Bauli Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare per Bauli?

La storica azienda italiana del settore alimentare ha avviato nuove selezioni per assunzioni nelle sedi in Italia.

Dalla produzione alla logistica, dalla qualità alle funzioni commerciali e amministrative, le opportunità di lavoro possono interessare sia candidati con esperienza sia persone alla ricerca di un primo inserimento lavorativo.

Per orientarsi tra le opportunità professionali offerte dall’azienda, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo presentiamo un quadro dettagliato di Bauli, dei profili ricercati e delle sedi di lavoro, dell’ambiente professionale, dei contratti, degli stipendi e dei benefit, oltre alle informazioni sull’iter di selezione e sulle modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

L’AZIENDA BAULI

Bauli è una delle più conosciute aziende italiane del settore dolciario e dei prodotti da forno. Fondata a Verona nel 1922 dal pasticciere Ruggero Bauli, ha progressivamente ampliato la propria attività, affiancando ai tradizionali dolci delle feste un’ampia gamma di prodotti per il consumo quotidiano, tra cui croissant, merende, snack, torte e cioccolato.

Oggi il Gruppo Bauli è una realtà internazionale che commercializza i propri prodotti in oltre 70 Paesi e conta circa 1.590 dipendenti nel mondo. Nel corso degli anni ha ampliato il proprio portafoglio attraverso l’acquisizione di storici marchi italiani, tra cui Motta, Alemagna, Doria e Bistefani, mantenendo un forte legame con la tradizione dolciaria e investendo nell’innovazione.

Le attività del Gruppo comprendono produzione, ricerca e sviluppo, controllo qualità, logistica, marketing, vendite e funzioni amministrative. Accanto agli stabilimenti produttivi, Bauli dispone anche di una rete di punti vendita Minuto Bauli, presenti in diverse città italiane e all’estero. Questa organizzazione offre opportunità professionali in ambiti differenti, dalla produzione e manutenzione alle funzioni commerciali e di sede.

BAULI OFFERTE DI LAVORO

Bauli è alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel suo team, sia presso la sede centrale di Castel d’Azzano che negli altri stabilimenti produttivi. Le opportunità di lavoro offerte dall’azienda sono rivolte a candidati con diversi livelli di carriera, inclusi giovani senza esperienza. Per questi ultimi, sono previsti programmi di tirocinio aziendale o inserimenti con programmi di formazione e lavoro.

Presentiamo di seguito l’elenco delle posizioni aperte con le figure professionali ricercate e le relative sedi di lavoro.

• Manutentore Elettrico – San Martino Buon Albergo (Verona);
• Manutentore Elettronico – Romanengo (Cremona);
• Manutentore Elettronico/Plc – Castel D’Azzano (Verona);
• Manutentore Meccanico – San Martino Buon Albergo (Verona);
• Manutentore Meccanico Senior – Orsago (Treviso);
• Manutentore Elettromeccanico (con Attestato Caldaista) – Romanengo (Cremona);
• Manutentore Servizi Tecnologici (Caldaista) – Castel D’Azzano (Verona);
• Operatore Di Linea Di Produzione – operai – Castel D’Azzano (Verona);
• Shift Leader (Capoturno Produzione) – Castel D’Azzano (Verona), Romanengo (Cremona), Altopascio (Lucca);
• Customer Service Front Office – Castel D’Azzano (Verona);
• Industrial And Logistic Controller – Castel D’Azzano (Verona);
• Industrial Continuous Improvement Specialist – San Martino Buon Albergo (Verona);
• Production Planner – Castel D’Azzano (Verona);
• She Manager – Romanengo (Cremona);
• Hse Specialist – Castel D’Azzano (Verona);
• Junior Brand Manager – Castel D’Azzano (Verona);
• Legal & Compliance Specialist – Castel D’Azzano (Verona);
• IT/OT Plant Applications Manager – Castel D’Azzano (Verona);
• Key Account Manager – Area Nord Ovest – Milano;
• Quality Lab Specialist – Romanengo (Cremona);
• Stage – Trade Marketing – Castel D’Azzano (Verona);
• Stage R&D Packaging – Castel D’Azzano (Verona);
• Stage International Customer Service – Castel D’Azzano (Verona);
• Finance Administration Intern – Castel D’Azzano (Verona).

Ovviamente nel corso delle settimane possono essere aperte altre nuove selezioni, durante tutto l’anno ci sono opportunità di impiego.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Bauli promuove un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, all’inclusione e alla valorizzazione delle persone, nel quale la tradizione dolciaria si affianca all’innovazione di prodotto e dei processi. Il Gruppo dichiara inoltre di prestare attenzione al benessere dei dipendenti, alla sicurezza e allo sviluppo delle competenze.

Per i nuovi assunti è previsto un percorso di onboarding che combina momenti di accoglienza in presenza e contenuti digitali, con iniziative pensate per favorire la conoscenza dell’azienda e l’inserimento nei team. La formazione comprende attività obbligatorie in materia di salute e sicurezza, qualità e sicurezza alimentare, oltre a percorsi tecnici e trasversali.

