Brembo Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

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Vi piacerebbe lavorare in Brembo?

Brembo, eccellenza industriale italiana e leader mondiale nella progettazione e produzione di sistemi frenanti ad alte prestazioni, ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico in Italia, offrendo concrete opportunità di assunzione sia a profili esperti che a giovani talenti.

Per orientarvi sulle opportunità di lavoro in Brembo, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’ambiente di lavoro, dei percorsi di formazione, del sistema di welfare, dell’iter di selezione, degli stipendi e le modalità per inviare correttamente la propria candidatura.

IL GRUPPO BREMBO

Brembo N.V. è un gruppo multinazionale di origine italiana, leader mondiale nel settore degli impianti frenanti a disco, specializzata nella produzione di freni per auto, moto e veicoli commerciali. L’azienda è nata nel 1961, per opera di Emilio Bombassei e Italo Breda, fondatori delle Officine Meccaniche di Sombreno. È proprietaria dei marchi Brembo, Breco, ByBre, Marchesini, AP, SBS Friction, J.Juan e Öhlins, e opera anche attraverso il marchio AP Racing. I freni Brembo sono conosciuti a livello internazionale. Nell’aprile 2024 la società ha trasferito la propria sede legale ad Amsterdam, nei Paesi Bassi, cambiando denominazione in Brembo N.V., pur mantenendo la sede operativa e direzionale a Bergamo; il titolo resta quotato alla Borsa di Milano. Oggi Brembo è presente in 15 Paesi su 3 continenti, con 32 siti produttivi e commerciali, e impiega oltre 16.000 persone.

Inoltre, vanta una struttura d’eccellenza nel campo della ricerca. Si tratta del Parco Scientifico Tecnologico Kilometro Rosso, che si trova lungo l’autostrada A4 alle porte di Bergamo e che ospita la sede principale del gruppo e le attività di ricerca e sviluppo. Il Gruppo è anche fornitore di sistemi frenanti per alcuni dei principali team di Formula Uno e MotoGP. I freni Brembo sono stati scelti nel corso degli anni dalle principali aziende automobilistiche come Porsche, Ferrari, Lamborghini, Jaguar, Alfa Romeo, Nissan.

BREMBO OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo Brembo è costantemente alla ricerca personale da inserire nelle proprie sedi, con opportunità rivolte sia a candidati esperti sia a chi è alla prima esperienza, a seconda del profilo. Le selezioni riguardano assunzioni e tirocini e si concentrano soprattutto in Lombardia, in particolare negli stabilimenti e negli uffici della provincia di Bergamo, cuore storico e direzionale dell’azienda

Le ricerche in corso sono rivolte a laureati e diplomati, per lo più in materie tecnico scientifiche. Ecco di seguito l’elenco delle figure cercate e delle relative sedi di lavoro.

• Capoturno Area Finitura – Mapello;
• Manutentore Meccanico – Fonderia Ghisa – Mapello;
• Supplier Collaboration Manager – Stezzano;
• SAP Business Analyst SD & Supply Chain – Stezzano;
• Advanced R&D Component Static Bench Test Engineer – Stezzano;
• Plant Supplier Quality Coordinator – Curno;
• Pricing Analyst – Stezzano;
• Product Placement & Sponsorships Manager – Bergamo;
• Mechanical Engineer – Stezzano;
• Assembly Process Design Specialist – Curno;
• Capacity Planner – Curno;
• Tooling / Equipment Designer – Mapello;
• Plant Customer Quality Engineer – Curno;
• System & Safety Engineer – Stezzano;
• Software Platforms Development Expert Engineer – Stezzano;
• Electronic Hardware Development Engineer – Stezzano;
• Maintenance Engineer – Mapello;
• SAP Supply Chain Solutions Architect – Stezzano.

OFFERTE DI TIROCINI

Sono attivi i seguenti tirocini in Brembo:

• Stage Area Contabilità – Bergamo;
• Stage Area Purchasing R&D – Stezzano;
• Stage R&D – Area Static Bench Test – Stezzano;
• Stage Customer Service – Performance – Curno;
• Stage Financial Control – Stezzano;
• Stage Area Market Intelligence – Bergamo;
• Stage Production System – Stabilimento Moto – Curno;
• Stage HR – Talent Acquisition & Employer Branding – Bergamo;
• Stage HR Generalist – Bergamo;
• Stage Production Engineering – Auto – Curno;
• Stage Area Advanced Manufacturing – Mapello;
• Stage Area R&D – Modelling and Simulation – Stezzano;
• Stage Area Supply Chain Excellence – Stezzano;
• Stage Area Environment & Energy – Curno.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Brembo considera le Risorse Umane il vero vantaggio competitivo dell’azienda, in grado di incrementarne il successo e, al contempo, di mantenere elevati gli standard di qualità e professionalità che, da sempre, contraddistinguono il brand. Per questo, la società applica una politica per il personale volta a valorizzare e sviluppare il potenziale e il talento dei lavoratori, ad accrescerne la motivazione e il senso di appartenenza, offrendo loro un’ampia offerta formativa, percorsi di carriera strutturati e programmi di mobilità internazionale.

