Allianz Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Il Gruppo Allianz offre interessanti opportunità di lavoro per giovani e professionisti.

Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per lavorare in Allianz. Vi diamo anche informazioni utili sull’azienda, le opportunità di carriera e le modalità di recruiting.

IL GRUPPO ALLIANZ

Allianz SE è una società di servizi finanziari europea, con sede a Monaco di Baviera, in Germania. Nata nel 1890 e quotata alla Borsa di Berlino cinque anni dopo, oggi è quotata alla Borsa di Francoforte, alla Borsa Italiana e al NYSE. Il Gruppo è uno dei maggiori al mondo che offrono prodotti assicurativi, bancari e di asset management. Attualmente conta circa 159mila collaboratori a livello globale ed è presente in oltre 70 Paesi del mondo. Il Gruppo è presente anche nel nostro Paese con Allianz SpA, con sedi principali a Trieste e Milano. Allianz Italia impiega oltre 4.700 dipendenti e più di 25.000 tra agenti, promotori finanziari e collaboratori.

ALLIANZ OFFERTE DI LAVORO

Allianz SpA offre interessanti opportunità di lavoro a candidati a vari livelli di carriera. Ci sono opportunità di impiego sia per figure junior che per figure senior, con esperienza nel settore, da inserire in sede o presso le Agenzie presenti sul territorio nazionale. Il titolo di studio richiesto è principalmente la Laurea in materie economiche e scientifiche (Economia e Commercio, Economia Aziendale, Matematica, Fisica, Ingegneria, Statistica o Scienze Attuariali ecc.). Gli inserimenti generalmente avvengono con contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato.

POSIZIONI APERTE 

Sono diverse le ricerche in corso per assunzioni principalmente in Lombardia, Friuli Venezia Giulia e Puglia, presso le sedi di Milano, Trieste e in provincia di Lecce. Vediamo di seguito l’elenco delle posizioni aperte.

• Responsabile Area di Rete – Milano;
• Operatore Assistenza Clienti – Casarano (Lecce);
• Ingegnere della prevenzione dei rischi – Milano;
• Ingegnere / analista dati esperti – Trieste;
• Analista aziendale – Progetti strategici per CEO – Milano;
• Analista aziendale per prodotti e sottoscrizione – Milano;
• Analista aziendale senior – Vendite e distribuzione – Milano;
• Analista di dati di business intelligence – Milano;
• Analista aziendale junior – Milano;
• Analista dei prezzi junior – Milano;
• Architetto di soluzioni – Milano;
• Progettista di soluzioni per reclami IT – Milano;
• Pianificatore senior – Milano;
• Consulente Tecnologia e Innovazione – Milano;
• Coordinatore Rete Sinistri – Milano;
• Gestione Sinistri junior – Milano;
• Responsabile della domanda – Milano;
• Responsabile della gestione dei progetti assicurativi – Milano;
• Specialista in Business Intelligence – Milano;
• Analista contabile e controller – Milano;
• Attuario Danni – Trieste;
• Assicuratore di responsabilità principale – Milano;
• Assicuratore di responsabilità e proprietà – Milano;
• Assicuratore di scafi marini e yacht – Milano;
• Sottoscrittore senior di immobili – Milano;
• Linee Finanziarie Senior – Milano;
• Controllore degli investimenti – Trieste;
• Canale Broker di vendita assicurativa – Milano;
• Analista dati junior – Prezzi – Milano;
• Data Scientist Junior – Prezzi – Milano.

Allianz cerca personale durante tutto l’anno, quindi nel corso dei mesi vengono aperte altre opportunità di impiego e ci sono anche selezioni specifiche per i giovani, come spieghiamo di seguito.

OFFERTE DI STAGE ALLIANZ E TALENT PROGRAM

Allianz offre interessanti opportunità di inserimento a giovani senza esperienza. E’ sempre aperta la ricerca di nuovi talenti ai quali vengono offerte diverse opportunità di formazione e lavoro.

Sono infatti proposti stage, per lo più della durata di 6 mesi, che prevedono un percorso di formazione e lavoro con affiancamento da parte di un tutor. Gli stage sono finalizzati al successivo inserimento lavorativo per i candidati più meritevoli. Per i neolaureati sono disponibili tirocini curriculari in azienda, attivati in convenzione con diverse Università italiane, retribuiti. Inoltre, per gli studenti universitari (laureandi) è prevista la possibilità di collaborazioni per la stesura della tesi di laurea.

Ai neolaureati si rivolge anche Allianz Talent Program, un programma finalizzato all’assunzione. Il percorso formativo comprende un Corporate Master in Insurance and Risk Management biennale, accreditato ASFOR e totalmente finanziato dal Gruppo. All’interno del master è previsto uno stage della durata di 12 mesi, a cui segue l’inserimento a tempo indeterminato.

