De Longhi Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in De Longhi?

La nota azienda di elettrodomestici seleziona personale per nuove assunzioni.

Di seguito vi presentiamo l’azienda, le posizioni aperte e come candidarsi alle offerte di lavoro De Longhi. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, gli stipendi e le opportunità di carriera.

L’AZIENDA DE LONGHI

La De Longhi SpA è una società italiana nata nel 1902. Opera nel settore della climatizzazione, del riscaldamento e dei prodotti per la cottura, la pulizia, la preparazione di caffè e lo stiro. Ha sede principale a Treviso ed è presente, oggi, in 120 mercati e 30 Paesi nel mondo. È quotata alla Borsa di Milano e attualmente impiega circa 10.000 collaboratori. Il Gruppo, presieduto da Giuseppe De’ Longhi, mentre il CEO è Nicola Poggi (subentrato a Fabio De’ Longhi, che ricopre il ruolo di Vice Presidente), comprende i marchi De’ Longhi, Kenwood, Braun, Ariete, NutriBullet (e Magic Bullet), oltre ai brand del caffè professionale Eversys e La Marzocco.

DE LONGHI OFFERTE DI LAVORO

De Longhi offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Le assunzioni De Longhi sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani senza esperienza. Questi ultimi vengono inseriti, prevalentemente, mediante tirocini.

Il Gruppo è alla ricerca di varie figure. I candidati selezionati potranno lavorare in diverse aree, tra cui Commercial, Corporate Services, Finance, IT, Sales. Le principali sedi di lavoro sono in Veneto, Piemonte, Lombardia e Toscana.

Ecco l’elenco delle figure cercate con le relative sedi di lavoro:

• SAP Analyst – Torino;
• SAP Support PP – Torino;
• Lean Support – Mignagola di Carbonera (Treviso);
• Opportunities in the SAP Field – Torino;
• HSE Specialist – Mignagola di Carbonera (Treviso);
• Manufacturing MES Application Specialist – Treviso;
• Senior SAP Analyst PP – Treviso, Torino;
• Coffee Product Manager – Treviso;
• Commercial Controller – Treviso;
• Senior SAP Analyst SD – Treviso, Torino;
• Senior Mechanical Engineer – Campi Bisenzio (Firenze);
• Industrial Controller – Treviso;
• National Account Manager – Treviso, Milano;
• Martech Solution Manager – Treviso;
• Global Indirect Purchasing Manager – Treviso;
• Electronic Engineer (Hardware) – Treviso;
• Mechanical Engineering Team Leader – Campi Bisenzio (Firenze);
• Purchasing Data Analyst – Treviso;
• Junior Electronic Engineer – Treviso.
• Brand Marketing Intern (stage) – Treviso;
• Lean Internship (tirocinio) – Mignagola di Carbonera – Treviso.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E SVILUPPO

Entrare nel Gruppo De’ Longhi significa inserirsi in un contesto multinazionale dinamico, dove l’innovazione tecnologica e il design italiano si fondono per creare prodotti iconici. L’azienda promuove una cultura basata sulla condivisione di progetti e valori, incentivando un percorso di crescita reciproca tra il collaboratore e l’organizzazione.

Per De’ Longhi, le Risorse Umane rappresentano il motore del successo. Per questo il Gruppo investe costantemente in programmi di formazione continua e in piani di sviluppo personalizzati, volti a valorizzare il talento individuale e a potenziare le competenze tecniche e manageriali necessarie per intraprendere una carriera di respiro globale.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento lavorativo nel Gruppo De’ Longhi è regolato dal CCNL Metalmeccanica Industria. L’azienda punta sulla stabilità del rapporto di lavoro, privilegiando le assunzioni a tempo indeterminato e investendo sui giovani attraverso l’apprendistato professionalizzante e programmi di stage rimborsati. La politica retributiva è competitiva e prevede una solida base fissa integrata da una componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali (MBO), oltre a premi di risultato negoziati a livello integrativo.

Per avere un’idea degli stipendi in De’ Longhi di seguito si riportano le Retribuzioni Annue Lorde (RAL) e i netti mensili medi stimati per le principali figure professionali:

• Junior Engineer / R&D Specialist: la RAL d’ingresso per neolaureati inseriti nei poli di Ricerca e Sviluppo o in area tecnica oscilla tra 30.000 € e 35.000 € (circa 1.750 € – 2.000 € netti al mese).

• Product Manager / Marketing Specialist: per i professionisti con esperienza nella gestione dei marchi o dei prodotti del Gruppo, la RAL varia tra 40.000 € e 55.000 € (circa 2.200 € – 2.800 € netti).

• Production Supervisor / Supply Chain Planner: per i profili con responsabilità operativa negli stabilimenti o nella logistica, la retribuzione parte da 38.000 € e può superare i 50.000 € (circa 2.100 € – 2.600 € netti).

• Senior Manager / Head of Department: per i ruoli di responsabilità gestionale o coordinamento di aree strategiche, la RAL parte dai 70.000 € (oltre 3.300 € netti), arricchita da benefit di alto livello.

Il pacchetto di Welfare Aziendale è un pilastro della strategia di De’ Longhi. Include la previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa e diverse agevolazioni per i dipendenti, come lo spaccio aziendale con sconti sui prodotti dei marchi del Gruppo. Sono inoltre previste misure avanzate per il benessere dei lavoratori, tra cui programmi di smart working, flessibilità oraria e iniziative a supporto della genitorialità.

COME CANDIDARSI, DE LONGHI LAVORA CON NOI

Per lavorare in De Longhi è necessario inviare la candidatura da questa sezione – De Longhi Lavora con noi – presente sul sito del Gruppo. All’interno della stessa vengono pubblicate le ricerche di personale attive. Per visualizzare le opportunità in Italia, è necessario selezionare ‘Italy’ nel filtro ‘Country’. Una volta individuato l’annuncio di proprio interesse, è possibile candidarsi online, previa registrazione al sito.

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