Ferrarelle ha avviato nuove selezioni di personale per assunzioni a tempo indeterminato nell’ambito dell’area marketing e commerciale.
Le opportunità di lavoro sono attive in Campania, Puglia e Lombardia.
Si tratta di proposte interessanti in quanto riguardano tutte ruoli che prevedono assunzione a tempo indeterminato fin da subito e uno stipendio compreso tra i 30.000 e i 45.000 euro.
Lavorare per Ferrarelle inoltre offre la possibilità di crescere professionalmente entrando in un’azienda leader del settore e fra le più importanti del settore beverage in Italia.
Le assunzioni arrivano in una fase positiva per l’azienda, che ha chiuso il 2025 con ricavi in crescita del 3,5% ed è salita al terzo posto tra i produttori del canale retail.
Ecco tutto quello che serve sapere sulle proposte di impiego e come candidarsi.
ASSUNZIONI IN FERRARELLE IN PUGLIA, CAMPANIA E LOMBARDIA
Ferrarelle, la nota azienda italiana del settore delle acque minerali, ricerca personale da inserire principalmente nelle aree commerciale, vendite e marketing, con offerte di lavoro attive in Puglia, Campania e Lombardia.
Le opportunità di impiego sono rivolte principalmente a laureati in Economia e Marketing e riguardano sia ruoli sul territorio, caratterizzati da un forte rapporto con clienti e partner commerciali, sia posizioni in sede dedicate allo sviluppo commerciale e alla gestione dei brand.
In particolare si selezionano i seguenti profili.
BRAND AMBASSADOR – NAPOLI, CAMPANIA
Si tratta di un ruolo fortemente orientato allo sviluppo commerciale. La risorsa effettuerà visite quotidiane presso clienti potenziali e già acquisiti, presenterà le offerte commerciali e lavorerà alla conclusione degli accordi di referenziamento con i punti di consumo.
Dovrà inoltre mantenere rapporti professionali e commerciali con i venditori dei grossisti, occuparsi del reporting e, quando previsto, partecipare agli eventi commerciali sponsorizzati dall’azienda.
È l’unica delle quattro posizioni accessibile anche senza esperienza.
FIELD ACCOUNT MANAGER RETAIL – BARLETTA, PUGLIA
La risorsa sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di volumi e fatturato relativi ai clienti assegnati e della corretta gestione degli incassi e dei pagamenti.
Il professionista pianificherà autonomamente le visite ai clienti, elaborerà il piano commerciale annuale, effettuerà attività di forecasting e reporting e presenterà le offerte commerciali utilizzando anche gli strumenti di Trade Marketing messi a disposizione dall’azienda.
Avrà inoltre rapporti diretti con buyer e responsabili dei punti vendita e dovrà monitorare costantemente il territorio, la concorrenza e le opportunità di sviluppo.
KEY ACCOUNT MANAGER DISCOUNT & EMERGING BUSINESS – MILANO, LOMBARDIA
Si tratta di un ruolo strategico nello sviluppo dei canali retail, discount, e-commerce e petfood. Tra i suoi compiti rientreranno l’acquisizione di nuovi clienti strategici, la gestione e lo sviluppo di quelli già presenti in portafoglio, la negoziazione di contratti commerciali e l’analisi dei dati di mercato.
Dovrà inoltre gestire il conto economico dei clienti, definire il piano commerciale annuale, collaborare con il marketing per le campagne di Trade Marketing e individuare nuovi trend e opportunità di business.
BRAND MANAGER VITASNELLA ACQUA & INNOVATION – MILANO, LOMBARDIA
La risorsa avrà responsabilità diretta sul brand e lavorerà sulla definizione e implementazione dei piani annuali, sulle campagne di comunicazione, sui progetti di innovazione e sviluppo del portafoglio e sull’analisi delle performance della marca.
Il ruolo comprende inoltre la gestione del budget marketing e il monitoraggio del P&L, l’analisi dei consumatori e del mercato e la collaborazione con Trade Marketing e rete vendita.
È l’unica delle quattro posizioni per cui è prevista la modalità di lavoro ibrida.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
Le selezioni sono rivolte a laureati in Economia e Marketing, con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo o in ambiti affini.
Esclusivamente per il ruolo di brand ambassador in Campania non è indispensabile avere esperienza, anche se è vista come caratteristica preferenziale.
Si richiede inoltre il possesso della patente B, per poter svolgere tutte le attività sul territorio.
