA (Imposta sul Valore Aggiunto): Presupposti (cessione di beni, prestazioni di servizi, importazioni, acquisti intracomunitari), soggetti, operazioni imponibili/non imponibili/esenti/escluse, aliquote, meccanismo di detrazione. Riferimento: D.P.R. 633/1972.
    • Imposta di registro, ipotecaria e catastale (cenni).
  • Accertamento e riscossione: Dichiarazione, accertamento (d'ufficio, con adesione), riscossione (ruolo, cartella di pagamento).
  • Sanzioni tributarie: Amministrative e penali.

• Istituti più frequenti nei quiz

  • I principi costituzionali del diritto tributario.
  • La distinzione tra deduzioni e detrazioni IRPEF.
  • I presupposti e il meccanismo di funzionamento dell'IVA.
  • Le categorie di reddito ai fini IRPEF.
  • Il ruolo del sostituto d'imposta.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere deduzioni e detrazioni: Le deduzioni riducono la base imponibile, le detrazioni riducono l'imposta lorda.
  • Non distinguere le imposte dirette da quelle indirette: Le prime colpiscono il reddito/patrimonio, le seconde i consumi/trasferimenti.
  • Ignorare i principi di capacità contributiva e riserva di legge: Sono pilastri del sistema tributario.
  • Sottovalutare l'importanza dell'IVA: È un'imposta complessa con molteplici sfaccettature.

Unione Europea

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Fonti del diritto dell'UE:
    • Diritto primario: Trattato sull'Unione Europea (TUE) e Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (TFUE).
    • Diritto derivato: Regolamenti (direttamente applicabili), Direttive (vincolanti per il risultato), Decisioni (vincolanti per i destinatari), Raccomandazioni e Pareri (non vincolanti). Riferimento: Art. 288 TFUE.
  • Principi fondamentali: Primato del diritto UE, effetto diretto, leale cooperazione, attribuzione, sussidiarietà, proporzionalità.
  • Istituzioni dell'UE: Parlamento Europeo, Consiglio Europeo, Consiglio dell'Unione Europea, Commissione Europea, Corte di Giustizia dell'Unione Europea, Banca Centrale Europea. Funzioni e composizione. Riferimento: Artt. 13-19 TUE.
  • Cittadinanza europea: Diritti connessi (libera circolazione, voto, tutela diplomatica). Riferimento: Artt. 20-25 TFUE.
  • Spazio di libertà, sicurezza e giustizia: Libera circolazione delle persone, politiche in materia di asilo, immigrazione, cooperazione giudiziaria e di polizia. Riferimento: Artt. 67-89 TFUE.
  • Politiche sociali e del lavoro dell'UE: Coordinamento delle legislazioni nazionali in materia di sicurezza sociale, tutela dei lavoratori, parità di genere. Riferimento: Artt. 151-161 TFUE. Direttive in materia di orario di lavoro, salute e sicurezza.

• Istituti più frequenti nei quiz

  • La distinzione e l'efficacia delle fonti del diritto derivato (Regolamenti vs. Direttive).
  • I principi di primato ed effetto diretto del diritto UE.
  • Le funzioni delle principali istituzioni (Commissione, Consiglio, Parlamento, Corte di Giustizia).
  • La libera circolazione dei lavoratori e il coordinamento delle legislazioni sociali.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere Regolamenti e Direttive: I primi sono direttamente applicabili, le seconde richiedono un atto di recepimento nazionale.
  • Non conoscere le funzioni specifiche di ciascuna istituzione: Ad esempio, la Commissione ha potere di iniziativa legislativa, il Consiglio e il Parlamento sono colegislatori.
  • Sottovalutare l'impatto del diritto UE sul diritto interno: Il principio del primato è fondamentale.
  • Ignorare le politiche sociali dell'UE: Sono direttamente rilevanti per la vigilanza.

Diritto Penale

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Principi generali: Legalità (art. 25 Cost., art. 1 c.p.), irretroattività (art. 25 Cost., art. 2 c.p.), personalità della responsabilità penale (art. 27 Cost.), offensività, materialità.
  • Reato: Struttura (fatto tipico, antigiuridico, colpevole), elementi oggettivi (condotta, evento, nesso di causalità - artt. 40-41 c.p.) ed elementi soggettivi (dolo, colpa, preterintenzione - artt. 42-43 c.p.).
  • Cause di giustificazione (o scriminanti): Legittima difesa, stato di necessità, consenso dell'avente diritto, esercizio di un diritto, adempimento di un dovere. Riferimento: Artt. 50-54 c.p..
  • Forme di manifestazione del reato: Tentativo (art. 56 c.p.), concorso di persone nel reato (artt. 110-117 c.p.).
  • Pene: Principali (ergastolo, reclusione, multa) e accessorie. Riferimento: Artt. 17 e ss. c.p..
  • Reati contro la Pubblica Amministrazione: Peculato (art. 314 c.p.), concussione (art. 317 c.p.), corruzione (artt. 318-322-bis c.p.), abuso d'ufficio (art. 323 c.p.), rifiuto di atti d'ufficio (art. 328 c.p.).
  • Reati in materia di lavoro e previdenza:
    • Omesso versamento di ritenute previdenziali e assistenziali: Riferimento: Art. 2, comma 1-bis, L. 638/1983 (reato contravvenzionale se sotto soglia, altrimenti sanzione amministrativa).
    • Indebita percezione di erogazioni a danno dello Stato: Riferimento: Art. 316-ter c.p. (spesso applicato a indebite percezioni di prestazioni INPS/INAIL).
    • Truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche: Riferimento: Art. 640-bis c.p. (se l'ammontare è elevato).
    • Reati in materia di sicurezza sul lavoro: Violazioni del D.Lgs. 81/2008 (es. omessa valutazione dei rischi, mancata formazione, inosservanza delle misure di prevenzione).
    • Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (caporalato): Riferimento: Art. 603-bis c.p..

