Capgemini Lavora con noi: assunzioni, posizioni aperte e come candidarsi

Nuovi posti di lavoro in Capgemini, società che opera nel settore della consulenza aziendale, dell’outsourcing e IT.

La società francese seleziona personale per nuove assunzioni in Italia.

Di seguito vi presentiamo il gruppo, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro in Capgemini. Vi diamo anche informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera e gli stipendi.

IL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è una società multinazionale francese nata nel 1967 a Grenoble con sede a Parigi. Il Gruppo oggi è uno dei maggiori fornitori di servizi di consulenza informatica, tecnologia e outsourcing a livello mondiale. Fornisce soluzioni innovative grazie alle competenze in ambito cloud, dati, AI, connettività, software, digital engineering e piattaforme. È presente in oltre 50 Paesi del mondo ed è quotata alla Borsa di Parigi. Impiega circa 340 mila collaboratori e opera nel nostro Paese attraverso la Capgemini Italia SpA, che conta 20 tra sedi e filiali e oltre 8.000 dipendenti tra società principale e divisioni quali Capgemini Engineering (ex Altran), Capgemini Invent e Sogeti.

Il Gruppo Capgemini è impegnato anche sui temi della sostenibilità e della responsabilità sociale, supportando i clienti nella transizione verso modelli di business più sostenibili e digitali. Attraverso iniziative legate alla riduzione dell’impatto ambientale, all’inclusione e allo sviluppo delle competenze, Capgemini promuove una crescita responsabile e investe costantemente nella formazione e valorizzazione dei talenti, considerati un elemento chiave della propria strategia di lungo periodo.

CAPGEMINI OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Le selezioni sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, dai giovani ai professionisti.

Ecco l’elenco delle figure cercate e le relative sedi di lavoro.

• Progettista meccanico carpenteria metallica – Milano;
• Product Software Engineer – Bari, Bologna, Firenze, Genova, Ivrea, La Spezia, Marcon VE, Milano, Modena, Napoli, Padova, Palermo, Piacenza, Pisa, Pomigliano D’Arco, Roma, Salerno, Torino, Trieste;
• Products & Systems Engineer – Roma;
• Practicing Solution Architect – Napoli, Bologna, Marcon VE, Roma, Bari, Milano, Torino;
• Business Technology IT Strategy Senior Manager – Milano;
• Experience Led Consultant – Roma, Milano, Torino, Napoli, Bologna, La Spezia, Salerno, Bari, Genova;
• Product Software Engineer – Bari, Bologna, Firenze, Genova, Ivrea, La Spezia, Marcon VE, Milano, Modena, Napoli, Padova, Palermo, Piacenza, Pisa, Pomigliano D’Arco, Roma, Salerno, Torino, Trieste;
• Business Led Consultant – Roma, Milano, Torino, Bologna, Bari;
• Electrical, Electronics & Semiconductor Engineer – Milano;
• ServiceNow Expert – Milano, Roma, Torino, Bari;
• Aeronautic System Engineer – Torino, Roma;
• Salesforce Consultant e Senior Consultant – Roma;
• Data Strategy & Data Governance Expert – Bari, Bologna, Milano, Napoli, Roma, Salerno, Torino;
• Embedded Software Engineering – Firenze;
• Senior Cybersecurity Technology Specialist – Roma;
• Cybersecurity Engineer – Milano;
• Junior Android Developer – Torino;
• Software Model Based Engineer – Torino;
• Software Engineer – Roma;
• Cloud Data Engineer – Bologna, Roma, Milano, Torino, Napoli, Salerno, Marcon VE, Bari, Trieste;
• Junior Java Developer – Milano, Roma;
• Lead Pre-Sales Solutioner – Torino, Roma, Milano;
• Penetration Tester – Roma, Milano;
• Naval System Engineer – Genova, Roma;
• DevOps Engineer – Roma;
• RPA Developer – Roma;
• Business Analyst – SAS Developer – Milano;
• Developer .NET – Roma;
• Integration Developer – Roma;
• Avionic Test Engineer – Torino, Milano;
• SW Tester LabVIEW – Genova, Roma, Napoli.

