Il Gruppo OVS continua il proprio percorso di espansione in Italia e all’estero e apre nuove opportunità di lavoro nel settore della moda e del retail.
La società, che controlla marchi come OVS, Upim, Goldenpoint, Stefanel e Shaka, sta portando avanti un piano di sviluppo sostenuto dall’aumento delle vendite, dal miglioramento della redditività e dagli investimenti dedicati alla rete commerciale.
Secondo i dati del bilancio 2025 e del resoconto relativo al primo trimestre 2026, il Gruppo ha registrato risultati positivi, con un incremento del fatturato e dei principali indicatori economici.
La crescita del business si riflette anche sul fronte occupazionale.
Sono oltre 350 le posizioni aperte da Nord a Sud Italia al momento per lavorare nei negozi del Gruppo e nella sede aziendale.
Ecco tutte le informazioni sulle assunzioni in OVS e come candidarsi per lavorare presso il Gruppo.
OVS CRESCE: AUMENTANO FATTURATO, VENDITE E INVESTIMENTI
Il Gruppo OVS ha chiuso il 2025 con risultati in crescita, confermando il percorso di sviluppo intrapreso negli ultimi anni nel settore fashion retail.
Nell’esercizio 2025 le vendite nette hanno raggiunto 1,746 miliardi di euro, con un aumento del 7% rispetto all’anno precedente. Positivi anche gli indicatori di redditività, con l’EBITDA rettificato che è salito a 218,2 milioni di euro (+11,7%) e l’utile netto rettificato che ha raggiunto 89,4 milioni di euro (+14,8%). La generazione di cassa si è attestata invece a 90 milioni di euro, in crescita del 31,2%.
Il trend positivo è proseguito anche nei primi mesi del 2026. Nel primo trimestre dell’anno le vendite nette consolidate hanno raggiunto 397,2 milioni di euro, registrando un incremento del 12,1% rispetto allo stesso periodo del 2025. Anche considerando la crescita a parità di perimetro, l’aumento si è attestato intorno al 7%, superando l’andamento del mercato di riferimento.
A contribuire ai risultati sono state tutte le principali insegne del Gruppo. OVS e Upim hanno mantenuto un ritmo di crescita superiore rispetto al mercato, mentre Goldenpoint e Stefanel hanno registrato aumenti delle vendite a doppia cifra.
Parallelamente, l’azienda sta investendo sull’evoluzione della rete commerciale attraverso nuove aperture, rinnovamenti dei punti vendita e lo sviluppo di nuovi format, tra cui quelli legati al marchio beauty Shaka e alla crescita di Upim nei centri cittadini.
ASSUNZIONI CON NUOVI NEGOZI E SVILUPPO DELLA RETE OVS
L’espansione commerciale rappresenta uno dei principali elementi alla base delle nuove opportunità di lavoro.
Gli investimenti destinati ai punti vendita, al restyling degli store e allo sviluppo dei diversi marchi del Gruppo generano nuove esigenze organizzative e professionali.
Nel 2026 OVS punta inoltre a proseguire il percorso di crescita sui mercati internazionali considerati strategici, accompagnando lo sviluppo del business con nuove attività e inserimenti di personale.
Attualmente il Gruppo ha aperto oltre 350 posizioni lavorative in Italia, con opportunità distribuite nei negozi presenti sul territorio nazionale e nella sede centrale.
PROFILI CERCATI
Le selezioni in corso riguardano principalmente la rete dei negozi delle insegne OVS, Upim, Stefanel, Blukids, Croff, GAP, Shaka e Upim Kids.
Tra i profili maggiormente cercati figurano:
- sales assistant (addetti alla vendita);
- beauty sales specialist;
- store manager;
- magazzinieri;
- visual merchandiser.
Nei negozi sono disponibili anche opportunità per giovani senza esperienza interessati a entrare nel mondo della moda e della distribuzione organizzata. Tra queste rientrano percorsi di formazione e lavoro, come lo Store Manager Trainee OVS, pensati per preparare future figure responsabili della gestione dei negozi.
Le offerte sono distribuite in quasi tutto il territorio italiano, dal Nord al Sud, comprese le Isole.
Il Gruppo OVS cerca personale anche per i propri uffici. Presso la sede centrale di Mestre (Venezia) sono aperte opportunità per profili specializzati in diverse aree aziendali, tra cui senior data analyst, product developer, quality compliance specialist, merchandise controller, assistant product manager e CRM specialist.
Sono inoltre previsti percorsi dedicati ai giovani talenti da inserire in azienda tramite stage nelle aree digital business, prodotto, corporate, store design e marketplace.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in OVS possono consultare questa pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui è possibile prendere visione delle attuali posizioni aperte e candidarsi seguendo l’apposita procedura online per inviare il cv.
Monitorando la pagina è possibile restare aggiornati sulle prossime selezioni che il Gruppo potrà avviare per continuare a supportate i piani di crescita e l’apertura di nuovi punti vendita.
Per scrivere un curriculum efficace da inviare all’azienda, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO OVS
OVS S.p.A. è uno dei principali Gruppi italiani attivi nel settore del fashion retail, specializzato nella produzione e distribuzione di abbigliamento, accessori e prodotti lifestyle per uomo, donna e bambino.
Fondata negli anni ’70, la società è quotata su Euronext Milan dal 2015 e oggi opera attraverso una rete di oltre 2.600 negozi in Italia e all’estero.
Il Gruppo comprende diversi marchi, tra cui OVS, Upim, Goldenpoint, Stefanel, Blukids, Croff, Shaka e GAP, con un’offerta che spazia dall’abbigliamento al beauty, fino agli articoli per la casa e il lifestyle.
OVS conta attualmente oltre 9.000 collaboratori nel mondo e continua a investire nello sviluppo delle proprie attività, con nuove opportunità professionali per sostenere la crescita futura.
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