Fincantieri, uno dei principali gruppi cantieristici al mondo, ha aperto nuove selezioni di personale per assunzioni in Italia.
Le ricerche sono rivolte a candidati con percorsi molto diversi tra loro: si va dagli operai di produzione, ai diplomati tecnici, fino a ingegneri, impiegati e laureati per i ruoli di progettazione e di staff. C’è spazio anche per i giovani alla prima esperienza.
Le posizioni aperte sono oltre 70, distribuite in dieci regioni italiane, e prevedono retribuzioni che partono da circa 24.000 euro lordi annui per i ruoli d’ingresso e superano i 45.000 euro per i profili più specializzati.
Le assunzioni arrivano in una fase positiva per il Gruppo, che ha chiuso il primo semestre 2026 con l’utile triplicato e con l’organico italiano in crescita di quasi 200 unità.
Ecco cosa sapere sulla crescita dell’azienda, sulle figure ricercate, sulle sedi di lavoro, sugli stipendi e su come candidarsi per lavorare in Fincantieri.
FINCANTIERI È IN CRESCITA E REALIZZA ASSUNZIONI IN ITALIA
Le nuove selezioni arrivano in una fase di forte espansione per il Gruppo, confermata dai risultati del primo semestre 2026 approvati a fine luglio.
Il dato più significativo per chi cerca lavoro non è però quello economico, ma quello sull’organico: i dipendenti in Italia sono passati da 12.900 a fine 2025 a 13.088 al 30 giugno 2026.
In sei mesi Fincantieri ha quindi inserito quasi 200 persone nel nostro Paese, e la crescita complessiva del Gruppo, salito a 24.451 dipendenti nel mondo, è dovuta proprio alle attività italiane, in particolare nei settori Underwater e Sistemi, Componenti e Infrastrutture.
A sostenere le assunzioni è un portafoglio ordini che garantisce lavoro per molti anni: il valore complessivo delle commesse ha raggiunto circa 74 miliardi di euro, con 92 navi in portafoglio e consegne programmate fino al 2039. Sul fronte dei conti, l’utile netto del semestre è stato di 102 milioni di euro, circa il triplo rispetto allo stesso periodo del 2025.
È un contesto che spiega perché le ricerche di personale non riguardino solo la costruzione navale tradizionale, ma anche l’elettronica, il digitale e la subacquea, i comparti su cui il Gruppo sta investendo di più.
Accanto ai profili tecnici e produttivi servono naturalmente anche figure impiegatizie, per le funzioni amministrative, legali e di gestione del personale.
LE FIGURE CERCATE
Le principali aree di inserimento sono le seguenti:
- Ingegneria e progettazione: project engineer su impianti ausiliari, marinareschi e di condizionamento, progettisti elettrici e meccanici, ingegneri sistemisti per i sommergibili, ingegneri elettronici, system engineer;
- Produzione e supervisione: soprattutto supervisori di officina, dall’elettrica all’apparato motore, dalle pitturazioni alla prefabbricazione, oltre ad addetti al controllo di produzione;
- Digital e IT: tra questi full stack developer con specializzazione in intelligenza artificiale, software engineer, digital transformation analyst;
- Project management e pianificazione: planner, project controller, procurement coordinator, cost estimation specialist;
- Refitting e Marine Interiors: site manager, project manager, preventivisti e supervisori di bordo;
- Operai: elettricisti industriali, addetti al montaggio metalmeccanico, cablagisti, operai allestitori e marinai di officina;
- Impiegati e ruoli di Staff: risorse umane, amministrazione, sicurezza sul lavoro, ufficio preparazione lavoro;
- Stage: in ambito sistemi tecnici di ingegneria e risorse umane.
Per quanto riguarda i requisiti, il diploma è il titolo di studio più ricorrente: da solo è sufficiente per una parte consistente delle posizioni aperte, tra cui i supervisori di produzione, gli elettricisti industriali, gli addetti al montaggio, il coordinatore esecutivo e anche per i giovani. In diversi annunci la laurea compare come alternativa o come titolo preferenziale, non come requisito obbligatorio. Ci sono ovviamente posti di lavoro specifici per ingegneri.
