Richemont Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

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Nuove opportunità di lavoro in Italia con Richemont.

Il prestigioso colosso svizzero, proprietario di iconiche Maison come Cartier, Van Cleef & Arpels e Montblanc, ha avviato nuove selezioni per rafforzare il proprio organico.

Che si tratti di boutique, uffici di sede o laboratori artigianali, le opportunità sono diverse e rivolte sia a profili esperti che a giovani talenti in cerca di una prima esperienza formativa.

Per orientarvi in questo percorso, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno di questo articolo trovate un quadro dettagliato dell’ambiente di lavoro e dei programmi di formazione d’eccellenza, le prospettive di crescita, il sistema di welfare, l’iter di selezione, stipendi, contratti e modalità per inviare la propria candidatura.

IL GRUPPO RICHEMONT

Fondato a Ginevra nel 1988 da Johann Rupert, Richemont è uno dei principali gruppi mondiali nel settore del lusso. La holding svizzera si distingue per l’eccellenza in segmenti esclusivi quali l’alta orologeria, la gioielleria, la pelletteria e gli strumenti da scrittura di pregio. Il Gruppo vanta un portafoglio di oltre 25 Maison iconiche, riconosciute a livello internazionale per la maestria artigianale e l’heritage culturale. Tra i marchi più celebri del Gruppo figurano Cartier, Van Cleef & Arpels, Buccellati, Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre, Panerai, Montblanc e Chloé.

Quotato alla Borsa di Zurigo (SIX Swiss Exchange), Richemont è un punto di riferimento globale per il segmento luxury goods, grazie a una rete distributiva capillare e a una strategia che coniuga la tutela della tradizione manifatturiera con l’innovazione tecnologica. Con una solida presenza internazionale, il Gruppo impiega attualmente oltre 45.000 collaboratori in tutto il mondo.

RICHEMONT OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo Richemont conta numerosi uffici in tutto il mondo, inclusi diversi in Italia, e periodicamente avvia nuove selezioni per reclutare personale a livello nazionale. Le risorse individuate hanno l’opportunità di lavorare sia all’interno di Richemont che per i vari prestigiosi marchi di lusso del Gruppo.

Le posizioni disponibili riguardano principalmente figure professionali con esperienza, da inserire con contratti a tempo indeterminato o determinato, ma anche giovani senza esperienza, per i quali sono previste opportunità di stage e tirocini, generalmente della durata di sei mesi.

Il Gruppo ricerca personale per diverse aree, tra cui Vendite, Produzione, Finanza, Logistica e Supply Chain. Sono disponibili opportunità di lavoro Richemont, Vernier, Buccellati, Officine Panerai, IWC, Van Cleef & Arpels, Chloé e Cartier.

Vediamo quali sono le posizioni aperte con le relative sedi di lavoro.

SEDE DI MILANO

• HS&E Specialist;
• Vendor Master Data Specialist;
• IT Proximity Team Leader;
• Brand Manager Italy, Greece & Malta;
• Internal Control Manager;
• Accounting Specialist;
• Operations & Workplace Manager;
• ICS Trainee;
• Digital & Media Trainee;
• L&D & Internal Comm Trainee;
• Marketing and Merchandising Assistant Trainee;
• Logistics Trainee;
• High End Trainee;
• Events Trainee;
• FP&A Manufacturing Data Analyst Trainee.

ALTRE SEDI IN ITALIA

• Junior Sales Associate – Corsico (MI);
• Sales Associate – Corsico (MI);
• Boutique Operations Specialist – Corsico (MI);
• Client Advisor / Stylist – Corsico (MI);
• Sales Associate – Corsico (MI);
• Sales Advisor – Corsico (MI);
• Material & Production Planning Manager – Corsico (MI);
• Health, Safety & Environment Specialist – Corsico (MI);
• CAD Designer Technical Office – Valenza (AL);
• LG Purchasing Specialist – Scandicci (FI);
• Magazziniere (Stage) – Bologna;
• Stage – Controllo di gestione – Torino;
• Production Administration Trainee – Corsico (MI);
• Quality Compliance Trainee – Corsico (MI);
• Process Engineer Trainee – Corsico (MI);
• Technical Office Trainee – Valenza (AL);
• Merchandising Analyst Intern – Corsico (MI);
• Digital Content Intern – Corsico (MI);
• Maintenance and Continuous Improvement Trainee – Bologna.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Il Gruppo Richemont investe strategicamente nelle proprie risorse umane, promuovendo una cultura aziendale che valorizza lo spirito imprenditoriale e la creatività. Tra le iniziative di punta spiccano competizioni interne volte a stimolare l’innovazione e programmi di job rotation (come l’Explorer Program), che offrono ai talenti opportunità di crescita trasversale tra le diverse funzioni e aree geografiche. Il Gruppo supporta attivamente la mobilità interna, consentendo ai dipendenti di esplorare percorsi di carriera internazionali all’interno delle oltre 25 Maison che compongono il portafoglio.

