Arredissima ha annunciato circa 140 nuove assunzioni nel 2027 e, nello stesso tempo, ha firmato un accordo da 500mila euro in tre anni per portare l’intelligenza artificiale nei processi di lavoro.
La catena veneta dell’arredamento ha già aperto diverse selezioni per addetti alla vendita, impiegati, magazzinieri e altre figure da assumere presso varie sedi del territorio nazionale, dal Nord al Sud.
Le offerte prevedono il CCNL Commercio con 14 mensilità e retribuzioni annue lorde comprese tra 23.700 e 28.300 euro l’anno per il tempo pieno, a cui per i ruoli commerciali si aggiungono provvigioni e premi mensili.
Le nuove assunzioni seguono un 2026 in cui l’azienda ha inserito quasi 300 persone con otto nuove aperture.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Arredissima e sugli investimenti in AI, e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
IL PIANO DI INVESTIMENTI E ASSUNZIONI ARREDISSIMA PER IL 2027
L’annuncio dei nuovi investimenti nell’AI è arrivato il 10 novembre 2026, come riporta il quotidiano Il Sole 24 Ore. Arredissima ha siglato un accordo con Fair Play Consulting, società di consulenza di Padova già partner di Berloni, altro marchio controllato dal Gruppo, in collaborazione con Datrix Group, specializzata in software e soluzioni basate su intelligenza artificiale e big data. Il valore complessivo è di mezzo milione di euro in tre anni, con una prima tranche da 50mila euro.
Il progetto partirà da una fase di assessment, che stabilirà le priorità, per poi passare all’implementazione. L’intelligenza artificiale sarà usata per le campagne di marketing, le previsioni di vendita e l’organizzazione interna, con l’obiettivo di rispondere più rapidamente ai clienti.
Sono stati gli stessi fondatori, Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, a legare la scelta tecnologica all’occupazione. Nella nota hanno spiegato che l’AI deve «fornire un utile strumento ai nostri dipendenti e collaboratori rendendo più agevole e gestibile il loro carico di lavoro», aggiungendo che «non deve essere e mai sarà un sostituto della persona fisica, e non a caso abbiamo in programma di ampliare ulteriormente l’organico».
I numeri dell’espansione lo confermano. Nel 2026 i nuovi ingressi sono stati quasi 300, legati a otto aperture in varie regioni. Per il 2027 la società prevede l’inserimento di circa 140 persone, destinate alle 4 o 5 nuove sedi che saranno inaugurate nei prossimi dodici mesi. Il Gruppo ha inoltre confermato anche per quest’anno la scelta di destinare il 5% degli utili ai dipendenti sotto forma di welfare aziendale.
DAGLI SHOWROOM AGLI UFFICI: I PROFILI RICHIESTI
Le ricerche oggi attive sono quasi cinquanta e la gran parte riguarda la vendita. Tra le sedi ci sono anche gli showroom in arrivo: le selezioni sono aperte per le prossime aperture di Lecco, Genova e Catania e per il futuro punto vendita di Villorba, in provincia di Treviso.
Nell’area vendita e progettazione d’arredo si cercano addetti alla vendita, che in azienda lavorano come arredatori: accolgono i clienti in showroom, progettano gli ambienti con software 3D e chiudono le trattative. Servono almeno due anni di esperienza nella vendita o a contatto con il pubblico, non necessariamente nel mobile, e i nuovi assunti seguono un corso iniziale di progettazione d’interni nell’Academy interna.
Si cercano anche addetti alla clientela, che accolgono i visitatori e collaborano con gli arredatori. Per queste figure basta un’esperienza anche breve nel contatto con il pubblico. Presso alcune sedi sono attive opportunità di lavorare part time solo nel fine settimana, quando negli showroom l’affluenza è maggiore.
