In arrivo nuove opportunità di impiego a Brescia grazie al progetto City4, il piano di riqualificazione e rilancio dell’ex centro commerciale Freccia Rossa.
L’ambizioso progetto di rigenerazione urbana, promosso dalla società MyCredit (Gruppo Orion), prevede la trasformazione della struttura in un hub multifunzionale.
L’operazione avrà un enorme impatto occupazionale sul territorio. Si stima infatti la creazione di ben 1.000 posti di lavoro tra assunzioni dirette e indotto.
Ecco tutti i dettagli del progetto e delle assunzioni attese con il rilancio dell’ex Freccia Rossa.
IL PROGETTO DI RILANCIO DELL’EX FRECCIA ROSSA PORTERÀ NUOVE ASSUNZIONI A BRESCIA
I lavori di ristrutturazione e riqualificazione dell’ex centro commerciale Freccia Rossa sono ufficialmente partiti a Maggio 2026.
L’area, rimasta in stato di abbandono per quattro anni, è stata acquistata all’asta da MyCredit, che ha presentato in Loggia all’Amministrazione comunale un piano per restituire lo spazio alla cittadinanza, ridisegnandone completamente il concept.
Il nuovo polo prenderà il nome di City4, un brand che richiama sia il concetto di uno spazio pensato “for the city” (per la città), sia le quattro macro-aree tematiche su cui si svilupperà la struttura.
Rispetto al passato, la superficie prettamente commerciale sarà dimezzata (passando da 15.000 a 7.500 metri quadrati, destinati in parte a un supermercato e in parte a negozi di vicinato), lasciando ampio spazio a servizi per la persona, intrattenimento, formazione e benessere, tra cui una multisala e spazi per la ristorazione.
E’ prevista anche la realizzazione di un maxi-parcheggio coperto da 2.500 posti.
Questo radicale cambio di rotta genererà un ingente fabbisogno di personale. Secondo le stime della nuova gestione, a pieno regime il polo garantirà occupazione a circa 1.000 persone, divise tra i lavoratori impiegati direttamente nelle varie attività del nuovo centro multifunzionale e l’indotto logistico e di servizio.
Il cronoprogramma dei lavori prevede la conclusione della prima fase entro la metà di Agosto 2026, mentre la riapertura ufficiale dell’intero complesso e l’avvio delle attività sono stimati per la Primavera del 2027.
PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI
Le assunzioni a Brescia nel nuovo hub multifunzionale che aprirà al posto dell’ex Freccia Rossa potranno riguardare diverse tipologie di profili professionali, legati alle quattro aree tematiche del polo City4.
Con la nascita di sale cinematografiche di nuova generazione, spazi immersivi e aree gioco per famiglie, potranno ad esempio essere necessarie figure quali addetti alla sala, cassieri, operatori tecnici e personale per l’accoglienza e la sicurezza.
Per il supermercato e i negozi che apriranno nel complesso, saranno reclutati probabilmente addetti alla vendita e ai reparti, cassieri e profili analoghi, mentre per la ristorazione potranno rendersi necessarie figure quali cuochi, aiuto cuochi, camerieri, baristi, bancononisti.
Ulteriori opportunità di impiego potranno riguardare le figure tipicamente impiegate in ambiti quali benessere, salute e fitness.
A queste figure si aggiungeranno quelle necessarie per la gestione dell’intera infrastruttura, come addetti alle pulizie, personale di vigilanza e addetti alla gestione dei parcheggi.
IL PROGETTO DI RIGENERAZIONE URBANA
Il progetto City4 si colloca in una posizione altamente strategica per Brescia. Situato a breve distanza dalla stazione ferroviaria e dal terminal bus, l’hub beneficerà anche del passaggio della nuova linea del tram (i cui lavori partiranno a luglio 2026), favorendo una mobilità intermodale e sostenibile.
Oltre all’impatto occupazionale, l’iniziativa porterà valore economico diretto al territorio. A partire da Dicembre 2026, MyCredit verserà infatti un contributo volontario di 200.000 euro all’anno per tre anni per sostenere le iniziative di promozione coordinate dal Comitato per lo sviluppo economico locale del Comune di Brescia.
CANDIDATURE
Le selezioni non sono ancora aperte per le assunzioni all’interno del City4 che sorgerà al posto dell’ex Freccia Rossa. Al momento il cantiere è nella fase iniziale e i contratti con i singoli operatori economici, i marchi e le realtà sociali che popoleranno l’hub sono in via di perfezionamento.
La campagna di recruiting sarà avviata progressivamente nei prossimi mesi, con l’avvicinarsi del completamento dei lavori edilizi, e sarà gestita probabilmente direttamente dai brand e dalle aziende che prenderanno spazio all’interno del centro.
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