Deloitte Italia ha annunciato che effettuerà più di 2 mila nuove assunzioni entro Maggio 2027.
L’annuncio arriva dopo un anno fiscale positivo dal punto di vista economico, che si è chiuso con un fatturato in crescita a oltre 1,8 miliardi di euro.
Il noto Gruppo internazionale, specializzato nei servizi di consulenza e revisione contabile per le imprese, è già alla ricerca di personale con circa 240 posizioni aperte al momento.
Le selezioni attive riguardano tutta la penisola, dal Nord al Centro e al Sud, e interessano diverse città tra cui Milano, Roma, Bologna, Padova, Ancona, Bari, Napoli, Palermo.
Le opportunità sono aperte sia a neolaureati sia a professionisti con esperienza, da inserire anche a tempo indeterminato, con retribuzioni che vanno da 21.500 € l’anno per alcune figure junior a 85.000 € l’anno per alcune figure di elevata seniority.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Deloitte, sui progetti di crescita del network e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
DELOITTE CRESCE IN ITALIA E CRCA PERSONALE PER NUOVE ASSUNZIONI
Deloitte Italia ha comunicato i risultati dell’ultimo anno fiscale, chiuso lo scorso Maggio, registrando un fatturato in crescita del +9% rispetto all’esercizio precedente. È il quindicesimo anno consecutivo di espansione per il network dei servizi professionali alle imprese.
La crescita si è riflessa anche sull’occupazione, con l’organico che è salito del +2,7% nell’ultimo esercizio, portando a quasi 15.000 le persone impiegate in Italia.
Sulla scia di questi risultati la società ha definito nuovi obiettivi di sviluppo, puntando a inserire oltre 2 mila persone nei prossimi mesi, precisamente entro Maggio 2027.
Le aree che crescono di più sono i comparti dei fondi strutturali, della pubblica amministrazione, della transizione energetica e industriale, ed è qui che si concentreranno le ricerche di personale, come mostrano le selezioni in corso al momento, che vedono numerose posizioni disponibili negli ambiti dell’assistenza tecnica ai fondi comunitari e della consulenza al settore pubblico.
Grande rilievo ha inoltre il settore tecnologico. Da Giugno 2026 Deloitte Italia è infatti entrata in Deloitte EMEA, il nuovo assetto regionale che riunisce 16 participating firm, 132 mila professionisti e 20 miliardi di ricavi in oltre 80 Paesi, con investimenti previsti per oltre 1,5 miliardi di euro in intelligenza artificiale, cloud sovrano e infrastrutture tecnologiche. Nello stesso perimetro rientra Solaria, la piattaforma di intelligenza artificiale generativa sviluppata in Italia che in meno di un anno ha superato i 50.000 utenti in 23 Paesi e attorno a cui lavora un centro di eccellenza con oltre 200 specialisti.
FIGURE CERCATE E SEDI DI LAVORO
Le posizioni aperte al momento coprono quasi tutte le aree del network. Tra i profili maggiormente cercati vi sono revisori e professionisti della finanza aziendale, laureati in economia, con possibilità di inserimento anche per figure junior che abbiano tra zero e un anno di esperienza.
Deloitte cerca anche consulenti fiscali e legali sia junior che senior e manager, in possesso di laurea in economia o giurisprudenza, e figure legate a informatica e nuove tecnologie, con formazione in informatica e altre materie STEM, sia neolaureati sia per profili esperti.
Le selezioni in corso riguardano inoltre addetti a cybersecurity, supply chain, operations e risorse umane, oltre a manager e senior manager in corporate finance e M&A, deal transformation, transaction diligence, finance transformation, cloud e AI security.
Sono disponibili anche percorsi di stage per i giovani in corporate compliance, corporate e M&A, incentivi all’innovazione, oltre ai trainee su compliance ESG e diritto commerciale.
Una parte delle opportunità di lavoro in Deloitte è rivolta a chi appartiene alle categorie protette.
Sul fronte geografico Deloitte cerca personale per assunzioni in Lombardia, Lazio, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Campania, Puglia, Sicilia, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Abruzzo, Umbria e Sardegna. Le sedi che ricorrono più spesso negli inserimenti sono Milano, Roma e Torino, seguite da Genova, Bologna, Padova, Verona, Treviso, Udine, Brescia, Bergamo, Parma, Firenze e Ancona.
