Carrefour Lavora con noi: Posizioni aperte, come candidarsi

Carrefour

Nuovi posti di lavoro con Carrefour.

La nota catena GDO cerca, durante l’anno, candidati con e senza esperienza per assunzioni nei negozi in Italia. Inoltre, seleziona personale da assumere nei propri uffici e magazzini.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare nei supermercati e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni di personale e sui percorsi di carriera.

IL GRUPPO

Il primo supermercato Carrefour fu aperto ad Annecy, in Francia, nel 1959. Da allora l’azienda ha conosciuto un rapido processo di crescita, divenendo uno dei principali brand nel settore della Grande Distribuzione alimentare e di beni di consumo a livello internazionale. La società francese è stata fondata da Marcel Fournier e Louis Defforey. Oggi il Gruppo è proprietario di una delle maggiori catene di supermercati, la prima per vendite e reddito in Europa. Carrefour opera in ben 30 Paesi del mondo con i propri supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. E’ presente in Italia con una rete di 1.074 punti vendita, di cui 459 diretti e 615 in franchising, e oltre 20.000 collaboratori. Opera con le insegne Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Docks market, Gross Iper e Supeco.

CARREFOUR ASSUNZIONI

Il Gruppo cerca periodicamente varie figure per assunzioni e stage in Italia. Le ricerche sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati con esperienza variabile, a seconda dei ruoli, per assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Si ricercano, inoltre, diplomati, laureandi e neolaureati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati tirocini retribuiti, per lo più con rimborso spese mensile e buoni pasto, ed, eventualmente, disponibilità della navetta aziendale per raggiungere la sede di lavoro.

Gli interessati a lavorare in Carrefour possono valutare le ricerche in corso in questo periodo, alle quali l’azienda offre visibilità attraverso la sezione Carrefour Lavora con noi. Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo e delle selezioni attive, per le quali è possibile candidarsi:

ACCADEMIA DEI FRESCHI – LAVORO PER GIOVANI

Carrefour seleziona giovani da formare per avviarli alla carriera di Addetto reparto freschi. I candidati selezionati saranno inseriti attraverso un percorso di formazione e lavoro per acquisire abilità e competenze commerciali, economiche e manageriali. Il percorso formativo prevede una prima conoscenza di tutti i reparti freschi, per poi individuare il reparto di destinazione, in cui specializzarsi. L’inserimento sarà effettuato entro il mese di settembre 2020.

Requisiti
La selezione è rivolta a neodiplomati provenienti da scuole mestiere e istituti professionali. I candidati devono essere automuniti e disponibili alla mobilità territoriale.

Sedi
Gli allievi saranno assunti presso diversi punti vendita nelle aree di Torino, Bergamo, Como, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Sondrio, Varese, Frosinone, Latina, Rieti, Roma, Viterbo.

RETAIL ACADEMY PROGRAM

Si selezionano brillanti neolaureati, da inserire in un percorso formativo per diventare Store Manager Carrefour. Il programma prevede l’iniziale inserimento con contratto a tempo determinato, della durata di un anno (12 mesi), da attivare entro il mese di settembre 2020.


Requisiti
La ricerca è rivolta a laureati, automuniti e disposti alla mobilità territoriale. Si richiedono flessibilità, spiccate doti relazionali e organizzative, capacità di leadership e attitudine al problem solving.

Sedi
Le risorse selezionate saranno inserite presso vari negozi nelle zone di Milano e provincia, Torino, Bologna, Roma e provincia.

ALTRE OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI CARREFOUR

ADDETTI VENDITA/SPECIALISTI DI REPARTO
Sedi di lavoro: Genova
Le risorse selezionate saranno inserite nei reparti gastronomia, macelleria, ortofrutta e casse. I candidati ideali conoscono bene i prodotti di riferimento e sono disponibili a lavorare su turni, anche nei giorni festivi. Preferibilmente hanno maturato almeno 6 mesi di esperienza in ruoli analoghi.