Il Gruppo ha sviluppato anche diverse Academy aziendali, dedicate a specifiche esigenze professionali: tra queste figurano l’Operations Academy per il personale operativo, la Professional Academy, la Leadership Academy e la Future Academy, rivolta ai dipendenti under 32. Sono inoltre previste iniziative di welfare e benefit, le cui caratteristiche possono variare in base al ruolo e alle policy aziendali.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Le assunzioni in Bauli SpA sono generalmente disciplinate dal CCNL Industria Alimentare. Le tipologie contrattuali variano in base alla posizione e alle esigenze aziendali e possono comprendere contratti a tempo indeterminato, determinato e stagionali, questi ultimi particolarmente rilevanti nei periodi di maggiore produzione legati alle festività.

La retribuzione dipende dal ruolo, dall’inquadramento, dall’esperienza e dalle condizioni previste dal contratto. Possono inoltre essere riconosciute componenti aggiuntive, come maggiorazioni per turni e straordinari, premi variabili e benefit, secondo quanto previsto dagli accordi e dalle policy applicabili.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Bauli, di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili indicativi stimati per le principali figure professionali. Le fasce sono orientative, elaborate sulla base del CCNL Industria Alimentare, degli annunci aziendali e delle retribuzioni di mercato, e non rappresentano stipendi ufficiali garantiti da Bauli.

• Operatore di Linea / Addetto Produzione: la RAL può indicativamente attestarsi tra 25.000 € e 30.000 € (circa 1.450 € – 1.750 € netti al mese). Lo stipendio può aumentare grazie alle maggiorazioni per turni, lavoro festivo e straordinari.

• Manutentore Meccanico / Elettronico: per questi profili tecnici, la RAL può variare indicativamente tra 30.000 € e 43.000 € (circa 1.700 € – 2.300 € netti al mese), in base all’esperienza, alla specializzazione e alle competenze sugli impianti automatizzati.

• Figure di Staff (HR, Marketing, Supply Chain): per i profili junior e mid-level, la RAL può collocarsi indicativamente tra 30.000 € e 45.000 € (circa 1.700 € – 2.400 € netti al mese), con differenze legate alla funzione, all’esperienza e al livello di responsabilità.

• Area Manager / Responsabile di Produzione: per i ruoli di coordinamento e gestione, la RAL può indicativamente partire da 45.000 € e superare i 70.000 € (circa 2.400 € – 3.500 € netti al mese), in base alla seniority e alle responsabilità. Possono aggiungersi premi legati agli obiettivi (MBO) e benefit aziendali.

I netti mensili sono stime indicative, calcolate su un rapporto di lavoro a tempo pieno, e possono variare in base al numero di mensilità, alla situazione fiscale e contributiva, alle detrazioni e alle eventuali componenti variabili. Per conoscere la retribuzione effettiva è necessario fare riferimento alla singola offerta e all’inquadramento contrattuale.

WELFARE E BENEFIT

Bauli prevede programmi di welfare aziendale, benefit e percorsi formativi dedicati allo sviluppo delle competenze. Le misure disponibili possono variare in base al ruolo, alla sede e alle policy aziendali. Le singole offerte specificano, quando previsti, eventuali premi variabili, auto aziendale e altre componenti aggiuntive.

Per quanto riguarda la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria integrativa, i lavoratori possono beneficiare degli strumenti previsti dal CCNL applicato, secondo i relativi requisiti e le condizioni di adesione. Eventuali ulteriori agevolazioni, servizi aziendali e modalità di lavoro flessibile devono essere verificati nelle singole offerte o durante il processo di selezione.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Bauli è finalizzato a individuare candidati con competenze ed esperienze coerenti con le posizioni ricercate.

L’iter inizia con lo screening delle candidature che vengono valutate in relazione ai requisiti richiesti per il ruolo. Il Gruppo dichiara di adottare criteri di selezione imparziali, garantendo pari opportunità e valorizzando le caratteristiche professionali delle persone.

I candidati ritenuti idonei possono essere contattati per uno o più colloqui conoscitivi e tecnici, finalizzati ad approfondire motivazioni, esperienze e competenze professionali. Le modalità e il numero degli incontri possono variare in base alla posizione e alle esigenze aziendali. Per alcuni ruoli possono inoltre essere previste ulteriori valutazioni delle competenze, secondo quanto comunicato durante il processo di selezione.

Per il personale operativo e stagionale, il reclutamento viene organizzato anche in relazione all’andamento della produzione e alle esigenze degli stabilimenti, particolarmente rilevanti nei periodi di maggiore attività legati alle festività.

COME CANDIDARSI, BAULI LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare presso il Gruppo possono candidarsi tramite questa pagina – Bauli Lavora con noi – dedicata al recruiting. Sulla stessa vengono pubblicati gli annunci relativi alle posizioni aperte, a cui è possibile rispondere online se registrati.

La registrazione consente di inserire il curriculum vitae nella banca dati aziendale e di ottenere le credenziali di accesso per effettuate il login, necessario per inviare le candidature. Una volta creato il proprio account lo stesso potrà essere utilizzato anche per candidarsi in vista di prossime selezioni di personale.

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