MediaWorld: assunzioni e 50 nuovi negozi entro il 2030, selezioni aperte per oltre 100 posti di lavoro

MediaWorld ha presentato il piano di sviluppo che prevede l’apertura di 50 nuovi punti vendita in tutta Italia entro il 2030, con un investimento da 200 milioni di euro.

Il programma di nuove aperture porterà numerose assunzioni sul territorio nazionale, contribuendo in modo significativo alla crescita dell’occupazione.

Nel frattempo, la nota catena di negozi di elettronica di consumo e elettrodomestici continua a reclutare personale per i propri store, con oltre 100 posizioni aperte al momento.

Le selezioni attive riguardano gli addetti alla vendita, figure per le quali non è richiesta esperienza pregressa né un titolo di studio specifico.

Le retribuzione prevista è di circa 23.300 € l’anno.

Le opportunità sono distribuite da Nord a Sud, con posizioni disponibili anche in Campania, Puglia, Sicilia, Calabria e Sardegna, oltre che nelle grandi città del Centro-Nord.

Per gli Addetti Vendita è prevista una RAL di circa 23.300 euro a tempo pieno, con contratto iniziale a tempo determinato e concrete possibilità di stabilizzazione.

Si tratta di una rilevante opportunità per entrare in una delle principali catene italiane dell’elettronica di consumo, in una fase in cui l’azienda sta ampliando la rete di vendita e l’organico.

Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in MediaWorld, sul piano di crescita al 2030 e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.

ASSUNZIONI MEDIAWORLD IN ARRIVO CON IL PIANO DI CRESCITA AL 2030

In occasione dei 35 anni di attività in Italia, celebrati a Settembre 2026, MediaWorld ha illustrato la strategia di crescita per i prossimi 5 anni. Il piano prevede un investimento complessivo di 200 milioni di euro: 100 milioni nei primi tre anni e altrettanti nella seconda parte del percorso.

L’obiettivo dichiarato dall’amministratore delegato Emanuele Cosimelli è l’apertura di circa 50 nuovi negozi entro il 2030, che porteranno la rete dagli attuali 153 negozi a oltre 200 in tutta la penisola.

Il programma di espansione è già partito e sono 22 le aperture già pianificate: cinque entro la fine del 2026 e le altre nel corso del 2027, con l’intenzione di raddoppiare il ritmo di sviluppo nel quinquennio. Tra le prossime inaugurazioni c’è quella del 18 novembre 2026 in piazza Gae Aulenti a Milano, con il nuovo format Smart.

Proprio i formati di prossimità sono la leva principale dell’espansione: accanto agli ipermercati tradizionali crescono i negozi Smart, sotto i 400 metri quadrati e già inaugurati a Bergamo e Bolzano, e i punti vendita Xpress, il format shop-in-shop realizzato all’interno delle gallerie Bennet. Sono superfici che richiedono squadre più snelle ma numerose, distribuite in città medie e piccole: è da qui che nasce buona parte delle posizioni aperte oggi.

Una quota rilevante delle risorse è destinata all’omnicanalità e al digitale, con l’introduzione di soluzioni di intelligenza artificiale sia per l’analisi interna sia per il supporto alla vendita in negozio. Crescono inoltre le aree complementari al retail tradizionale — marketplace, servizi, retail media, retail-as-a-service e marche proprie come Koenic, Peaq, ok. e Isy — che negli anni alimenteranno nuove professionalità anche in sede.

Il piano poggia sui positivi risultati raggiunti dalla catena negli ultimi anni: dal 2020 le vendite sono cresciute del 15%, quelle digitali del 40% e la quota di mercato ha raggiunto il 29,7%, il valore più alto di sempre. L’esercizio 2025 si è chiuso, infatti, con il ritorno all’utile dopo tre anni difficili.

QUALI FIGURE CERCA MEDIAWORLD

Le selezioni aperte al momento si concentrano sulla rete dei negozi, con opportunità di lavoro per addetti e addette vendita. Si tratta delle figure che si occupano di accogliere il cliente, individuarne le esigenze e accompagnarlo fino all’acquisto, con una conoscenza aggiornata di prodotti e servizi.

Non è richiesto un titolo di studio specifico e non serve esperienza pregressa: contano l’interesse per la tecnologia, l’attitudine commerciale e buone doti di comunicazione e ascolto. La formazione è a carico dell’azienda, attraverso l’academy interna aperta a tutti i dipendenti.

