Unieuro accelera il proprio piano di sviluppo in Italia e continua a investire nell’espansione della rete commerciale, creando nuove opportunità di lavoro.
La catena, tra i principali operatori italiani nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici, seleziona circa 100 figure da inserire nei negozi, negli uffici e nelle strutture logistiche presenti sul territorio nazionale.
A sostenere questo percorso contribuiscono risultati economici positivi e un ambizioso Piano Strategico al 2030, che prevede oltre 250 milioni di euro di investimenti, 30 nuovi negozi e il rinnovamento di 45 punti vendita.
Ecco cosa sapere sui principali progetti di crescita di Unieuro, quali sono le figure cercate dall’azienda e come candidarsi alle nuove assunzioni.
UNIEURO IN CRESCITA TRA NUOVE APERTURE E ASSUNZIONI DI PERSONALE
Unieuro cresce in Italia e offre nuove opportunità di lavoro, proseguendo il proprio percorso di espansione sul mercato nazionale.
Lo dimostrano i risultati finanziari del primo semestre 2026, diffusi dall’azienda, e le linee guida del Piano Strategico 2025 2030 Beyond Everyday, che punta a consolidare la leadership della catena nel mercato dell’elettronica di consumo.
Nei primi sei mesi del 2026 Unieuro ha registrato ricavi per 1,134 miliardi di euro, in crescita dell’1,1% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno. Un risultato che contribuisce alla performance del Gruppo Fnac Darty, di cui Unieuro fa parte dal 2025, dopo il completamento dell’OPA e il successivo delisting dalla Borsa di Milano, e che ha realizzato nello stesso periodo ricavi per 4,457 miliardi di euro. Il dato evidenzia il ruolo sempre più centrale di Unieuro nella strategia del Gruppo per l’Europa meridionale, di cui è oggi la colonna portante.
Questi risultati si inseriscono nel piano di sviluppo avviato dall’azienda nel 2025, che prevede oltre 250 milioni di euro di investimenti entro il 2030. Le risorse serviranno ad aprire 30 nuovi punti vendita, rinnovare 45 negozi esistenti e sviluppare nuovi concept store orientati ai servizi e alla consulenza.
Parte degli investimenti sarà destinata anche al potenziamento del post-vendita, grazie all’integrazione di Covercare, azienda specializzata in assistenza e riparazione per smartphone, elettrodomestici e impianti domestici, e allo sviluppo di marketplace, economia circolare e mercato dell’usato. Non manca infine una spinta sulla trasformazione digitale, con nuovi investimenti in cloud e intelligenza artificiale.
L’obiettivo dichiarato dall’azienda è costruire un ecosistema integrato tra negozi fisici, canali digitali e servizi al cliente, per rafforzare ulteriormente la presenza dell’insegna sul territorio italiano.
La crescita di Unieuro si accompagna anche a nuove assunzioni, con un’attività di recruiting costantemente attiva da parte dell’azienda. Al momento sono disponibili circa 100 posizioni aperte, distribuite tra punti vendita, sede centrale e strutture logistiche presenti in tutta Italia, come segnale concreto dell’impatto che l’espansione della rete ha sulla creazione di occupazione a livello nazionale.
PROFILI CERCATI
Le figure cercate da Unieuro per le nuove assunzioni sono principalmente addetti all’area vendita, all’area cassa e all’area magazzino, spesso richiesti anche per le nuove aperture e per i corner dedicati alla telefonia. I posti di lavoro per tali profili sono disponibili nei punti vendita del Gruppo presenti su tutto il territorio nazionale.
In linea generale, per questi ruoli sono previsti contratti iniziali a tempo determinato, con inquadramento secondo il CCNL del Terziario della Distribuzione e dei Servizi. La RAL (Retribuzione Annua Lorda) parte da 23.240 euro per contratti full time, ed è riproporzionata in caso di impieghi part time.
Si selezionano inoltre store manager, per le aree Sardegna, Abruzzo e Veneto. In questo caso le assunzioni sono a tempo indeterminato e gli stipendi annui non inferiori ai 38.000 euro lordi.
L’azienda cerca personale anche per nuovi inserimenti presso la sede centrale di Forlì e altri uffici presenti a Milano e Piacenza.
Tra i profili cercati vi sono impiegati (per le aree manutenzioni, resi e post vendita, e back office commerciale – contributi), e-commerce analyst, HR business partner, IT e-commerce manager, software engineer, digital payment specialist, service commercial manager e service specialist.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni di Unieuro possono consultare questa sezione dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web azienda. Da qui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi online compilando l’apposito form per inviare il cv.
Continuando a monitorare la sezione è possibile restare aggiornati anche su prossime selezioni che Unieuro potrà attivare in Italia, anche in occasione dell’apertura di nuovo punti vendita.
Per chi ne avesse necessità per la candidatura, rendiamo disponibili questi modelli di cv da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
L’AZIENDA UNIEURO
Nata nel 1937 a Brisighella, in provincia di Ravenna, dal primo negozio fondato da Vittorio Silvestrini, Unieuro è oggi il principale retailer italiano nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici.
Con sede a Forlì, l’azienda opera attraverso una rete di 269 negozi diretti e 242 punti vendita affiliati, per un totale di oltre 500 punti di vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale. Gestisce inoltre una piattaforma e-commerce che integra l’offerta fisica con servizi digitali come Click&Collect e Pay&Collect, disponibili in oltre 400 punti di ritiro attivi.
L’azienda conta oggi circa 5.700 dipendenti. Possiede 2 sedi corporate, a Forlì e Milano, e 3 hub logistici, il principale dei quali situato a Piacenza, da cui viene servita l’intera rete di vendita nazionale.
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