Nuove assunzioni in banca con Intesa Sanpaolo. Il Gruppo ha annunciato un maxi piano di inserimenti rivolto soprattutto ai giovani e, nel frattempo, sono già disponibili circa 100 posizioni aperte per lavorare presso varie sedi sul territorio nazionale.
Le selezioni in corso riguardano laureati e diplomati, con ricerche che spaziano dalla consulenza bancaria alle attività per le imprese, fino ai profili IT, digitali, cybersecurity, data e intelligenza artificiale.
Sono presenti opportunità anche nel Sud Italia.
Per alcune posizioni sono già indicate condizioni particolarmente interessanti. Il Graduate Program I’M IN, ad esempio, prevede assunzione a tempo indeterminato e una RAL a partire da 40.000 euro, mentre per i Global Advisor sono previste formule di inserimento specifiche che combinano lavoro dipendente e attività di consulenza.
Ecco cosa sapere sul nuovo piano degli inserimenti e sulle offerte di lavoro in Intesa Sanpaolo disponibili, e come candidarsi per lavorare nella banca.
INTESA SANPAOLO ANNUNCIA UN MAXI PIANO DI ASSUNZIONI PER I GIOVANI
La strategia occupazionale è stata annunciata nei giorni scorsi da Stefano Barrese, responsabile della Divisione Banca dei Territori di Intesa Sanpaolo, intervenuto al Meeting di Rimini.
Barrese ha spiegato che la banca ha già effettuato oltre 5.000 assunzioni e che nei prossimi anni realizzerà quello che ha definito il più grande programma di assunzione di giovani mai realizzato in Italia.
Il nuovo programma di reclutamento si inserisce nel più ampio Piano di Impresa 2026 – 2029 di Intesa Sanpaolo, che prevede circa 6.300 assunzioni in Italia entro il 2030, di cui circa 2.300 Global Advisor.
Il piano accompagna un importante processo di ricambio generazionale: sono previste circa 12.400 uscite entro il 2029, principalmente attraverso uscite volontarie e turnover naturale, a fronte dei nuovi ingressi, come spieghiamo nel dettaglio in questo approfondimento.
LE POSIZIONI APERTE
In linea con il piano di inserimenti, il Gruppo continua a reclutare personale sul territorio nazionale con numerose selezioni aperte.
Le ricerche in corso per le assunzioni in Intesa Sanpaolo sono concentrate prevalentemente su ruoli impiegatizi, consulenziali, finanziari e altamente qualificati, oltre che sulle competenze tecnologiche e digitali.
Tra i profili attualmente selezionati figurano, ad esempio, giovani interessati a intraprendere un percorso nella consulenza finanziaria, professionisti con esperienza e certificazioni OCF e MiFID, profili specializzati in cybersecurity e intelligenza artificiale, figure nell’ambito risk management, compliance e audit e professionalità dedicate al Corporate & Investment Banking e alla gestione della clientela.
Le offerte sono rivolte a candidati con profili formativi differenti. Per le posizioni specialistiche in ambito IT, data, AI, cybersecurity, risk management e Corporate & Investment Banking sono prevalentemente richiesti titoli di studio universitari e competenze specifiche.
Non mancano tuttavia opportunità accessibili anche a diplomati, soprattutto nell’ambito della consulenza finanziaria.
Il Gruppo sta quindi cercando sia giovani da formare, sia professionisti già in possesso di esperienza e competenze specialistiche.
SEDI DI LAVORO
Tra le sedi indicate nelle offerte attualmente disponibili compaiono città come Milano, Torino, Padova e Bergamo, ma anche Napoli, confermando la presenza di opportunità di lavoro per il Gruppo anche nel Mezzogiorno.
Sono inoltre presenti posizioni con sede su tutto il territorio nazionale, tra cui quelle dedicate ai Global Advisor e ai Gestori Imprese.
Questo significa che il piano di reclutamento può interessare candidati residenti in diverse aree del Paese, dal Nord al centro e al Sud.
CONTRATTI E STIPENDI
Le modalità di inserimento e le retribuzioni cambiano in funzione del profilo.
Una delle opportunità più interessanti per i giovani laureati è rappresentata dal Graduate Program I’M IN, dedicato alla Divisione Corporate & Investment Banking. Il percorso prevede contratto a tempo indeterminato fin dal primo giorno, 18 mesi di sviluppo professionale e tre job rotation. La retribuzione annua lorda (RAL) di ingresso parte da 40.000 euro lordi annui.
Per i Global Advisor NEO, invece, il percorso prevede inizialmente uno stage full time di 6 mesi in filiale. In caso di esito positivo e dopo il conseguimento dei requisiti necessari per l’abilitazione OCF, è previsto un contratto misto, con una componente di lavoro dipendente a tempo indeterminato part time verticale e una componente di attività come consulente finanziario con contratto di agenzia.
La componente dipendente è regolata dal CCNL del Credito e comprende l’accesso ai benefit del Gruppo, tra cui fondo pensione, assistenza sanitaria e condizioni agevolate.
Per i Global Advisor Senior con OCF e MiFID è invece indicata una RAL di 14.260 euro per la componente dipendente part time, alla quale si aggiunge la remunerazione collegata al contratto di agenzia. Anche in questo caso è previsto un minimo garantito nei primi sei mesi dell’attività di consulenza.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo possono consultare le opportunità disponibili al momento sul portale dedicato alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo e candidarsi online a quelle di interesse, inviando il cv tramite l’apposito form.
La pagina consente di filtrare le offerte per località, area professionale e livello di esperienza e di verificare i requisiti richiesti per ciascun profilo. È consigliabile monitorare periodicamente il portale, poiché il numero e la tipologia delle offerte possono cambiare in relazione all’avanzamento delle selezioni e alle esigenze di organico del Gruppo.
Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare con le guide con i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
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IL GRUPPO INTESA SANPAOLO
Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari italiani ed europei e opera attraverso una rete capillare sul territorio nazionale, affiancando ai servizi bancari tradizionali attività di consulenza, gestione del risparmio, assicurazione, Corporate & Investment Banking e servizi digitali.
Fondato nel 2007, in seguito alla fusione tra Sanpaolo IMI e Banca Intesa, conta circa 13,9 milioni di clienti e oltre 2800 filiali sul territorio nazionale.
Il programma di assunzioni annunciato per i prossimi anni rappresenta quindi un’importante opportunità soprattutto per giovani laureati, diplomati e professionisti con competenze finanziarie e tecnologiche.
Le posizioni già disponibili mostrano inoltre concretamente la direzione del reclutamento: accanto ai ruoli legati alla consulenza e alla gestione della clientela, la banca sta investendo in AI, data, cybersecurity, software e infrastrutture tecnologiche.
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