• Istituti più frequenti nei quiz

  • I principi costituzionali del diritto penale (legalità, irretroattività, personalità).
  • La distinzione tra dolo, colpa e preterintenzione.
  • Le cause di giustificazione.
  • I reati contro la P.A. più comuni (peculato, corruzione, abuso d'ufficio).
  • I reati specifici in materia di lavoro e previdenza (omesso versamento contributi, indebita percezione, violazioni D.Lgs. 81/2008).

• Errori tipici da evitare

  • Confondere dolo e colpa: Il dolo è l'intenzione di commettere il reato, la colpa è la negligenza, imprudenza, imperizia o inosservanza di leggi.
  • Non distinguere le diverse forme di concorso di persone: Concorrente morale, materiale, istigatore.
  • Ignorare le specificità dei reati in materia di lavoro e previdenza: Hanno spesso soglie di punibilità o procedure particolari (es. estinzione del reato per adempimento).
  • Sottovalutare l'importanza del nesso di causalità: È un elemento essenziale per l'imputazione oggettiva del fatto.

Sicurezza sul Lavoro

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro): Struttura, principi generali (valutazione dei rischi, prevenzione, protezione, informazione, formazione).
  • Soggetti del sistema di prevenzione:
    • Datore di lavoro: Obblighi non delegabili (valutazione dei rischi e nomina RSPP - art. 17 D.Lgs. 81/2008), obblighi delegabili.
    • Dirigente e Preposto: Ruoli e responsabilità. Riferimento: Art. 2 D.Lgs. 81/2008.
    • Lavoratore: Obblighi (art. 20 D.Lgs. 81/2008).
    • RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione): Nomina, compiti. Riferimento: Art. 31 D.Lgs. 81/2008.
    • Medico Competente: Nomina, sorveglianza sanitaria. Riferimento: Art. 38 D.Lgs. 81/2008.
    • RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): Elezione, attribuzioni. Riferimento: Art. 47 D.Lgs. 81/2008.
  • Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): Obbligo, contenuto, modalità di elaborazione. Riferimento: Art. 28 D.Lgs. 81/2008.
  • Misure di prevenzione e protezione: DPI (Dispositivi di Protezione Individuale), formazione e informazione dei lavoratori, gestione delle emergenze.
  • Sanzioni: Penali (arresto, ammenda) e amministrative per le violazioni del D.Lgs. 81/2008. Riferimento: Artt. 55-60 D.Lgs. 81/2008.
  • Vigilanza: Ruolo degli organi di vigilanza (ASL, Ispettorato Nazionale del Lavoro, INAIL).

• Istituti più frequenti nei quiz

  • I ruoli e le responsabilità dei soggetti della sicurezza (Datore di lavoro, RSPP, RLS, Medico Competente).
  • Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): obbligo, contenuto, aggiornamento.
  • Gli obblighi di formazione e informazione dei lavoratori.
  • Le sanzioni previste per le principali violazioni.
  • La distinzione tra obblighi delegabili e non delegabili del datore di lavoro.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere i ruoli e le responsabilità dei diversi soggetti: Ad esempio, il RSPP non è responsabile della sicurezza, ma supporta il datore di lavoro. Il RLS non ha poteri sanzionatori.
  • Non conoscere gli obblighi non delegabili del datore di lavoro: Sono due e fondamentali.
  • Sottovalutare l'importanza del DVR: È il fulcro del sistema di prevenzione aziendale.
  • Ignorare le sanzioni: Sono un aspetto cruciale per l'attività ispettiva.

