Alstom Lavora con noi: offerte di lavoro, come candidarsi

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Nuove opportunità di lavoro nell’industria ferroviaria con Alstom.

La nota azienda francese, che produce treni e infrastrutture ferroviarie, cerca personale per assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro Alstom italia. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda e le carriere.

IL GRUPPO

Alstom è una società francese tra le maggiori al mondo attive nel settore dei sistemi ferroviari integrati. Sviluppa e commercializza sistemi, attrezzature e servizi per il settore ferroviario. Compresi treni ad altissima velocità AGV – Automotrice a grande velocità e TGV – Treno ad alta velocità. Il Gruppo opera in circa 60 Paesi Paesi del mondo e conta circa 34.500 collaboratori. E’ presente anche nel nostro Paese con Alstom Italia, fondata 1998. Quest’ultima conta 8 sedi sul territorio nazionale, e circa 2.700 dipendenti.

ALSTOM OFFERTE DI LAVORO

Periodicamente Alstom seleziona personale per assunzioni in Italia. In questo periodo, ad esempio, è alla ricerca di vari profili per la copertura di posti di lavoro in Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Campania, Lazio Toscana. I candidati selezionati potranno lavorare nei settori Industrial, Supply Chain & Planning, Ingegneria, Risorse Umane, Strategy, Marketing and Sales, e in altre aree.

Gli interessati alle opportunità di lavoro in Alstom possono valutare le posizioni aperte al momento. Ecco un breve excursus delle figure ricercate, per le quali è possibile candidarsi:

ELECTRONICAL REPAIR TECHNICIAN – Sesto San Giovanni (Milano)
La ricerca è rivolta a diplomati in Elettronica / Elettrotecnica, meglio a indirizzo Telecomunicazioni. Devono avere pluriennale esperienza nella riparazione e ricerca guasti su schede (circuiti) elettroniche complesse. Ioltre, devono conoscere bene la componentistica elettronica e saper leggere e analizzare disegni e schemi elettrici, e saldare a stagno. Completano il profilo capacità di utilizzo degli strumenti di misura standard.

SUPPLY CHAIN MANAGER – Sesto San Giovanni
Si richiedono una laurea in materie tecniche e una buona conoscenza dell’Inglese. Per candidarsi bisogna conoscere ERP e, preferibilmente, avere esperienza pregressa nell’ambito dei flussi di materiali.

TRAIN SYSTEM ENGINEER – Savigliano (Cuneo)
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria o hanno una formazione equivalente. Hanno maturato da 3 a 5 anni di esperienza minima nella stesura delle specifiche di sistema e conoscono il pacchetto Office. Sanno usare strumenti di gestione dei requisiti quali DOORS e conoscono i prodotti ferroviari almeno a livello base. Conoscono bene schemi elettrici e pneumatici, e disegni meccanici.

TMS DESIGN ENGINEER – Bologna
Si ricercano laureati in Informatica o Ingegneria dell’Automazione, con esperienza da 1 a 3 anni in Application Design. Devono possedere competenze base relative a principi e regole di segnalazione, supervisione del traffico e principio di regolazione. Inoltre devono conoscere almeno a livello base tecnologie informatiche e di comunicazione, oltre che linguaggi e tecniche di programmazione del software (C #, C / C ++, SQL, WPF, .Net), e architetture IT. Richiesta anche la conoscenza di Microsoft Windows, di Hyper – V e della lingua inglese.


PROJECT MANAGER – Roma
La risorsa ha conseguito una laurea ad indirizzo tecnico o equipollente. Conosce la lingua inglese ad un ottimo livello e possiede doti di leadership e negoziazione. Ha competenze di Project Management, conoscenze in materia di Finanza e Tassazione, e attitudine al lavoro di squadra.

