Despar cresce in Nord Italia: 180 assunzioni di impiegati e addetti, selezioni aperte

Despar seleziona personale per nuove assunzioni in Nord Italia.

Sono circa 180 le opportunità di lavoro disponibili, anche con contratti a tempo indeterminato e possibilità di inserimento per giovani senza esperienza.

Le selezioni aperte sono rivolte sia a profili da inserire nei punti vendita sia a figure impiegatizie, tecniche e logistiche.

Il reclutamento si inserisce in una fase positiva per Despar, segnata da ricavi in crescita e nuovi investimenti.

Ecco tutti i dettagli sulle posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Despar.

DESPAR CRESCE E ASSUME IN ITALIA

Despar continua a investire sulla propria rete commerciale e apre nuove opportunità di lavoro in diverse aree del Paese.

Nel 2025 la società Aspiag Service, che gestisce la presenza dell’insegna nel Nord Italia, ha realizzato 2,871 miliardi di euro di fatturato al pubblico, in aumento del 3,1% rispetto all’anno precedente. Nello stesso periodo sono stati aperti 13 nuovi punti vendita e sono state effettuate 344 nuove assunzioni, mentre 759 collaboratori sono stati stabilizzati.

Anche gli investimenti accompagnano il percorso di sviluppo. Lo scorso anno Despar Nord ha destinato circa 100 milioni di euro agli investimenti, con l’obiettivo di rafforzare e rinnovare la rete commerciale. Il programma ha portato all’apertura di nuovi supermercati e alla ristrutturazione di punti vendita esistenti, creando le condizioni per ulteriori inserimenti di personale.

L’espansione della rete prosegue nel 2026 e sostiene quindi la necessità di inserire nuove risorse.

Le possibilità di inserimento non riguardano soltanto i supermercati. Il percorso di sviluppo della catena rende necessario l’inserimento anche di figure da impiegare per attività commerciali, amministrative, logistiche e tecniche, offrendo opportunità a persone con esperienze e percorsi formativi differenti.

POSIZIONI APERTE

Le selezioni aperte in questo periodo per le assunzioni in Despar sono rivolte innanzitutto a addetti alla vendita e alle attività di reparto.

Nei supermercati sono ricercati addetti alla gastronomia, macelleria, ortofrutta, pescheria e cassa, oltre a responsabili e altre figure operative. Per molte di queste mansioni non viene indicato un diploma o una laurea specifica: assumono maggiore rilevanza l’esperienza nel settore, le competenze maturate nel reparto e la disponibilità al lavoro a contatto con il pubblico.

Sono presenti anche opportunità rivolte agli studenti universitari, in particolare con formule part time nel fine settimana.

Accanto ai profili retail sono disponibili selezioni per figure impiegatizie e specialistiche. Tra gli annunci analizzati figurano, ad esempio, posizioni per Controller, Senior Category Manager, Junior Category Manager, specialisti di processi amministrativi, addetti al back office dell’ufficio acquisti e addetti alla pianificazione dei trasporti. Per questi ruoli i requisiti cambiano in funzione della mansione e possono comprendere diploma, laurea o una formazione professionale specifica.

L’area logistica e trasporti comprende invece opportunità per autisti, anche con richiesta della patente CE e della CQC, oltre a posizioni legate alla pianificazione e alla gestione dei flussi logistici. Sono presenti inoltre profili tecnici, come il manutentore elettromeccanico, per i quali è richiesta una preparazione coerente con le attività da svolgere.

Le sedi di lavoro sono distribuite in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna e Lombardia. Tra i territori interessati figurano città quali Padova, Venezia, Verona, Vicenza, Treviso, Rovigo, Belluno, Trieste, Pordenone, Bolzano, Bologna, Modena, Parma, Cremona, Rimini, Ravenna e altre sedi.

Sul fronte contrattuale, le offerte comprendono tempo indeterminato, tempo determinato, part time, full time e apprendistato. La formula varia in base alla posizione e alla sede.

CANDIDATURE

Gli interessati alle nuove assunzioni in Despar possono visitare la pagina dedicata al recruiting (Lavora con noi) presente sul sito web di Despar – Aspiag Service per scoprire le ricerche in corso al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

Continuando a monitorare la pagina è possibile inoltre restare aggiornati sulle prossime selezioni di personale che Despar potrà attivare nel prossimo periodo.

Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli di cv da scaricare gratuitamente e personalizzare e le guide con tutti i consigli utili sul cv per redigerlo al meglio.

Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel cv.

DESPAR AZIENDA

Despar è un’insegna della grande distribuzione organizzata presente in Italia dal 1960. Il marchio identifica oggi principalmente supermercati di prossimità, mentre nel corso degli anni la rete si è sviluppata anche attraverso i formati Eurospar e Interspar.

La presenza italiana è articolata attraverso diverse società concessionarie del marchio. Tra queste c’è Aspiag Service, concessionaria di Despar, Eurospar e Interspar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna e Lombardia e parte del Gruppo SPAR Austria.

L’attività comprende la vendita all’ingrosso e al dettaglio di prodotti alimentari e non alimentari, oltre alla gestione della rete distributiva e delle strutture logistiche che assicurano l’approvvigionamento dei punti vendita. Il modello integra quindi attività commerciali, acquisti, distribuzione, logistica e servizi di supporto alla rete.

I risultati più recenti confermano la dimensione occupazionale del gruppo nel Nord Italia. Despar Nord ha chiuso il 2025 con 9.816 collaboratori, dei quali il 91% con contratto a tempo indeterminato, dopo avere inserito 344 nuove risorse e stabilizzato 759 lavoratori.

Nel 2026 l’azienda ha inoltre sottoscritto un nuovo Contratto Integrativo Aziendale destinato ai quasi 10.000 collaboratori di Despar Nord. L’accordo, entrato in vigore dal 1° giugno 2026, introduce un contratto collettivo aziendale unico e interviene, tra gli altri aspetti, su welfare, sostegno al reddito, sistemi premianti, inclusione e tutela delle persone.

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