EssilorLuxottica ha aperto le selezioni per la nuova edizione dell’Operations Talent Program (OTP), percorso dedicato a giovani talenti per formare le future figure delle sue Operations globali.
Il percorso dura due anni, la nuova edizione prende il via a novembre 2026 e si conclude con l’assunzione stabile in azienda.
Il programma è rivolto a neolaureati e laureandi con un profilo tecnico-scientifico.
Le opportunità coinvolgono gli stabilimenti dell’azienda presenti in Veneto e Piemonte.
Ecco come funziona l’Operations Talent Program di Luxottica, quali sono i requisiti richiesti e come candidarsi.
LUXOTTICA ASSUME CON L’OPERATIONS TALENT PROGRAM 2026: LE POSIZIONI APERTE
L’Operations Talent Program è un career accelerator biennale pensato per candidati di talento con un background STEM o MedTech, che vogliono sviluppare competenze tecniche e di leadership all’interno delle Operations globali di EssilorLuxottica, presenti in Italia e anche in Francia, Stati Uniti, Cina e Thailandia.
La nuova edizione offre posizioni nelle sedi italiane di Agordo (Belluno) e Lauriano (Torino) dove si selezionano profili da inserire in qualità di:
- Automation Engineer, figura tecnica dedicata ai progetti di automazione dei processi produttivi, per contribuire alla trasformazione digitale degli impianti del gruppo.
- Industrial Scale up Project Manager, ruolo orientato alla gestione di progetti industriali, con responsabilità sul passaggio dalla fase di sviluppo a quella di produzione su larga scala.
- Junior Program Manager – Wearables, posizione pensata per neolaureati senza esperienza pregressa, dedicata al coordinamento di progetti nell’area degli smart glasses e dei dispositivi indossabili.
I tre profili fotografano il momento del gruppo. Nel 2025 EssilorLuxottica ha venduto oltre 7 milioni di occhiali AI sviluppati con Meta, più del triplo rispetto all’anno prima, e a giugno 2026 ha annunciato che la produzione degli smart glasses partirà anche da Agordo, con le prime linee operative entro l’inizio del 2027 e investimenti in impianti e formazione del personale.
Chi entra a novembre 2026 arriva quindi negli stabilimenti proprio mentre questa trasformazione prende forma: è la ragione concreta dietro ruoli come l’Automation Engineer e il Program Manager sui wearables.
STRUTTURA DEL PROGRAMMA
Il percorso si apre con un onboarding strutturato, tra attività globali e locali, pensato per far conoscere ai partecipanti la cultura, i valori e i processi chiave del gruppo e per costruire fin da subito una rete di contatti internazionale.
Segue la Academy, che occupa i primi sei mesi del programma: un mix di moduli digitali e sessioni live guidate dai Functional Leader di EssilorLuxottica, utili a esplorare il mondo delle Operations e a comprendere come le diverse funzioni aziendali contribuiscono ai risultati del business.
Il percorso prosegue con un Transformative Competencies Path, un programma di sviluppo delle competenze tecniche, manageriali e di leadership realizzato in collaborazione con un prestigioso istituto di ricerca internazionale.
Dopo il primo anno, i partecipanti affrontano una prima job rotation, iniziando a lavorare su progetti legati alle reali priorità di business del gruppo, con responsabilità crescenti. Una seconda rotation chiude il percorso, portando all’inserimento stabile nell’organizzazione e a prospettive di crescita di lungo periodo all’interno delle Operations di EssilorLuxottica.
REQUISITI COMUNI
Per candidarsi alle posizioni dell’Operations Talent Program 2026 occorre possedere i seguenti requisiti:
- laurea in ambito STEM (in particolare Ingegneria o discipline equivalenti), anche in via di conseguimento (entro ottobre 2026);
- ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza di altre lingue rappresenta un valore aggiunto;
- esperienza interculturale maturata attraverso periodi di studio o lavoro all’estero;
- disponibilità a iniziare il programma a novembre 2026;
- apertura alla mobilità internazionale;
- un’eventuale esperienza professionale iniziale coerente con il ruolo è considerata un plus.
Tra le competenze trasversali richieste rientrano inoltre agilità e adattabilità, orientamento al risultato e capacità di relazionarsi efficacemente con interlocutori diversi, anche in contesti complessi.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle nuove assunzioni di Luxottica possono candidarsi collegandosi a questa pagina e poi cliccando su “Apply now”. Da qui, selezionando “Operations Talent Program Italy”, è possibile seguire l’apposita procedura online per inviare candidatura e cv.
Sullo stesso portale sono pubblicate le altre posizioni aperte per le assunzioni in Luxottica, che riguardano soprattutto le aree Vendite, Marketing, Produzione, Ricerca e Sviluppo e funzioni Corporate.
Per redigere un ottimo cv da inviare all’azienda, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili per scriverlo al meglio.
IL GRUPPO ESSILORLUXOTTICA
EssilorLuxottica è il gruppo nato nel 2018 dalla fusione tra la francese Essilor, specializzata nella produzione di lenti, e l’italiana Luxottica, attiva dal 1961 nella produzione di occhiali da sole e da vista, e oggi è un leader mondiale nella cura della vista, nell’occhialeria e nelle soluzioni med-tech.
Il gruppo conta 210.000 dipendenti in 150 Paesi, gestisce 600 stabilimenti produttivi, serve circa 300.000 professionisti della vista ed è presente con circa 20.000 punti vendita nel mondo. Nel 2025 EssilorLuxottica ha realizzato un fatturato consolidato di 28,5 miliardi di euro. Il titolo è quotato sulla Borsa di Parigi (Euronext Paris) ed è incluso negli indici Euro Stoxx 50 e CAC 40.
Tra le tecnologie del gruppo figurano marchi di lenti come Varilux, Stellest e Transitions, mentre nell’eyewear spiccano nomi come Ray-Ban, Oakley e Supreme, oltre ai più recenti occhiali smart Ray-Ban Meta, Oakley Meta Vanguard e Nuance Audio. Il portfolio comprende inoltre le più ambite licenze del lusso e catene retail come Sunglass Hut, LensCrafters, Vision Express e Apollo.
Attraverso la Fondazione OneSight EssilorLuxottica, il gruppo ha garantito l’accesso a servizi di cura della vista a quasi un miliardo di persone in comunità svantaggiate nel mondo.
ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI
Vi invitiamo a visitare la nostra pagina dedicata alle aziende che assumono per scoprire altre interessanti opportunità di impiego.
Per rimanere sempre informati iscrivetevi alla nostra newsletter gratuita per ricevere tutti gli aggiornamenti e anche al canale Telegram e al canale Whatsapp per avere le notizie in anteprima.
Potete inoltre scoprire le notizie più interessanti seguendo il nostro canale TikTok @ticonsigliounlavoro, la nostra pagina Facebook e l’account Instagram.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
