Ti Consiglio

Con la lettera circolare del 22 aprile 2013, Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso pubblico un vademecum sulla riforma del lavoro che racchiude orientamenti interpretativi condivisi con il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, definiti nel corso dell’incontro del 7 e 8 febbraio 2013. Si tratta di una serie di Domande con relative Risposte che chiariscono alcune importanti questioni legate ai diversi tipi di rapporti di lavoro tra cui il Contratto a tempo determinato, il Contratto intermittente…

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Un promoter può essere inquadrato con un contratto a progetto? Cosa precisa la nuova normativa di legge relativamente all’attività di “promoter” e all’utilizzo di co.co.pro? Oggi facciamo chiarezza su questi aspetti. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dopo aver ricevuto richiesti di chiarimento proprio in merito all’attività di promoter e all’utilizzo del contratto a progetto, ha pubblicato la Circolare n. 7 del 20 febbraio 2013 della Direzione Generale per l’Attività ispettiva.

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Dal 2013 gli stage devono essere retribuiti per legge. La normativa in materia di tirocini è stata cambiata e ci sono numerose novità da sapere. Chi potrà svolgere stage? Quale sarà la retribuzione minima? Quale deve essere la durata dello stage? Quali tipologie di stage seguono la nuova legge? Oggi cercheremo di chiarire tutti questi aspetti. Il 24 gennaio 2013 è stato siglato l’Accordo tra Governo, Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sul documento relativo alle “Linee guida in…

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Il Ministero del Lavoro ha emanato la Circolare n.27 lo scorso 7 Novembre 2012 relativa alla “Riduzione degli intervalli temporali fra contratti a tempo determinato”. Il Ministero Fornero ha dato chiarimenti in merito alla riduzione degli intervalli temporali tra due contratti a tempo determinato e indicazioni di carattere interpretativo volte a chiarire la portata delle recenti modifiche apportate dal Decreto Legge n. 83 del 22 giugno 2012 (Misure urgenti per la crescita del Paese) e dalla relativa legge di conversione…

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Il contratto di associazione in partecipazione è uno di quei rapporti di lavoro che è stato coinvolto dalle modifiche apportate dalla Riforma Fornero. L’intento è quello di evitare che questo contratto venga utilizzato per mascherare un rapporto di lavoro subordinato e rafforzare la disciplina antielusiva. Cerchiamo di fare chiarezza su questa tipologia di contratto e su cosa cambia, in pratica, con la Riforma del Lavoro (L. 28 giugno 2012 n° 92). L’associazione in partecipazione è un contratto con il quale…

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L’apprendistato è definito un “contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”, un canale tipico di ingresso al mondo del lavoro per chi ancora non ha esperienza. Permette ai giovani di acquisire formazione specializzata e di imparare a svolgere una professione.Questa tipologia di contratto era stata già ridefinita nel Testo Unico nel 2011 (D.Lgs 167/2011), ma ora sono state apportate ulteriori modifiche con la Riforma del Lavoro del governo Monti…

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E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre, il nuovo Testo Unico dell’Apprendistato (decreto legislativo n. 167 del 2011) che apporta una serie di cambiamenti volti alla semplificazione delle regole, alla omogeneizzazione dell’apprendistato sull’intero territorio nazionale e alla valorizzazione della contrattazione collettiva. Cosa cambia con la nuova legge? Innanzitutto dobbiamo sottolineare che l’ apprendistato rimane inteso come un contratto a tempo indeterminato…

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Oggi cerchiamo di fare un po’ di chiarezza sulle modifiche legislative introdotte con il Decreto 138 del 13 agosto 2011 che interessano i tirocini. Cosa cambia rispetto al passato? Il Ministero del Lavoro con la circolare n.24 del 12 settembre 2011 ha precisato nel dettaglio tutti i cambiamenti. Innanzitutto le modifiche introdotte con il Decreto 138 del 13 agosto 2011 si attuano solo per una tipologia di stage, i cosiddetti tirocini formativi e di orientamento (fino ad ora disciplinati a livello nazionale…

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L’associazione in partecipazione è una tipologia di contratto consensuale (ossia che si perfeziona con il consenso delle parti) a titolo oneroso, disciplinato dal Codice Civile Italiano – articoli 2459 e seguenti. In particolare, l’associazione in partecipazione è un contratto con il quale una parte (l’associante) attribuisce ad un’altra (l’associato) il diritto ad una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o più affari…

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Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente è una tipologia di rapporto di lavoro che prevede la disponibilità del lavoratore nel prestare la propria attività “su chiamata” del datore di lavoro, in modo discontinuo, oppure per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno, in funzione delle esigenze del datore di lavoro. Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente è stato introdotto in Italia con la Legge Biagi (D. Lgs. n. 276/2003) ed è disciplinato dagli articoli da 33 a 40.

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Il lavoro somministrato è una tipologia di rapporto di lavoro che prevede il coinvolgimento di 3 figure (lavoratore, impresa e agenzia per il lavoro). Il lavoro somministrato ha sostituito il cosiddetto lavoro interinale. Con la finanziaria 2010 il contratto di somministrazione è tornato ad essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.

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Il lavoro a domicilio è una forma particolare di lavoro dipendente, che si distingue perché il lavoro anziché essere svolto presso l’azienda è svolto presso il domicilio del lavoratore.

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L’apprendistato professionalizzante è una forma contrattuale introdotta con il decreto legislativo 276/2003 (Riforma Biagi) in attuazione della legge 30/2003. Questo tipo di contratto permette di conseguire una qualifica attraverso una formazione sul lavoro acquisendo competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

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Il contratto a progetto, introdotto e disciplinato dalla legge 30 del 2003 (nota come Legge Biagi) ed erede del co.co.co. (contratto di collaborazione coordinata e continuativa), è una delle forme contrattuali più utilizzate dalle aziende nei confronti dei giovani. Per le aziende rappresenta un’alternativa all’assunzione che presenta molti vantaggi, primo fra tutti il risparmio sui costi contributivi. Ma andiamo per ordine.

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Fanno parte della “Pubblica Amministrazione” tutti gli enti pubblici che, a vario titolo, erogano servizi ai cittadini. Si possono suddividere in: enti statali (Ministeri, scuole, forze armate, prefetture), enti locali (Regioni, Province, Comuni, Consorzi e Comunità montane, Asl) ed enti pubblici nazionali e territoriali (Inps, Monopoli, poste, Camere di commercio ecc.).

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