I candidati ideali sono inoltre in possesso di soft skills quali capacità relazionali e negoziali, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di business.
CONDIZIONI DI LAVORO
Le risorse selezionate saranno assunte con contratto di lavoro a tempo indeterminato secondo il CCNL Industria Alimentare.
Uno degli aspetti più interessanti delle attuali selezioni riguarda le condizioni economiche. a seconda della posizione, le RAL indicate vanno da 30.000 fino a 45.000 euro lordi annui, nel dettaglio:
- Brand Ambassador RAL tra i 30.000 e i 40.000 euro;
- Key Account Manager RAL tra i 30.000 e i 40.000 euro;
- Field Account Manager Retail RAL tra 35.000 e 45.000 euro;
- Brand Manager, RAL tra 35.000 e 45.000 euro.
Sono cifre di rilievo per il settore, tanto più che il ruolo di Brand Ambassador parte dai 30.000 euro pur essendo aperto anche a chi non ha esperienza specifica.
Da segnalare infine una differenza tra le quattro posizioni: la modalità di lavoro ibrida è prevista soltanto per il Brand Manager Vitasnella, mentre gli altri tre ruoli, essendo fortemente orientati all’attività sul territorio, si svolgono in presenza.
PERCHÉ LAVORARE IN FERRARELLE
Lavorare in Ferrarelle significa entrare in una delle realtà italiane più conosciute nel mercato delle acque minerali, oggi organizzata come Società Benefit.
L’azienda ha chiuso il 2025 con un fatturato di 250 milioni di euro, in crescita del 3,5% rispetto ai 241 milioni dell’anno precedente, un valore della produzione salito a 255,7 milioni e un EBITDA di 25 milioni, in miglioramento rispetto ai 24,1 milioni del 2024. Alla fine del 2024 la società contava 428 dipendenti e aveva redistribuito agli stakeholder oltre 228 milioni di euro, pari al 92% del valore economico generato.
La dimensione dell’azienda è confermata anche dagli ultimi dati ufficiali disponibili. Nel 2024 Ferrarelle ha registrato un valore della produzione pari a 248 milioni di euro, distribuendo agli stakeholder oltre 228 milioni di euro di valore economico.
Alla fine dello stesso anno la società contava 428 dipendenti.
Interessante anche il percorso intrapreso sul fronte della sostenibilità e delle politiche aziendali. Ferrarelle è Società Benefit dal 2021 e nel 2024 ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Sul fronte ambientale, l’azienda dichiara inoltre di aver ridotto del 40% l’impiego di plastica rispetto al 2008 e di riciclare il 95% dei materiali di scarto industriale.
Per chi lavora nelle aree commerciale e marketing, l’interesse delle opportunità deriva anche dalla possibilità di confrontarsi con marchi di largo consumo e con attività che spaziano dal retail all’Ho.Re.Ca., dal trade marketing all’e-commerce, fino alla gestione e allo sviluppo strategico dei brand.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni possono candidarsi attraverso questa pagina, selezionando il profilo di proprio interesse. Per altri ruoli oppure altre sedi di lavoro è possibile inviare una candidatura spontanea da questa pagina.
Per chi ne avesse bisogno, ai fini della candidatura, mettiamo a disposizione gli esempi di cv da scaricare gratis e personalizzare.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali nel CV.
FERRARELLE
Ferrarelle è una delle principali aziende italiane nel settore delle acque minerali e delle bevande. Fondata nel 1893, produce e commercializza marchi storici come Ferrarelle, Natìa, Santagata e Vitasnella.
L’azienda ha sede a Riardo, in Campania, dove sgorga la celebre acqua effervescente naturale, e dispone di un secondo polo produttivo a Darfo Boario Terme, in provincia di Brescia. Oggi Ferrarelle è un punto di riferimento del beverage italiano, con una forte presenza nella grande distribuzione, nella ristorazione e nel canale horeca.
Le nuove selezioni di personale arrivano in una fase di crescita e investimenti per Ferrarelle, che sta puntando sia sul rafforzamento della propria capacità produttiva sia sull’espansione internazionale.
Nel corso del 2025 l’azienda ha installato due nuove linee di produzione nei propri stabilimenti, un investimento che sostiene la crescita dei volumi e che si affianca allo sviluppo sui mercati esteri, indicato dalla direzione come leva strategica per i prossimi anni.
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