Carrefour Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Carrefour
Photo Credit: LCV / Shutterstock.com

Nuovi posti di lavoro con Carrefour.

Nonostante le numerose chiusure di negozi in Italia l’azienda continua a cercare personale per le sedi ancora operative. La nota catena GDO seleziona infatti candidati con e senza esperienza per assunzioni nei negozi in Italia, oltre al personale da assumere nei propri uffici e magazzini.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare nei supermercati e in sede. Vi diamo anche informazioni utili sulle selezioni di personale e sui percorsi di carriera.

IL GRUPPO CARREFOUR

Il primo supermercato Carrefour fu aperto ad Annecy, in Francia, nel 1959. Da allora l’azienda ha conosciuto un rapido processo di crescita, divenendo uno dei principali brand nel settore della Grande Distribuzione alimentare e di beni di consumo a livello internazionale. La società francese è stata fondata da Marcel Fournier e Louis Defforey. Oggi il Gruppo è proprietario di una delle maggiori catene di supermercati, la prima per vendite e reddito in Europa. Carrefour opera in ben 30 Paesi del mondo con i propri supermercati, ipermercati, centri commerciali, superstore ed iperstore. É presente in Italia con una rete di circa 1.500 punti vendita, di cui 1.200 in franchising, e oltre 12.000 collaboratori. Opera con le insegne Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express e Docks market.

OFFERTE DI LAVORO CARREFOUR

Il Gruppo cerca varie figure per assunzioni e stage in Italia. Le ricerche sono rivolte, generalmente, a diplomati e laureati con esperienza variabile, a seconda dei ruoli, per assunzioni a tempo determinato e indeterminato. Si ricercano, inoltre, diplomati, laureandi e neolaureati anche senza esperienza. Per questi ultimi vengono attivati tirocini retribuiti, per lo più con rimborso spese mensile e buoni pasto, ed, eventualmente, disponibilità della navetta aziendale per raggiungere la sede di lavoro.

Gli interessati a lavorare in Carrefour possono valutare le ricerche in corso, alle quali l’azienda offre visibilità attraverso la sezione Carrefour Lavora con noi. Ecco l’ elenco delle figure ricercate in questo periodo e delle selezioni attive, per le quali è possibile candidarsi.

OFFERTE DI LAVORO NEI NEGOZI CARREFOUR


ADDETTI VENDITA PART TIME STUDENTI UNIVERSITARI
Sedi di lavoro: Torino
Si selezionano giovani diplomati o studenti universitari che, dopo una formazione iniziale, lavoreranno come addetto vendita all’interno dei diversi reparti.


SPECIALISTA FRESCHI
Sede di lavoro: Lombardia
Carrefour seleziona candidati che si occuperanno di seguire le vendite del reparto con conoscenza approfondita del prodotto e buon utilizzo delle strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ecc.).


CAPI REPARTO
Sedi di lavoro: Lombardia, Piemonte
La posizione è aperta per candidati con esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, nella gestione di persone (turni, formazione, motivazione, richiami), nel leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI e con familiarità con sistemi informativi per l’inserimento di ordini merce.


ALLIEVO STORE MANAGER
Sedi di lavoro: Vigevano (Pavia)
I candidati ideali hanno un’esperienza nella GDO di almeno 2 anni, sono in grado di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni), di leggere il conto economico del Punto Vendita e monitorare i KPI e capacità di interpretare ed eseguire le direttive del Gruppo.


STAGE ASSISTENTE ALLE VENDITE
Sedi di lavoro: Saronno (Varese), Como
L’offerta di lavoro è rivolta a diplomati con passione per il cliente e attitudine all’ambito commerciale che lavoreranno all’interno di diversi reparti collaborando con una pluralità di squadre dinamiche.


POSIZIONI APERTE IN SEDE

Carrefour cerca per la sede centrale di Milano (Via Caldera 21) i seguenti profili:

  • Customer Insights Manager;
  • Junior Controller;
  • Stage – Prevenzione, Salute e Sicurezza;
  • Stage Buyer Verdura, IV gamma, Frutta Secca;
  • Stage category buyer;
  • Stage Flyer Production;
  • Stage Pricing;
  • Stage Visual Communication and Catalogues.

