Nuove opportunità di lavoro in Gruppo Florence, realtà italiana specializzata nella manifattura di abbigliamento, calzature e pelletteria per i principali marchi del lusso. Il gruppo ha aperto oltre 90 selezioni in Italia con ricerche di personale in nove regioni, dalla Puglia alla Lombardia.
Le opportunità interessano diverse aree aziendali, dai laboratori sartoriali agli uffici, per le quali si cercano sarti, addetti alla produzione, modellisti, tecnici e impiegati, e comprendono anche stage e percorsi per candidati senza esperienza.
Gli stipendi vanno da 22mila a 100mila € l’anno, a seconda del ruolo e della seniority.
Parallelamente, il Gruppo ha annunciato un progetto di espansione nel Mezzogiorno: a Matino, in provincia di Lecce, nascerà un nuovo polo produttivo dedicato al jeans.
Vediamo nel dettaglio quali sono le figure cercate da Gruppo Florence, dove si trovano le opportunità di lavoro, quali requisiti occorrono e come candidarsi.
GRUPPO FLORENCE ASSUME IN ITALIA: OLTRE 90 POSIZIONI APERTE
Il Gruppo Florence recluta personale sul territorio nazionale e conta al momento più di 90 posizioni aperte. Le ricerche interessano soprattutto i reparti produttivi delle aziende che fanno parte del gruppo, ma sono presenti anche opportunità negli ambiti della modellistica, della qualità, dell’ingegneria di produzione e delle funzioni aziendali.
La parte più consistente delle selezioni riguarda il personale specializzato nella lavorazione dei capi di abbigliamento e degli accessori. Non mancano opportunità per profili tecnici e impiegatizi, con inserimenti nei settori della programmazione della produzione, dei tempi e metodi, degli acquisti, dell’informatica, della sostenibilità, della finanza e dell’intelligenza artificiale.
Le selezioni sono distribuite tra Toscana, Lombardia, Veneto, Marche, Piemonte, Emilia Romagna, Umbria, Abruzzo e Puglia.
Le nuove selezioni arrivano in un momento di crescita del Gruppo, che ha annunciato l’acquisizione di Artigian Lab, azienda di Matino specializzata nel denim, dove avvierà un nuovo polo produttivo che potrà reimpiegare il personale dell’azienda acquisita. Alle prime 25 assunzioni potranno aggiungersene altre con l’acquisizione di una seconda azienda del territorio, per la quale è in corso una trattativa e il cui nome non è stato reso noto. L’obiettivo è arrivare a regime a circa 100 addetti.
QUALI FIGURE CERCA GRUPPO FLORENCE
Per quanto riguarda la produzione sartoriale, il Gruppo cerca sarti, addetti alla confezione, stiratori, ricamatori, orlatori e addetti alle macchine tessili. Per queste mansioni è generalmente richiesta una precedente esperienza nel settore dell’abbigliamento, che può variare da uno o due anni fino a dieci anni per le lavorazioni più specialistiche.
Non tutte le posizioni, tuttavia, richiedono un percorso professionale consolidato. In alcune sedi sono sufficienti la licenza media e alcuni anni di esperienza pratica, e vengono valutati anche candidati junior.
Sono disponibili inoltre percorsi di formazione e inserimento per chi vuole iniziare a lavorare nella produzione sartoriale. Non è richiesta una specifica esperienza lavorativa nella mansione.
Un’altra area interessata dalle assunzioni è quella del campionario e della modellistica. Le figure cercate comprendono modellisti, sarti prototipisti e tecnici di campionario, che si occupano dello sviluppo dei modelli e della realizzazione dei prototipi destinati alle collezioni dei brand clienti. Per queste mansioni è generalmente richiesto un diploma o un percorso formativo in modellistica e abbigliamento, oltre a un’esperienza che parte da circa un anno per i ruoli più accessibili. Per le posizioni senior, soprattutto nei comparti capospalla, pelletteria e calzature, sono invece richieste competenze specialistiche e una maggiore esperienza.
Il Gruppo seleziona inoltre tecnici del controllo qualità, addetti ai tempi e metodi, programmatori di macchine per maglieria e ingegneri di produzione. Per questi ultimi è richiesta una laurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica o Industriale e almeno tre anni di esperienza. Per i programmatori di macchine per maglieria può essere sufficiente il diploma, preferibilmente conseguito in ambito moda.
