PwC Italia ha avviato nuove selezioni di personale e ha circa 350 posizioni aperte per assunzioni in quasi tutta Italia.
Le ricerche riguardano figure impiegatizie e tecniche, revisori contabili, consulenti, esperti fiscali e legali, informatici e sviluppatori, oltre a numerosi stage e selezioni per profili junior rivolti a laureandi e neolaureati.
Le sedi di lavoro interessano 13 regioni italiane da Nord a Sud, coinvolgendo grandi città da Milano e Roma fino a Napoli, Bari e Palermo.
Le assunzioni sono a tempo indeterminato o determinato con il CCNL Commercio: per le figure junior lo stipendio parte da circa 25.000 euro lordi l’anno e arriva a 43.000 euro per i profili con più esperienza, toccando i 50.000 per i manager. Gli stage prevedono un rimborso di 800/900 euro al mese più buoni pasto.
Il piano di inserimenti accompagna la crescita della società. Nell’ultimo esercizio la divisione revisione ha aumentato ricavi e organico, mentre il network conta ormai quasi 10.000 professionisti in Italia.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in PwC Italia e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
ASSUNZIONI IN PWC ITALIA CON SELEZIONI APERTE DA NORD A SUD
PwC (PricewaterhouseCoopers) è uno dei quattro grandi network mondiali della revisione e della consulenza aziendale. In Italia è presente con 23 uffici e oltre 9.000 professionisti, e il portale delle carriere conta in questi giorni 353 annunci attivi, tutti su sedi italiane.
Si tratta di una rilevante opportunità per chi cerca un impiego stabile in una realtà strutturata e internazionale, perché le selezioni coprono tutte le linee di servizio del gruppo: Audit (revisione contabile), Advisory (consulenza, operazioni straordinarie, tecnologia) e Tax & Legal (consulenza fiscale e legale).
Circa un annuncio su quattro è uno stage, e un’altra quota consistente riguarda gli associate, cioè le posizioni di ingresso per neolaureati o per chi ha uno o due anni di esperienza. Le opportunità non sono quindi solo per i professionisti senior.
PWC CRESCE IN ITALIA E NEL MONDO
Le nuove assunzioni arrivano in una fase di crescita. PricewaterhouseCoopers SpA, la società del network che in Italia svolge l’attività di revisione, ha chiuso l’esercizio al 30 giugno 2025 con ricavi per 260 milioni di euro, contro i 252 milioni dell’anno precedente.
Nello stesso periodo l’organico della società di revisione è salito a 1.937 persone, dalle 1.896 di dodici mesi prima, con 152 stagisti in forza rispetto ai 114 dell’esercizio precedente e i partner passati da 90 a 97.
Sono numeri che confermano come lo stage in PwC sia una porta d’ingresso reale verso l’assunzione.
A livello internazionale il network ha registrato nell’esercizio 2025 ricavi record per 56,9 miliardi di dollari, in aumento del 2,9%, e ha investito quasi 1,5 miliardi di dollari nell’intelligenza artificiale. Anche in Italia la richiesta di competenze digitali e di AI è evidente negli annunci, con decine di posizioni per sviluppatori, data scientist ed esperti di sicurezza informatica.
Nell’autunno 2025 PwC Italia ha anche rafforzato l’area legale con l’ingresso di tre nuovi soci e di un team di nove professionisti, portando a circa 900 le persone impegnate nei servizi fiscali e legali.
PwC continua inoltre a investire nell’intelligenza artificiale, puntando anche sulle competenze delle persone. Nel Global Annual Review 2025, il network internazionale indica investimenti per quasi 1,5 miliardi di dollari destinati al potenziamento delle capacità AI, attraverso centri di eccellenza, infrastrutture e nuove piattaforme. Oltre 315.000 persone del network hanno partecipato a percorsi di formazione sull’intelligenza artificiale dal luglio 2023.
Anche in Italia l’attenzione all’AI si riflette nella ricerca di personale specializzato: tra le selezioni aperte figurano opportunità per AI developer, machine learning engineer e altri professionisti chiamati a sviluppare e applicare soluzioni basate sull’intelligenza artificiale.
QUALI FIGURE CERCA PWC ITALIA
Le posizioni aperte si concentrano in poche grandi aree professionali. Nella maggior parte dei casi è richiesta la laurea, magistrale o triennale con master, e una buona conoscenza dell’inglese. Non serve invece esperienza per le posizioni junior e per gli stage.
- Revisione contabile (Audit): revisori junior, senior auditor e stagisti per la clientela industriale e per banche e assicurazioni. Serve la laurea in Economia; per i revisori junior non è richiesta esperienza, per i senior auditor sono richiesti 3-5 anni in società di revisione. È l’area con più sedi, incluse Napoli, Bari e Palermo.
- Consulenza e finanza straordinaria (Advisory): consulenti SAP ed ERP, esperti di finance transformation, analisti per fusioni e acquisizioni, valutazioni, ristrutturazioni e transaction services, consulenti di operations, supply chain e procurement. Lauree in Economia, Ingegneria gestionale o discipline affini; posizioni sia per neolaureati sia per manager.
