Zara: assunzioni con gli eventi Nice to Meet You, stipendio 1.660 euro

Zara cerca personale per nuove assunzioni e ha organizzato diversi eventi di selezione chiamati “Zara Nice To Meet You“.

Non è richiesta esperienza pregressa e l’azienda dichiara una retribuzione di 1.660 euro lordi al mese per il tempo pieno.

Sono disponibili sei diverse formule contrattuali, dalle 8 alle 40 ore settimanali.

I prossimi appuntamenti si terranno tra fine agosto e settembre 2026 e coinvolgono Lombardia, Toscana, Campania e Lazio.

Vediamo tutto ciò che è utile sapere, dove si terranno gli eventi, quali sono le condizioni offerte e come candidarsi.

NICE TO MEET YOU ZARA, COME FUNZIONA

Gli eventi Zara Nice To Meet You sono il format con cui l’azienda incontra di persona gli aspiranti candidati in una singola giornata, in alternativa al colloquio individuale.

Zara, marchio principale del gruppo spagnolo Inditex, li utilizza per assumere addetti e addette alle vendite nei propri negozi in Italia.

Gli appuntamenti in calendario nelle prossime settimane sono cinque e riguardano Milano, Campi Bisenzio, Marcianise, Arese e Roma.

Le condizioni proposte sono identiche in tutte le città: stesso inquadramento contrattuale, stessa retribuzione e stesse formule orarie.

GLI EVENTI DI SELEZIONE CITTÀ PER CITTÀ

Milano centro – lunedì 31 agosto e venerdì 4 settembre 2026. Le assunzioni riguardano i negozi del centro città. L’evento è a numero chiuso: occorre inviare il curriculum e si riceve una mail con le indicazioni per partecipare. A posti esauriti è possibile iscriversi alla lista d’attesa.

Campi Bisenzio (Firenze), centro commerciale I Gigli – mercoledì 2 settembre 2026, dalle 10 alle 17, nello spazio co-working al primo piano del centro. Le assunzioni riguardano sia i negozi di Firenze centro sia quelli del centro commerciale.

Marcianise (Caserta), centro commerciale Campania – lunedì 7 settembre 2026. Anche questo evento è a numero chiuso, con invio preventivo del curriculum e lista d’attesa.

Arese (Milano), centro commerciale Il Centro – giovedì 10 settembre 2026, dalle 10 alle 17, presso Cioccolati Italiani al primo piano.

Roma, centro commerciale Porta di Roma – la selezione è legata alla riapertura del negozio prevista per settembre. La data dell’evento non è indicata: si invia il curriculum e si ricevono le indicazioni per partecipare.

Per gli appuntamenti di Campi Bisenzio e Arese sono indicati luogo e orario, mentre per Milano, Marcianise e Roma l’invito arriva soltanto dopo l’invio della candidatura.

CONTRATTI E STIPENDIO

Zara offre sei formule contrattuali diverse, da concordare in base alla disponibilità di ciascun candidato:

• part time da 8 ore settimanali;
• part time da 16 ore settimanali;
• part time da 21 ore settimanali;
• part time da 24 ore settimanali;
• part time da 30 ore settimanali;
• full time da 40 ore settimanali.

L’inquadramento è al quinto livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata.

La retribuzione dichiarata è di 1.660 euro lordi al mese per il contratto a tempo pieno. Per i part time l’importo viene riproporzionato in base alle ore effettivamente previste.

REQUISITI E BENEFIT

L’azienda non indica alcun titolo di studio né esperienza pregressa tra i requisiti.

Vengono richieste la predisposizione ai ritmi di lavoro veloci, l’interesse per la moda e la voglia di crescere professionalmente.

Inditex sottolinea inoltre il proprio impegno per le pari opportunità e l’inclusione, indicando come le persone dei propri team provengano da culture, background, età e percorsi di formazione differenti.

Ai dipendenti l’azienda riconosce:

• sconto del 25% su tutti i marchi Inditex, nei negozi fisici e online;
• ticket restaurant, anche per i contratti part time;
• divisa aziendale fornita dall’azienda;
• possibilità di indicare le proprie preferenze di orario;
• accesso a una piattaforma formativa con programmi di e-learning;
• percorsi di crescita interni.

COME CANDIDARSI

Le candidature si inviano tramite questa pagina sul portale Inditex People, cercando gli annunci intitolati “Zara Nice To Meet You” e selezionando la città di interesse.

Nella candidatura vanno indicati la posizione desiderata, i dettagli della propria esperienza, la disponibilità oraria e il luogo di lavoro preferito.

Il processo prosegue in questo modo:

• chi risulta in linea riceve una mail con un link alla piattaforma VideoAsk, dove fornire ulteriori informazioni su di sé;
• se il profilo corrisponde a una posizione disponibile, l’azienda contatta il candidato per fissare il colloquio;
• in caso di esito positivo il team ricontatta la persona per proporle l’inserimento in uno dei negozi.

Considerato che il primo appuntamento è fissato per il 31 agosto e che gli eventi sono a numero chiuso, conviene inviare la candidatura il prima possibile.

ZARA E IL GRUPPO INDITEX

Zara è il marchio principale di Inditex, gruppo spagnolo della moda fondato nel 1975 da Amancio Ortega e con sede ad Arteixo, in Galizia. Oltre a Zara il gruppo controlla Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho, Zara Home e Lefties, per un totale di otto marchi commerciali.

Nell’esercizio chiuso il 31 gennaio 2026 Inditex ha registrato un fatturato di 39,9 miliardi di euro, in crescita del 3,2%, e un utile netto di 6,22 miliardi, in aumento del 6%: si tratta del quarto risultato record consecutivo. Il margine operativo ha raggiunto il 20,1%, in miglioramento rispetto al 19,6% dell’anno precedente, mentre la posizione di cassa netta si è attestata a 11 miliardi di euro.

Zara resta di gran lunga il marchio più importante del gruppo: nel primo semestre dell’esercizio 2025 ha realizzato da sola, insieme a Zara Home e Lefties, 13,15 miliardi di euro sui 18,3 miliardi complessivi. Il gruppo è presente in 214 mercati e alla fine di gennaio 2026 contava 5.460 negozi nel mondo.

La rete si sta riorganizzando verso punti vendita meno numerosi ma più grandi: nonostante 103 negozi in meno rispetto all’anno precedente, la superficie commerciale complessiva è cresciuta del 5,3% ed è attesa in aumento di un ulteriore 5% nel 2026. È proprio questa strategia di ampliamento dei punti vendita a spiegare le assunzioni in corso e interventi come la riapertura del negozio di Porta di Roma.

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