BPER Banca aggiorna il proprio Piano Industriale e guarda al 2028 con nuovi obiettivi di crescita, investimenti e sviluppo del personale.
Il Gruppo ha chiuso il primo semestre 2026 con il migliore risultato semestrale della propria storia e conferma una strategia che prevede anche nuove opportunità di lavoro.
Nei primi sei mesi dell’anno BPER Banca ha raggiunto un utile netto ordinario di 1,325 miliardi di euro, in aumento del 14,7% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Alla luce dei risultati ottenuti, l’istituto ha rivisto al rialzo alcuni obiettivi del Piano Industriale, estendendone l’orizzonte al 2028.
Sul fronte occupazionale, il programma di sviluppo che la società sta portando avanti 1.100 assunzioni mirate entro il 2027, soprattutto per l’inserimento di profili con competenze specialistiche in aree strategiche come l’IT.
Inoltre, un accordo siglato con le organizzazioni di settore lo scorso Dicembre ha definito un nuovo piano di ricambio generazionale che comprende 650 inserimenti a tempo indeterminato entro il 2028, a fronte di 800 uscite volontarie.
Ecco nel dettaglio tutte le novità sul programma di crescita della banca e sulle opportunità di lavoro attese, e come candidarsi per lavorare in BPER.
IL NUOVO PIANO BPER GUARDA AL 2028
Come reso noto dal Gruppo bancario tramite un comunicato ufficiale, BPER ha aggiornato gli obiettivi del Piano Industriale 2024 – 2027, denominato B:Dynamic – Full Value 2027, estendendo l’orizzonte delle previsioni al 2028.
L’aggiornamento arriva dopo una prima metà dell’anno particolarmente positiva per BPER. Il Gruppo ha chiuso il primo semestre 2026 con un utile netto ordinario di 1.325,6 milioni di euro, in crescita del 14,7% rispetto al primo semestre 2025. Si tratta, sottolinea la Banca, del miglior risultato semestrale di sempre, grazie anche al contributo del secondo trimestre, che ha registrato il risultato più elevato mai raggiunto dal Gruppo.
I ricavi core si sono attestati a 3.565,3 milioni di euro, con un incremento del 2,6%, mentre le commissioni relative ai servizi di investimento sono aumentate del 10,3% e quelle del comparto assicurativo sono cresciute del 13,2%. Anche l’efficienza operativa è migliorata.
Inoltre, l’integrazione di Banca Popolare di Sondrio ha ulteriormente ampliato la dimensione e la presenza territoriale di BPER.
Il Gruppo punta ora a raggiungere circa 8 miliardi di euro di ricavi totali e 2,7 miliardi di euro di utile netto nel 2028. BPER prevede anche circa 600 milioni di euro di investimenti IT cumulati nel periodo 2026-2028. Le risorse saranno destinate soprattutto all’automazione dei processi, al rafforzamento della piattaforma Corporate e al potenziamento della cybersecurity, della resilienza informatica e dell’intelligenza artificiale.
LE NUOVE ASSUNZIONI IN BPER BANCA
Uno degli aspetti di maggiore interesse per chi cerca lavoro riguarda il piano di assunzioni contenuto nel Piano Industriale del Gruppo.
Con il documento programmatico, BPER ha previsto l’inserimento di 1100 persone in arco di Piano, con l’obiettivo di attrarre talenti dotati di competenze specialistiche e di esperienza nelle aree considerate strategiche per la trasformazione del Gruppo, soprattutto in ambito IT.
Contemporaneamente al programma di reclutamento una riduzione complessiva dell’organico di circa il 10%, fino a circa 18.500 risorse a fine 2027, attraverso circa 1.600 uscite volontarie già concordate e un turnover di circa 1.500 persone, per consentire alla Banca di modificare la composizione della propria forza lavoro, inserendo professionalità maggiormente coerenti con le nuove esigenze del business.
Nel Dicembre 2025 BPER ha inoltre concordato con le organizzazioni sindacali 800 uscite volontarie e 650 assunzioni a tempo indeterminato entro il 2028, nell’ambito di un nuovo percorso di ricambio generazionale che ha coinvolto anche Banca Popolare di Sondrio (tutti i dettagli sull’intesa sono disponibili in questo articolo).
PROFILI RICHIESTI
Le nuove opportunità di lavoro in BPER Banca legate al Piano industriale sono legate soprattutto all’evoluzione del modello organizzativo e digitale del Gruppo.
Gli investimenti previsti nei prossimi anni riguarderanno infatti la digitalizzazione e automazione dei processi, l’intelligenza artificiale, la cybersecurity e lo sviluppo delle piattaforme digitali.
Tra le aree professionali maggiormente coerenti con questa strategia rientrano quindi le competenze IT e digital, oltre ai profili collegati al Corporate Banking, al Private Banking e Wealth Management, alla bancassurance e ai servizi finanziari.
Probabilmente non mancheranno opportunità di impiego anche per altri profili tipicamente impiegati in banca, come addetti agli sportelli e consulenti.
CANDIDATURE
Gli interessati alle future assunzioni in BPER Banca possono monitorare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del Gruppo, dove vengono pubblicate le offerte di lavoro nella Banca, per scoprire le posizioni aperte al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
Per chi ne avesse necessità per la candidatura, rendiamo disponibili questi modelli di cv da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.
IL GRUPPO BPER
Il Gruppo BPER è uno dei principali gruppi bancari italiani e opera attraverso una rete capillare sul territorio nazionale. A seguito dell’integrazione di Banca Popolare di Sondrio, il Gruppo conta oggi circa 22.500 dipendenti e oltre 1.950 filiali bancarie in Italia.
BPER Banca serve oggi circa 6 milioni di clienti, di cui circa 5 milioni di privati e circa 1 milione di imprese, e si posiziona tra i principali operatori bancari italiani per numero di clienti, Attività Finanziarie Totali e numero di sportelli.
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