Coop Italia, assunzioni e utili in crescita: selezioni aperte per 180 posti di lavoro, anche al Sud

Nuove opportunità di lavoro nelle cooperative del sistema Coop Italia su tutto il territorio nazionale, dal Nord al Centro fino al Mezzogiorno.

Sono oltre 180 le posizioni aperte al momento, per lavorare presso supermercati, ipermercati, farmacie e uffici, con ricerche rivolte sia a profili operativi che a figure impiegatizie.

Le ricerche coinvolgono sia diplomati e candidati con qualifica professionale, sia laureati e persone con abilitazioni specifiche o esperienza.

I contratti offerti comprendono inserimenti a tempo indeterminato e rapporti a termine, inclusi lavori stagionali e part time.

Gli stipendi cambiano in base alla cooperativa e al profilo, e arrivano a quasi 32 mila euro l’anno per alcune posizioni di farmacista, sfiorando i 2 mila euro al mese per un ottico.

Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni Coop e sulle figure cercate, e come candidarsi.

COOP CRESCE IN ITALIA E RECLUTA PERSONALE PER NUOVE ASSUNZIONI

Le nuove ricerche di personale si inseriscono in una fase positiva per Coop Italia e le cooperative associate.

Nel 2025 il sistema Coop ha raggiunto un giro d’affari complessivo di 17 miliardi di euro, di cui oltre 15,1 miliardi sviluppati dal retail. Questi dati si inseriscono in un contesto di crescita che vede le cooperative impegnate nello sviluppo dei punti vendita, nell’ammodernamento delle strutture e dei servizi collegati alla spesa, con conseguenti esigenze di personale nei negozi e negli uffici.

Il rafforzamento dell’organico si accompagna quindi a un percorso di sviluppo e di rinnovamento delle competenze. Non si tratta soltanto di coprire i turni nei punti vendita, ma anche di formare le professionalità che potranno occuparsi della gestione della rete, dell’innovazione, della sostenibilità e delle attività strategiche del sistema cooperativo.

A questo proposito, ad esempio, Coop ha aperto il progetto Coop Next New Generation, rivolto a 19 giovani con laurea magistrale interessati a costruire un percorso manageriale nella grande distribuzione cooperativa. I partecipanti vengono assunti a tempo indeterminato fin dal primo giorno e affrontano un talent program della durata di 12 mesi, con attività in aula, esperienze sul campo e un retail tour internazionale.

Nell’ambito di questo percorso di potenziamento della rete di vendita e dell’organico, Coop ha aperto nuove selezioni di personale per reclutare varie figure presso vari punti vendita in Lombardia, Liguria, Piemonte, Toscana, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Puglia, Marche e Lazio.

Vediamo di seguito quali sono le figure cercate.

POSIZIONI APERTE

La maggior parte delle selezioni riguarda addetti e addette alle vendite, da inserire nei reparti casse e grocery, gastronomia, macelleria, pescheria, ortofrutta, pane e pasticceria, bar e ristoro.

Le attività comprendono l’allestimento degli scaffali e dei banchi, il controllo delle scadenze, la gestione dei pagamenti, la preparazione dei prodotti, la vendita assistita e il rapporto diretto con la clientela.

Per i ruoli di macelleria, gastronomia e pescheria possono essere richiesti o considerati preferenziali il diploma o la qualifica alberghiera e la conoscenza degli strumenti e delle tecniche di lavorazione. Per molte posizioni di vendita, invece, il titolo di studio non è indicato come requisito obbligatorio, assumono maggiore rilievo la disponibilità a lavorare su turni, l’orientamento al cliente, la capacità di lavorare in squadra e, per alcuni reparti, l’esperienza precedente nella grande distribuzione.

Si cercano inoltre farmacisti, in possesso della laurea in Farmacia o in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche, dell’abilitazione e dell’iscrizione all’Ordine, e ottici in possesso di diploma, specializzazione o laurea triennale in Ottica, oltre all’abilitazione professionale.

Accanto alle figure operative sono disponibili posizioni impiegatizie e di supporto, oltre che per giovani e neolaureati.

CONTRATTI E STIPENDI

Le modalità di inserimento variano in base alla mansione, all’orario e alla durata della ricerca. Sono presenti contratti a tempo indeterminato, soprattutto per alcune figure specialistiche e per le posizioni stabili nella rete, ma anche contratti a tempo determinato, rapporti stagionali e formule part time.

La stessa cosa vale per le retribuzioni. Ad esempio, per un full time di 40 ore settimanali un addetto al reparto ortofrutta può percepire una retribuzione di 1.641,480 euro lordi al mese mentre un ottico può guadagnare 1.965,310 euro lordi mensili.

Gli importi sono proporzionati all’orario per i rapporti part time. Un addetto cassa e grocery con orario part time di 16 ore settimanali può percepire 656,592 euro lordi al mese, mentre un addetto macelleria che lavora 24 ore a settimana 984,888 euro lordi mensili.

Un addetto/a Ufficio Formazione Junior può percepire invece una retribuzione annua lorda (RAL) di 24.696,28 euro, mentre un farmacista può percepire una RAL pari a 31.799,32 euro.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni Coop Italia possono visitare questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) dove sono indicate le diverse cooperative in cui si può lavorare. Da qui, cliccando sulla cooperativa di interesse, è possibile accedere al relativo elenco delle posizioni aperte al momento e candidarsi online, seguendo le indicazioni per inviare il cv.

Per chi ne avesse necessità per la candidatura, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare ed anche le guide con tutti i consigli utili sul curriculum per redigerlo al meglio.

COOP ITALIA

Coop Italia nasce nel 1969 come consorzio nazionale delle cooperative di consumo. Oggi non identifica una sola catena societaria, ma il sistema che riunisce le cooperative di consumatori associate e coordina attività strategiche come la negoziazione e gli acquisti con i fornitori, lo sviluppo dei prodotti a marchio Coop, il controllo di qualità e sicurezza e le politiche di marketing e comunicazione.

Il sistema opera principalmente nella grande distribuzione organizzata (GDO), attraverso supermercati, ipermercati e altri format di vendita, e affianca alla spesa servizi come la telefonia Coop Voce. Nel 2025 Coop si è confermata tra le prime tre insegne della grande distribuzione italiana, con una quota di mercato del 10,9%.

Il 2026 segna anche un rinnovamento della governance. Domenico Brisigotti, già direttore generale dal 2023, è diventato presidente di Coop Italia, succedendo a Maura Latini. Il cambio al vertice accompagna una nuova fase strategica, orientata al rafforzamento della competitività, alla convenienza e alla capacità di rispondere alla contrazione dei consumi.

Sul piano occupazionale, il sistema conta circa 58 mila dipendenti, con una presenza femminile superiore al 71% e quasi il 46% di donne nei ruoli direttivi.

Sul piano delle politiche per il personale, i bilanci pubblicati nel 2026 evidenziano investimenti in formazione, welfare e stabilizzazione. Nova Coop ha chiuso il 2025 con oltre il 99% dei dipendenti a tempo indeterminato; Unicoop Firenze ha registrato una crescita di oltre mille lavoratori in un anno; Coop Liguria ha destinato 858 mila euro di retribuzione aggiuntiva e oltre 100 mila ore alla formazione del personale.

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