Diverse sono poi le posizioni aperte per impiegati addetti all’accoglienza e ai contatti con i clienti al telefono e via mail, receptionist per il centralino e l’agenda degli appuntamenti, con almeno due anni di esperienza in ufficio, telefonisti outbound part time, che fissano appuntamenti con i consulenti partendo da liste di clienti già profilate.
Nella logistica si assumono invece magazzinieri, che si si occuperanno di carico e scarico dei mobili, bolle di trasporto e preparazione delle consegne. Devono avere almeno tre anni di esperienza nel montaggio mobili e nel magazzino. Per il centro logistico di Mira (VE) si cercano addetti alla logistica con almeno due anni di esperienza, che pianificano le consegne, gestiscono ordini e fatture e coordinano i montatori.
Completa il quadro una collaborazione in partita IVA per geometri a Imola, per rilievi e sopralluoghi tecnici nelle case dei clienti, con appuntamenti forniti dall’azienda e un compenso lordo mensile indicativo di circa 3.000 euro.
Le posizioni toccano Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Piemonte, Liguria, Marche, Lazio, Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna. Alcune posizioni sono aperte alle categorie protette.
QUANTO SI GUADAGNA DA ARREDISSIMA
Il contratto applicato è il CCNL Commercio, con la retribuzione divisa su quattordici mensilità, cioè con tredicesima e quattordicesima. Per ogni ruolo Arredissima pubblica la retribuzione annua lorda (RAL) di riferimento per il tempo pieno, che riportiamo di seguito:
- addetti alla vendita e arredatori: da 25.500 a 28.300 euro, più provvigioni e premi mensili legati agli obiettivi personali e di squadra;
- impiegati, addetti alla clientela e addetti alla logistica: circa 25.500 euro, che diventano 23.700 euro per gli addetti alla clientela del fine settimana;
- magazzinieri, receptionist e telefonisti: circa 23.700 euro, con premi mensili sui risultati per i telefonisti.
Abbiamo calcolato anche quanto arriva in busta paga: per un tempo pieno lo stipendio netto si colloca indicativamente tra 1.400 e 1.600 euro al mese, a cui vanno aggiunti provvigioni e premi. È una stima che parte dalla RAL indicata dall’azienda e che cambia da persona a persona, in base a detrazioni familiari e imposte locali del comune di residenza.
Per i contratti part time l’importo viene riproporzionato sulle ore effettivamente lavorate. A chi entra nella rete commerciale l’azienda propone anche formazione continua e percorsi di crescita interni.
COME CANDIDARSI PER LAVORARE IN ARREDISSIMA
Gli interessati alle nuove assunzioni in Arredissima possono consultare tutte le offerte di lavoro attive e candidarsi online visitando questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del sito internet aziendale, da cui è possibile inviare il cv tramite l’apposito form in risposta agli annunci di interesse.
La selezione prevede l’esame del curriculum, un primo colloquio telefonico, per alcuni ruoli un questionario attitudinale online, un video colloquio con le Risorse Umane e infine un incontro di persona nello showroom di riferimento.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati sulle nuove ricerche di personale che saranno avviate nei prossimi mesi, anche in vista delle nuove aperture.
Per preparare un curriculum efficace da inviare per le candidature, potete utilizzare questi modelli di cv gratuiti e le nostre guide sul curriculum. Nel cv va inserita l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
ARREDISSIMA AZIENDA
Arredissima è nata nel 1995 a Riese Pio X, in provincia di Treviso, dove ha ancora sede, per iniziativa di Ottavio Sartori e Franco Rinaldi, che guidano tuttora il gruppo. Vende cucine, soggiorni, divani, camere da letto, camerette e arredo bagno, in stile classico e moderno, e oggi conta 34 punti vendita in tutta Italia, da Castelfranco Veneto a Palermo.
Nell’ottobre 2023 il gruppo ha acquisito lo storico marchio pesarese delle cucine Berloni, con un’operazione da oltre 2 milioni di euro, e ne ha portato la produzione in Veneto: oggi Berloni è una società controllata dalla holding.
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