Richemont Lavora con noi: posizioni aperte in Italia

richemont sede

Nuove opportunità di lavoro in Italia con Richemont.

Il noto Gruppo, proprietario di alcuni dei maggiori marchi del settore lusso, cerca personale per assunzioni sul territorio nazionale.

Ecco le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Richemont.

IL GRUPPO

Fondato a Ginevra nel 1988, Richemont è un Gruppo finanziario che unisce alcuni dei brand più noti al mondo per il settore del lusso. La holding è specializzata in particolare nell’alta orologeria e nella gioielleria, ma opera anche in altri ambiti, quali pelletteria, accessori e strumenti da scrittura. Ne fanno parte brand estremamente prestigiosi e conosciuti, tra cui Cartier, Van Cleef & Arpels, Piaget, Vacheron Constantin, Jaeger-LeCoultre, IWC, Panerai, Chloé e Montblanc, solo per citarne alcuni. Il Gruppo Richemont, che è quotato alla Borsa di Zurigo, comprende in tutto 26 Maison e conta più di 36.000 collaboratori.

RICHMONT OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo Richemont ha numerose sedi situate in tutto il mondo, anche in Italia, e durante l’anno apre nuove selezioni per reclutare personale da assumere a livello nazionale. Le risorse selezionate hanno la possibilità di lavorare in Richemont e presso i vari marchi di lusso che ne fanno parte.

Generalmente si cercano sia candidati esperti e professionisti, da assumere con contratti a tempo indeterminato o a termine, che a giovani anche senza esperienza, per i quali sono disponibili opportunità di stage e tirocini, solitamente della durata di 6 mesi.

In questo periodo il Gruppo seleziona diverse figure da assumere nelle Vendite e nei settori Produzione, Finanza, Logistica & Supply Chain. Sono disponibili opportunità di lavoro Richemont, Mont Blanc, Bucellati, Officine Panerai, Van Cleef & Arpels, Chloé, Roger Dubuis, Jaeger LeCoultre e Cartier.

Gli interessati alle assunzioni Cartier, Montblanc, Richemont e presso i vari marchi del Gruppo svizzero possono valutare le ricerche attualmente in corso:

MILANO

  • Accessories Marketing Manager – Cartier;
  • Business Applications Manager – Richemont;
  • Chinese Client Advisor – Montblanc;
  • Commercial Partnership Trainee – Cartier;
  • CS Administrator – Cartier;
  • eCommerce Project Specialist – Officine Panerai;
  • Events & CRM Coordinator – Roger Dubuis;
  • Facility Specialist Richemont;
  • Incassatore di gioielli – Buccellati;
  • Key Account Manager, Ext Boutiques and Corporate Gifts – Montblanc;
  • L&D Specialist – Cartier;
  • Marketing & Communication Manager Italy – Van Cleef & Arpels;
  • Orafo – Cartier;
  • Panerai Digital Advertising Coordinator – Officine Panerai;
  • Panerai Marketing Operation Coordinator – Officine Panerai;
  • Panerai Store Project Manager – Officine Panerai;
  • Personal Assistant Italy Market Director – Van Cleef & Arpels;
  • Project Manager FSS Italy – Richemont;
  • Responsabile Gruppo di Produzione – Cartier;
  • Retail Assistant – Cartier;
  • Sales Associate – Jaeger LeCoultre;
  • Senior Accountant – Richemont;
  • Strategic&Digital Marketing Trainee – Buccellati;
  • Supply Chain Coordinator – Buccellati;
  • Supply Chain Manager – Montblanc;
  • Technical Office Specialist – Buccellati;
  • Tecnologo Metodi di Produzione – Cartier;
  • Transport & Continous Improvement Specialist – Richemont;
  • Wholesale intern (Curricular Internship) – Montblanc.

SCANDICCI (FIRENZE)

  • Controllo Qualità Raw Materials – Stage – Pelletteria Richemont;
  • Cutting Centre Production Planner – Pelletteria Richemont;,
  • Ispettore Controllo Qualità Pelletteria – Pelletteria Richemont;
  • Operational Controller – Chloé;
  • Technical Master Data Specialist – Pelletteria Richemont.

ALTRE SEDI

  • Addetto controllo qualità prodotto finito – Cartier – Torino;
  • Orafo al banco – Cartier – Torino;
  • Sales Assistant (Chinese Mothertongue) – Chloè – Roma;
  • Sales Associate – Cartier – Firenze;
  • Stock Executive Cartier Sales – Firenze, Roma.

AMBIENTE DI LAVORO

Il Gruppo Richemont coltiva la proprie risorse umane aiutandole a massimizzare il proprio potenziale promuovendo iniziative che stimolino lo spirito imprenditoriale, tramite ad esempio la Visionarie Challenge – una sfida tra dipendenti che premia il miglior progetto innovativo – o l’Explorer Program, un programma di job rotation all’interno dell’azienda della durata di 6 mesi.

Il Gruppo Richemont promuove inoltre la mobilità interna, dando la possibilità ai dipendenti di spostarsi nelle sue 36 location, ma anche nelle 26 diverse maison che compongono la holding.

Un aspetto fondamentale delle politiche adottate in ambito HR da Richemont è la formazione. I collaboratori sono incoraggiati a imparare continuamente e a migliorare le proprie competenze tramite una solida offerta formativa, con percorsi di formazione speciali e in collaborazione con le principali istituzioni e Business School. Esistono anche delle Retail Accademy situate ad Hong King, Shanghai e New York per la formazione e l’aggiornamento delle risorse che lavorano nei negozi.

OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI

Il Gruppo offre a giovani studenti e neolaureati tirocini supportati da programmi di mentoring e accompagnati da tutor in grado di trasmettere le conoscenze acquisite sul luogo di lavoro. Sono inoltre disponibili dei Graduate Programmes, per introdurre i giovani al mondo del lusso offrendo loro la possibilità di imparare sul campo e sviluppare le proprie potenzialità proponendo stipendi altamente competitivi.

SETTORI DI INSERIMENTO

Le assunzioni Richemont vengono effettuate nelle seguenti aree aziendali:

  • Design & Creation;
  • Digital & Innovation;
  • Finance;
  • Human Resources;
  • Legal;
  • Manufacturing;
  • Marketing & Communication;
  • Operations;
  • Retail;
  • Technology.

COME CANDIDARSI, RICHEMONT LAVORA CON NOI

La raccolta delle candidature per le assunzioni Richemont e le opportunità di lavoro Cartier, Montblanc, Chloé e presso gli altri marchi del Gruppo viene effettuata attraverso questa pagina riservata alle carriere. Qui vengono pubblicati gli annunci relativi alle posizioni aperte, a cui è possibile candidarsi online, se si dispone di un account sul portale. Chi non lo possiede può registrarsi gratuitamente al sistema per crearne uno.

Il portale web dedicato al recruiting consente di effettuare una ricerca tematica delle opportunità professionali, per selezionarle in base ai propri interessi, profilo e competenze. É possibile, infatti, utilizzare diversi filtri per scegliere parole chiave, sede e/o funzione lavorativa, marchio, tipologia di inserimento, orario di lavoro e/o livello di esperienza richiesto. Una volta impostati i criteri di preferenza, cliccando su ‘Search Jobs’ viene visualizzato l’elenco delle ricerche di personale corrispondenti.

© RIPRODUZIONE RISERVATA.
Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.



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