L’impegno di Brembo si traduce in un costante dialogo con i propri collaboratori, volto a monitorare il clima aziendale e la soddisfazione interna. Attraverso iniziative di ascolto attivo e canali di comunicazione strutturati, l’azienda raccoglie feedback e opinioni del personale, trasformandoli in azioni di miglioramento e sviluppo organizzativo. Questo approccio partecipativo garantisce un ambiente di lavoro in cui il confronto è incoraggiato e le esigenze dei lavoratori sono parte integrante della strategia di crescita del Gruppo.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Brembo dedica particolare attenzione ai giovani talenti: durante l’anno accoglie stagisti e tirocinanti, con percorsi di tirocinio universitario, stage e preparazione della tesi di laurea, e offre possibilità di inserimento a laureati, anche senza esperienza, soprattutto in ambito ingegneristico, gestionale ed economico. Per favorire l’incontro con studenti e neolaureati, l’azienda partecipa inoltre a career day ed eventi di orientamento organizzati da università e istituti italiani.

Tra le iniziative più strutturate spicca il programma LIFT – Leaders’ International Fast Track, un graduate program della durata di 27 mesi rivolto a neolaureati magistrali in Ingegneria, Informatica, Matematica, Statistica, Fisica, Economia, Amministrazione Aziendale o Finanza (sono ammessi anche candidati con un massimo di 12 mesi di esperienza). Il percorso prevede 3 job rotation tra diverse funzioni e sedi, di cui almeno una all’estero, e si conclude con l’inserimento in un ruolo definitivo all’interno del Gruppo.

CONTRATTI DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo in Brembo avviene solitamente attraverso il CCNL Metalmeccanico. L’azienda propone prevalentemente contratti a tempo indeterminato, consolidando così il rapporto con i propri collaboratori, a cui si affiancano percorsi di inserimento per le figure junior, come l’apprendistato professionalizzante e tirocini formativi.

La politica retributiva di Brembo è orientata alla meritocrazia e alla competitività. Lo stipendio si compone di una quota fissa tabellare (determinata dal livello di inquadramento contrattuale) e di una parte variabile, strettamente legata al raggiungimento di obiettivi aziendali e performance individuali.

Per orientarsi sui livelli retributivi, si possono stimare i seguenti range di Retribuzione Annua Lorda (RAL):

• Profili Junior / Operai Specializzati: per i neo-inseriti o le figure tecniche operative, la RAL d’ingresso si attesta generalmente tra 23.000 € e 26.000 €.

• Impiegati / Tecnici di Processo: per profili con esperienza in ambito ingegneristico o gestionale, la RAL oscilla tra 26.000 € e 35.000 €, con premi legati alla produttività.

• Middle Management / Ruoli Specialistici: per le figure con responsabilità di coordinamento, la retribuzione parte dai 35.000 € e può superare i 50.000 €, a seconda del grado di complessità del ruolo.

Il pacchetto retributivo è arricchito da un solido sistema di Welfare aziendale, che comprende l’assistenza sanitaria integrativa, polizze assicurative e benefit specifici per l’equilibrio tra vita privata e lavoro (come la flessibilità oraria e, laddove possibile, forme di lavoro agile). Inoltre, Brembo valorizza la performance attraverso premi di risultato annuali, che permettono ai dipendenti di partecipare direttamente ai successi del Gruppo.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Brembo è strutturato per valutare sia le competenze tecniche, essenziali per un’azienda basata sull’eccellenza ingegneristica, sia le attitudini personali e la coerenza con i valori del Gruppo.

L’iter si articola generalmente nelle seguenti fasi:

• Screening dei CV: analisi dei profili ricevuti per verificare la corrispondenza con i requisiti della posizione.

• Intervista conoscitiva (HR): primo colloquio con la Direzione Risorse Umane, volto ad approfondire il percorso formativo, l’esperienza professionale e le motivazioni personali.

• Valutazione tecnica: colloquio di approfondimento con il Responsabile di linea per testare le competenze tecniche specifiche e l’attitudine al ruolo.

• Assessment (eventuale): per ruoli di maggiore complessità o responsabilità, il processo può includere test attitudinali, prove tecniche o assessment center finalizzati a valutare il potenziale di inserimento nel team.

• Feedback e inserimento: conclusione dell’iter di valutazione, che avviene solitamente entro circa 30 giorni dal primo contatto, seguita dalle fasi finali di contrattualizzazione.

COME CANDIDARSI, BREMBO LAVORA CON NOI

Per lavorare presso il Gruppo Brembo bisogna candidarsi tramite questa pagina – Brembo lavora con noi – dove è possibile consultare le offerte di lavoro attive in Italia. Inoltre è possibile fare una ricerca tematica utilizzando gli appositi filtri. Invece questa pagina offre una panoramica delle carriere in Brembo.

In qualsiasi momento è possibile inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse. Si può anche inviare un’autocandidatura, per proporsi in vista di prossime selezioni di personale.

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