Prysmian lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare per Prysmian?

Il Gruppo, leader mondiale nel settore dei sistemi in cavo per l’energia e le telecomunicazioni, è alla ricerca di personale e offre opportunità di lavoro per diverse sedi sia in Italia che all’estero.

Le selezioni coinvolgono profili tecnici, ma anche professionisti impegnati nelle funzioni commerciali, amministrative, digitali, produttive e di ricerca e sviluppo.

Sono rivolte a candidati con esperienze e competenze differenti, dai giovani al primo impiego ai professionisti già inseriti nel mondo del lavoro.

Per orientarsi tra le possibilità professionali offerte dal Gruppo, abbiamo realizzato una guida completa che non si limita all’elenco delle posizioni aperte.

In questo articolo presentiamo Prysmian, le attività e i settori in cui opera, le figure cercate, le sedi di lavoro, le possibilità di crescita e formazione, gli stipendi, le modalità di selezione e le indicazioni utili per candidarsi.

IL GRUPPO PRYSMIAN

Prysmian è un gruppo internazionale specializzato nella progettazione, produzione e fornitura di cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni. Con oltre 150 anni di esperienza, l’azienda opera in un settore strategico per lo sviluppo delle infrastrutture energetiche e digitali, mettendo a disposizione soluzioni che spaziano dai sistemi per la trasmissione e distribuzione dell’energia ai cavi e sistemi per le telecomunicazioni, dalla fibra ottica alle soluzioni per l’elettrificazione e la digitalizzazione.

Il Gruppo è presente in oltre 50 Paesi e dispone di una rete internazionale che comprende 109 stabilimenti produttivi e 30 centri di ricerca e sviluppo. A fine 2025 Prysmian indicava circa 34.000 dipendenti e un fatturato di circa 20 miliardi di euro, confermandosi una delle principali realtà mondiali del comparto dei sistemi in cavo.

Le attività del Gruppo sono organizzate attorno a quattro principali aree di business: Transmission, Power Grid, Electrification e Digital Solutions. Questa articolazione consente a Prysmian di operare lungo diversi segmenti della filiera energetica e digitale, sostenendo in particolare i processi di elettrificazione, sviluppo delle reti, diffusione delle energie rinnovabili e crescita delle infrastrutture digitali.

La sede globale del Gruppo si trova a Milano e Prysmian è una società quotata alla Borsa Italiana. La strategia aziendale punta a rafforzare il proprio ruolo nel mercato delle soluzioni in cavo e a cogliere le opportunità legate alla transizione energetica e alla digitalizzazione.

A guidare Prysmian è Massimo Battaini, nominato Chief Executive Officer e General Manager nell’aprile 2024. Nel corso della sua gestione il Gruppo ha proseguito il percorso di crescita internazionale anche attraverso importanti operazioni di acquisizione.

PRYSMIAN OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA

Prysmian è alla ricerca di vari profili, tra professionisti, operatori di fabbrica e tirocinanti, per la copertura di posti di lavoro in Lombardia, Campania e Piemonte.

Ecco un elenco delle figure ricercate al momento, per le quali è possibile candidarsi:

SEDE DI MILANO

• Giuntista Trasfertista;
• Media, Content and Channels Manager;
• Europe Engagement Sr Specialist – Milano;
• Transport & Logistics Procurement Buyer;
• Senior Audit Manager;
• Project Quality Manager;
• CAPEX Controlling Engineer;
• Cable Jointer;
• Electrical Testing & Commissioning Engineer;
• Land Installation Controller;
• Branch Finance & Tax Specialist;
• Junior Qualification Planner;
• Offshore Superintendent;
• Legal Affairs Senior Manager;
• Permitting Specialist;
• Project Engineer – Land Installation;
• Project Engineer – EPCI Projects;
• Electrical Design Engineer – Power & Telecom Cable Machinery;
• Process & Machinery Engineering Manager;
• Global commodity leader Capex Senior Buyer;
• Senior Logistics Buyer;
• Corporate Safety Manager.

TIROCINI

• Stage Group Administration – Junior reporting – Milano;
• Stage Acquisti- Base metals junior Buyer – Milano;
• Stage R&D – Material Laboratory – Milano;
• Stage Internal Audit – Milano;
• Europe & MEART Compliance Intern – Milano;
• HQ Purchasing Intern – Milano;
• Pignataro Quality – Intern – Pignataro Maggiore (Caserta);
• Group Manufacturing Intern – Milano;
• General Ledger & Accounting Intern – Milano;
• Supplier Quality Intern – Milano.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• HSE Manager– Merlino (Lodi), Legnano (Milano);
• Laboratory Electrical Engineer – Pozzuoli (Napoli);
• Production line operator – Pignataro Maggiore (Caserta);
• R&D Electrical Testing Engineer – Quattordio (Alessandria);
• Maintenance Engineer – Pozzuoli (Napoli);
• Merlino Maintenance Specialist – Merlino (Lodi);
• STEM IT Program – Livorno Quality Engineer – Livorno.

