ADR Lavora con noi: posizioni aperte presso Aeroporti di Roma

Nuove assunzioni negli Aeroporti di Roma con ADR.

La società, che gestisce gli scali aeroportuali di Fiumicino e Ciampino, seleziona personale per la copertura di posti di lavoro.

Vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni ADR. Vi diamo anche informazioni utili sulle opportunità di carriera e sulle selezioni.

L’AZIENDA AEROPORTI DI ROMA SPA

Aeroporti di Roma SpA, nota anche come ADR, è una società italiana, soggetta a direzione e coordinamento di Atlantia SpA, che opera nel settore della gestione aeroportuale. Gestisce gli Aeroporti Leonardo da Vinci di Fiumicino, dove ha il proprio hub, e Giovan Battista Pastine di Ciampino. Il Gruppo, nato, come azienda pubblica, nel 1974, è stato privatizzato tra la fine degli anni novanta e il duemila. Oggi conta 13 società, tra controllate e partecipate.

ADR si occupa del funzionamento di un sistema composto da 5 piste, 373 banchi per il check in, 120 uscite di imbarco e 50 gate con loading bridge (passerella di imbarco). Lo stesso conta 21.800 posti auto, oltre 200 tra negozi, punti di ristoro e punti servizi commerciali. Attualmente Aeroporti di Roma impiega circa 3 Mila persone.

ADR OFFERTE DI LAVORO

ADR seleziona personale per la copertura di posti di lavoro nell’Aeroporto Internazionale Leonardo da Vinci di Fiumicino. Gli interessati alle assunzioni Aeroporti di Roma possono valutare le posizioni aperte al momento:

• Personale addetto ai controlli di sicurezza;
• Airport Planner;
• BIM & Asset Specialist;
• BIM Specialist;
• Capo Progetto Infrastrutture stradali e aeroportuali;
• Controller;
• IT Application Maintenance Specialist;
• IT Solution Manager area corporate SAP SD/MM;
• IT Specialist Service Control Room;
• Junior Data Analyst;
• Organization Specialist;
• Professional Pianificazione Airside;
• Progettista Strutturista Geotecnico;
• Project Manager manutenzione impianti elettromeccanici;
• Project Manager manutenzione impianti idrici;
• Responsabile Customer Experience Projects;
• Route Development Mid-Senior;
• Senior Transportation Engineer;
• Specialista Manutenzione Impianti Elettrici;
• Specialista Manutenzione Impianti Elettromeccanici.

PRINCIPALI FIGURE PROFESSIONALI

La società cerca candidati a diversi livelli di carriera, compresi giovani da inserire in tirocinio. Le categorie in cui è suddiviso il personale sono le seguenti:

MANAGER
Queste figure gestiscono sistemi organizzativi e operativi anche complessi. Sono responsabili di garantire una gestione efficace delle risorse affidate e sono in grado di perseguire in autonomia gli obiettivi stabiliti dall’azienda.

PROFESSIONAL
Si tratta di persone in possesso di conoscenze specialistiche necessarie all’azienda per consolidare il know-how ed essere competitiva a livello di business nel settore del trasporto aereo. Si occupano di attività di studio, pianificazione, programmazione e progettazione relative a processi di particolare rilevanza aziendale.

GRADUATE
ADR recluta giovani neolaureati, da avviare ad un percorso di crescita professionale attraverso il programma Graduate, a cui accedono prioritariamente coloro che hanno svolto uno stage in azienda. Il principale canale di ingresso aziendale in ruoli di Graduate è rappresentato, infatti, dai tirocini, ossia percorsi di formazione sul campo a cui possono accedere giovani diplomati, laureati e in fase di perfezionamento. Hanno solitamente la durata di 6 mesi, durante i quali gli stagisti sono seguiti da un manager dell’area aziendale di inserimento, in qualità di tutor. Questi percorsi di formazione e lavoro ADR vengono attivati anche in convenzione con università e istituti di istruzione universitaria, istituzioni scolastiche e centri per l’impiego.

STAFF
I ruoli di staff riguardano gli addetti alle informazioni al pubblico e alla sicurezza aeroportuale. Per queste posizioni vengono reclutate persone di età inferiore a 32 anni, in possesso di diploma e con una conoscenza adeguata della lingua inglese (preferibilmente anche di altre lingue straniere). Le risorse selezionate vengono inserite attraverso un percorso di addestramento in aula e on the job per sviluppare forte orientamento alla clientela, problem solving operativo e specifiche competenze professionali.

WORKER
In questo profilo rientrano gli addetti ai processi produttivi aeroportuali. Possono candidarsi per questi ruoli under 32, in possesso di diploma di scuola media inferiore, della patente di guida B e di quella di categoria C o D per condurre mezzi speciali.

AMBIENTE DI LAVORO

Aeroporti di Roma è un’azienda molto articolata, che offre concrete opportunità di crescita e carriera in varie posizioni, dai ruoli impiegatizi a quelli operativi. Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane volta a individuare e valorizzare le potenzialità dei dipendenti. Adotta un sistema di riconoscimenti finalizzato ad accrescerne la motivazione ed offre percorsi di sviluppo e opportunità di formazione.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare ed inserire giovani talenti, laureati e diplomati. A costoro offre interessanti opportunità di stage e formazione in azienda. Uno dei principali strumenti per la promozione dell’employer branding e il recruiting di profili junior di ADR e delle altre società del Gruppo Atlantia è Atlantia per la Conoscenza. Si tratta un programma di borse di studio per i migliori studenti iscritti all’ultimo anno dei corsi di Laurea Magistrale in Ingegneria ed Economia, realizzato in partnership con le principali Università e Politecnici italiani.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni ADR sono articolate, generalmente, in diverse fasi, che possono variare in base alle figure ricercate. Per lo più, prevedono uno screening iniziale delle candidature pervenute, in base al quale vengono individuati i profili da inserire nell’iter di valutazione. Quest’ultimo è articolato in una intervista preselettiva, a carattere motivazionale, in un assessment center, con prove individuali e di gruppo. C’è poi un colloquio finale, volto alla verifica dei requisiti attitudinali e tecnico / professionali dei candidati.

COME CANDIDARSI, ADR LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare per ADR possono inviare la propria candidatura attraverso questa pagina riservata alle carriere del sito web Aeroporti di Roma. Sulla stessa vengono pubblicate le posizioni aperte per lavorare in ADR. Tramite l’area ADR Lavoro del portale www.adr.it, infatti, è possibile visionare tutte le opportunità professionali disponibili e rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare una autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E COME RESTARE AGGIORNATI

Se volete conoscere altre opportunità presso gli scali aeroportuali italiani, potete consultare la nostra guida su come trovare lavoro in aeroporto. Scoprite anche le altre offerte di lavoro nel settore dei trasporti e le più interessanti offerte di lavoro delle migliori aziende che cercano personale in Italia. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.

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