Nel corso dell’anno, e in particolare in vista delle nuove aperture, MediaWorld  recluta generalmente anche store manager e assistant store manager, a cui è richiesta esperienza di coordinamento di squadre nella grande distribuzione.

Le sedi coprono l’intero territorio nazionale. Tra le città con più ricerche attive ci sono Milano e il suo hinterland, Roma, Torino, Bologna, Verona, Firenze e Parma, ma le opportunità arrivano fino a Napoli, Bari, Brindisi, Lecce, Catania, Palermo e Cagliari, oltre alle province di Trento, Bolzano, Trieste e Udine. La capillarità della rete è un vantaggio concreto per chi cerca lavoro: nella maggior parte dei casi è possibile trovare un negozio raggiungibile da casa.

CONTRATTI E STIPENDI

Per gli addetti vendita l’inserimento avviene con contratto iniziale a tempo determinato, a cui può seguire l’assunzione stabile in azienda.

Sono previsti sia il tempo pieno sia il part time, con un minimo di 20 ore settimanali, articolate su turni dal lunedì alla domenica. Il lavoro nei giorni festivi e sui turni serali comporta le maggiorazioni retributive previste dal contratto collettivo, che si aggiungono alla paga base.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) di partenza è di circa 23.300 €. L’importo si riferisce a un impiego full time e viene riparametrato in proporzione all’orario in caso di part time.

Il contratto applicato è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, che prevede 14 mensilità, quindi la retribuzione lorda mensile è di circa 1.664 €. Al netto dei contributi previdenziali a carico del lavoratore, dell’IRPEF e delle detrazioni da lavoro dipendente spettanti su questa fascia di reddito, si arriva a una stima di circa 1.300 € netti al mese per quattordici mensilità.

Si tratta di una stima sulla sola retribuzione tabellare: l’importo effettivo varia in base alle detrazioni personali e alle addizionali regionali e comunali del comune di residenza, e può crescere grazie alle voci variabili.

Alla retribuzione si aggiungono infatti premi e contest mensili legati ai risultati, l’accesso al sistema di welfare aziendale e alle convenzioni per i dipendenti, oltre alla formazione continua garantita dall’academy interna. Per i profili di sede e per i ruoli manageriali il trattamento economico viene definito in base alla posizione e all’esperienza maturata.

CANDIDATURE

Gli interessati alle assunzioni in MediaWorld possono consultare questa pagina, dove sono raccolte tutte le posizioni aperte. Dalla sezione dedicata si accede all’elenco delle offerte di lavoro MediaWorld, che può essere filtrato per città o per area aziendale. Selezionando gli annunci di interesse si può inviare  il cv per candidarsi, tramite l’apposito form online.

Per preparare al meglio la candidatura sono disponibili i nostri modelli di curriculum vitae da scaricare gratuitamente e personalizzare, insieme alle guide sul curriculum con tutti i consigli utili per redigerlo al meglio.

Ricordiamo di inserire nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, senza la quale la candidatura non può essere presa in considerazione.

MEDIAWORLD AZIENDA

MediaWorld è il marchio italiano del gruppo MediaMarktSaturn Retail Group, tra i maggiori retailer europei dell’elettronica di consumo, presente in 11 Paesi con circa 1.000 negozi e 50.000 dipendenti. Il primo punto vendita italiano ha aperto a Curno, in provincia di Bergamo, nel 1991.

Oggi la catena conta 153 negozi in Italia affiancati da una piattaforma e-commerce, con un’offerta che spazia da tecnologia, telefonia e informatica al gaming e ai grandi elettrodomestici, fino ai servizi di assistenza e installazione.

L’esercizio 2025 si è chiuso con ricavi per 2,13 miliardi di euro e un utile di 600 mila euro, il primo dopo tre anni in perdita, mentre nei primi nove mesi del 2026 le vendite sono cresciute del 5% e gli investimenti del 16%. Sono questi numeri a rendere sostenibile il piano da 200 milioni e, con esso, le assunzioni legate alle nuove aperture.

L’azienda è inoltre tra le aziende dove si lavora meglio in Italia, avendo ottenuto nel 2026 la certificazione Top Employer Italia, e figura nella classifica Italy’s Best Employers tra i datori di lavoro più attrattivi del settore.

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