EssilorLuxottica, colosso mondiale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche e occhiali da vista e da sole, continua a crescere e assume personale in Italia.
L’azienda conta attualmente circa 120 posizioni aperte sul territorio nazionale.
Le opportunità sono rivolte a figure operative, anche senza titolo di studio, a profili tecnici, a impiegati e a neolaureati che cercano uno stage retribuito.
Gli stipendi anno da 30.000 a 100.000 € lordi l’anno a seconda del ruolo, mentre i tirocini sono retribuiti 900 o 950 € lordi al mese.
Il Gruppo arriva da un primo semestre 2026 chiuso con il fatturato in crescita del 9,7% e ha appena confermato ai sindacati il nuovo investimento sul sito di Agordo per la produzione degli occhiali indossabili.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in EssilorLuxottica, sui suoi progetti di crescita e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
ASSUNZIONI IN ESSILORLUXOTTICA, CRESCITA E NUOVI INVESTIMENTI
Le selezioni in corso si inseriscono in una fase di espansione del Gruppo. La prima metà dell’anno ha registrato risultati economici eccellenti, con una crescita dei ricavi vicina alla doppia cifra, mentre crescono anche le vendite, tanto che la vendita degli AI glasses è quasi raddoppiata nel secondo trimestre e il portafoglio di soluzioni per la gestione della miopia è cresciuto del 24%.
Dentro quei numeri c’è il motivo per cui l’azienda sta cercando personale tecnico. Sono le due linee su cui si concentra oggi la ricerca di ingegneri, tecnici di produzione e specialisti della qualità.
Il collegamento tra sviluppo industriale e occupazione è stato messo nero su bianco il 23 settembre 2026, quando le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil hanno incontrato la direzione aziendale. In quella sede l’azienda ha illustrato il proprio piano di sviluppo e crescita, confermando i forti investimenti sulle nuove tecnologie Tech e Med e l’investimento già annunciato nel sito di Agordo, in Veneto, per la produzione di occhiali wearable.
Dallo stesso tavolo è arrivata una notizia che riguarda direttamente chi lavora nel Gruppo: le parti hanno condiviso la volontà di avviare il confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, con i sindacati che puntano alla conferma e all’estensione delle prerogative di orario ridotto già ottenute in passato, il programma Time4you – Settimana Corta. È uno degli aspetti che rendono l’occhialeria bellunese un punto di riferimento nel panorama industriale italiano.
Sul fronte prodotto, il 24 settembre EssilorLuxottica e Meta hanno presentato al Meta Connect la nuova generazione di occhiali intelligenti: la linea Ray-Ban Meta Audio, senza fotocamera e a partire da 43 grammi di peso, e i Ray-Ban Meta Gen 3, disponibili in 27 combinazioni di colori e lenti. Entro fine anno il portafoglio supererà le 100 combinazioni di modelli e stili, e i Meta Ray-Ban Display arriveranno in preordine anche in Italia, a Milano e a Roma.
QUALI FIGURE CERCA ESSILORLUXOTTICA
Le opportunità di lavoro che EssilorLuxottica disponibili al momento coprono l’intera filiera, dalla linea di produzione ai laboratori di ricerca e sviluppo.
Parte delle selezioni aperte riguarda operai e personale di produzione, tra cui addetti ai reparti di stampaggio, pulitura, saldatura, trattamenti chimici, montaggio, assemblaggio e collaudo, operatori CNC e manutentori per gli impianti automatizzati. Per gli addetti alla produzione non è richiesto un titolo di studio specifico: contano manualità, precisione e disponibilità al lavoro a turni. Per gli operatori CNC serve un diploma di perito tecnico o di tecnico superiore in meccanica, meccatronica, chimica, manutenzione, elettronica, elettrotecnica o automazione.
Si cercano poi ingegneri e tecnici, in possesso di una laurea a indirizzo ingegneristico e un’esperienza che varia da nessuna, per i profili junior, ai cinque anni per i ruoli senior, e figure con competenze in ambito informatica e nuove tecnologie, questi ultimi concentrati soprattutto su Milano.
EssilorLuxottica seleziona anche impiegati e amministrativi, ai quali è richiesta una laurea in materie economiche, oltre a manager in ambito logistics automation, HSE, production, category, sales e legal.
Non mancano inoltre opportunità per i giovani, ai quali l’azienda offre stage in aree quali qualità, logistica, controllo di gestione, marketing, risorse umane, design, e-commerce e supply chain e programmi per neolaureati, in particolare l’Operations Talent Program, il percorso di inserimento rivolto ai giovani ingegneri con onboarding previsto a Novembre 2026 tra Agordo e Lauriano (tutti i dettagli sul programma sono disponibili in questo articolo).
Il baricentro resta il Bellunese, dove si concentra la maggior parte delle posizioni tra la sede di Agordo, il polo logistico di Sedico e gli stabilimenti di Cencenighe e Alpago. Milano ospita le funzioni corporate, il design e l’information technology; a Rovereto e a Lauriano si lavora nella produzione di lenti e montature, a Città Sant’Angelo nello stabilimento Barberini, specializzato nelle lenti in vetro.
CONTRATTI E STIPENDI OFFERTI DA ESSILORLUXOTTICA
Il Gruppo pubblica la retribuzione annua lorda nella maggior parte delle posizioni, il che permette di farsi un’idea precisa prima ancora di candidarsi.
