Neos Air Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Arrivano nuove assunzioni nel trasporto aereo in Italia con Neos Air.

La nota compagnia aerea del Gruppo Alpitour seleziona comandanti e copiloti, per la copertura di posti di lavoro sugli aerei della flotta ed è alla ricerca di altre figure impiegatizie da assumere nel personale di terra.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni Neos Air.

Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, i percorsi di formazione e gli stipendi.

IL GRUPPO NEOS

Neos SpA è una compagnia aerea italiana, facente parte del Gruppo Alpitour (struttura che fa capo a Asset Italia / Tamburi Investment Partners), che opera nel settore dei voli di linea e charter. Il Gruppo, che ha sede principale in Via della Chiesa n. 68 – 21019 Somma Lombardo (Varese), ha come hub principale l’Aeroporto di Milano Malpensa. Le basi operative includono anche gli aeroporti di Verona Villafranca, Bologna e Roma Fiumicino.

Fondata nel 2001, Neos vanta oggi una flotta di 18 aeromobili, di cui 6 wide body e 12 narrow body, che rispettano i più severi e stringenti standard di sicurezza richiesti dalle normative vigenti. Gli aeromobili utilizzati per operare il network di corto-medio raggio sono i Boeing 737-8 MAX e i Boeing 737-800 NG, configurati a 186 posti in classe unica.

Gli aeromobili utilizzati per operare il network di lungo raggio sono i Boeing 787-9 Dreamliner, configurati a 355 posti in due classi: 28 in classe Premium e 327 in classe Economy, di cui 36 posti sono Economy Extra Plus e 18 di Economy Extra.

NEOS AIR OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo seleziona personale interessato a lavorare sugli aerei, nel personale di bordo, o per assunzioni negli Aeroporti presso i quali ha le proprie basi, nel personale di terra.

Inoltre ci sono selezioni aperte per figure impiegatizie e di staff da inserire presso la sede centrale di Somma Lombardo (Varese) e in quella di Catania.

Vediamo di seguito le posizioni aperte:

COMANDANTI
Neos è alla ricerca di Comandanti Boeing 737 (300–900), sia Type Rated che Non Type Rated, per supportare l’attività in crescita e l’espansione del network di voli. La selezione è finalizzata all’inserimento su flotta Boeing 737-800 e Boeing 737-8 MAX.

COPILOTI
Neos è alla ricerca di Copiloti Boeing 737 (300–900), sia Type Rated che Non Type Rated, per supportare l’attività in crescita e l’espansione del network di voli. La selezione è finalizzata all’inserimento su flotta Boeing 737-800 e Boeing 737-8 MAX.
Neos è inoltre alla ricerca di Copiloti Boeing 777 e/o Boeing 787-9 Dreamliner, sia Type Rated che Non Type Rated, per supportare l’attività in crescita e l’espansione del network di voli.

Inoltre sono aperte anche le ricerche per i seguenti profili:

SOMMA LOMBARDO 

• Impiegato Amministrativo / Operativo (Categorie Protette L.68/99);
• Impiegato Contabile (Categorie Protette L.68/99);
• Aviation Safety Specialist;
• Cybersecurity Compliance Analyst Junior;
• In Flight Service Analyst;
• Junior Developer;
• Junior Maintenance Control Center Officer;
• Maintenance Control Center Officer Senior;
• AMOS Competence Center Manager;
• Full Stack Mid Developer Area ERP.

CATANIA

• Tecnico certificato Cat. A/ – B1/B2;
• Junior Developer;
• Software Architect.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

L’ambiente di lavoro in Neos si distingue per un forte orientamento alla valorizzazione delle persone, allo spirito di squadra e alla passione per il volo. La compagnia promuove una cultura aziendale inclusiva e stimolante, dove il personale di terra e gli equipaggi di volo (Piloti e Assistenti di Volo) operano in stretta sinergia per garantire i massimi standard di sicurezza, efficienza e ospitalità italiana.

