Bauli Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare per Bauli?

La nota azienda alimentare, che produce panettoni, pandori e altri prodotti da forno, cerca personale per nuove assunzioni.

Di seguito vi presentiamo la società, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Bauli. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, gli stipendi e le modalità di recruiting.

L’AZIENDA BAULI

Bauli SpA è una rinomata azienda italiana leader nella produzione di prodotti da forno festivi e per la ricorrenza, come panettoni, pandori, colombe e cornetti. Fondata nel 1922 da Ruggero Bauli a Verona, l’azienda ha oggi il suo headquarter a Castel d’Azzano (Verona). Divenuta una delle principali realtà del settore alimentare, dal 2006 il Gruppo ha acquisito marchi storici come Doria, Motta, Alemagna e Casalini, consolidando la sua posizione sul mercato.

L’azienda impiega oggi circa 1.700 persone e opera attraverso cinque stabilimenti produttivi situati in Italia (Castel d’Azzano, Orsago, Romanengo, Alpipan ad Altopascio) e all’estero (Baramati, in India). Bauli è presente con i suoi prodotti in oltre 70 Paesi a livello mondiale.

BAULI OFFERTE DI LAVORO

Bauli è alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel suo team, sia presso la sede centrale di Castel d’Azzano che negli altri stabilimenti produttivi. Le opportunità di lavoro offerte dall’azienda sono rivolte a candidati con diversi livelli di carriera, inclusi giovani senza esperienza. Per questi ultimi, sono previsti programmi di tirocinio aziendale o inserimenti con programmi di formazione e lavoro.

Presentiamo di seguito l’elenco delle posizioni aperte con le figure professionali ricercate e le relative sedi di lavoro.

• Manutentore Servizi Tecnologici (Caldaista) – Romanengo (CR), Castel d’Azzano (VR);
• Manutentore Elettromeccanico – Orsago (TV), Verona;
• Manutentore Meccanico – San Martino Buon Albergo (VR);
• Tecnico manutentore elettronico/PLC – Castel d’Azzano (VR);
• Vice Capoturno Produzione – Castel d’Azzano (VR);
• Operatore Di Linea Di Produzione – Castel d’Azzano (VR);
• Plant Engineer – Romanengo (CR);
• Area Leader (Capolinea Confezionamento) – Produzione Di Stabilimento – Romanengo (CR);
• Customer Service – Replenishment And Order Fulfillment – Castel d’Azzano (VR);
• Industrial Continuous Improvement Specialist – San Martino Buon Albergo (VR);
• International Customer Service – Castel d’Azzano (VR);
• Stage Junior Buyer – Castel d’Azzano (VR);
• Stage R&D Packaging – Castel d’Azzano (VR);
• Stage R&D Innovation Center – San Martino Buon Albergo (VR);
• Stage Facility / Cad Designer – Castel d’Azzano (VR).

Ovviamente nel corso delle settimane possono essere aperte altre nuove selezioni, durante tutto l’anno ci sono opportunità di impiego.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Bauli SpA si distingue per un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, dove la tradizione dolciaria italiana si integra con tecnologie produttive all’avanguardia. Essendo un Gruppo in forte espansione internazionale, l’azienda offre un contesto strutturato ma agile, orientato all’eccellenza qualitativa e all’innovazione di prodotto.

Grande attenzione è riservata alla formazione continua e alla sicurezza, con programmi mirati a valorizzare il talento interno in ogni fase della carriera. L’approccio improntato alla sostenibilità e alla responsabilità sociale d’impresa rafforza il senso di appartenenza e l’orgoglio dei dipendenti nel far parte di un brand iconico, capace di coniugare il calore di una storia familiare con una visione globale e competitiva.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Bauli SpA è disciplinato dal CCNL Alimentari Industria. L’azienda offre diverse tipologie contrattuali: dai contratti a tempo indeterminato per le figure di staff e i tecnici specializzati, ai contratti a tempo determinato e stagionali, fondamentali per gestire i picchi produttivi di Natale e Pasqua. La retribuzione è composta da una quota fissa tabellare e da una parte variabile, che include premi di produzione legati ai risultati aziendali e indennità specifiche per il lavoro su turni, particolarmente rilevanti per chi opera negli stabilimenti.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Bauli di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali.

• Operatore di Linea / Addetto Produzione: la RAL d’ingresso si attesta tra 23.000 € e 27.000 € (circa 1.400 € – 1.600 € netti al mese). Durante i periodi di alta stagionalità, lo stipendio può aumentare sensibilmente grazie alle maggiorazioni per i turni e gli straordinari.

• Manutentore Meccanico / Elettronico: per questi profili tecnici specializzati, la RAL oscilla tra 28.000 € e 38.000 € (circa 1.650 € – 2.100 € netti), in base all’esperienza e alle competenze su impianti automatizzati.

• Figure di Staff (HR, Marketing, Supply Chain): per i profili junior e mid-level negli uffici di Castel d’Azzano, la RAL varia tra 30.000 € e 45.000 € (circa 1.750 € – 2.400 € netti).

• Area Manager / Responsabile di Produzione: per ruoli di coordinamento e gestione, la retribuzione parte dai 50.000 € e può superare i 70.000 € (oltre 2.600 € netti), completata da bonus legati agli obiettivi (MBO) e benefit aziendali.

Il Welfare Aziendale di Bauli è molto strutturato e mira a favorire il benessere organizzativo. Oltre alla previdenza complementare (Fondo Alifond) e all’assistenza sanitaria integrativa (Fasa), l’azienda offre servizi di ristorazione aziendale, spacci aziendali con prodotti a prezzi agevolati e programmi di formazione continua. Per le figure di sede, sono attive misure di flessibilità oraria e smart working, mentre per il personale operativo sono previsti investimenti costanti in sicurezza e miglioramento dell’ambiente di lavoro.

COME CANDIDARSI, BAULI LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo possono candidarsi tramite questa pagina – Bauli Lavora con noi – dedicata al recruiting. Sulla stessa vengono pubblicati gli annunci relativi alle posizioni aperte, a cui è possibile rispondere online se registrati.

La registrazione consente di inserire il curriculum vitae nella banca dati aziendale e di ottenere le credenziali di accesso per effettuate il login, necessario per inviare le candidature. Una volta creato il proprio account lo stesso potrà essere utilizzato anche per candidarsi in vista di prossime selezioni di personale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Bauli è strutturato per individuare talenti motivati e in linea con i valori del Gruppo. L’iter ha inizio con la candidatura online tramite il portale Careers; una volta ricevuto il curriculum, l’ufficio Risorse Umane effettua uno screening preliminare per valutare la coerenza del profilo con il ruolo ricercato.

I candidati selezionati vengono contattati per un primo colloquio conoscitivo, che può svolgersi in videoconferenza o in presenza, volto ad approfondire la motivazione e la compatibilità con la cultura aziendale. Segue solitamente un secondo colloquio tecnico con i responsabili di funzione per valutare le competenze specifiche. Per i ruoli specialistici o legati alla produzione e alla qualità, Bauli può prevedere test attitudinali o prove pratiche. Un’attenzione particolare è riservata al reclutamento del personale stagionale, per il quale l’iter è spesso più rapido e mirato a coprire i picchi produttivi legati alle ricorrenze.