Per i giovani senza esperienza sono anche previsti percorsi di formazione e lavoro e tirocini finalizzati all’inserimento in azienda.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Il Gruppo Capgemini promuove un contesto professionale basato su valori fondamentali quali onestà, fiducia, libertà e spirito di gruppo, favorendo un ambiente meritocratico, equo e aperto alla diversità. Questa cultura aziendale, che ha permesso alla società di essere riconosciuta tra le World’s Most Ethical Companies per 13 anni consecutivi (fino al 2025), pone al centro il benessere dei collaboratori e l’equilibrio tra vita privata e professionale.

La crescita interna è supportata da investimenti costanti nello sviluppo delle competenze, in particolare attraverso la Capgemini University: un programma che combina networking e formazione d’eccellenza, erogata sia in modalità e-learning sia in presenza presso il prestigioso campus di Les Fontaines in Francia o nelle sedi locali. L’azienda offre percorsi di carriera dinamici, supportati da piani di sviluppo individuale e concrete opportunità di mobilità geografica e funzionale, rivolgendosi sia a giovani talenti che a professionisti esperti desiderosi di operare in un network internazionale all’avanguardia.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO

In Capgemini Italia, il rapporto di lavoro è regolato principalmente dal CCNL Metalmeccanico, scelta che riflette l’anima tecnologica e ingegneristica del Gruppo. L’azienda punta con decisione sulla stabilità del rapporto d’impiego: la forma contrattuale prevalente è il tempo indeterminato, preceduto spesso da percorsi di apprendistato per i profili junior. Una caratteristica distintiva dell’ambiente Capgemini è l’adozione strutturata dello Smart Working, che permette una gestione flessibile della prestazione lavorativa, bilanciando la presenza presso il cliente o in ufficio con il lavoro da remoto.

Gli stipendi in Capgemini sono competitive rispetto al mercato della consulenza e variano in base alle “grade” (livelli) di carriera e alle competenze tecniche possedute. Di seguito una panoramica delle Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e dei netti mensili medi stimati (calcolati su 13 mensilità):

• Junior Consultant / Analyst: la RAL d’ingresso per neo-laureati si posiziona generalmente tra 27.000 € e 30.000 € (circa 1.600 € – 1.750 € netti), a cui si affianca un piano di inserimento formativo.

• Consultant: con 2-4 anni di esperienza, la retribuzione oscilla tra 33.000 € e 38.000 € lordi (circa 1.900 € – 2.150 € netti), in base alle certificazioni e alle tecnologie presidiate.

• Senior Consultant: per profili con consolidata esperienza, la RAL si attesta tra 42.000 € e 48.000 € (circa 2.300 € – 2.600 € netti), con l’introduzione di una parte variabile legata agli obiettivi.

• Manager: il salto verso ruoli di gestione prevede una RAL a partire dai 55.000 €, che può superare i 65.000 € lordi, integrata da un sistema di MBO (Management by Objectives) e benefit supplementari.

• Senior Manager / Director: per i ruoli di alta direzione, la RAL parte solitamente dai 75.000 € e può crescere significativamente, includendo benefit executive come l’auto aziendale ad uso promiscuo.

Il pacchetto retributivo è arricchito da un articolato sistema di Corporate Welfare. I dipendenti beneficiano di buoni pasto elettronici, di un’assicurazione sanitaria integrativa di alto livello (Metasalute) e di premi di risultato legati all’andamento della propria business unit. Particolare rilievo è dato alla formazione certificata: Capgemini spesso incentiva e rimborsa l’acquisizione di certificazioni tecniche (cloud, security, management), considerate un valore aggiunto sia per il lavoratore che per la qualità dei servizi offerti ai clienti.

COME CANDIDARSI, CAPGEMINI LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Capgemini devono inviare la propria candidatura tramite questo portale dedicato alle carriere – Capgemini Lavora con noi – dal quale è possibile prendere visione delle ricerche in corso. È possibile effettuare anche una ricerca tematica per parole chiave, sede, livello di esperienza, tipologia di contratto e / o ambito di riferimento, e rispondere online a quelle di interesse, inserendo il curriculum vitae nel data base del gruppo, anche in vista di prossime selezioni di personale.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.