Le opportunità non riguardano soltanto i reparti produttivi. A Milano sono presenti diverse ricerche per le funzioni di staff, con posizioni nei settori informatico, dell’intelligenza artificiale, della sostenibilità, della finanza e della pianificazione. Si tratta prevalentemente di ruoli rivolti a laureati, spesso con esperienza e buona conoscenza della lingua inglese.
In Toscana sono disponibili anche opportunità per impiegati diplomati, in particolare negli uffici acquisti e nelle attività di back office.
OPPORTUNITÀ ANCHE PER CHI NON HA ESPERIENZA
Tra gli aspetti interessanti delle opportunità di lavoro nel Gruppo Florence ci sono le possibilità di ingresso per giovani e candidati all’inizio della carriera.
Oltre a uno stage per sarti di produzione a Nardò, in Puglia, il Gruppo propone percorsi formativi e di inserimento in altre sedi italiane. A Peccioli sono disponibili opportunità di stage nell’ambito della produzione sartoriale, mentre a Pisa e Milano sono presenti ulteriori percorsi di tirocinio.
A Santa Croce sull’Arno, invece, è aperta una selezione per apprendisti addetti alla stampa digitale. La ricerca è rivolta a persone con diploma o formazione in ambito grafico e artistico.
Queste opportunità consentono di avvicinarsi al settore della manifattura per il lusso anche senza aver maturato una lunga esperienza professionale, attraverso percorsi di formazione direttamente in azienda.
STIPENDI E CONTRATTI
Gruppo Florence dichiara la retribuzione per gran parte delle posizioni aperte.
Per sarti e addetti alla produzione si parte più spesso da 22.000 euro lordi l’anno per arrivare a 25.000 euro, mentre prototipisti e modellisti si collocano in genere tra 26.000 e 45.000 euro.
Per alcune figure di responsabilità e per i profili senior si superano i 50.000 euro, fino a 100.000 euro per la modellistica senior delle calzature.
Il contratto applicato è quello del settore tessile e moda, che distribuisce la retribuzione su tredici mensilità. Secondo la nostra stima, con una RAL tra 22.000 e 25.000 euro in busta paga arrivano circa 1.420 – 1.570 euro netti al mese. Si tratta di un valore indicativo, che cambia in base alla situazione fiscale di ciascun lavoratore, alle detrazioni spettanti e alle addizionali del Comune e della Regione di residenza.
Le forme di inserimento comprendono contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato, apprendistato e stage. Per gli stage sono previsti rimborsi spese da 600 a 800 euro lordi al mese, con la possibilità di un inserimento stabile in azienda.
COME CANDIDARSI
Le offerte di lavoro di Gruppo Florence sono raccolte in questa pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) del sito web aziendale, da cui è possibile prendere visione delle selezioni aperte al momento e candidarsi online, dopo aver creato il proprio profilo e caricato il curriculum.
Continuando a monitorare la pagina è possibile restare aggiornati su nuove ricerche di personale che potranno essere avviate nel prossimo periodo.
Per preparare un curriculum efficace da inviare per le candidature, potete utilizzare questi modelli di cv gratuiti da scaricare e personalizzare e le nostre guide sul curriculum, con tutti i consigli utili per scriverlo al meglio.
Nel cv va inserita l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
IL GRUPPO FLORENCE, MANIFATTURA ITALIANA PER IL LUSSO
Costituito nel 2020, il Gruppo Florence si definisce una piattaforma italiana integrata formata da laboratori specializzati nello sviluppo e nella produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature per i marchi internazionali del lusso.
Secondo i dati diffusi dall’azienda conta 35 laboratori, oltre 4.500 dipendenti in nove regioni italiane e più di 70 brand clienti, per oltre 7 milioni di prodotti finiti all’anno.
In Salento è arrivato nel 2022 con l’acquisizione di Barbetta a Nardò, a cui si sono aggiunte due anni dopo Manifatture Tierre e Gabrytex. Lo scorso luglio ha annunciato anche un nuovo stabilimento a Corinaldo, nelle Marche, dedicato ai capi in denim.
Da maggio 2023 è controllato da Permira, che affianca Vam Investments e Fondo Italiano d’Investimento, presenti dalla fondazione. Dopo il riassetto societario dello scorso maggio, il cofondatore Attila Kiss è diventato presidente e Fabrizio Ciafrei amministratore delegato.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
