Deloitte ha avviato una nuova selezione rivolta a neolaureati in Economia per assunzioni in diverse sedi in 11 regioni d’Italia, da Nord a Sud.
Si tratta del Talent Program Revisore Junior, un percorso di inserimento in partenza a settembre 2026 che porta a una retribuzione di 27.900 euro lordi annui e che è aperto anche a chi non ha alcuna esperienza professionale.
Tra le regioni coinvolte ci sono: Campania, Puglia, Lazio, Lombardia, Sardegna, Emilia Romagna, Liguria, Marche, Piemonte, Friuli Venezia Giulia e Toscana.
Che si tratti di una porta d’ingresso concreta lo confermano i numeri dell’azienda: nell’ultimo anno fiscale Deloitte Italia ha assunto circa 3.500 persone e oltre il 78% dei nuovi ingressi ha meno di 30 anni.
Ecco cosa sapere e come candidarsi al programma di assunzioni per laureati di Deloitte.
TALENT PROGRAM DELOITTE: ASSUNZIONI PER NEOLAUREATI
I giovani selezionati parteciperanno a un percorso strutturato che prenderà il via con giornate di assessment, progettate per valorizzare le competenze e le potenzialità individuali. L’inserimento avverrà all’interno del team Audit & Assurance, l’area che si occupa della verifica di trasparenza dei numeri aziendali e del supporto al business.
Nel ruolo di Analyst revisore junior, i neolaureati impareranno sul campo (learning on the job) affiancati dai colleghi più esperti, sviluppando sia capacità tecniche che doti relazionali. Il team aziendale li affiancherà per definire i percorsi di crescita e formazione più idonei ai loro obiettivi professionali.
In particolare, durante il programma i partecipanti saranno coinvolti in:
- progetti operativi e di consulenza per clienti dei settori Industriale e Finanziario;
- attività di revisione contabile: analisi dei bilanci (principi OIC e IAS/IFRS), verifica dei reporting package, progetti di First Time Adoption (FTA – la transizione dai principi contabili nazionali a quelli internazionali), controllo di dichiarazioni come il modello 770 e attestazioni per attività di Ricerca & Sviluppo;
- corsi e percorsi formativi curati dall’ufficio Learning interno;
- momenti di confronto periodici per monitorare i risultati e gli obiettivi di carriera.
Sulla formazione vale la pena soffermarsi, perché è la voce su cui il network investe di più: nell’ultimo anno fiscale Deloitte Italia ha erogato oltre 650.000 ore di formazione e ha portato più di 1.600 persone alla Deloitte University EMEA di Parigi, il campus europeo del gruppo. Per chi entra da neolaureato è il vero valore aggiunto del percorso, più ancora della retribuzione d’ingresso.
Le opportunità di inserimento coprono 11 regioni: Campania, Puglia, Sardegna, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte e Toscana.
Per chi vive nel Mezzogiorno è un dettaglio che vale più di quanto sembri: significa poter entrare in una struttura di questo livello senza doversi trasferire in una grande città del Nord, cosa che nel settore della consulenza è tutt’altro che scontata.
REQUISITI
Il programma di assunzioni di Deloitte si rivolge a neolaureati. Per candidarsi non è richiesta esperienza, e chi ne possiede deve averne maturata meno di un anno.
I requisiti richiesti sono:
- laurea o master in Economia (costituisce titolo preferenziale una tesi in revisione contabile);
- buona padronanza della lingua inglese;
- dimestichezza con i principali strumenti informatici e spiccata predisposizione all’uso della tecnologia;
- capacità di lavoro in team, doti comunicative e disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e all’estero.
Inoltre, la società valuta positivamente l’attitudine al problem solving, la capacità di adattarsi ad ambienti dinamici e l’orientamento a una crescita professionale continua in contesti di consulenza strutturati.
RETRIBUZIONE E CONDIZIONI DI LAVORO
Il percorso prevede una prima fase d’ingresso tramite stage formativo retribuito con indennità di tirocinio. Per i candidati confermati nel ruolo di Analyst, la retribuzione di ingresso indicativa è fissata a 27.900 euro lordi annui (CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi).
Va quindi chiarito che i 27.900 euro non sono immediati: si arriva a quella cifra dopo la fase di stage, al momento della conferma nel ruolo.
È comunque un livello retributivo elevato per un profilo alla prima esperienza, dove il mercato si colloca in genere tra i 22.000 e i 26.000 euro, e considerando le quattordici mensilità del contratto del terziario corrisponde a circa 1.990 euro lordi al mese.
L’inquadramento economico e l’eventuale pacchetto di benefit accessori o premi variabili (MBO) verranno definiti in sede di selezione in base alla valutazione del profilo. Il piano di carriera include inoltre un sistema di monitoraggio periodico con KPI guidati, volto a garantire scatti di livello (grade) e revisioni salariali al raggiungimento degli obiettivi.
Il sistema dei grade è tipico delle società di consulenza e va conosciuto: le progressioni non dipendono dall’anzianità ma dalla valutazione periodica, il che consente avanzamenti rapidi a chi raggiunge gli obiettivi.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle nuove assunzioni in Deloitte possono visitare la sezione dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web aziendale. Da qui, scrivendo Talent Program nel campo Keywords e avviando la ricerca, è possibile prendere visione del relativo annuncio che ha questo titolo”Junior – Revisore Talent Program – Audit” e candidarsi online compilando l’apposito form per l’inoltro del cv.
Per chi ne avesse necessità rendiamo disponibili questi esempi di Curriculum Vitae che si possono scaricare gratuitamente per redigere un cv efficace.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali nel CV.
IL GRUPPO DELOITTE
Deloitte è tra i principali network al mondo nei servizi professionali alle imprese, con oltre 460.000 professionisti operativi in più di 150 Paesi e un fatturato globale che supera i 64 miliardi di dollari. Fondato a Londra nel 1845 da William Welch Deloitte, il Gruppo vanta oltre 180 anni di storia e fa parte delle cosiddette “Big Four”, le quattro multinazionali leader mondiali nella revisione contabile e nella consulenza strategica.
In Italia, il network è presente in 23 città con oltre 14.000 persone che assistono aziende e organizzazioni offrendo servizi integrati di Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal.
I conti italiani raccontano una crescita costante: l’ultimo anno fiscale si è chiuso con un fatturato superiore a 1,68 miliardi di euro, in aumento dell’11%, ed è il quattordicesimo esercizio consecutivo in crescita, il quarto con incremento a doppia cifra. L’organico è salito del 9% e si distribuisce su 24 sedi, con 6.500 professionisti a Milano, oltre 2.800 a Roma e più di 2.000 a Bari, dove nel 2025 è stata inaugurata la nuova sede alla Fiera del Levante.
Per l’anno fiscale in corso sono previsti oltre 3.000 nuovi ingressi in Deloitte, con particolare attenzione alle competenze legate all’intelligenza artificiale: è in questo quadro che si inserisce anche il Talent Program dedicato alla revisione contabile.
Per sostenere la costante espansione sul mercato e affiancare il tessuto produttivo nella transizione digitale ed ecologica, il Gruppo porta avanti un piano continuo di valorizzazione del capitale umano e recruiting di giovani talenti. L’impegno per lo sviluppo sostenibile e inclusivo si riflette nella strategia globale WorldClimate, con cui l’organizzazione mira ad azzerare le proprie emissioni nette (Net Zero) e a promuovere modelli di business orientati ai principi ESG.
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