Normativa sul rapporto del pubblico impiego — scheda di studio — TiConsiglio

D.Lgs. 165/2001: Testo Unico sul pubblico impiego, disciplina generale.
CCNL Comparto Sanità: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro specifico.
D.P.R. 62/2013: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
L. 190/2012: Disposizioni per la prevenzione e repressione della corruzione.
D.Lgs. 33/2013: Trasparenza, accesso civico e obblighi di pubblicità.
L. 124/2015: Riforma Madia, semplificazione e riorganizzazione della PA.
D.Lgs. 66/2003: Disciplina dell'orario di lavoro.
GDPR (Reg. UE 2016/679): Protezione dei dati personali e riservatezza.

Privatizzazione: Contrattualizzazione del rapporto di lavoro pubblico (Art. 2).
Distinzione poteri: Indirizzo politico-amministrativo vs. gestione amministrativa (Art. 4).
Accesso: Principio del pubblico concorso per l'assunzione (Art. 35).
Requisiti: Cittadinanza, età, idoneità fisica, godimento diritti civili e politici.
Mobilità: Passaggio diretto tra amministrazioni (Art. 30).
ARAN: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (Art. 46).
Contrattazione collettiva: Nazionale e integrativa, definisce trattamento economico e normativo.
Incompatibilità: Divieto di cumulo di impieghi pubblici e privati (Art. 53).

Contratto individuale: Stipulato in forma scritta dopo il concorso.
Periodo di prova: Durata definita dal CCNL, sospendibile per malattia o infortunio.
Mansioni: Assegnazione a quelle del profilo professionale di inquadramento.
Ricostituzione rapporto: Dopo assenza per servizio militare o maternità.
Tempo determinato: Limite massimo di 36 mesi per le assunzioni a termine.
Part-time: Orario ridotto, orizzontale, verticale o misto.
Lavoro supplementare: Ore prestate oltre l'orario ridotto nel part-time.
Lavoro straordinario: Ore prestate oltre l'orario normale di lavoro.
Lavoro agile: Smart working, modalità flessibile di esecuzione della prestazione.

Orario normale: 36 ore settimanali (D.Lgs. 66/2003, Art. 3).
Riposo giornaliero: Minimo 11 ore consecutive ogni 24 ore (D.Lgs. 66/2003, Art. 7).
Riposo settimanale: Almeno 24 ore consecutive ogni sette giorni (D.Lgs. 66/2003, Art. 9).
Ferie: 28 o 32 giorni lavorativi nei primi 3 anni; 26 o 30 giorni dopo (CCNL Sanità).
Ferie non godute: Monetizzabili solo per esigenze di servizio non rinviabili.
Permessi retribuiti: Per eventi personali, familiari, lutto o concorsi.
Congedi parentali: Per maternità, paternità, malattia figlio (D.Lgs. 151/2001).
Diritto allo studio: 150 ore annue retribuite per la formazione professionale.
Malattia: Assenza per infermità, con periodo di comporto e decurtazione retributiva.
Visite fiscali: Fasce di reperibilità obbligatorie per controllo medico.
Congedo violenza: Per donne vittime di violenza di genere (Art. 24 D.Lgs. 80/2015).
Infortunio: Assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Cessazione: Dimissioni, licenziamento, decadenza, inidoneità permanente, limiti di età.
Preavviso: Obbligatorio in caso di dimissioni o licenziamento.
Licenziamento: Per giusta causa senza preavviso o giustificato motivo.
TFR/TFS: Trattamento di Fine Rapporto o Trattamento di Fine Servizio.
Responsabilità disciplinare: Violazione dei doveri d'ufficio e del codice di comportamento.
Responsabilità civile: Danno ingiusto arrecato a terzi o all'amministrazione.
Responsabilità penale: Commissione di reati nell'esercizio delle funzioni.
Responsabilità amministrativo-contabile: Danno erariale per colpa grave o dolo.
Responsabilità dirigenziale: Mancato raggiungimento obiettivi o inosservanza direttive.

D.P.R. 62/2013: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
Regali: Vietati, salvo modico valore (max 150 euro), da segnalare.
Conflitto di interessi: Obbligo di astensione in situazioni di potenziale influenza.
Comportamento pubblico: Lealtà, imparzialità, rispetto dei destinatari dell'azione amministrativa.
L. 190/2012: Prevenzione corruzione, PTPCT, RPCT.
Whistleblowing: Tutela del segnalante di illeciti (D.Lgs. 24/2023).
D.Lgs. 33/2013: Obblighi di trasparenza dell'amministrazione.
Accesso civico: Semplice (obblighi pubblicazione) e generalizzato (FOIA).
GDPR (Reg. UE 2016/679): Protezione dei dati personali.
Segreto professionale OSS: Riservatezza sui dati sanitari e personali dei pazienti.

Legislazione sanitaria: Inquadramento SSN e ruolo OSS (L. 833/1978, D.Lgs. 502/1992, L. 251/2000).
Sicurezza sui luoghi di lavoro: Obblighi del lavoratore, sorveglianza sanitaria, uso DPI (D.Lgs. 81/2008).
Metodologia del lavoro: Ruolo dell'OSS nell'equipe multidisciplinare e per l'integrazione socio-sanitaria.
Assistenza alla persona: Rispetto della dignità, riservatezza e autodeterminazione del paziente.
Cultura specialistica: Mansioni e competenze professionali proprie dell'OSS.

Contratto: Non confondere il contratto individuale di lavoro con il contratto collettivo nazionale.
Lavoro extra: Distinguere lavoro supplementare (part-time) da lavoro straordinario (tempo pieno).
Ferie: Ricorda che non si monetizzano, salvo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Periodi: Non confondere il periodo di prova con il periodo di comporto per malattia.
Licenziamento: Distinguere licenziamento con preavviso da quello per giusta causa senza preavviso.
Accesso civico: Non confondere l'accesso semplice con quello generalizzato (FOIA).
Regali: Non sono sempre vietati né sempre ammessi; c'è un limite di valore.
Responsabilità: Distinguere la responsabilità disciplinare da quella amministrativo-contabile.
Reperibilità: Non sottovalutare le fasce orarie e le conseguenze dell'assenza alla visita fiscale.