Prysmian è costantemente alla ricerca di personale durante tutto l’anno, pertanto le posizioni aperte possono variare nel tempo e nuove opportunità di lavoro possono essere pubblicate periodicamente.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO ALL’ESTERO

Sono davvero numerose le offerte di lavoro Prysmian disponibili per assunzioni presso le sedi estere del Gruppo. Al momento sono circa 600 le selezioni in corso, rivolte a profili a vari livelli di carriera. I candidati selezionati potranno lavorare nei settori Vendite, Ingegneria, Produzione, Ricerca e in altre aree.

Sono disponibili opportunità di lavoro in Germania, Paesi Bassi, Stati Uniti, Francia, Romania e Singapore. E, ancora, in Turchia, Ecuador, Arabia Saudita, Regno Unito e altri Paesi.

Si ricercano ingegneri, manager e altre figure. Tra i profili richiesti ci sono anche giovani senza esperienza, da inserire, ad esempio, attraverso il Graduate Leadership Program, un programma di formazione e lavoro rivolto a neolaureati e laureandi in in Ingegneria, Chimica, Fisica, Matematica e Tecnologia dell’Informazione.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare in Prysmian significa entrare in un contesto internazionale e multiculturale, nel quale il Gruppo punta sulla crescita professionale, sulla formazione e sulla valorizzazione delle competenze. L’azienda ricerca sia professionisti con esperienza sia laureati, studenti e giovani all’inizio della carriera, attraverso programmi e percorsi dedicati.

Particolare attenzione è riservata allo sviluppo professionale e alla mobilità interna. Prysmian favorisce infatti la crescita dei dipendenti attraverso opportunità di formazione, programmi di Global Mobility e la possibilità di candidarsi internamente a nuove posizioni professionali.

La crescita e le performance vengono supportate anche attraverso P+ Performance and Development, il processo globale attraverso cui Prysmian promuove la definizione degli obiettivi, il confronto con i manager e il feedback continuo, con l’obiettivo di accompagnare lo sviluppo professionale delle persone.

La dimensione internazionale del Gruppo, presente in oltre 50 Paesi, offre inoltre la possibilità di lavorare in un ambiente caratterizzato dalla presenza di persone con culture, esperienze e competenze differenti e di accedere, in base al ruolo e alle opportunità disponibili, a esperienze professionali internazionali.

Per le mansioni compatibili, Prysmian prevede anche un modello di lavoro ibrido che può consentire fino a 8 giorni di lavoro da remoto al mese. La policy viene applicata localmente nei diversi Paesi nel rispetto delle normative e degli accordi vigenti.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Prysmian investe nella formazione continua dei dipendenti attraverso la Prysmian Academy, che propone percorsi finalizzati allo sviluppo delle competenze professionali, tecniche, digitali e manageriali.

L’offerta comprende la Business School, dedicata in particolare allo sviluppo delle capacità manageriali e di leadership, e la Professional School, focalizzata sulle competenze tecniche specialistiche. Quest’ultima propone percorsi in numerose aree aziendali, tra cui Manufacturing, Supply Chain, Qualità, Acquisti, Ricerca e Sviluppo, Product & Sales, Finance, Risorse Umane, EHS, IT e Sostenibilità.

A queste si aggiungono la Digital School, che mette a disposizione dei dipendenti numerosi corsi per la formazione continua, e le Local Schools, poli formativi regionali coordinati con la Global Academy e rivolti allo sviluppo delle competenze dei lavoratori nelle diverse aree geografiche e business unit del Gruppo.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI – GRADUATE PROGRAM

Prysmian dedica specifiche opportunità anche ai giovani all’inizio della carriera. Tra le principali iniziative c’è Build the Future, il Graduate Program internazionale del Gruppo, giunto nel 2026 alla sua 15ª edizione.

Il programma si rivolge, in particolare, a giovani che si sono laureati recentemente o stanno completando un percorso universitario in ambito STEM, con una buona conoscenza della lingua inglese e interesse per un’esperienza professionale internazionale.

Il percorso Global Build the Future inizia con una Global Induction organizzata dalla Prysmian Academy in collaborazione con una Business School internazionale. Segue un anno di job rotation tra Ricerca e Sviluppo (R&D) e Operations nel Paese di assunzione.

Nel secondo anno i partecipanti assumono un ruolo locale in una delle aree nelle quali hanno svolto la rotazione, mentre dal terzo anno è previsto un incarico internazionale della durata di 3 anni, prevalentemente in un ruolo tecnico presso uno dei siti produttivi del Gruppo. Al termine dell’esperienza all’estero, il percorso professionale prosegue nel Paese di assunzione, in funzione delle performance e delle opportunità di sviluppo disponibili.