CAPI REPARTO FRESCHI
Sedi: Asti, Biella, Novara, Torino, Verbania, Vercelli, Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Mantova, Milano, Monza e Brianza, Pavia, Sondrio, Varese, Roma
I candidati ideali hanno minimo 2 anni di esperienza in posizioni analoghe. Provengono dalla Grande Distribuzione Organizzata e possiedono conoscenze tecniche di reparto. Sono orientati al cliente e ai risultati, e possiedono spirito di squadra,


SPECIALISTI DI REPARTO
Sedi: Milano e provincia, Torino e provincia, Roma
L’offerta di lavoro Carrefour è rivolta a persone che conoscano bene i prodotti di macelleria, ortofrutta, gastronomia, panetteria e/o pasticceria. Preferibilmente devono aver maturato almeno 6 mesi di esperienza presso aziende della Grande Distribuzione o piccoli negozi gastronomici. Inoltre devono essere flessibili e predisposti a lavorare in team.

ADDETTI REPARTO MACELLERIA
Sedi di lavoro: Milano, Como, Varese
Le figure da assumere sanno usare bene i coltelli e gli altri strumenti tecnici e operativi tipici del reparto di riferimento. Possiedono un’ottima conoscenza della materia prima e, preferibilmente, hanno esperienza analoga di almeno 6 mesi. Sono disponibili a lavorare su turni e nei giorni festivi.

SPECIALISTA BAR
Sede di lavoro: Milano
La risorsa cercata ha esperienza pregressa nel ruolo ed è in grado di gestire interamente l’attività. Conosce bene i principali standard di servizio e ha attitudine al lavoro in team. Preferibilmente possiede l’attestato HACCP.

Durante l’anno Carrefour seleziona anche Store Manager, Commessi e altri profili da assumere nei punti vendita, anche in vista di nuove aperture.


POSIZIONI APERTE IN SEDE

Carrefour cerca per la sede centrale di Milano (Via Caldera 21) i seguenti profili:

  • Stagista area Supply chain;
  • Stagista area Category PGC;
  • Junior Category in stage;
  • Tirocinante area Controllo di Gestione;
  • Stagista area Sviluppo vendite;
  • Event & Marketing Specialist in stage;
  • Junior Buyer IT in stage;
  • IT Network Engineer.

AMBIENTE DI LAVORO

Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.

FIGURE PROFESSIONALI

Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui bayer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager.

Le aree principali di inserimento sono:
– Acquisti;
– Amministrazione, Finanza, Controllo;
– Assicurazione Qualità;
– legale;
– Logistica;
– Marketing;
– Risorse Umane;
– Sistemi Informativi;
– Tecnica e Patrimonio;
– Vendite.


FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.

RACCOLTA DELLE CANDIDATURE

L’azienda utilizza come principale strumento per il recruiting del personale la piattaforma web riservata alle carriere e selezioni, Carrefour “Lavora con noi”, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, rispendere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale.

Le opportunità di impiego sono suddivise tra posizioni aperte nei negozi e ricerche in corso in sede, pertanto per consultarle bisogna selezionare l’area ‘Offerte di lavoro in negozio’ o l’area ‘Offerte di lavoro in sede’, per accedere alla relativa pagina, in cui sono indicate le selezioni attive. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’ autocandidatura, in vista di prossime selezioni.

Sulla piattaforma sono disponibili anche una serie di informazioni utili circa le figure professionali impiegate in azienda, il reclutamento, i piani di sviluppo carriera e formativi, e altro ancora, anche attraverso le testimonianze dei collaboratori Carrefour.


COME CANDIDARSI

Gli interessati alle future assunzioni Carrefour e alle offerte di lavoro nei supermercati della nota catena francese possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle posizioni aperte del Gruppo, e inviando il curriculum vitae tramite l’apposito form online per rispondere agli annunci di interesse.




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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.


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