La forbice parte da 30.000 euro per i profili junior, come il junior mechanical design & digital innovation engineer di Agordo, che arriva a 40.000 euro, e come il manufacturing test engineer specialist, compreso tra 30.000 e 45.000 euro. La fascia più diffusa è quella degli specialisti con qualche anno di esperienza, tra 35.000 e 50.000 euro: è il caso dell’information security detection & response di Milano o del process quality engineer di Agordo.
Salendo di responsabilità le cifre crescono in modo sensibile:
- Quality project engineer a Città Sant’Angelo: 50.000-63.000 euro;
- Senior designer offices & showroom a Milano: 53.000-65.000 euro;
- Program manager wearable electronic products ad Agordo: 55.000-70.000 euro;
- HSE manager a Lauriano: 52.000-78.000 euro;
- Head of logistics automation a Sedico: 70.000-85.000 euro;
- Signal processing manager a Milano: 67.000-100.000 euro.
Per diversi ruoli manageriali e specialistici è previsto anche un bonus annuale legato agli obiettivi (MBO), calcolato come percentuale della retribuzione lorda, che si somma agli importi indicati.
Per capire cosa significano quelle cifre in busta paga abbiamo elaborato una stima del netto, applicando i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l’IRPEF per scaglioni, le detrazioni da lavoro dipendente e una media delle addizionali regionali e comunali. Una retribuzione annual lorda (RAL) di 30.000 euro corrisponde a circa 22.400 euro netti l’anno; 35.000 euro valgono intorno ai 25.000 euro netti; 50.000 euro si traducono in circa 32.400 euro netti; i 100.000 euro del ruolo più retribuito restituiscono intorno ai 57.000 euro netti. Si tratta di valori indicativi, che cambiano in base alle detrazioni personali e al comune di residenza, e che non comprendono il premio di risultato né il bonus MBO.
I tirocini sono retribuiti 900 euro lordi al mese nelle sedi venete e abruzzesi e 950 euro lordi al mese a Milano, con l’aggiunta dei buoni pasto.
Per gli addetti alla produzione l’inserimento avviene con un iniziale contratto in somministrazione con prospettive di continuità lavorativa, in un’organizzazione che lavora sia a giornata sia su turni.
Il pacchetto di benefit è uno dei più ricchi del settore e comprende assicurazione sanitaria integrativa, mensa e palestra gratuite, un premio di risultato annuale convertibile in welfare e buoni sconto sui prodotti del gruppo.
Per le figure impiegatizie e tecniche si aggiungono il fondo pensione integrativo, l’accesso al catalogo welfare aziendale, l’abbonamento ai trasporti scontato e i dispositivi aziendali.
CANDIDATURE
Le posizioni aperte per le assunzioni in EssilorLuxottica sono consultabili in questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) presente sul sito web del Gruppo. Da qui, selezionando Italia dal menu Paese/Regione e cliccando su Cerca nelle offerte, è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi online, seguendo l’apposita procedura per l’invio di cv e candidatura. Chi non trova subito un ruolo adatto può utilizzare la sezione dedicata alle candidature spontanee.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati anche su nuove selezioni che EssilorLuxottica potrà avviare in futuro per continuare a potenziare il proprio organico nelle sedi italiane.
Per scrivere un curriculum efficace da inviare per le candidature, mettiamo a disposizione questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con tutti i consigli sul curriculum vitae.
Ricordate infine di inserire nel curriculum l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali, senza la quale la candidatura non può essere presa in considerazione.
ESSILORLUXOTTICA AZIENDA
EssilorLuxottica nasce nel 2018 dall’integrazione tra la francese Essilor, specializzata nelle tecnologie per le lenti oftalmiche, e l’italiana Luxottica, fondata ad Agordo nel 1961 da Leonardo Del Vecchio. Oggi è il primo gruppo mondiale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti, montature e occhiali da sole, con oltre 200.000 dipendenti in 150 Paesi, 600 siti produttivi e logistici e una rete di 18.000 negozi.
Il portafoglio comprende marchi di proprietà come Ray-Ban, Oakley, Persol, Vogue Eyewear, Oliver Peoples e Arnette, le licenze dei principali nomi della moda internazionale, da Armani a Prada, da Chanel a Versace, e le tecnologie ottiche Varilux, Stellest e Transitions. In Italia il gruppo controlla sette stabilimenti produttivi, che restano il cuore manifatturiero dell’intera organizzazione.
I ricavi consolidati hanno superato i 26,5 miliardi di euro nel 2024 e il 2026 sta procedendo a ritmi ancora più sostenuti, con la crescita a doppia cifra dell’area Asia-Pacifico e il contributo delle nuove linee tecnologiche.
A settembre il Gruppo ha annunciato i migliori risultati a sei mesi mai ottenuti negli studi clinici sulle lenti Essilor Stellest per il controllo della miopia, mentre sul fronte industriale ha avviato una partnership con Applied Materials per lo sviluppo di una nuova generazione di sistemi ottici intelligenti. Sono questi progetti, insieme all’investimento sul wearable ad Agordo, a sostenere le ricerche di personale tecnico e specializzato attualmente aperte.
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