ALTRE OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Il Gruppo è anche alla ricerca dei seguenti profili:

  • PrCCM, Project Configuration & Change Manager – Savigliano;
  • PrEM Project Engineering Manager – Savigliano;
  • Lead Buyer for Indirect Commodities – Sesto San Giovanni
  • Railway System Engineer – Bologna;
  • Validation&Verification Designer – Bologna;
  • Test Measurement Leader – Savigliano;
  • Material Planner, High Speed Platform – Savigliano;
  • Troubleshooter – Nola (Napoli);
  • Product Designer for Diagnostics and Maintenance Systems – Bologna;
  • Payroll Officer – Sesto San Giovanni;
  • Graduate Opportunities, System Design Engineer – Bologna;
  • Depot Planner – Nola;
  • Worksite Quality Manager – Rome;
  • Engineer Data Analyst – Savigliano;
  • Mechanical Engineer – Pescate (Lecco);
  • R&D engineer – Pescate;
  • Validation&Verification Architect – Bologna;
  • Serial Production Coordinator (SPC) – Savigliano;
  • Project Industrial Manager (PrIM) – Savigliano;
  • Lead Buyer for Indirect Commodities – Sesto San Giovanni;
  • Innovation R&D Engineer Road Signalling – Firenze;
  • Project Engineering Manager, Traffic Management System (TMS) – Bologna;
  • Senior Application Engineer, Traffic Management System (TMS) – Bologna;
  • Accountant, General Ledger – Savigliano;
  • Software Architect, Traffic Management System (TMS) – Bologna;
  • Software Developer, Traffic Management System (TMS) – Bologna.

AMBIENTE DI LAVORO

Alstom offre l’opportunità di lavorare in un contesto internazionale. Valorizza e premia i propri talenti, a cui offre concrete opportunità di crescita e carriera. L’azienda applica una politica interna per le Risorse Umane fondata su concetti quali pari opportunità, rispetto per la diversità, dialogo, fiducia e spirito di squadra.

Le retribuzioni sono competitive e sono previsti anche vari benefit. E’ prevista la flessibilità oraria e ci sono appositi programmi per incentivare le prestazione e per riconoscere e ricompensare le performance, sia individuali che collettive. Particolare attenzione viene riservata anche ai temi della salute e della sicurezza dei lavoratori.


VANTAGGI PER I DIPENDENTI

I pacchetti retributivi possono comprendere anche diversi vantaggi. Questi ultimi variano in base al ruolo, alla funzione e alla sede di riferimento. In ogni caso possono includere, oltre alla retribuzione base, retribuzioni variabili e incentivi. Ancora, partecipazione agli utili, piani pensionistici o di acquisto di azioni per dipendenti. E, infine, incentivi a lungo termine, come le stock option.

FORMAZIONE PER IL PERSONALE

Alstom investe molto nella formazione dei collaboratori, per accrescerne e svilupparne le competenze. Offre diverse opportunità formative, da corsi in aula e / o in modalità FAD, a seminari, workshop, simulazioni ed eventi. Ad esempio i percorsi formativi linguistici vengono effettuati in e – learning e attraverso aule virtuali.

SETTORI DI INSERIMENTO

Generalmente, le assunzioni Alstom vengono effettuate nelle seguenti aree:
– HR;
– Information Systems;
– HR Generalist;
– Performance Management;
– HRIS;
– Human Resources;
– Technology.

ALSTOM LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature viene effettuata tramite la sezione Alstom Lavoro del portale web www.alstom.com. Attraverso quest’area i candidati interessati a lavorare in Alstom possono prendere visione delle offerte di lavoro attive. Possono inoltre rispondere online a quelle di interesse.


Per farlo occorre registrare il proprio profilo sulla piattaforma e inserire il curriculum vitae nella banca dati aziendale. La registrazione è gratuita e, una volta effettuata, i candidati possono utilizzare le credenziali di accesso scelte per effettuare il login e inviare ulteriori candidature per nuove selezioni di personale.

RICERCA ANNUNCI

Per consultare è possibile effettuare una ricerca tematica. Ad esempio per parole chiave o sede di interesse, e / o in base al livello di esperienza. E’ possibile, inoltre, visitare l’area carriere della pagina del Gruppo presente sul social network professionale LinkedIn. La stessa rimanda poi alla piattaforma per il recruiting per l’invio delle candidature.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Alstom e alle opportunità di lavoro attive possono visitare la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Alstom “Lavora con noi”. Una volta individuate quelle di interesse, devono candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.




© RIPRODUZIONE RISERVATA.

Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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