Intesa Sanpaolo archivia il primo semestre del 2026 con risultati superiori alle attese e conferma gli obiettivi del Piano d’Impresa 2026 – 2029, che punta a rafforzare ulteriormente il Gruppo attraverso investimenti in innovazione, consulenza, digitale e ricambio generazionale.
Per sostenere questa strategia, la banca prevede migliaia di nuove assunzioni nei prossimi anni, mentre sono già numerose le opportunità di lavoro aperte in tutta Italia. La crescita dell’istituto, confermata dai conti semestrali, rappresenta quindi un segnale positivo anche sul fronte dell’occupazione.
Vediamo di seguito quali sono le novità sul programma di crescita di Intesa Sanapolo e sui nuovi posti di lavoro in arrivo, e come candidarsi per lavorare nella banca.
INTESA SANPAOLO CONFERMA IL PIANO DI CRESCITA DOPO I RISULTATI DEL PRIMO SEMESTRE 2026
Il Consiglio di Amministrazione di Intesa Sanpaolo ha approvato i risultati consolidati al 30 giugno 2026, evidenziando una performance che consolida la leadership del Gruppo nel panorama bancario europeo. Lo rende noto il Gruppo, attraverso un comunicato ufficiale del 29 luglio scorso.
La banca ha registrato un utile netto record nel primo semestre dell’anno, pari a 5,6 miliardi di euro, e ha registrato livelli record anche per ricavi, commissioni e attività assicurativa, confermando la solidità del modello di business e la capacità di generare risultati sostenibili anche in un contesto economico caratterizzato da elevata volatilità.
Alla luce di questi risultati, Intesa Sanpaolo ha inoltre migliorato la guidance per l’intero 2026, prevedendo ora un utile netto superiore a 10 miliardi di euro.
I risultati, superiori alle aspettative del mercato, hanno inoltre portato il Gruppo a confermare gli obiettivi fissati nel Piano d’Impresa 2026-2029 e a ribadire le prospettive di crescita per i prossimi anni.
Nel commentare i risultati, l’Amministratore Delegato Carlo Messina ha sottolineato che il semestre rappresenta un’ulteriore conferma della strategia del Gruppo, fondata su crescita sostenibile, innovazione tecnologica e attenzione alle persone, elementi che continueranno a guidare lo sviluppo della banca. La piena esecuzione del Piano d’Impresa 2026-2029, ha evidenziato il CEO, consente infatti di rafforzare ulteriormente le prospettive di crescita del Gruppo.
LE NUOVE ASSUNZIONI IN INTESA SANAPOLO PREVISTE DAL PIANO
Tra gli elementi più rilevanti del programma di crescita della banca figura il rafforzamento dell’organico attraverso un importante ricambio generazionale.
Il Piano di Impresa del Gruppo prevede infatti circa 6.300 nuove assunzioni di giovani in Italia entro il 2029, alle quali si aggiungono le circa 1.300 già programmate nel 2025, come spieghiamo nel dettaglio in questo approfondimento.
Una parte consistente dei nuovi inserimenti riguarderà i Global Advisor, figura strategica per lo sviluppo delle attività di consulenza finanziaria, ma sono previste opportunità anche in ambito digitale, cybersecurity, data analysis, gestione dei rischi, innovazione tecnologica e funzioni di supporto.
Parallelamente, il Gruppo porterà avanti un piano di ricambio generazionale attraverso uscite volontarie e pensionamenti, senza impatti sociali, accompagnati dall’ingresso di nuove professionalità e competenze coerenti con l’evoluzione del settore bancario.
CRESCONO CONSULENZA, DIGITALE E INNOVAZIONE
Il Piano industriale individua nella consulenza evoluta, nella digitalizzazione e nell’intelligenza artificiale i principali motori della crescita futura.
Per questo motivo Intesa Sanpaolo punta ad ampliare in modo significativo le reti dedicate alla consulenza alla clientela, con un incremento delle figure specializzate entro il 2029, oltre a rafforzare le competenze interne nelle aree IT, cybersecurity, data specialist, analisi funzionali e Filiale Digitale.
Il Gruppo continuerà inoltre a investire nell’innovazione tecnologica per semplificare i processi operativi e migliorare i servizi rivolti a famiglie e imprese, sostenendo allo stesso tempo la crescita occupazionale nelle professionalità più qualificate.
LE POSIZIONI APERTE
In parallelo ai programmi di sviluppo, Intesa Sanpaolo continua a selezionare personale per assunzioni in diverse regioni italiane.
Al momento sono una settantina le posizioni aperte, con opportunità rivolte sia a candidati con esperienza che a giovani laureati e neolaureati interessati a intraprendere un percorso professionale nel settore bancario.
Tra i profili maggiormente ricercati figurano:
- global advisor;
- consulenti alla clientela;
- specialisti IT;
- esperti di cybersecurity;
- data analyst e data specialist;
- figure per la trasformazione digitale;
- professionisti dell’area risk management;
- profili per funzioni corporate e di staff.
Le selezioni sono aperte anche per programmi dedicati ai giovani talenti, stage e percorsi di inserimento finalizzati alla crescita professionale all’interno del Gruppo.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in Intesa Sanpaolo possono monitorare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito internet del Gruppo, dove vengono pubblicate le posizioni aperte al momento per lavorare nella banca. Da qui è possibile candidarsi online alle offerte di lavoro di interesse, inviando il cv tramite l’apposito form.
Per chi ne avesse necessità per la candidatura, rendiamo disponibili questi modelli di cv da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
IL GRUPPO INTESA SANPAOLO
Intesa Sanpaolo è il maggiore gruppo bancario italiano e uno dei principali operatori finanziari in Europa. Leader nel nostro Paese nei settori retail, corporate e wealth management, serve circa 14 milioni di clienti in Italia attraverso una rete di oltre 2.600 filiali distribuite sull’intero territorio nazionale.
Il Gruppo vanta inoltre una significativa presenza internazionale con oltre 900 sportelli, circa 7,4 milioni di clienti e banche controllate attive in 12 Paesi dell’Europa centro-orientale e dell’area Medio Oriente e Nord Africa, oltre a una rete specializzata che supporta le imprese in 24 Paesi. Complessivamente, Intesa Sanpaolo conta quasi 90.000 dipendenti.
Alla luce dei risultati record del primo semestre e della conferma degli obiettivi del Piano d’Impresa 2026-2029, Intesa Sanpaolo si conferma tra i principali gruppi che investiranno sull’occupazione nel settore bancario nei prossimi anni.
Le migliaia di inserimenti previsti, unite alle selezioni già in corso, rendono il Gruppo uno dei datori di lavoro più attivi in Italia per laureati, giovani professionisti ed esperti delle nuove competenze digitali, offrendo concrete opportunità di carriera in un settore in continua evoluzione.
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