Granarolo Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Granarolo prodotti

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Assunzioni nel settore alimentare in vista con Granarolo. 

Il noto Gruppo, che opera in ambito lattiero caseario, seleziona periodicamente personale, prevalentemente, a tempo indeterminato. Si ricercano anche giovani da inserire in stage.

Ecco le posizioni aperte al momento e come candidarsi alle offerte di lavoro Granarolo. Vi diamo anche alcuni consigli utili sull’ambiente e le condizioni di lavoro.

IL GRUPPO

Granarolo SpA è la più importante filiera italiana del latte. Coinvolge oltre 700 allevatori distribuiti in 12 regioni, e conta 18 siti produttivi in Italia e 7 all’estero. Il Gruppo nasce a Bologna, nel 1957, quando viene fondato il Consorzio Bolognese Produttori Latte. Lo scopo è produrre, trasformare e commercializzare il latte. Oggi produce latte, yogurt, dessert, gelati, panna fresca e a lunga conservazione, formaggi freschi e stagionati e alimenti per l’infanzia. La Granarolo è proprietaria di alcuni dei più noti marchi del settore alimentare lattiero – caseario. Tra questi Granarolo, Yomo, Pettinicchio, Amalattea, Casa Azzurra e Accadì, solo per citarne alcuni. Impiega attualmente circa 3.029 collaboratori.

GRANAROLO OFFERTE DI LAVORO

La Granarolo è sempre interessata ad incontrare persone di talento, innovative e desiderose di crescere professionalmente nel settore food, presso una delle maggiori aziende del comparto alimentare. Durante l’anno, offre interessanti opportunità di lavoro sia a candidati a vari livelli di carriera che giovani anche senza esperienza. Per questi ultimi l’inserimento avviene, per lo più, attraverso tirocini.

POSIZIONI APERTE

In questo periodo il Gruppo è alla ricerca di varie figure per assunzioni in assunzioni in Emilia Romagna e presso altre sedi sul territorio nazionale. I candidati selezionati potranno lavorare nelle aree Marketing, Vendite, Supply Chain, Amministrazione-Bilancio-Finanza, Controllo di Gestione, Risorse Umane e Organizzazione, e in altri ambiti.

Ecco un breve excursus delle figure ricercate attualmente:

SEDE DI BOLOGNA

SPECIALISTA SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO
La ricerca è rivolta a laureati in Psicologia del Lavoro (preferibile) o altre discipline umanistiche. Devono avere significativa esperienza in ruoli simili e un’ottima conoscenza della lingua inglese. Inoltre devono conoscere il pacchetto Office, in particolare l’applicativo Excel. La conoscenza di un’altra lingua straniera, preferibilmente dello Spagnolo, è gradita ma non indispensabile.

NATIONAL KEY ACCOUNT GDO
I candidati ideali sono laureati in Economia e hanno minimo 3 anni di esperienza pregressa. Conoscono bene gli applicativi Office, soprattutto Excel, e conoscono la lingua inglese.


CONTROLLER DI GRUPPO
Si cercano laureati in Ingegneria o in Economia, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. Devono conoscere Excel e i principali applicativi del pacchetto Office ad un ottimo livello. Si richiedono anche una buona padronanza di SAP e la conoscenza della lingua inglese a buon livello.

SPECIALISTA TESORERIA
La risorsa cercata ha conseguito una laurea in materie economiche/giuridiche. Ha maturato minimo 2 anni di esperienza in ambito Amministrazione Finanza e Controllo e sa usare bene SAP. Inoltre conosce bene Excel e i principali strumenti informatici.

INTERNATIONAL PRODUCT MANAGER
L’offerta di lavoro Granarolo è rivolta a laureati in materie economiche, preferibilmente specializzati in Marketing. Devono avere un’ottima conoscenza dell’Inglese ed essere disposti a frequenti trasferte internazionali. L’eventuale conoscenza della lingua spagnola è considerata un plus.

JUNIOR BUYER
Per candidarsi per questa posizione occorre essere laureati in discipline ingegneristiche, economiche o statistiche, e avere minimo 2 anni di esperienza nel settore Supply Chain, preferibilmente in ambito acquisti diretti di produzione. Bisogna avere un’ottima conoscenza dei principali applicativi Office, soprattutto di Excel, e, di preferenza, conoscere anche SAP. Completa il profilo una conoscenza fluente della lingua inglese.


ALTRE SELEZIONI IN CORSO

Granarolo seleziona anche i seguenti profili:

  • International Financial Controller – Bologna;
  • Key Account – Bologna;
  • Capi Area – territorio nazionale;
  • Professional Maintenance Specialist – Bologna;
  • Regional Key Account Sardegna/Puglia/Calabria – Sestu (Cagliari), Gioia del Colle (Bari), Castrovillari (Cosenza);
  • Agenti di Commercio e/o Procacciatori d’Affari – Emilia Romagna, Veneto, Toscana, Lazio, Friuli, Marche, Abruzzo, Molise;
  • Marketing Manager – Bologna;
  • Responsabile Gestione Ambientale e Servizio Prevenzione e Protezione – Soliera (Modena);
  • Specialista Automazione Industriale – Bologna;
  • Cost Deployment Specialist – Bologna;
  • Ingegnere di Manutenzione – Soliera.