- Consulenza fiscale e legale (Tax & Legal): associate e senior associate in fiscalità d’impresa, operazioni straordinarie, transfer pricing, dogane, diritto del lavoro e diritto societario, oltre a payroll specialist e praticanti commercialisti. Laurea in Economia o Giurisprudenza; possono candidarsi neolaureati o professionisti con 1-3 anni di esperienza.
- Informatica, dati e intelligenza artificiale: software engineer, DevOps engineer, AI developer, machine learning engineer, analisti funzionali, esperti di cloud e di cybersecurity, data analyst. Laurea in Ingegneria informatica o materie scientifiche; per gli associate basta una prima esperienza, anche breve, nello sviluppo software.
- Rischio, controlli e compliance: internal audit, governance e controlli, risk management, antiriciclaggio, forensic, sicurezza informatica e resilienza operativa. Laurea in Economia, Ingegneria o Statistica; ruoli sia junior sia senior.
- Stage: oltre 70 tirocini in revisione, consulenza, tecnologia, AI, dati, operations, risorse umane e controllo di gestione, rivolti a laureandi e neolaureati.
- Categorie protette: diverse posizioni di revisore, consulente, analista e assistente di back office sono aperte alle persone iscritte alle liste della legge 68/99.
Chi sta cercando un tirocinio in revisione può leggere anche il nostro articolo dedicato agli stage retribuiti PwC.
SEDI DI LAVORO
Le posizioni sono distribuite su 18 città. Milano concentra circa due terzi degli annunci, seguita da Roma.
Nel Nord e nel Centro sono aperte ricerche anche a Bologna, Brescia, Rubano, Padova, Torino, Treviso, Trento, Verona, Genova, Firenze, Parma e Ancona. Nel Sud e nelle Isole le sedi interessate sono Napoli, Bari, Pescara e Palermo.
Complessivamente, le opportunità toccano 13 regioni: Lombardia, Lazio, Veneto, Emilia Romagna, Piemonte, Trentino Alto Adige, Liguria, Toscana, Marche, Abruzzo, Campania, Puglia e Sicilia.
CONTRATTI E STIPENDI
Le assunzioni avvengono con contratto a tempo indeterminato e applicazione del CCNL Commercio, che prevede quattordici mensilità. Le retribuzioni annue lorde (RAL) sono indicate per fascia:
- 3° livello, per candidati junior o con esperienza minima: 25.000-30.000 euro;
- 2° livello, per chi ha esperienza comprovata nel ruolo: 31.500-32.500 euro;
- 1° livello, per i profili senior come i senior auditor: 38.500-43.000 euro.
In busta paga, una RAL di 28.000 euro corrisponde a circa 2.000 euro lordi al mese per quattordici mensilità, cioè a un netto stimato intorno ai 1.500 euro mensili.
Con 30.000 euro il netto sale a circa 1.600 euro, con 32.500 euro a circa 1.700 euro, mentre per i senior auditor si va da circa 1.900 a poco più di 2.000 euro netti al mese. Si tratta di stime sulla sola retribuzione tabellare: l’importo effettivo dipende dalle detrazioni personali e dalle addizionali del comune di residenza.
Gli stage durano da tre a sei mesi e prevedono un rimborso spese di 800 euro o 900 euro al mese e buoni pasto da 8 euro, con competenze propedeutiche alla successiva assunzione.
Agli assunti PwC riconosce un pacchetto di benefit che comprende buoni pasto da 8 euro, assicurazione sanitaria integrativa estendibile ai familiari, piano welfare, programmi di benessere e convenzioni. I percorsi di carriera sono strutturati per livelli, da associate a senior associate, manager, director e partner, con formazione continua e valutazioni periodiche.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in PWC Italia possono consultare tutte le posizioni aperte e inviare la candidatura su questa pagina, filtrando le opportunità per città o per area professionale e cliccando sul pulsante di candidatura dell’annuncio scelto.
Per preparare al meglio la candidatura è possibile consultare i nostri modelli di curriculum vitae e le guide per scrivere il curriculum.
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PWC ITALIA
PwC nasce nel 1998 dalla fusione tra Price Waterhouse e Coopers & Lybrand, due società di revisione fondate a Londra nell’Ottocento. Oggi è un network di società indipendenti presente in 136 Paesi con oltre 364.000 persone, attivo nella revisione contabile, nella consulenza strategica e tecnologica, nelle operazioni straordinarie e nella consulenza fiscale e legale.
In Italia il gruppo opera con 23 uffici e ha il quartier generale a Milano, nella torre di piazza Tre Torri. La rete italiana comprende PricewaterhouseCoopers SpA per la revisione, PwC Advisory per la consulenza e PwC TLS Avvocati e Commercialisti per i servizi fiscali e legali, ed è guidata dal presidente e amministratore delegato Giovanni Andrea Toselli.
Tra i clienti figurano molti dei principali gruppi quotati italiani e le maggiori banche e assicurazioni del Paese. Sul fronte dell’innovazione il network sta portando anche in Italia la piattaforma Next Generation Audit, che integra intelligenza artificiale e automazione nel lavoro di revisione: è una delle ragioni per cui, accanto ai profili economici tradizionali, le selezioni in corso cercano tanti sviluppatori ed esperti di dati.
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