Granarolo Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

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Nuovi posti di lavoro nel settore alimentare con Granarolo.

Il noto Gruppo, che opera in ambito lattiero caseario, seleziona periodicamente personale, prevalentemente, a tempo indeterminato. Si ricercano anche giovani da inserire in stage.

Ecco le posizioni aperte al momento e come candidarsi alle offerte di lavoro Granarolo. Vi diamo anche alcuni consigli utili sull’ambiente e le condizioni di lavoro.

IL GRUPPO

Granarolo SpA è la più importante filiera italiana del latte. Coinvolge oltre 600 allevatori distribuiti in 12 regioni, e conta 12 siti produttivi in Italia e 8 all’estero. Il Gruppo nasce a Bologna, nel 1957, quando viene fondato il Consorzio Bolognese Produttori Latte. Lo scopo è produrre, trasformare e commercializzare il latte. Oggi produce latte, yogurt, dessert, gelati, panna fresca e a lunga conservazione, formaggi freschi e stagionati e alimenti per l’infanzia. La Granarolo è proprietaria di alcuni dei più noti marchi del settore alimentare lattiero – caseario. Tra questi Granarolo, Yomo, Pettinicchio, Amalattea, Pinzani e Accadì, solo per citarne alcuni. Impiega attualmente circa 2.450 collaboratori.

GRANAROLO OFFERTE DI LAVORO

La Granarolo è sempre interessata ad incontrare persone di talento, innovative e desiderose di crescere professionalmente nel settore food, presso una delle maggiori aziende del comparto alimentare. Durante l’anno, offre interessanti opportunità di lavoro sia a candidati a vari livelli di carriera che giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi l’inserimento avviene, per lo più, attraverso tirocini.

In questo periodo il Gruppo è alla ricerca di varie figure per assunzioni in assunzioni in Emilia Romagna, Lombardia, Veneto e Liguria. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree Vendite, Acquisti, Marketing, Controllo di Gestione, Logistica, Sistemi Informativi, Amministrazione e in altri ambiti. Ecco l’elenco delle figure ricercate attualmente:

AGENTI MONOMANDATARI TENTATA VENDITA
Sedi di lavoro: Padova, Belluno, Verona, Lecce, Taranto, Milano, Como, Cosenza e Castrovillari, Viterbo, Bologna, Ferrara, Parma, Modena, Novara, Genova
Granarolo è alla ricerca di candidati con esperienza di almeno un anno nel ruolo di agente di commercio ed esperienza nel mercato food freschi e freschissimi. Richiesta la conoscenza del canale nel territorio di competenza ed il possesso della patente C con CQC. Il candidato ideale, inoltre, possiede la Partita IVA ed è iscritto all’albo degli agenti.

ALTRE POSIZIONI APERTE

Granarolo cerca, inoltre, i seguenti profili:

  • Credit Specialist – Bologna;
  • Responsabile Tecnico – Pasturago (Milano);
  • Caldaista – Bologna;
  • Manutentore elettromeccanico – Ramuscello di Sesto al Reghena (Pordenone);
  • Manutentore meccanico jr – Usmate Velate (Monza Brianza);
  • Food service Manager – Bologna;
  • Addetto utilities – Pasturago (Milano);
  • Grafico Junior – Bologna;
  • Senior Controller Manufacturing – Bologna;
  • Manutentore Elettromeccanico – Usmate Velate (Monza Brianza);
  • Controller Manufacturing – Bologna;
  • Product Manager – Bologna;
  • Addetto gestione magazzino – Usmate Velate (Monza Brianza);
  • Plant Controller di Stabilimento – Usmate Velate (Monza Brianza).

STAGE GRANAROLO

Il Gruppo seleziona, periodicamente, giovani da inserire in tirocini nell’ambito di vari settori aziendali. Attualmente sono attivi i seguenti tirocini:

  • Tirocinio HR – risorse umane e organizzazione.

