Procter & Gamble cerca laureati senza esperienza per gli uffici a Roma: 1.000 euro al mese in stage

Procter & Gamble, la multinazionale dei beni di largo consumo che produce marchi come Pampers, Gillette, Dash e Oral-B, ha aperto le selezioni per laureati e laureandi senza esperienza da inserire negli uffici di Roma.

Il compenso è di 1.000 euro al mese e si lavora a tempo pieno nella sede italiana dell’azienda, all’EUR.

I percorsi di stage riguardano il marketing digitale, con la gestione delle campagne pubblicitarie dei brand, e gli acquisti strategici, a contatto con i fornitori del gruppo.

Una delle posizioni è aperta agli iscritti alle categorie protette.

È un’occasione per formarsi presso una delle più grandi aziende al mondo, presente in Italia dal 1956. Il gruppo ha appena chiuso il primo trimestre dell’esercizio con vendite in crescita del 4%.

Ecco tutto quello che serve sapere sugli stage Procter & Gamble a Roma e come candidarsi.

STAGE PROCTER & GAMBLE A ROMA PER LAUREATI

Le selezioni riguardano nuovi tirocini nella sede romana del gruppo, in via Giorgio Ribotta. Le condizioni sono le stesse per tutte le posizioni: 6 mesi di stage, tempo pieno e un compenso di 1.000 euro al mese.

Procter & Gamble offre ai tirocinanti la possibilità di lavorare fin da subito sui marchi principali dell’azienda e di acquisire progressivamente maggiori responsabilità e autonomia. Offre inoltre una formazione strutturata e il mentoring da parte di un responsabile e dei colleghi.

Chi entra nel team media lavora inoltre in gruppi internazionali, con responsabilità regionali o globali.

POSIZIONI APERTE

Le selezioni in corso sono volte all’inserimento di stagisti nei seguenti percorsi:

Strategic Purchasing Internship
Il tirocinante entra nella funzione acquisti, che gestisce la spesa del gruppo su più voci: servizi di marketing, media e influencer marketing, servizi commerciali e per le risorse umane, materie prime e imballaggi, macchinari, software e produzione affidata a terzi. Affiancato da un Purchases Manager, segue un progetto rilevante in una di queste aree, analizza i mercati di fornitura, cerca nuove tecnologie e nuovi fornitori da proporre ai colleghi e lavora con i reparti Marketing, Vendite, Legale, Logistica e Finanza.

Media Ad-Operations Internship
Il tirocinante lavora nel team Media & Digital Transformation e si occupa della messa online delle campagne digitali dei brand su tutti i canali, dai social alla pubblicità programmatica all’e-commerce, attraverso la piattaforma di ad serving, cioè il sistema che distribuisce e misura gli annunci.

Tra le attività ci sono la verifica dei tag di tracciamento sui siti dei marchi, il controllo dei materiali creativi, il monitoraggio e l’ottimizzazione delle campagne attive e la reportistica. Svolge le sue attività in contatto con campaign manager, pianificatori, agenzie creative e fornitori. Il tirocinante è chiamato anche a proporre modi per snellire il lavoro e automatizzare i passaggi ripetitivi.

Lo stesso percorso nel team media è aperto anche a persone iscritte alle liste delle categorie protette ai sensi della legge 68/99.

REQUISITI

I requisiti comuni a tutte le posizioni sono:

• laurea o iscrizione a un corso di laurea magistrale in una disciplina pertinente al ruolo;
• italiano fluente e ottima conoscenza dell’inglese;
• disponibilità per uno stage di sei mesi a tempo pieno;
• spiccate capacità di analisi e di comunicazione, scritta e orale.

Per lo stage Strategic Purchasing Procter & Gamble cerca inoltre un forte interesse per gli aspetti commerciali del business, capacità di collaborazione, attitudine alla leadership e voglia di imparare.

Per lo stage Media Ad-Operations sono richieste creatività, spirito d’iniziativa e familiarità con gli strumenti di ad serving e di verifica delle campagne, preferibilmente Flashtalking, MOAT e Nielsen DAR. La conoscenza di piattaforme digitali come Google AdWords, The Trade Desk, Facebook Business Manager e Amazon è considerata un plus.

Per la posizione dedicata alle categorie protette serve, oltre ai requisiti dello stage Media Ad-Operations, anche l’iscrizione alle liste del collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999.

Tra i requisiti non figura un’esperienza professionale precedente: le posizioni sono pensate per studenti magistrali e neolaureati.

COME CANDIDARSI

Gli interessati agli stage Procter & Gamble possono visitare questa pagina dedicata alle carriere, presente sul sito web dell’azienda. Da qui, cliccando su “Strategic Purchasing Internship“, “Media Ad-Operations Internship” oppure “Media Ad-Operations Internship – Cat. Protette (L. 68/99)“, è possibile candidarsi online compilando l’apposito form con i dati richiesti e allegando il cv.

Prima di candidarvi potete consultare i nostri modelli di curriculum e le guide per scrivere il curriculum vitae.

Ricordate di inserire nel CV l’Autorizzazione al Trattamento dei dati personali.

PROCTER & GAMBLE

Procter & Gamble è stata fondata nel 1837 a Cincinnati, in Ohio, da William Procter, un fabbricante di candele inglese, e da James Gamble, un produttore di sapone irlandese. Oggi è una delle più grandi aziende di beni di largo consumo al mondo, opera in 80 Paesi e conta 65 marchi, organizzati in 5 divisioni: bellezza, rasatura, salute, cura del bucato e della casa, prodotti per neonati e per l’igiene femminile e familiare.

Tra i suoi marchi più noti ci sono Pampers, Gillette, Oral-B, Pantene, Ariel, Dash, Lenor e Mastro Lindo.

In Italia il gruppo è presente dal 1956, ha sede a Roma e conta circa 1.100 dipendenti e due stabilimenti. Uno si trova a Pomezia, dove si producono soprattutto detersivi per il bucato ed è il centro di distribuzione per il Centro-Sud, e l’altro a Gattatico, dove nascono i detergenti per la pulizia della casa.

Negli uffici di Roma lavorano circa 350 persone: qui hanno sede le direzioni commerciali e di marketing, le risorse umane, la logistica, la comunicazione e l’ufficio legale della filiale italiana.

L’esercizio 2026, chiuso a fine giugno, si è concluso con vendite nette per 87 miliardi di dollari, in crescita del 3% sull’anno precedente. Il 22 ottobre il gruppo ha comunicato i risultati del primo trimestre dell’esercizio 2027, da luglio a settembre. Il trimestre si è chiuso con vendite nette pari a 23,3 miliardi di dollari, in aumento del 4%, e un utile netto di 4,8 miliardi di dollari. La crescita delle vendite organiche ha riguardato tutte le categorie di prodotto e tutte le aree geografiche.

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