Nuove opportunità di lavoro in Fincantieri grazie al Piano Industriale 2026 – 2030.
Il noto Gruppo cantieristico italiano ha lanciato un importante programma di sviluppo che prevede un ambizioso piano di assunzioni. Sono circa 3.000 gli inserimenti previsti a livello globale, di cui 1.200 in Italia.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Fincantieri attese grazie al piano di crescita e come candidarsi per lavorare presso il Gruppo.
FINCANTIERI ASSUNZIONI CON PIANO INDUSTRIALE 2026 2030
Il nuovo Piano Industriale 2026 – 2030 di Fincantieri – presentato lo scorso 12 febbraio – definisce le strategie di crescita del Gruppo nei prossimi anni. La strategia di crescita del colosso navale punta con decisione sul potenziamento dell’organico per sostenere lo sviluppo del core business e la transizione digitale ed energetica.
L’obiettivo è portare la forza lavoro diretta dagli oltre 24 mila dipendenti del 2025 a 27.500 lavoratori diretti entro il 2030.
La notizia è stata riportata dal quotidiano Il Sole 24 Ore, tramite un recente articolo. Dunque il Gruppo prevede di assumere circa 3 mila persone.
In Italia, il piano prevede l’ingresso di 1.200 nuove risorse, con un forte focus sui giovani e sulle competenze tecniche e scientifiche. Come sottolineato dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale di Fincantieri, Pierroberto Folgiero, le persone e le competenze rappresentano il pilastro strategico per raggiungere obiettivi sempre più sfidanti e creare valore per il Paese.
FIGURE RICHIESTE
I nuovi posti di lavori in Fincantieri riguardano sia profili junior che figure senior. Nello specifico, il 60% dei nuovi ingressi è destinato agli under 35, per favorire il ricambio generazionale, mentre il 40% sarà composto da figure senior con competenze d’avanguardia.
Stando a quanto riporta il citato articolo, le assunzioni si rivolgono principalmente a laureati in discipline STEM, che costituiranno circa un terzo dei nuovi assunti. Le figure spaziano da ingegneri a fisici, ricercatori scientifici, sviluppatori software, programmatori e analisti statistici.
Numerose opportunità di impiego sono riservate, poi, a diplomati Tecnici e ITS. Il Gruppo collabora, infatti, attivamente con i principali istituti tecnici industriali e con i percorsi post-diploma ITS per l’inserimento di tecnici specializzati.
Inoltre, sono previsti oltre 350 inserimenti di operai addetti alla costruzione navale.
IL PROGETTO MAESTRI DEL MARE
Per il reperimento di manodopera qualificata, Fincantieri punta sul progetto “Maestri del Mare”. Si tratta di un programma di formazione retribuita finalizzato all’assunzione, dedicato a chi vuole imparare i mestieri della cantieristica navale. Un’iniziativa che permette di formare direttamente in azienda i futuri professionisti del settore.
WELFARE E INCLUSIONE
Il piano di assunzioni Fincantieri punta anche su un ambiente di lavoro inclusivo e iniziative di welfare.
Tra le misure previste per i dipendenti figurano sostegno alla genitorialità, inclusa la presenza di asili nido aziendali (come quelli di Trieste e Monfalcone), fringe benefit e assicurazioni, con un pacchetto integrato di servizi per il benessere individuale, premio di risultato, con possibilità di conversione in servizi welfare.
Il Gruppo dedica inoltre forte attenzione all’inserimento delle donne, specialmente nelle aree STEM (dove nel 2025 la quota rosa ha raggiunto il 60%).
STRATEGIA E OBIETTIVI DEL PIANO INDUSTRIALE 2026 2030
Il nuovo piano strategico di Fincantieri punta a consolidare la leadership globale del Gruppo attraverso una crescita industriale ed economico-finanziaria senza precedenti. Gli obiettivi fissati per il 2030 prevedono ricavi per circa 12,5 miliardi di euro, sostenuti da un portafoglio ordini monumentale di 60 miliardi (con consegne fino al 2036) e dalla previsione di incamerare oltre 50 miliardi di nuove commesse nel quinquennio.
La strategia si articola su quattro pilastri fondamentali:
- aumento della capacità produttiva, con il raddoppio del potenziale dei cantieri italiani dedicati alla Difesa, settore che trainerà la crescita già dal 2026;
- efficienza e produttività, attraverso una riorganizzazione globale della produzione, con il potenziamento dei siti in Romania e Vietnam per i segmenti Offshore e navi speciali;
- progetti strategici e innovazione, per un’espansione nel settore Underwater ad alto valore tecnologico.
- investimenti industriali per 1,9 miliardi di euro (interamente autofinanziati) volti a ridurre il debito e ad aprire alla distribuzione di dividendi dal 2028.
La strategia a lungo termine guarda ancora più lontano. Il Gruppo mira infatti a raggiungere i 18 miliardi di ricavi entro il 2035.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Fincantieri Italia possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web del Gruppo. Da qui, cliccando su Posizioni Aperte, è possibile prendere visione delle offerte di lavoro attive e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Monitorando la pagina è possibile restare aggiornati sulle nuove selezioni di personale che Fincantieri avvierà per coprire i posti di lavoro derivanti dagli sviluppi del Piano Industriale 2026 2030.
Per chi ne avesse bisogno, ai fini della preparazione della candidatura, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv ed anche le guide con tutti i consigli utili sul CV per redigere al meglio il curriculum vitae.
GRUPPO FINCANTIERI
Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. Il Gruppo è leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera, navi militari, offshore e navi speciali.
Con una storia di oltre 230 anni e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio cuore pulsante e la testa in Italia, dove operano numerosi cantieri e centri di ingegneria. Attualmente impiega oltre 24.000 lavoratori diretti a livello globale, di cui circa 13.000 in Italia.
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