Carrefour Lavora con noi: Posizioni aperte, come candidarsi

Carrefour

Nuovi posti di lavoro con Carrefour.

La nota catena GDO cerca, durante l’anno, candidati con e senza esperienza per assunzioni nei negozi in Italia.  Inoltre, seleziona personale da assumere nei propri uffici e magazzini.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare nei supermercati e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni di personale e sui percorsi di carriera.

IL GRUPPO

Il primo supermercato Carrefour fu aperto ad Annecy, in Francia, nel 1959. Da allora l’azienda ha conosciuto un rapido processo di crescita, divenendo uno dei principali brand nel settore della Grande Distribuzione alimentare e di beni di consumo a livello internazionale. La società francese è stata fondata da Marcel Fournier e Louis Defforey. Oggi il Gruppo è proprietario di una delle maggiori catene di supermercati, la prima per vendite e reddito in Europa. Carrefour opera in ben 30 Paesi del mondo con i propri supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. E’ presente in Italia con una rete di 1.074 punti vendita, di cui 459 diretti e 615 in franchising, e oltre 20.000 collaboratori. Opera con le insegne Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Docks market, Gross Iper e Supeco.

CARREFOUR ASSUNZIONI

Il Gruppo cerca periodicamente varie figure per assunzioni e stage in Italia. Le ricerche sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati con esperienza variabile, a seconda dei ruoli, per assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Si ricercano, inoltre, diplomati, laureandi e neolaureati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati tirocini retribuiti, per lo più con rimborso spese mensile e buoni pasto, ed, eventualmente, disponibilità della navetta aziendale per raggiungere la sede di lavoro.

Gli interessati a lavorare in Carrefour possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, alle quali l’azienda offre visibilità attraverso la sezione Carrefour Lavora con noi. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo e delle selezioni attive, per le quali è possibile candidarsi:

LAVORO NEI NEGOZI CARREFOUR

NEOLAUREATI PER IL RETAIL ACADEMY PROGRAM
Sedi: Milano, Torino, Roma, Bergamo, Como, Varese
Carrefour cerca brillanti neolaureati da inserire in un percorso di formazione e lavoro per diventare Store Manager. L’inserimento per il periodo formativo avverrà mediante un contratto a tempo determinato della durata di un anno, che per le sedi di Milano e provincia, Roma e provincia e Torino partirà entro giugno. Le risorse selezionate saranno inserite all’interno degli store del Gruppo, per acquisire competenze commerciali, economiche e manageriali. Si richiedono flessibilità, ottime doti relazionali e organizzative, capacità di leadership e disponibilità alla mobilità territoriale.

STAGE IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Sede di lavoro: Milano
Si selezionano laureati in Economia o Giurisprudenza che si occuperanno, affiancati dal Manager HR, della gestione degli aspetti legati al personale. Nel dettaglio la risorsa si occuperà dell’analisi e gestione del costo del lavoro in termini di smaltimento ferie e permessi, oltre ad essere di supporto per i punti vendita di riferimento. E’ richiesto ai candidati una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office.

STAGE CATEGORY/BUYER REGIONALE
Sede di lavoro: Casella (Genova)
Si seleziona una risorsa da inserire in stage nella Direzione Merci. Nello specifico il candidato selezionato, in affiancamento al Buyer regionale, si occuperà del progetto “assortimento turistico” dedicato allo sviluppo di prodotti regionali toscani e liguri dedicati ai turisti.
E’ richiesta Laurea in Marketing o in Economia e Commercio.

SPECIALISTI BAR
Sedi di lavoro: Milano, Vigevano (Pavia)
I candidati ideali hanno esperienza pregressa nel ruolo e sono in grado di gestire interamente l’attività. Conoscono bene i principali standard di servizio e hanno attitudine al lavoro in team. Preferibilmente possiedono l’attestato HACCP.


ADDETTI VENDITA – SPECIALISTI DI REPARTO
Sedi di lavoro: Genova e provincia, Imperia e provincia, La Spezia e provincia
I candidati ideali hanno una buona conoscenza del prodotto e hanno maturato un’esperienza analoga (almeno 6 mesi) in una realtà della grande distribuzione oppure in piccoli negozi gastronomici.

CAPO REPARTO MACELLERIA
Sede di lavoro: Chianocchio (Torino)
I candidati ideali hanno un’esperienza almeno biennale nella stessa mansione svolta presso realtà della grande distribuzione. Completano il profilo una grande passione per il commercio e un forte orientamento al cliente.

Durante l’anno Carrefour seleziona anche Store Manager, Commessi e altri profili da assumere nei punti vendita, anche in vista di nuove aperture.

POSIZIONI APERTE IN SEDE

Carrefour per la sede centrale di Milano (Via Caldera 21) cerca i seguenti profili:


  • Esperto/a di segreteria societaria;
  • Stage Category/ Buyer regionale;
  • Stage Category PGC;
  • Stage Junior Buyer/ Category PFT;
  • Stage Supply chain;
  • Stage Junior Category;
  • Stage Junior Category – Tessile;
  • Stage Marketplace E-commerce;
  • Stage Marketing SET;
  • IT Network Engineer;
  • Software Architect;
  • Stage Ufficio Bar & Restaurant;
  • UX/UI Designer;
  • Supply Chain Project Specialist;
  • Stage Assicurazione e Qualità;
  • Stage Direzione Acquisti indiretti;
  • Stage Marketing;
  • Stage HR Assistant.

AMBIENTE DI LAVORO

Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.

FIGURE PROFESSIONALI

Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui bayer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager. Le aree principali di inserimento sono:
– Acquisti;
– Amministrazione, Finanza, Controllo;
– Assicurazione Qualità;
– legale;
– Logistica;
– Marketing;
– Risorse Umane;
– Sistemi Informativi;
– Tecnica e Patrimonio;
– Vendite.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE

L’azienda utilizza come principale strumento per il recruiting del personale la piattaforma web riservata alle carriere e selezioni, Carrefour “Lavora con noi”, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, rispendere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale.


Le opportunità di impiego sono suddivise tra posizioni aperte nei negozi e ricerche in corso in sede, pertanto per consultarle bisogna selezionare l’area ‘Offerte di lavoro in negozio’ o l’area ‘Offerte di lavoro in sede’, per accedere alla relativa pagina, in cui sono indicate le selezioni attive. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’ autocandidatura, in vista di prossime selezioni.

Sulla piattaforma sono disponibili anche una serie di informazioni utili circa le figure professionali impiegate in azienda, il reclutamento, i piani di sviluppo carriera e formativi, e altro ancora, anche attraverso le testimonianze dei collaboratori Carrefour.

COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Carrefour e alle offerte di lavoro nei supermercati della nota catena francese possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form online per rispondere agli annunci di interesse.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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