OPPORTUNITÀ DI LAVORO NELLE AGENZIE ALLIANZ

Allianz offre anche opportunità di inserimento presso le Agenzie assicurative presenti sul territorio nazionale. Per le figure che lavorano nella rete di vendita del Gruppo sono previsti percorsi formativi di inserimento, di base e specialistici.

In particolare, per i consulenti assicurativi sono disponibili corsi di formazione professionale, tecnica e manageriale. Per le figure junior è previsto un programma formativo triennale, con affiancamento continuo e un sistema di incentivazione economica, per diventare professionisti qualificati. Per i professionisti, invece, sono disponibili percorsi della durata di 12 o 24 mesi, per sviluppare le doti di leadership, al fine di coordinare gruppi di professionisti, o per accrescere le capacità commerciali

Altri corsi sono rivolti agli agenti (Front Line Commerciale) e sono articolati in Master per professionisti, percorsi manageriali specialistici e corsi a sostegno del business. Per esempio il Master Professione Agente è un programma formativo specialistico, che riguarda gli ambiti amministrativo, commerciale, digitale e manageriale.

I profili richiesti sono i seguenti:

• Agenti – candidati con esperienza nella gestione autonoma di un punto vendita, che conoscono bene il territorio di riferimento;
• Team Leader – professionisti con esperienza nella vendita e doti di leadership, in grado di coordinare un gruppo di consulenti assicurativi;
• Advisor – consulenti assicurativi professionisti, interessati all’inserimento in Allianz mediante un percorso formativo biennale;
• Junior Advisor – giovani interessati a lavorare nel settore assicurativo, interessati a partecipare ad un progetto formativo orientato alle tecnologie mobili.

AMBIENTE DI LAVORO

Allianz offre ai propri collaboratori un contesto professionale aperto alle diversità, che valorizza i propri talenti. Promuove lo spirito collaborativo e l’intraprendenza dei dipendenti, ed è particolarmente attenta alle pari opportunità. Per favorire lo sviluppo della leadership dei dipendenti, per esempio, ha realizzato un percorso articolato in seminari, per aiuta a capire il proprio potenziale e a imparare a esprimerlo e svilupparlo.

Del resto il Gruppo investe molto nello sviluppo delle risorse umane. Allianz ha adottato un modello di valutazione di prestazioni, competenze e potenziale dei lavoratori. La valutazione viene effettuata annualmente, anche in base agli obiettivi prefissati, mediante un colloquio individuale con il manager di riferimento. Vengono quindi forniti feedback sulle performance, utili per la crescita e il miglioramento del collaboratore, e individuati percorsi formativi personalizzati. Il personale impiegato in Allianz, infatti, può beneficiare di diversi corsi di formazione specialistici, comportamentali e in ambito IT.

BENESSERE DEI DIPENDENTI

Anche nel 2025 il Gruppo Allianz si è confermato tra le aziende dove si lavora meglio in Italia secondo la classifica Top Employer. Ha infatti ottenuto, per il quinto anno consecutivo, la certificazione Top Employer Italia e la certificazione internazionale EDGE Move per la seconda volta.

L’azienda si impegna garantire l’equilibrio tra vita privata e professionale del personale. Per questo ha adottato diverse iniziative di work – life balance, quali l’opportunità di lavorare part time, la flessibilità oraria e l’asilo nido aziendale. Ma anche servizi di assistenza fiscale, lavanderia, palestra e mensa interna. Altre attività coinvolgono anche i familiari dei lavoratori, come i percorsi di orientamento al lavoro per figli, fratelli e sorelle dei dipendenti, e la tutela della sicurezza e della salute fisica e psicologica.

SETTORI DI INSERIMENTO

Le assunzioni Allianz vengono effettuate in vari settori, tra cui i seguenti:

• Compliance di Gruppo;
• Finance;
• Information Technology;
• Investment Management;
• Mid Corporate;
• Market Management;
• Organizational Management;
• Risk Management;
• Vita;
• Commerciale.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni per lavorare in Allianz prevedono diversi step, a partire dalla valutazione delle candidature pervenute. Generalmente, prevedono una prima intervista individuale, da sostenere con i referenti delle Risorse Umane. A questa possono seguire sessioni di assessment center e un colloquio a carattere tecnico.

COME CANDIDARSI, ALLIANZ LAVORA CON NOI

Gli interessati a lavorare in Allianz possono candidarsi attraverso questa pagina dedicata al recruiting del portale web aziendale (Allianz, Lavora con noi). All’interno di questa sezione, infatti, vengono pubblicate le opportunità di impiego disponibili, alle quali è possibile rispondere online. Per farlo occorre registrarsi sulla piattaforma, inserendo il curriculum vitae nel data base del Gruppo. Una volta creato il proprio profilo, lo stesso potrà essere utilizzato per candidarsi anche in vista di prossime selezioni di personale.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.