Pescara: lavoro per 25 addetti servizio antincendio

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Numerose assunzioni in Abruzzo, a Pescara, per addetti servizi antincendio.

La selezione di personale è finalizzata alla copertura di 25 posti di lavoro.

Per candidarsi c’è tempo fino al 31 maggio 2024. Ecco tutti i dettagli.

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LAVORO ADDETTI ANTINCENDIO A PESCARA

Sono dunque disponibili 25 posti di lavoro per addetti antincendio.

Le risorse selezionate saranno assunte dalla Vigilantes Group per effettuare servizi di vigilanza e prevenzione incendi a Pescara.

L’annuncio di lavoro è stato reso noto dalla Regione Abruzzo e pubblicato sul sito Borsa lavoro Abruzzo.

REQUISITI

Per rispondere all’offerta di lavoro sono richiesti i seguenti requisiti:

  • età preferibilmente non superiore ai 60 anni;
  • possesso del certificato di prevenzione incendio rischio elevato, primo soccorso e Blsd.

CONDIZIONI DI LAVORO

I candidati ritenuti idonei saranno assunti mediante contratto di lavoro a tempo determinato.

Maggiori dettagli sulla retribuzione saranno discussi in fase di selezione.

L’AZIENDA VIGILANTES GROUP

La Vigilantes Group srl è un istituto di vigilanza privata con oltre 20 anni di esperienza nel campo della sicurezza e della videosorveglianza remota. Opera sull’intero territorio Abruzzese con servizi attivi 24 ore al giorno 7 giorni su 7. I servizi erogati coprono nella sua interezza le esigenze di prevenzione e repressione dei fenomeni delittuosi che affliggono tutte le realtà come istituti bancari, grandi enti, attività commerciali e clienti privati.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle assunzioni a Pescara per addetti antincendio possono candidarsi entro il 31 maggio 2024 inviando il proprio curriculum vitae all’indirizzo mail info@vigilantes.info.

Consigliamo di utilizzare gli esempi di Curriculum Vitae che si possono scaricare gratuitamente per avere un’ottimo CV. Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali nel CV.

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di Dorotea V.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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