AUTOCANDIDATURE TESI
Durante l’anno Granarolo raccoglie, inoltre, le candidature spontanee di neolaureati, e di laureandi interessati a svolgere la tesi di laurea in azienda, per svolgere tirocini presso varie sedi, nei seguenti settori:

  • Supply Chain;
  • Risorse Umane e Organizzazione;
  • Marketing;
  • Logistica;
  • Affari Legali / Governance;
  • Sistemi Informativi;
  • Vendite;
  • Ricerca e Sviluppo;
  • Sistemi Gestione Qualità / Sicurezza / Ambiente;
  • altre aree.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Granarolo significa entrare a far parte di una delle maggiori aziende italiane attive nel mercato dei prodotti alimentari, che offre concrete opportunità di carriera e crescita professionale. Il Gruppo, infatti, investe molto nelle Risorse umane, garantendo loro la possibilità di operare in un contesto professionale in cui consolidare e aggiornare le competenze, meritocratico e incentrato su valori quali la fiducia e il confronto.

L’azienda crede fortemente che una buona comunicazione interna e un clima professionale positivo e sfidante sono necessari per la condivisione degli obiettivi aziendali, pertanto coinvolge i dipendenti nella vita, nelle strategie e nel business, anche attraverso l’utilizzo di strumenti ad hoc quali newsletter, house organ, intranet, convention, seminari interfunzionali, chioschi multimediali, monitor informativi e giornate di socializzazione.

RETRIBUZIONI

Il Gruppo attua delle politiche retributive eque, che tengono conto della meritocrazia e del livello di responsabilità richiesto in base ai ruoli, oltre che delle medie salariali di settore, nazionali e locali. Il sistema di remunerazione prevede, generalmente, una quota fissa ed una parte variabile, basata sui risultati conseguiti individualmente e dall’azienda.

Per i dirigenti, i quadri e le figure strategiche è previsto un sistema di incentivazione individuale, basato sull’assegnazione di target aziendali e personali, il cui grado di raggiungimento determina la quota di premio erogata, mentre la forza vendita che opera sul campo è inserita in un sistema di incentivazione che prevede l’assegnazione mensile di obiettivi commerciali e di servizio, con consuntivazione trimestrale. Per tutte le altre figure è previsto, infine, il riconoscimento di un premio subordinato al conseguimento degli obiettivi di performance aziendali e del sito o della funzione di provenienza.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Nella convinzione che la professionalità e le competenze dei dipendenti siano uno dei fattori chiave del successo aziendale, Granarolo investe molto anche nella valorizzazione e nel potenziamento del team, anche attraverso interventi formativi per accrescerne e svilupparne le conoscenze. I corsi sono rivolti, generalmente, a tutti i livelli e le famiglie professionali, e si dividono in formazione permanente, per gli aspetti fondamentali del business, e formazione specifica, relativa ad esigenze ben determinate.

Un network di consulenti esterni si occupa delle attività d’aula, alle quali si affiancano, poi, coaching individuali, sistemi di autosviluppo guidati, esperienze di lavoro in gruppi di progetto e forme di tutorship. Tutti questi interventi mirano a favorire la diffusione e condivisione del know how e delle buone prassi a tutto il personale.

SETTORI DI INSERIMENTO

Generalmente, i nuovi assunti possono essere inseriti in uno dei seguenti settori aziendali:

  • Risorse Umane;
  • Amministrazione e Finanza;
  • Pianificazione e Controllo;
  • Logistica Distributiva;
  • Manufacturing;
  • R&S – Qualità – Sicurezza – Ambiente;
  • Acquisti;
  • Vendite e Marketing.

RECRUITING ONLINE

Il Gruppo utilizza, tra i principali canali di reclutamento del personale, la sezione web Granarolo Lavora con noi del portale www.gruppogranarolo.it, dove vengono pubblicate le ricerche in corso presso l’azienda. I candidati interessati a lavorare in Granarolo possono utilizzare, infatti, il servizio web gratuito riservato alle carriere e selezioni per prendere visione delle opportunità professionali disponibili, per inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse, e per inviare un’autocandidatura tramite questa pagina.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Granarolo e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del gruppo, Granarolo Lavora con noi, e registrando il cv nell’apposito form.

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