L’azienda investe costantemente nello sviluppo delle competenze attraverso programmi di addestramento continui e certificati a livello internazionale, utilizzando tecnologie di simulazione all’avanguardia per l’addestramento dei piloti e per il costante aggiornamento del personale di cabina. Il contesto lavorativo in Neos è caratterizzato da una forte attenzione al benessere dei collaboratori, con l’adozione di turnazioni pianificate per favorire l’equilibrio tra vita professionale e privata, compatibilmente con le esigenze operative del settore aeronautico.

L’appartenenza a un solido network internazionale permette inoltre concrete opportunità di crescita e progressione di carriera interna, favorendo lo sviluppo di profili professionali polivalenti e altamente qualificati nel panorama dell’aviazione civile.

FORMAZIONE PER ASSISTENTI DI VOLO

Periodicamente la compagnia aerea organizza, generalmente due volte l’anno, l’Initial Training Course (corso di formazione di base) per Assistenti di Volo non certificati. I candidati, al termine delle lezioni e dopo il superamento dell’esame ministeriale ENAC, vengono inseriti in un programma di inserimento operativo finalizzato all’assunzione in flotta.

Chi è interessato a questo ruolo, nel caso in cui non fossero aperte le selezioni per aspiranti assistenti di volo, può inviare una candidatura spontanea, di seguito spieghiamo come fare.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Per Neos, il trattamento contrattuale si divide principalmente in due macro-aree: il personale navigante (Piloti e Assistenti di Volo) e il personale di terra (tecnici e impiegati). Il contratto collettivo di riferimento per la gestione del personale di terra e degli uffici è il CCNL Trasporto Aereo, integrato da accordi aziendali specifici che garantiscono tutele solide, welfare e una struttura retributiva su 14 mensilità.

Per farsi un’idea sugli stipendi in Neos, ecco una panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati, suddivisi per aree professionali.

• Personale di Bordo (Cabin Crew / Assistenti di Volo): la RAL d’ingresso per un assistente di volo si attesta tra 24.000 € e 32.000 € (circa 1.500 € – 1.900 € netti al mese), a cui si aggiungono le diarie di volo e le indennità di trasferta, che possono far aumentare sensibilmente il netto mensile.

• Personale Tecnico (Tecnico Certificato Cat. B1/B2 / Maintenance Officer): per le figure specializzate nella manutenzione della flotta e nel controllo operativo, la RAL varia tra 38.000 € e 50.000 € (circa 2.050 € – 2.600 € netti), con picchi superiori per i ruoli senior.

• Area Corporate & Operations (Impiegati Amministrativi / Contabili): per le figure d’ufficio e di supporto aziendale (incluse le posizioni per Categorie Protette L.68/99), la RAL oscilla tra 23.000 € e 30.000 € (circa 1.350 € – 1.750 € netti).

• Area IT & Sicurezza Digitale (Junior Developer / Cybersecurity Analyst / Software Architect): data la forte spinta alla digitalizzazione della compagnia, i profili tecnologici e di sicurezza informatica partono da una RAL di 28.000 € per le figure junior, superando i 48.000 € (oltre 2.500 € netti) per le figure di architettura software ed ERP.

• Specialisti di Settore (Aviation Safety / In Flight Service Analyst): per i professionisti che curano la sicurezza dei voli o l’analisi dei servizi di bordo, la RAL si attesta tra 32.000 € e 42.000 € (circa 1.800 € – 2.250 € netti).

Il pacchetto retributivo è completato da un solido sistema di welfare aziendale che include l’assistenza sanitaria integrativa di settore e la previdenza complementare. Tra i benefit più apprezzati e distintivi per i dipendenti Neos (e spesso estesi ai familiari) figurano le agevolazioni sui biglietti aerei (tariffe ID/Standby) per i voli della compagnia e del network partner, oltre a sconti e pacchetti agevolati sulle soluzioni di viaggio del Gruppo Alpitour.

COME CANDIDARSI, NEOS AIR LAVORA CON NOI

Gli interessati alle future assunzioni Neos Air possono candidarsi tramite questa pagina dedicata alle posizioni aperte – Neos Air Lavora con noi – e seguendo le indicazioni per l’invio del cv in risposta agli annunci di interesse.

Inoltre è sempre possibile inviare una candidatura spontanea, compilando il form e seguendo le indicazioni a questa pagina.

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