Coop, tra le principali realtà della distribuzione italiana, ha aperto le candidature per Coop Next New Generation, il Talent Program per giovani laureati, con assunzioni a tempo indeterminato fin dal primo giorno del percorso.
Gli inserimenti sono previsti nelle principali aree strategiche del sistema Coop, in diverse sedi in Italia.
Il programma è aperto a laureati di qualsiasi ambito disciplinare (laurea economica, umanistica, scientifica ecc.)
Un elemento che rende l’opportunità particolarmente interessante per chi ha appena concluso gli studi: non è richiesta esperienza pregressa, ma una laurea magistrale e la motivazione a costruirsi un percorso di carriera in un contesto aziendale strutturato.
A rendere ancora più concreta la proposta sono lo stipendio iniziale da 25.700 euro annui e la parte formativa, che include anche un Master universitario di II livello completamente gratuito, con vitto e alloggio coperti dall’azienda.
Le candidature restano aperte fino al 13 settembre 2026.
Ecco tutto quello che serve sapere e come candidarsi per partecipare.
COOP ASSUNZIONI PER NEOLAUREATI CON TALENT PROGRAM
Coop Next New Generation nasce con l’obiettivo di formare i futuri manager che guideranno l’azienda nei prossimi anni, capaci di coniugare competenze gestionali con una comprensione profonda del modello cooperativo, favorendo così il ricambio generazionale all’interno delle cooperative di consumo.
Il progetto è promosso congiuntamente da tutte le cooperative di consumatori del sistema Coop
e vale un investimento stimato in circa un milione di euro.
L’iniziativa si inserisce in un impegno più ampio per attrarre e trattenere i talenti: nell’ultimo anno oltre 44.000 dipendenti hanno preso parte a percorsi formativi, e negli ultimi tre anni sono stati circa 2.000 i lavoratori e le lavoratrici che hanno intrapreso un percorso di carriera strutturato.
L’opportunità mette a disposizione 19 posti, distribuiti nelle principali funzioni strategiche delle cooperative:
- Marketing e comunicazione;
- Rete di vendita e sviluppo;
- Supply chain;
- Risorse umane;
- Sostenibilità e innovazione;
- IT e organizzazione.
IL PERCORSO FORMATIVO
Il cuore del programma è il Talent Program di 12 mesi, che comprende il Master universitario di II livello in “Management della cooperazione di consumo”, organizzato da Scuola Coop in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore – SMEA.
Il Master è gratuito e prevede anche la copertura dei costi di residenzialità per i partecipanti.
La formazione alterna lezioni teoriche a esperienze pratiche direttamente nelle cooperative, così da unire fin da subito studio e lavoro sul campo. Il percorso include inoltre un retail tour all’estero, pensato per far conoscere ai partecipanti le migliori esperienze cooperative europee.
Fin da subito i partecipanti sono assunti a tempo indeterminato e ricevono una retribuzione iniziale di 25.700 euro annui lordi, oltre ad assistenza sanitaria integrativa, la previdenza integrativa e accesso al welfare aziendale.
Al termine dei 12 mesi, i partecipanti proseguono il percorso professionale all’interno delle aree in cui sono stati inseriti, con prospettive di crescita verso ruoli manageriali nel sistema Coop.
Un aspetto che gioca a favore dei candidati è la distribuzione delle sedi: le assegnazioni avvengono nelle cooperative di consumatori, presenti con i loro punti vendita e le loro strutture in 18 regioni italiane. Chi viene selezionato ha quindi buone possibilità di essere inserito in una sede raggiungibile dalla propria zona di provenienza, mentre la parte formativa si concentra a Cremona, con la residenzialità interamente a carico dell’azienda.
REQUISITI
Per partecipare alle selezioni è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
- laurea magistrale (non è specificato un ambito disciplinare, vale qualsiasi laurea);
- interesse per il mondo della grande distribuzione e per il modello cooperativo;
- disponibilità a un percorso formativo intensivo di 12 mesi, con eventuali trasferte in Italia e all’estero;
- attitudine al lavoro in team e propensione alla crescita in ruoli manageriali.
COME CANDIDARSI
Le candidature per Coop Next New Generation vanno presentate entro il 13 settembre 2026 tramite questa pagina presente sul sito aziendale di Coop. Da qui, cliccando sul tasto Candidati subito, è possibile seguire l’apposita procedura per inviare il cv.
Per redigere un ottimo cv da inviare per candidarsi, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio. Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali nel CV.
IL GRUPPO COOP
Coop è l’insegna che identifica il sistema delle cooperative di consumatori italiane, tra i principali protagonisti della grande distribuzione organizzata nel Paese. Le sue radici affondano nell’Ottocento: la prima cooperativa di consumatori italiana nacque a Torino nel 1854, con l’obiettivo di garantire ai lavoratori prodotti di qualità a prezzi accessibili. Da quell’esperienza pionieristica si è sviluppato nel tempo un sistema diffuso di cooperative locali che, nel 1967, ha dato vita a Coop Italia, il consorzio nazionale con sede a Casalecchio di Reno (Bologna) che coordina le politiche commerciali e le strategie del sistema.
Oggi il sistema Coop riunisce 67 cooperative di consumatori a cui aderiscono 6,2 milioni di soci, tra cui le principali sono Coop Alleanza 3.0 (la più grande, attiva soprattutto in Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Marche, Abruzzo, Puglia e Basilicata), Coop Lombardia, NovaCoop (Piemonte), Coop Liguria e Unicoop Firenze. Nel complesso, la rete conta 2.237 punti vendita distribuiti in 18 regioni italiane e circa 58.000 dipendenti, di cui oltre il 71% donne (quasi il 46% in ruoli direttivi).
Questa presenza capillare sul territorio si traduce in numeri economici solidi: il fatturato complessivo del 2025 ha raggiunto i 17 miliardi di euro, di cui oltre 15,1 miliardi generati dalla sola attività retail. Con Coop Next New Generation, il sistema punta ora a rafforzare ulteriormente la propria squadra manageriale investendo direttamente sui giovani neolaureati.
Il progetto, come ha spiegato il direttore del settore politiche del lavoro e welfare dell’Associazione nazionale cooperative di consumatori, Milco Traversa, si aggiunge agli altri percorsi di formazione che le singole cooperative attivano sui rispettivi territori e risponde all’esigenza di attrarre e trattenere giovani talenti in un settore, quello della grande distribuzione, che negli ultimi anni fatica a coprire i ruoli qualificati.
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