Accanto al percorso globale Prysmian propone anche Empower Your Community, che permette ai partecipanti di sviluppare la propria carriera nella regione in cui sono stati assunti.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

Le condizioni contrattuali offerte da Prysmian variano in base al ruolo, alla sede e all’esperienza del candidato. Per numerose posizioni in Italia l’azienda applica il CCNL Gomma, Plastica, Cavi elettrici e affini e propone sia assunzioni a tempo indeterminato sia contratti a tempo determinato, oltre a stage e percorsi dedicati ai giovani.

Per quanto riguarda gli stipendi in Prysmian, diverse offerte di lavoro pubblicate direttamente dall’azienda indicano la RAL minima prevista per il ruolo. Sulla base di questi dati e delle informazioni retributive disponibili per le principali figure professionali, è possibile fornire alcune stime indicative:

• Operatori di produzione e profili operativi: la RAL parte indicativamente da circa 23.000 – 24.000 euro. Per gli operatori di linea, ad esempio, Prysmian indica in alcune selezioni una retribuzione annua lorda non inferiore a circa 23.350 euro;

• Profili tecnici junior e ingegneri: indicativamente si parte da circa 30.000 – 35.000 euro lordi annui, con retribuzioni che possono superare i 40.000 euro con l’aumentare dell’esperienza e della specializzazione;

• Specialisti e Project Manager: per le figure con esperienza la RAL può collocarsi indicativamente tra 40.000 e 55.000 euro annui. Diverse posizioni specialistiche pubblicate da Prysmian prevedono RAL minime nell’ordine dei 40.000 – 45.000 euro;

• Manager e profili senior: per le posizioni con maggiori responsabilità la retribuzione può partire da circa 50.000 – 60.000 euro e salire ulteriormente in funzione del ruolo, dell’esperienza e delle responsabilità ricoperte;

• Stage: per i tirocini l’importo può variare in base al percorso e alla sede. Sulla base dei dati retributivi disponibili, il rimborso può essere stimato indicativamente attorno agli 800 – 900 euro al mese. Si tratta di una stima e non di un importo garantito da Prysmian, pertanto le condizioni effettive vanno verificate nella singola proposta di tirocinio.

Le cifre indicate sono orientative: alcune derivano direttamente dalle offerte di lavoro pubblicate da Prysmian, mentre le fasce più ampie sono elaborate tenendo conto degli annunci aziendali e dei dati retributivi disponibili. Lo stipendio effettivamente proposto dipende dalla posizione, dall’inquadramento, dall’esperienza e dalle competenze del candidato.

Alla retribuzione fissa possono inoltre aggiungersi incentivi e benefit. Prysmian adotta una politica di Total Reward che, in funzione del ruolo e del contesto locale, può comprendere sistemi di incentivazione a breve termine, programmi di partecipazione azionaria e benefit quali assistenza sanitaria, previdenza, assicurazioni, agevolazioni per i trasporti e buoni pasto.

PROCESSO DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Prysmian può variare in base alla posizione e al programma per il quale ci si candida. In linea generale, l’iter prende avvio con l’invio della candidatura online e la valutazione del curriculum da parte del team Risorse Umane.

I candidati il cui profilo risulta maggiormente in linea con la posizione possono essere coinvolti nelle successive fasi di selezione, che generalmente comprendono:

• screening della candidatura, con la valutazione del curriculum, delle esperienze e delle competenze rispetto ai requisiti della posizione;
• assessment online, utilizzati per alcune selezioni a supporto della valutazione dei candidati;
• colloqui con le Risorse Umane, finalizzati ad approfondire esperienze, competenze, motivazioni e aspettative professionali;
• colloqui con i manager delle funzioni interessate, per approfondire maggiormente gli aspetti professionali e l’adeguatezza del profilo rispetto al ruolo;
• proposta finale, per i candidati che superano positivamente l’iter di selezione.

Durante i colloqui Prysmian presta particolare attenzione alle esperienze maturate e ai risultati raggiunti. La stessa azienda consiglia ai candidati di presentare esempi concreti delle proprie esperienze, possibilmente supportati da dati e risultati, e di prepararsi a spiegare in che modo competenze e obiettivi professionali siano coerenti con la posizione ricercata.

Il Gruppo suggerisce inoltre di presentarsi con un curriculum sintetico, della lunghezza massima di due pagine, ben strutturato e adattato alla posizione per la quale ci si candida, mettendo in evidenza le esperienze e le competenze maggiormente pertinenti.

COME CANDIDARSI, PRYSMIAN LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature viene effettuata mediante la questa pagina web dedicata alle carriere del Gruppo, nella quale è già attivo il filtor per l’Italia. Attraverso la piattaforma è possibile visionale l’elenco delle posizioni aperte e rispondere online, previa registrazione sul sito, inviando il curriculum vitae tramite l’apposito modulo telematico.

Dalla piattaforma è possibile utilizzare i filtri per individuare l’annuncio che può interessare, scegliendo ad esmepio la sede di lavoro, la categoria di impiego oppure la ricerca libera.

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