Ti Consiglio un Lavoro

Con la lettera circolare del 22 aprile 2013, Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso pubblico un vademecum sulla riforma del lavoro che racchiude orientamenti interpretativi condivisi con il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, definiti nel corso dell’incontro del 7 e 8 febbraio 2013. Si tratta di una serie di Domande con relative Risposte che chiariscono alcune importanti questioni legate ai diversi tipi di rapporti di lavoro tra cui il Contratto a tempo determinato, il Contratto intermittente…

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L’INPS ha dato chiarimenti circa le modalità operative per fare domanda del bonus bebè 2013 previsto dalla Legge n. 92 del 28 giugno 2012 nell’ambito degli interventi volti a favorire l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro e il sostegno alla genitorialità. In cosa consiste il “bonus bebè” introdotto in via sperimentale per il triennio 2013, 2014, 2015? Le madri lavoratrici hanno la possibilità al termine del congedo di maternità, e in alternativa al congedo parentale, di…

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Sono stati previsti tre nuovi servizi per conoscere la propria pensione che saranno attivati nelle prossime settimane, sviluppati grazie alla collaborazione tra il Ministero del Lavoro, l’INPS e l’Adepp, Associazione..

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Un promoter può essere inquadrato con un contratto a progetto? Cosa precisa la nuova normativa di legge relativamente all’attività di “promoter” e all’utilizzo di co.co.pro? Oggi facciamo chiarezza su questi aspetti. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dopo aver ricevuto richiesti di chiarimento proprio in merito all’attività di promoter e all’utilizzo del contratto a progetto, ha pubblicato la Circolare n. 7 del 20 febbraio 2013 della Direzione Generale per l’Attività ispettiva.

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Al via il bonus bebè secondo la nuova normativa, che copre 2013, 2014 e 2015, e offre un sostegno di 300 euro mensili per le spese di baby sitter o asilo nido. Tante le novità sul congedo del padre. E’ stato pubblicato in Gazzetta il 13 Febbraio 2013 il decreto del Ministero del lavoro del 22 dicembre 2012 che prevede in via sperimentale per gli anni 2013-2015, del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo del padre, oltre a forme di contributi economici alla madre, per favorire il rientro…

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Dal 2013 gli stage devono essere retribuiti per legge. La normativa in materia di tirocini è stata cambiata e ci sono numerose novità da sapere. Chi potrà svolgere stage? Quale sarà la retribuzione minima? Quale deve essere la durata dello stage? Quali tipologie di stage seguono la nuova legge? Oggi cercheremo di chiarire tutti questi aspetti. Il 24 gennaio 2013 è stato siglato l’Accordo tra Governo, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sul documento relativo alle “Linee guida in…

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Il Ministero del Lavoro ha emanato la Circolare n.27 lo scorso 7 Novembre 2012 relativa alla “Riduzione degli intervalli temporali fra contratti a tempo determinato”. Il Ministero Fornero ha dato chiarimenti in merito alla riduzione degli intervalli temporali tra due contratti a tempo determinato e indicazioni di carattere interpretativo volte a chiarire la portata delle recenti modifiche apportate dal Decreto Legge n. 83 del 22 giugno 2012 (Misure urgenti per la crescita del Paese) e dalla relativa legge di conversione…

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Vi è mai capitato di sostenere un colloquio di lavoro telefonico? Oppure ne avete sentito parlare ma non sapete precisamente in cosa consista? Bene, siamo qui a darvi qualche delucidazione in merito e, perché no, qualche “dritta” su come affrontarlo al meglio. Il colloquio di lavoro telefonico è uno strumento che sta prendendo sempre più piede nelle fasi iniziali di recruiting e sottovalutarlo è il primo errore da non commettere: non dimenticate che la prima impressione è decisiva…