Il Mezzogiorno ha un peso che va oltre la semplice rappresentanza: oltre quaranta delle posizioni aperte sono a Bari, dove il network ha concentrato NextHub, il polo tecnologico in cui lavorano più di 2 mila professionisti.
Le selezioni sono attive anche per la sede di Napoli, che con oltre 700 professionisti è il principale hub del network dedicato ai percorsi formativi, grazie alla collaborazione con l’Università degli Studi di Napoli Federico II, all’iniziativa Operazione Talenti e alla DIGITA Academy, e per le sedi di Palermo, dove è presente il Nexthub dedicato ai fondi strutturali per la pubblica amministrazione, e Cagliari.
CONTRATTI, STIPENDI E FORMAZIONE
La tipologia contrattuale e il trattamento economico vengono definiti in base al profilo, all’area di inserimento e all’esperienza maturata. Si va dallo stage per giovani talenti ai contratti a tempo determinato e indeterminato (spesso disciplinati dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi) o in apprendistato professionalizzante.
Gran parte delle posizioni prevede la modalità ibrida, con alternanza tra ufficio e smart working: è una condizione che si ritrova sia negli inserimenti degli hub tecnologici sia in quelli delle sedi tradizionali.
Per quanto riguarda gli stipendi offerti, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) cresce gradualmente lungo l’iter di carriera: si parte dalla fascia Analyst / Junior con una RAL compresa tra 21.500 € e 25.000 €, per passare al livello Consultant / Experienced con retribuzioni da 29.000 € a 37.500 €.
Salendo di responsabilità, la fascia Senior Consultant prevede compensi compresi tra 37.000 € e 49.000 €, mentre per i ruoli manageriali le cifre spaziano da 47.500 € a 65.000 € per i Manager e da 70.000 € a oltre 85.000 € per i Senior Manager, a cui si aggiungono la componente variabile, piani di welfare e benefit dedicati.
Si tratta di cifre indicative, in quanto l’inquadramento finale e il relativo pacchetto retributivo vengono stabiliti con precisione in fase di offerta in relazione all’effettiva esperienza maturata dal candidato.
Un elemento concreto del pacchetto è la formazione. Nell’anno fiscale 2026 Deloitte ha erogato circa 800 mila ore di formazione e ha portato circa 1.650 giovani talenti italiani ai corsi della Deloitte University EMEA, il campus alle porte di Parigi dedicato allo sviluppo della leadership. Per chi entra come revisore junior il percorso è ancora più strutturato: il Talent Program Audit prevede un inserimento programmato, con affiancamento a colleghi senior su progetti del settore industriale e finanziario.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Deloitte possono visitare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web aziendale. Da qui è possibile visualizzare le attuali posizioni aperte e candidarsi, compilando l’apposito form online per inoltrare il cv.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su prossime selezioni che Deloitte avvierà in Italia a sostegno dei suoi piani di crescita.
Prima di candidarsi conviene preparare un curriculum aggiornato e coerente con la posizione scelta: sono utili i nostri modelli di curriculum vitae e le guide sul curriculum vitae.
Ricordiamo infine di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, senza la quale la candidatura non può essere presa in esame.
DELOITTE AZIENDA
Deloitte è un network globale di servizi professionali alle imprese, presente in più di 150 Paesi con oltre 470 mila persone. In Italia opera in 23 città con quasi 15.000 professionisti e offre servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformation, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax & Legal, seguendo aziende e organizzazioni dei settori consumer, energia, servizi finanziari, life science e sanità, pubblica amministrazione, tecnologia, media e telecomunicazioni.
Negli scorsi mesi il network ha ottenuto la certificazione ISO/IEC 42001:2023, il primo standard internazionale sulla gestione dell’intelligenza artificiale, e ha celebrato i dieci anni della Fondazione Deloitte, che dal 2016 ha sostenuto più di 50 grandi progetti raggiungendo oltre 155 mila persone tra cultura, educazione, ricerca ed emergenze.
Sono numeri che spiegano l’ampiezza del piano di ingressi: la crescita dei ricavi, l’ingresso in Deloitte EMEA e gli investimenti sulla tecnologia richiedono competenze nuove, ed è su queste che si concentrano le assunzioni annunciate per i prossimi mesi.
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