Il Gruppo Teddy annuncia un importante piano di crescita per il 2026 che prevede ben 260 nuove assunzioni e 120 nuove aperture per i brand Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24.
Il programma di sviluppo sarà accompagnato da investimenti nella formazione, nel welfare aziendale e nei percorsi dedicati ai giovani.
Le figure ricercate comprenderanno addetti vendita e altri profili.
Ecco cosa sapere sui nuovi posti di lavoro in arrivo grazie al piano di crescita del Gruppo Teddy per il 2026 e come candidarsi per lavorare nei negozi Terranova, QB24, Rinascimento e Calliope.
IL PIANO DI ASSUNZIONI E NUOVE APERTURE DEL GRUPPO TEDDY PER IL 2026
Il Gruppo Teddy continua il percorso di crescita che sta portando avanti a livello internazionale. Dopo le 115 aperture realizzate nel 2025, che hanno portato il Gruppo a raggiungere quasi 900 punti vendita in oltre 80 Paesi, per il 2026 è previsto un ulteriore potenziamento della rete retail con 120 nuove aperture, di cui 30 aperture dirette in Italia.
I nuovi punti vendita saranno distribuiti tra i principali brand del Gruppo e saranno così suddivisi:
- 65 negozi Terranova;
- 40 negozi Calliope;
- 15 negozi tra Rinascimento e QB24.
Sul fronte occupazionale, il piano prevede oltre 260 inserimenti in Italia. Di questi, circa 60 ingressi riguarderanno le sedi di Rimini, Bologna e Gatteo con un focus specifico su figure che lavorano nell’ambito dell’analisi dati, mentre 200 inserimenti saranno effettuati nei punti vendita che saranno avviati sul territorio nazionale.
FIGURE CERCATE
A parte gli addetti all’analisi dei dati e alle funzioni corporate che saranno inseriti presso le sedi del Gruppo situate in Emilia Romagna, le assunzioni nei negozi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24 che saranno effettuate nell’ambito del piano di sviluppo 2026 potranno riguardare prevalentemente figure di negozio quali addetti vendita, store manager, visual merchandiser e magazzinieri.
FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE
La crescita del Gruppo si accompagna a un ampio programma di formazione. È attivo un centro di formazione retail di oltre 2.200 mq, dotato di aule didattiche, negozi ricostruiti a grandezza naturale e spazi espositivi dove i partecipanti possono esercitarsi in situazioni operative reali.
Ogni anno il centro accoglie tra i 300 e i 350 partecipanti provenienti da oltre 19 Paesi, rappresentando un punto di riferimento per la valorizzazione dei talenti nel retail.
Tra le iniziative formative rientrano:
- percorsi di aggiornamento continuo per il personale;
- programmi dedicati all’integrazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi aziendali;
- “Teddy500”, la scuola d’impresa interna per formare i futuri leader del Gruppo.
Proseguono inoltre i piani di crescita strutturati, articolati su oltre 200 ruoli aziendali, con l’obiettivo di garantire trasparenza e chiarezza nei percorsi professionali.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E STUDENTI
Particolare attenzione è riservata ai giovani. Il Gruppo ha scelto di innovare i tradizionali percorsi PCTO (ex Alternanza scuola-lavoro), prevedendo un rimborso di 900 euro per ciascun partecipante, con l’obiettivo di responsabilizzare e valorizzare l’impegno degli studenti.
Nel 2025 sono stati attivati 19 percorsi formativi con un tasso di feedback positivo del 97%. Si tratta di un’opportunità interessante per gli studenti che desiderano avvicinarsi al mondo del lavoro in un contesto strutturato e internazionale.
WELFARE AZIENDALE
Il piano di crescita 2026 conferma anche l’attenzione al benessere delle persone.
Tra le misure di welfare attive rientrano un bonus bebè da 500 euro per i nuovi nati, un nido aziendale presso la sede centrale con retta convenzionata e voucher da 600 euro per ogni figlio per l’iscrizione a centri estivi convenzionati di Rimini.
Questi strumenti si inseriscono nella visione aziendale ispirata al “Sogno di Teddy”, fondato oltre 65 anni fa da Vittorio Tadei, che pone al centro la valorizzazione della persona e la creazione di occupazione.
ESPANSIONE DIGITALE E CRESCITA OMNICANALE
Accanto allo sviluppo della rete fisica, nel 2026 proseguirà il rafforzamento della presenza digitale. Sono previsti investimenti sui siti proprietari e sui principali marketplace internazionali, con un focus su mercati strategici come Germania, Russia e Sud-est Asiatico.
L’obiettivo è offrire un’esperienza omnicanale sempre più integrata e capillare, unendo innovazione tecnologica e consolidamento retail.
CANDIDATURE
Per conoscere le attuali posizioni aperte per lavorare nel Gruppo Teddy e per le assunzioni nei negozi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24 occorre visitare la pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) presente sul sito web aziendale. Da qui, cliccando su Guarda tutte le posizioni aperte è possibile consultare le selezioni in corso e candidarsi online, seguendo l’apposita procedura per inoltrare il cv all’azienda.
Al momento non è ancora possibile candidarsi per lavorare nei punti vendita che verranno aperti nel prossimo periodo. Molto probabilmente, il reclutamento sarà avviato con l’avvicinarsi delle date di apertura degli store.
Suggeriamo di continuare a monitorare la pagina per restare aggiornati sulle nuove ricerche di personale che il Gruppo Teddy avvierà in vista delle nuove aperture in programma e nell’ambito del piano di sviluppo.
Per chi ne avesse bisogno, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv ed anche le guide con i consigli utili sul CV per scriverlo al meglio.
GRUPPO TEDDY
Il Gruppo Teddy è una realtà italiana attiva nel settore del fashion retail, proprietaria dei marchi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24. Fondata a Rimini nel 1961, l’azienda opera con una struttura distributiva capillare che combina negozi monomarca diretti, punti vendita in franchising e canali di vendita digitali.
Negli ultimi anni il Gruppo ha consolidato la sua presenza internazionale, continuando a investire nella crescita fisica e digitale e rafforzando la propria capacità di creare occupazione in un mercato complesso.
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