Diritto Processuale Penale

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Principi generali: Giusto processo (art. 111 Cost.), presunzione di non colpevolezza (art. 27 Cost.), obbligatorietà dell'azione penale (art. 112 Cost.), oralità, immediatezza, pubblicità.
  • Soggetti del procedimento:
    • Giudice: Funzioni, imparzialità.
    • Pubblico Ministero (PM): Titolare dell'azione penale, direzione delle indagini. Riferimento: Artt. 50-54 c.p.p..
    • Polizia Giudiziaria (PG): Funzioni (notizia di reato, indagini, esecuzione di ordini del PM), poteri (identificazione, perquisizioni, sequestri). Riferimento: Artt. 55-59 c.p.p..
    • Imputato: Diritti (difesa, silenzio).
    • Parte Civile: Risarcimento del danno.
  • Fasi del procedimento:
    • Indagini preliminari: Acquisizione della notizia di reato, attività investigative del PM e della PG. Riferimento: Artt. 326-415-bis c.p.p..
    • Udienza preliminare: Filtro per il dibattimento.
    • Dibattimento: Formazione della prova in contraddittorio.
    • Impugnazioni: Appello, ricorso per Cassazione.
  • Mezzi di ricerca della prova: Ispezioni, perquisizioni, sequestri (probatorio, preventivo). Riferimento: Artt. 244-265 c.p.p..
  • Mezzi di prova: Testimonianza, esame delle parti, confronto, ricognizione, esperimento giudiziale, documenti. Riferimento: Artt. 187-243 c.p.p..
  • Misure cautelari personali: Custodia cautelare in carcere, arresti domiciliari, obbligo di dimora. Riferimento: Artt. 272-310 c.p.p..
  • Arresto e fermo: Arresto in flagranza (obbligatorio/facoltativo), fermo di indiziato di delitto. Riferimento: Artt. 380-384 c.p.p..

• Istituti più frequenti nei quiz

  • Il ruolo e i poteri della Polizia Giudiziaria (fondamentale per l'ispettore).
  • Le fasi delle indagini preliminari e i relativi atti.
  • I mezzi di ricerca della prova (in particolare sequestri e ispezioni).
  • La distinzione tra arresto in flagranza e fermo.
  • I principi del giusto processo.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere le funzioni del PM e della PG: Il PM dirige le indagini, la PG le esegue e ha poteri autonomi in caso di flagranza.
  • Non distinguere i mezzi di ricerca della prova dai mezzi di prova: I primi servono a trovare le prove, i secondi sono le prove stesse.
  • Ignorare i limiti ai poteri della PG: Sono soggetti a controllo giurisdizionale.
  • Sottovalutare l'importanza della notizia di reato: È l'atto che dà avvio alle indagini.

Diritto Commerciale

• Argomenti chiave e Riferimenti Normativi

  • Imprenditore: Nozione (art. 2082 c.c.), categorie (agricolo, commerciale, piccolo imprenditore). Riferimento: Artt. 2082-2093 Codice Civile.
  • Azienda: Nozione (complesso di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa - art. 2555 c.c.), trasferimento d'azienda. Riferimento: Artt. 2555-2562 Codice Civile.
  • Società: Nozione (contratto di società - art. 2247 c.c.), tipi di società, costituzione, funzionamento, scioglimento.
  • Società di persone: Società semplice (S.s.), Società in nome collettivo (S.n.c.), Società in accomandita semplice (S.a.s.). Caratteri (autonomia patrimoniale imperfetta, responsabilità illimitata e solidale dei soci). Riferimento: Artt. 2251-2324 Codice Civile.
  • Società di capitali: Società per azioni (S.p.A.), Società a responsabilità limitata (S.r.l.), Società in accomandita per azioni (S.a.p.a.). Caratteri (autonomia patrimoniale perfetta, responsabilità limitata dei soci). Riferimento: Artt. 2325-2510 Codice Civile.
    • Organi sociali: Assemblea dei soci, organo amministrativo (Consiglio di Amministrazione o Amministratore Unico), organo di controllo (Collegio Sindacale o Revisore Legale).
  • Bilancio d'esercizio: (Ricollegamento con Contabilità Aziendale) Obbligo di redazione per le società commerciali. Riferimento: Artt. 2423 e ss. Codice Civile.
  • Crisi d'impresa e insolvenza: Cenni al Codice della Crisi d'Impresa e dell'Insolvenza (D.Lgs. 14/2019).

• Istituti più frequenti nei quiz

  • La distinzione tra imprenditore agricolo e commerciale.
  • Le differenze fondamentali tra società di persone e società di capitali (responsabilità dei soci, autonomia patrimoniale).
  • Gli organi sociali delle S.p.A. e S.r.l. e le loro funzioni.
  • La disciplina del bilancio d'esercizio per le società.
  • La nozione di azienda e il suo trasferimento.

• Errori tipici da evitare

  • Confondere la responsabilità dei soci: Nelle società di persone è illimitata e solidale, nelle società di capitali è limitata al capitale conferito.
  • Non distinguere gli organi sociali delle S.p.A. e S.r.l.: Hanno strutture e competenze diverse.
  • Ignorare i principi di autonomia patrimoniale: Perfetta nelle società di capitali, imperfetta in quelle di persone.
  • Sottovalutare l'importanza della forma giuridica dell'impresa: Ha implicazioni dirette sulla responsabilità e sugli obblighi.