La formazione continua è un pilastro centrale della strategia HR: i collaboratori hanno accesso a un’ampia offerta formativa che spazia dallo sviluppo delle competenze tecniche a collaborazioni con prestigiose Business School internazionali. Per il personale operativo, il Gruppo ha istituito specifiche Retail Academy — presenti in centri nevralgici come Hong Kong, Shanghai e New York — dedicate all’eccellenza nel servizio al cliente. A queste si affianca la Creative Academy di Milano, un’istituzione di eccellenza che forma ogni anno giovani designer e product developer, preparando le nuove leve destinate ai laboratori creativi delle Maison del Gruppo.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI IN RICHEMONT

Il rapporto di lavoro in Richemont è caratterizzato da condizioni contrattuali in linea con gli standard del settore del lusso internazionale. Il Gruppo privilegia contratti a tempo indeterminato, volti a garantire stabilità e continuità professionale, affiancati da contratti a tempo determinato e stage retribuiti per i programmi di inserimento dei giovani talenti (come l’Explorer Program).

Le retribuzioni sono competitive e strutturate per riflettere le responsabilità del ruolo e il prestigio delle singole Maison. Di seguito, una stima delle RAL (Retribuzione Annua Lorda) e dei netti mensili medi per le figure professionali più richieste:

• Sales Assistant / Client Advisor: per le boutique nelle principali città italiane, la RAL d’ingresso varia tra 24.000 € e 28.000 € (circa 1.350 € – 1.550 € netti mensili), cifra che può aumentare significativamente con indennità legate ai turni, premi di produzione individuali e commissioni sulle vendite.

• Store Manager / Assistant Store Manager: per profili con responsabilità di coordinamento dello store, la RAL parte da 35.000 € e può superare i 55.000 € per boutique di alta fascia (circa 1.850 € – 2.800 € netti), con piani di incentivazione legati ai volumi di vendita e alla gestione del team.

• Profili Specialist / Staff (Sede): per le funzioni corporate (Marketing, Finance, Digital, Supply Chain), la retribuzione varia sensibilmente in base all’esperienza. Si parte da circa 30.000 € – 35.000 € per i profili junior, arrivando a superare i 60.000 € – 80.000 € per ruoli senior o specialistici (circa 1.600 € – 3.500 € netti).

Il pacchetto retributivo è completato da un articolato sistema di welfare aziendale, che include: sconti esclusivi sui prodotti di tutte le Maison del Gruppo, assicurazione sanitaria integrativa estesa, piani di previdenza complementare e incentivi legati alla mobilità.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione in Richemont è progettato per identificare talenti che sappiano coniugare eccellenza professionale e una profonda sintonia con i valori di artigianalità e innovazione delle sue Maison.

L’iter si articola generalmente in diverse fasi:

• Screening iniziale: valutazione del CV, che deve essere personalizzato in base alla posizione e capace di mettere in luce progetti concreti e ambizioni.

• Step conoscitivi: colloqui telefonici o videocall con i recruiter per una prima valutazione delle competenze e della motivazione.

• Valutazione tecnica e attitudinale: colloqui individuali approfonditi con gli Hiring Manager e, per alcuni ruoli, l’eventuale svolgimento di case study o test tecnici.

Durante tutto il percorso, l’azienda pone particolare enfasi non solo sul background professionale, ma anche sulle doti comunicative, sulla capacità di problem-solving e sull’autentica passione per il settore del lusso. L’obiettivo è individuare candidati proattivi, pronti a contribuire alla crescita continua di un Gruppo che fa del proprio patrimonio culturale e della ricerca del talento i pilastri del proprio successo.

COME CANDIDARSI, RICHEMONT LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Richemont e i marchi del Gruppo è possibile candidarsi tramite questa pagina – Richemont Lavora con noi. Qui vengono pubblicati gli annunci relativi alle posizioni aperte, a cui è possibile candidarsi online, se si dispone di un account sul portale. Chi non lo possiede può registrarsi al sistema per crearne uno.

Il portale web dedicato al recruiting consente di effettuare una ricerca tematica delle opportunità professionali, per selezionarle in base ai propri interessi, profilo e competenze. È possibile, infatti, utilizzare diversi filtri per scegliere parole chiave, sede e/o funzione lavorativa, marchio, tipologia di inserimento, orario di lavoro e/o livello di esperienza richiesto. Una volta impostati i criteri di preferenza, cliccando su ‘Search Jobs’ viene visualizzato l’elenco delle ricerche di personale corrispondenti.

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