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Avete mai pensato di usare i social network per la ricerca di lavoro? E per presentare il vostro profilo professionale? Se la risposta è si troverete entusiasmante la novità targata Twitter: il Twesume. Twesume, parola composta dall’unione dei termini “twitter” (la nota piattaforma social) e “resume” (curriculum in inglese), è un breve curriculum vitae di massimo 140 caratteri, semplice da twittare e da condividere con potenziali datori di lavoro. Oltreoceano Twesume è già un must, ma col crescente…

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L’Assessment Center è una metodologia di indagine utile ad individuare il possesso delle capacità necessarie per svolgere un’attività professionale. Ampiamente usato sia per le selezioni del personale che per la mappatura delle risorse umane interne ad un’azienda, l’Assessment Center analizza quell’insieme di comportamenti che permettono di raggiungere risultati in collaborazione con altre persone, di affrontare temi e situazioni complessi, di controllare tensioni…

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Il contratto di associazione in partecipazione è uno di quei rapporti di lavoro che è stato coinvolto dalle modifiche apportate dalla Riforma Fornero. L’intento è quello di evitare che questo contratto venga utilizzato per mascherare un rapporto di lavoro subordinato e rafforzare la disciplina antielusiva. Cerchiamo di fare chiarezza su questa tipologia di contratto e su cosa cambia, in pratica, con la Riforma del Lavoro (L. 28 giugno 2012 n° 92). L’associazione in partecipazione è un contratto con il quale…

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L’apprendistato è definito un “contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”, un canale tipico di ingresso al mondo del lavoro per chi ancora non ha esperienza. Permette ai giovani di acquisire formazione specializzata e di imparare a svolgere una professione.Questa tipologia di contratto era stata già ridefinita nel Testo Unico nel 2011 (D.Lgs 167/2011), ma ora sono state apportate ulteriori modifiche con la Riforma del Lavoro del governo Monti…

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Il colloquio motivazionale è una tecnica che nasce nei servizi sociali e nelle professioni che si dedicano alla relazione d’aiuto. Durante la ricerca di un lavoro è possibile che vi verrà proposto di fare un colloquio motivazionale che riprende in parte le caratteristiche sopra descritte. Durante la fase di selezione il colloquio motivazionale viene utilizzato per indagare perchè il candidato si presenta per quel posto di lavoro. L’obiettivo è quello di respingere coloro che hanno una motivazione superficiale…

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Un’alternativa al classico colloquio di lavoro “a tu per tu” è il colloquio di gruppo in cui più candidati vengono valutati contemporaneamente. Per qualcuno si tratta di una situazione meno ansiogena che evita un contatto diretto con l’esaminatore, ma introduce sicuramente un elemento in più: l’interazione con gli altri. Il colloquio di gruppo è preferibilmente utilizzato per esaminare coloro che potrebbero occupare un lavoro a contatto con il pubblico. Il gruppo quindi offre l’opportunità di vedere “in diretta…

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E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre, il nuovo Testo Unico dell’Apprendistato (decreto legislativo n. 167 del 2011) che apporta una serie di cambiamenti volti alla semplificazione delle regole, alla omogeneizzazione dell’apprendistato sull’intero territorio nazionale e alla valorizzazione della contrattazione collettiva. Cosa cambia con la nuova legge? Innanzitutto dobbiamo sottolineare che l’ apprendistato rimane inteso come un contratto a tempo indeterminato…

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Oggi cerchiamo di fare un po’ di chiarezza sulle modifiche legislative introdotte con il Decreto 138 del 13 agosto 2011 che interessano i tirocini. Cosa cambia rispetto al passato? Il Ministero del Lavoro con la circolare n.24 del 12 settembre 2011 ha precisato nel dettaglio tutti i cambiamenti. Innanzitutto le modifiche introdotte con il Decreto 138 del 13 agosto 2011 si attuano solo per una tipologia di stage, i cosiddetti tirocini formativi e di orientamento (fino ad ora disciplinati a livello nazionale…

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