PwC Italia ha aperto le selezioni per l’assunzione di laureati senza esperienza come Junior Recruiter, da inserire nella funzione Human Capital con sede a Milano o Roma.
Per la posizione l’azienda offre uno stipendio tra 26.500 e 27.000 euro lordi annui, a cui si aggiungono un premio legato ai risultati, buoni pasto e un piano welfare.
L’inserimento avverrà nel team Risorse Umane che si occupa della ricerca e della selezione del personale di uno tra i più grandi network mondiali della revisione e della consulenza.
Le selezioni sono rivolte ai laureati in discipline economiche, umanistiche o giuridiche e non è richiesta esperienza lavorativa pregressa: può candidarsi anche chi è alla prima occupazione.
Vediamo insieme tutto ciò che serve sapere e come candidarsi.
ASSUNZIONI PWC PER JUNIOR RECRUITER SENZA ESPERIENZA
Le assunzioni per Junior Recruiter avvengono nella funzione Human Capital di PwC Italia, cioè nell’area che gestisce le persone della società: dalla ricerca dei candidati ai colloqui, fino alle iniziative per far conoscere l’azienda a studenti e neolaureati.
Il lavoro copre tutto il percorso di selezione e le responsabilità crescono con il tempo. Le attività previste sono:
- la definizione delle job description, cioè la descrizione delle posizioni da coprire, insieme agli Hiring Manager, i responsabili dei team che devono assumere;
- la pubblicazione degli annunci di lavoro;
- l’utilizzo e il monitoraggio dei canali di sourcing, gli strumenti con cui si cercano e si raggiungono i candidati;
- lo screening dei curricula ricevuti;
- la pianificazione dei colloqui di valutazione e la partecipazione, in affiancamento a colleghi esperti;
- la partecipazione alle iniziative di Employer Branding, anche presso le università.
Il ruolo permette di acquisire una conoscenza approfondita di sourcing, recruiting ed employer branding e di lavorare con Workday, una delle piattaforme HRIS (i sistemi informativi per la gestione delle risorse umane) più evolute.
PwC prevede una formazione continua e su misura e il supporto di un team esperto durante il percorso di crescita.
A CHI SI RIVOLGE LA SELEZIONE
Possono candidarsi i laureati in discipline economiche, umanistiche o giuridiche anche senza esperienza o con un’esperienza minima. La selezione è quindi aperta anche ai neolaureati.
È richiesta una buona conoscenza dell’inglese, sia parlato sia scritto.
Sul piano personale PwC cerca persone attente ai dettagli, empatiche, proattive e versatili, con curiosità e voglia di continuare a imparare, capaci di pensare fuori dagli schemi e a loro agio nel lavoro di squadra.
STIPENDIO E CONTRATTO
PwC indica per i Junior Recruiter un inserimento al 4° livello del CCNL Commercio, con una retribuzione annua lorda compresa tra 26.500 e 27.000 euro. L’offerta finale viene definita anche in base alla valutazione delle competenze e delle eventuali esperienze precedenti.
Il CCNL Commercio prevede 14 mensilità, comprendendo quindi tredicesima e quattordicesima. Considerando il range dichiarato da PwC e la distribuzione della retribuzione su 14 mensilità, lo stipendio può essere stimato intorno ai 1.500 – 1.550 euro netti al mese.
Si tratta di una stima indicativa, poiché lo stipendio netto effettivo può variare in base alla situazione fiscale personale del lavoratore, alle detrazioni spettanti e alle addizionali regionali e comunali. Il calcolo prende come riferimento il range salariale annuo dichiarato da PwC e non considera eventuali ulteriori componenti della retribuzione.
Alla retribuzione fissa si aggiunge una componente variabile legata alla performance, che può arrivare fino a un massimo di 750 euro.
PwC mette inoltre a disposizione un pacchetto di benefit che comprende:
- buoni pasto da 8 euro;
- assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiari, prevista per i contratti a tempo indeterminato;
- un piano welfare dedicato;
- programmi e iniziative di benessere;
- convenzioni.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni in PwC possono visitare questa pagina dedicata alle carriere presente sul sito web dell’azienda. Da qui, cercando l’annuncio «Junior Recruiter – Roma/Milano [IFS]» e cliccando sul pulsante Candidati, è possibile compilare l’apposito form online per inviare candidatura e cv.
Per preparare la candidatura può essere utile consultare il nostro esempio di CV per HR Recruiter, i modelli di curriculum vitae e le guide sul curriculum, oltre ai consigli su come scrivere una lettera di presentazione.
Ricordiamo di inserire nel cv l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
PWC ITALIA
PwC nasce nel 1998 dalla fusione tra Price Waterhouse e Coopers & Lybrand ed è oggi un network di società indipendenti con oltre 360.000 persone nel mondo, attivo nella revisione contabile, nella consulenza strategica e tecnologica, nelle operazioni straordinarie e nei servizi fiscali e legali.
In Italia è presente con 23 uffici e oltre 9.000 professionisti, con quartier generale a Milano.
Nell’esercizio chiuso il 30 giugno 2026 il network ha registrato ricavi per 60,2 miliardi di dollari, in crescita del 5,7% in dollari e del 3,5% a cambi costanti rispetto ai 56,9 miliardi dell’anno precedente. I servizi fiscali e legali sono stati l’area cresciuta di più (+6,3%) e le società del network hanno investito 3 miliardi di dollari, soprattutto in intelligenza artificiale e tecnologia.
Secondo i dati diffusi a settembre 2026, PwC Italia ha registrato circa 2.000 nuovi ingressi nell’ultimo esercizio e ne prevede altrettanti in quello in corso, per oltre il 70% neolaureati, con la maggior parte delle assunzioni nella consulenza e una quota nella revisione, nei servizi fiscali e legali e nelle funzioni interne.
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Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977
