Sono disponibili nuove opportunità di lavoro nei negozi Goldenpoint su tutto il territorio nazionale.
La nota catena di punti vendita di intimo e calzetteria, al centro di un piano di rilancio dopo l’acquisizione da parte di OVS, investe nella rete commerciale e in nuove aperture, creando anche occupazione.
Attualmente sono circa 130 le posizioni aperte nei negozi del marchio, rivolte a vari profili, anche senza esperienza
Ecco cosa sapere sulle assunzioni in Goldenpoint e come candidarsi per lavorare nei punti vendita.
GOLDENPOINT OFFERTE DI LAVORO E NUOVI NEGOZI NEL 2026
Goldenpoint continua a crescere e a creare opportunità di lavoro in tutta Italia, grazie anche al percorso di rilancio avviato dopo l’acquisizione da parte di OVS, a Luglio 2025.
La società sta portando avanti un piano di sviluppo che prevede interventi sulla rete commerciale, tra cui il rinnovamento di parte dei negozi esistenti, l’evoluzione dell’offerta prodotto e l’apertura di nuovi store.
Tra i progetti in atto rientra anche l’introduzione di corner dedicati ai prodotti del marchio all’interno di punti vendita OVS di maggiore dimensione, pur mantenendo comunque l’insegna Goldenpoint separata e indipendente.
Nel complesso, il programma di crescita dell’azienda mira a raggiungere la quota di circa 400 negozi attivi entro fine anno. Il Gruppo guarda anche all’estero, pianificando una prima apertura a Dubai nel corso del 2026.
Questo percorso di crescita e consolidamento continua a generare nuove opportunità di impiego nel settore retail. Al momento, nei negozi Goldenpoint sono disponibili circa 130 posti di lavoro, con posizioni aperte a livello nazionale.
PROFILI CERCATI
Le assunzioni in corso presso Goldenpoint coinvolgono 2 tipologie di figure. Si tratta degli shop assistant (addetti alle vendite), che svolgono mansioni di vendita assistita e cassa, e degli store manager, cui è demandato anche il compito di gestire i team di lavoro.
I contratti per gli shop assistant sono principalmente part time (da 8/10 fino a 24 ore settimanali) e, in alcuni casi, a carattere stagionale. Le selezioni sono aperte nei negozi distribuiti dal Nord al Sud Italia.
Agli store manager si offrono invece contratti da 30, 32 e 34 ore settimanali e le ricerche sono attive in Sicilia, Toscana, Emilia Romagna e Piemonte.
Per entrambe le posizioni si richiedono esperienza pregressa, conoscenza dell’inglese e capacità di utilizzo del pc, dinamicità, intraprendenza, capacità comunicative e orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi.
Le opportunità di lavoro offerte da Goldenpoint in questo momento sono rivolte anche a candidati appartenenti alle categorie protette, assunti con il ruolo di addetti vendita, e a giovani senza esperienza, per i quali la società offre percorsi di stage retribuiti all’interno di diversi negozi con possibilità di inserimento al termine del percorso.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Goldenpoint possono visitare questa sezione dedicata al recruiting (Lavora con noi) presente sul sito web della catena. Da qui, cliccando su Posizioni aperte, è possibile conoscere le attuali selezioni in corso per lavorare nei negozi e in sede, e candidarsi online compilando l’apposito form per inviare il cv.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su nuove ricerche di personale che Goldenpoint potrà avviare nel prossimo periodo, anche in vista dell’apertura di nuovi punti vendita.
Per preparare un curriculum efficace da inviare per candidarsi, potete utilizzare questi modelli gratuiti di cv ed anche le guide con tutti i consigli utili sul CV per scriverlo al meglio.
Non dimenticate di inserire l’Autorizzazione al trattamento dei dati personali.
GOLDENPOINT
Goldenpoint SpA nasce nel 2001 e opera come retailer per la vendita di intimo, calze, leggings, pigiami e costumi per donna, uomo e bambino.
L’azienda ha sede in Lombardia, a Cavriana (MN), e possiede una rete vendita composta da circa 320 negozi gestiti in formula diretta, cui si aggiungono ulteriori store gestiti in franchising.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