STAGE GRANAROLO

Il Gruppo seleziona, periodicamente, giovani da inserire in tirocini nell’ambito di vari settori aziendali. Ecco quali sono le ricerche in corso:

TIROCINIO RICERCA & SVILUPPO – Bologna
Il tirocinio è rivolto a laureati in materie scientifiche. Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese.

TIROCINIO DIREZIONE TECNICA, AREA UTILITIES – Usmate Velate (Monza Brianza)
Le candidature per lo stage Granarolo sono aperte a laureati in Ingegneria Meccanica, Energetica o equivalente. Devono conoscere bene Excel e il pacchetto Office, e avere una buona padronanza dell’Inglese. L’aver discusso una tesi di laurea in ambito gestione dei vettori energetici o risparmio energetico è considerato un requisito preferenziale.


AUTOCANDIDATURE
Granarolo raccoglie, inoltre, le candidature spontanee di neolaureati, e di laureandi interessati a svolgere la tesi di laurea in azienda, per svolgere tirocini presso le sedi di Bologna, Pasturago, Usmate Velate, Anzio, Castrovillari (Cosenza), Gioia del Colle (Bari), Pasturago (Milano), Sestu (Cagliari), Soliera (Modena) e Usmate Velate, nei seguenti settori:
– Supply Chain;
– Risorse Umane e Organizzazione;
– Marketing;
– Logistica;
– Affari Legali / Governance;
– Sistemi Informativi;
– Vendite;
– Ricerca e Sviluppo;
– Sistemi Gestione Qualità / Sicurezza / Ambiente;
– Altre Aree.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Granarolo significa entrare a far parte di una delle maggiori aziende italiane attive nel mercato dei prodotti alimentari, che offre concrete opportunità di carriera e crescita professionale. Il Gruppo, infatti, investe molto nelle Risorse umane, garantendo loro la possibilità di operare in un contesto professionale in cui consolidare e aggiornare le competenze, meritocratico e incentrato su valori quali la fiducia e il confronto.

L’azienda crede fortemente che una buona comunicazione interna e un clima professionale positivo e sfidante sono necessari per la condivisione degli obiettivi aziendali, pertanto coinvolge i dipendenti nella vita, nelle strategie e nel business, anche attraverso l’utilizzo di strumenti ad hoc quali newsletter, house organ, intranet, convention, seminari interfunzionali, chioschi multimediali, monitor informativi e giornate di socializzazione.

RETRIBUZIONI

Il Gruppo attua delle politiche retributive eque, che tengono conto della meritocrazia e del livello di responsabilità richiesto in base ai ruoli, oltre che delle medie salariali di settore, nazionali e locali. Il sistema di remunerazione prevede, generalmente, una quota fissa ed una parte variabile, basata sui risultati conseguiti individualmente e dall’azienda.


Per i dirigenti, i quadri e le figure strategiche è previsto un sistema di incentivazione individuale, basato sull’assegnazione di target aziendali e personali, il cui grado di raggiungimento determina la quota di premio erogata, mentre la forza vendita che opera sul campo è inserita in un sistema di incentivazione che prevede l’assegnazione mensile di obiettivi commerciali e di servizio, con consuntivazione triemestrale. Per tutte le altre figure è previsto, infine, il riconoscimento di un premio subordinato al conseguimento degli obiettivi di performance aziendali e del sito o della funzione di provenienza.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Nella convinzione che la professionalità e le competenze dei dipendenti siano uno dei fattori chiave del successo aziendale, Granarolo investe molto anche nella valorizzazione e nel potenziamento del team, anche attraverso interventi formativi per accrescerne e svilupparne le conoscenze. I corsi sono rivolti, generalmente, a tutti i livelli e le famiglie professionali, e si dividono in formazione permanente, per gli aspetti fondamentali del business, e formazione specifica, relativa ad esigenze ben determinate.

Un network di consulenti esterni si occupa delle attività d’aula, alle quali si affiancano, poi, coaching individuali, sistemi di autosviluppo guidati, esperienze di lavoro in gruppi di progetto e forme di tutorship. Tutti questi interventi mirano a favorire la diffusione e condivisione del know how e delle buone prassi a tutto il personale.

SETTORI DI INSERIMENTO

Generalmente, i nuovi assunti possono essere inseriti in uno dei seguenti settori aziendali:
– Risorse Umane;
– Amministrazione e Finanza;
– Pianificazione e Controllo;
– Logistica Distributiva;
– Manufacturing;
– R&S – Qualità – Sicurezza – Ambiente;
– Acquisti;
– Vendite E Marketing.


RECRUITING ONLINE

Il Gruppo utilizza, tra i principali canali di reclutamento del personale, la sezione web Granarolo Lavora con noi del portale www.gruppogranarolo.it, dove vengono pubblicate le ricerche in corso presso l’azienda. I candidati interessati a lavorare in Granarolo possono utilizzare, infatti, il servizio web gratuito riservato alle carriere e selezioni per prendere visione delle opportunità professionali disponibili, per inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse, e per inviare un’autocandidatura.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Granarolo e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del gruppo, Granarolo “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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