AMBIENTE DI LAVORO

Carrefour offre ai propri collaboratori un ambiente di lavoro stimolante, con concrete possibilità di realizzazione professionale e carriera, che mira a coltivarne e svilupparne i talenti in quanto tra gli elementi chiave del successo aziendale. Il Gruppo si avvale di un Comitato di Gestione Carriere che certifica, a livello nazionale, i percorsi di sviluppo attraverso moduli formativi specifici, job rotation, coaching e altre modalità.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Carrefour offre opportunità di crescita per i giovani. I diplomati possono candidarsi all’Accademia dei Freschi, il programma di crescita professionale per coloro che hanno conseguito il diploma in discipline agroalimentari o che provengono da scuole alberghiere, che ha come obiettivo quello di formare i futuri Specialisti dei reparti freschi. Per i neolaureati è invece attivo il Retail Academy Program, il percorso formativo multiformato altamente strutturato che permette di acquisire conoscenze tecniche e manageriali necessarie a ricoprire il ruolo di Store Manager all’interno dei punti vendita.

International Finance Graduate Program è invece un percorso formativo di due anni dedicato a laureati in Economia e Finanza che si terrà presso l’headquarter dell’azienda a Parigi. Possono candidarsi all’iniziativa coloro che hanno maturato un’esperienza lavorativa di almeno due anni e possiedono un’ottima conoscenza dell’inglese e del francese.

FIGURE PROFESSIONALI

Il Gruppo si caratterizza per una notevole diversificazione dei profili professionali, con circa 300 ruoli differenti, di cui oltre un centinaio impiegati presso i punti vendita. Le figure impiegate sono le più varie, tra cui buyer, visual merchandiser, controller, legali, responsabili logistici, specialisti qualità, responsabili comunicazione, addetti risorse umane, esperti IT, commerciali, capi settore, repartisti, addetti vendite, hostess di cassa e store manager.

Le aree principali di inserimento sono:

  • Acquisti;
  • Amministrazione, Finanza, Controllo;
  • Assicurazione Qualità;
  • Legale;
  • Logistica;
  • Marketing;
  • Risorse Umane;
  • Sistemi Informativi;
  • Tecnica e Patrimonio;
  • Vendite.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

Carrefour investe molto nel potenziamento delle proprie risorse umane, anche attraverso percorsi formativi rivolti a tutte le funzioni e i ruoli aziendali, finalizzati a sviluppare le competenze specifiche di mestiere e a stimolare lo sviluppo delle capacità comportamentali e manageriali. Per i neoassunti, ad esempio, sono previsti periodi di affiancamento a colleghi esperti e corsi di formazione specifici, mentre i manager possono usufruire di un vero e proprio centro di formazione che eroga attività formative legate prevalentemente a temi di natura manageriale.

ITER DI SELEZIONE

Dopo lo screening dei CV, i candidati selezionati saranno contattati per un colloquio conoscitivo telefonico o asincrono (cioè registrare ed inviare un video di presentazione). A secondo del ruolo è possibile che sia previsto un assessment, a seguito del quale ci sarà una video interview. Infine, ci sarà un colloquio individuale con i Manager dell’area specifica per la quale ci si candida.

COME CANDIDARSI, CARREFOUR LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Carrefour devono candidarsi attraverso questa pagina riservata alle carriere e selezioni, Carrefour Lavora con noi, che è stata recentemente rinnovata. In questa sezione del portale aziendale è possibile prendere visione delle opportunità di impiego disponibili, rispondere online a quelli di interesse ed inserire il proprio cv nel database aziendale. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni.

ALTRE RICERCHE DI PERSONALE E AGGIORNAMENTI

Scoprite anche le altre opportunità di lavoro nella GDO attive e le migliori aziende che cercano personale in Italia, consultando la pagina che raccoglie le offerte di lavoro più interessanti. Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.

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di Angela V.
Redattrice, esperta di lavoro pubblico e privato.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

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20 Commenti

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  1. Buongiorno mi chiamo Di Benedetto Aurora nata 1998, lavoro presso supermercato MD Monza Brianza come vice responsabile del supermercato. Inizialmente come cassiera e rifornimento scaffali, poi come responsabile del banco gastronomia e frutta, ad oggi vice responsabile del supermercato data di assunzione 2017 , vorrei fare nuova esperienza lavorativa .

  2. Buongiorno, ho già lavorato per e vorrei tanto tornare. Il lavoro che adoro al dls sono stata benissimo!!!

  3. Salve, mi piacerebbe lavorare con voi. Sono un a ragazza di 36anni mi chiamo Prisca, ho avuto una mia attività bar, pub, pasticceria per 12 anni.ho ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro di gruppo. Sono automunita.

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