Molte altre offerte non indicano invece alcun titolo di studio, segno che a pesare nella selezione è soprattutto l’esperienza maturata nel ruolo. Per alcune posizioni rivolte ad operai, infine, non è richiesto alcun titolo: bastano uno o due anni di esperienza, e in qualche caso anche meno.
SEDI DI LAVORO
Le posizioni aperte sono distribuite in 10 regioni italiane.
La concentrazione maggiore riguarda la Liguria, con 21 posti a Genova e altri 6 nello stabilimento di Riva Trigoso, a Sestri Levante, seguita dal Friuli Venezia Giulia, con 11 posizioni a Trieste e 3 a Monfalcone.
Numerose opportunità anche in Puglia, con 7 posti a Bari e uno a Grottaglie, nelle Marche, con 5 posti di lavoro ad Ancona, e in Toscana, con sedi a Pisa e Livorno.
Completano il quadro il Veneto, con posti di lavoro a Venezia e Marghera, la Campania con sede a Pozzuoli, la Lombardia con sede a Milano e la Sicilia con sede a Palermo.
Poi ci sono diversi posti di lavoro con sede generica in Italia.
QUANTO SI GUADAGNA LAVORANDO IN FINCANTIERI
Al personale si applica il contratto collettivo nazionale dell’industria metalmeccanica, integrato dalla contrattazione aziendale di secondo livello.
Ecco i valori indicati negli annunci per le principali famiglie professionali:
- Operai di produzione: dai 27.000 ai 33.500 euro lordi annui;
- Supervisori di officina: dai 24.000 ai 42.000 euro;
- Ingegneria di progetto: dai 31.000 ai 45.000 euro;
- Project management: dai 31.400 euro in su, con punte oltre i 70.000 euro per i ruoli più senior;
- IT, digital e software: dai 31.400 ai 47.000 euro;
- Risorse umane, amministrazione e area legale: dai 31.400 ai 50.000 euro.
Inoltre Fincantieri propone un pacchetto di benefit che comprende i premi previsti dalla contrattazione integrativa di secondo livello, l’assistenza sanitaria integrativa, misure di welfare aziendale per l’equilibrio tra vita lavorativa e privata e i buoni pasto o la mensa aziendale.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Fincantieri possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web del Gruppo, per scoprire tutte le posizioni aperte al momento e candidarsi seguendo l’apposita procedura online per inviare il cv.
Conviene monitorare la pagina con regolarità, perché il Gruppo pubblica nuovi annunci di frequente e le posizioni disponibili cambiano rapidamente.
Per aiutarvi a redigere un ottimo curriculum da presentare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare ed anche le guide sul cv con tutti i consigli utili per scriverlo al meglio.
IL GRUPPO FINCANTIERI
Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo e un leader globale nella costruzione e trasformazione di unità navali complesse. Il Gruppo opera nella costruzione di navi da crociera, unità militari, mezzi offshore e navi speciali, oltre che nei sistemi elettronici, nella subacquea e nelle infrastrutture.
La società vanta oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite. La rete produttiva internazionale comprende 18 stabilimenti, ma i centri direzionali e il cuore delle competenze industriali restano in Italia, dove il Gruppo contribuisce a generare circa 90.000 posti di lavoro indiretti lungo la filiera.
Il Gruppo, quotato alla Borsa di Milano e con sede legale a Trieste, conta oltre 24.000 dipendenti nel mondo, di cui più di 13.000 in Italia, e nel primo semestre 2026 ha consegnato 11 navi.
Negli ultimi anni Fincantieri ha ampliato il proprio perimetro oltre la cantieristica tradizionale, intensificando gli investimenti nella trasformazione verde e digitale dell’industria navale e con un forte investimento nel settore subacqueo: a luglio 2026 il Gruppo ha annunciato l’acquisizione della maggioranza di quattro società specializzate, dando vita a quello che definisce il primo operatore verticalmente integrato del settore in Europa.
È uno dei motivi per cui, accanto ai mestieri storici della costruzione navale, oggi il Gruppo cerca anche sviluppatori software, esperti di intelligenza artificiale e ingegneri elettronici.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
