Arval Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Nuove opportunità di lavoro con Arval, società del Gruppo BNP Paribas specializzata nel noleggio a lungo termine e nei servizi di mobilità.

L’azienda ha avviato nuove selezioni per assunzioni e stage presso le proprie sedi in Italia, offrendo opportunità professionali in diversi ambiti, sia per candidati con esperienza sia per giovani interessati a intraprendere un percorso di crescita.

Per orientarsi tra le opportunità professionali offerte da Arval, abbiamo realizzato una guida completa che va oltre il semplice elenco delle posizioni aperte.

All’interno dell’articolo trovate informazioni sull’azienda, sui settori di inserimento, sull’ambiente di lavoro, sulla formazione e sulle opportunità di carriera, oltre alle indicazioni utili per inviare la propria candidatura.

L’AZIENDA ARVAL

Arval è una società francese specializzata nel noleggio a lungo termine di veicoli e nelle soluzioni di mobilità. Fondata nel 1989, è interamente controllata dal Gruppo BNP Paribas e fa parte della divisione Commercial, Personal Banking & Services.

L’azienda offre servizi rivolti a grandi imprese internazionali, Piccole e Medie Imprese, professionisti e clienti privati, occupandosi anche della gestione delle flotte aziendali e sviluppando soluzioni di mobilità alternative.

Presente in Italia dal 1995, Arval conta nel nostro Paese circa 1.200 collaboratori, distribuiti nelle sedi di Assago (Milano), Firenze, Roma e Verona. A fine 2025 la società gestiva in Italia oltre 301.000 veicoli e più di 90.000 clienti. A livello internazionale, Arval opera in 28 Paesi, conta oltre 10.000 dipendenti e, ad agosto 2026, ha raggiunto una flotta di circa 2,3 milioni di veicoli noleggiati.

ARVAL OFFERTE DI LAVORO

Arval è alla ricerca di varie figure per assunzioni, anche a tempo indeterminato, presso varie sedi in Italia.

Le offerte di lavoro Arval sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera compesi i giovani senza esperienza, per i quali sono disponibili tirocini retribuiti con rimborso spese. Gli stage Arval  generalmente hanno una durata di 6 mesi e prevedono un impegno full time. Sono rivolti principalmente a laureati (primo e secondo livello) in materie economiche, giuridiche, scientifiche o umanistiche.

Le principali aree di inserimento sono Operations, Sales (vendite, commerciale), Acquisti, Communication, Compliance, Data, Risorse Umane, Marketing, Finance & Accounting. Gli interessati a lavorare in Arval possono valutare le ricerche in corso al momento.

Di seguito l’elenco dei profili richiesti con le relative sedi di lavoro.

• Finance Credit Insurance Officer – Firenze;
• Back Office – Gestione Network e Stakeholders – Firenze;
• Accounting & Treasury Specialist – Firenze;
• Sourcing Support – Scandicci (FI);
• RPA Leader – Assago (MI), Scandicci (FI);
• HR Business Partner – Milano;
• Business Controller – Milano;
• Controller – Milano;
• Credit Collector – Addetto Recupero Crediti – Milano;
• Customer Advocacy Support – Scandicci (FI);
• Internship – Logistic & Planning – Firenze;
• Internship – Controller Support – Assago (MI);
• Internship – Risk Data Analyst Support – Firenze;
• Internship – Sales Support Corporate – Verona;
• Internship – Credit Analyst & KYC – Milano;
• Internship – Product Operations – Ambito Marketing – Milano;
• Internship – Sales Support – Milano;
• Internship – Sales Support Retail – Firenze;
• Internship – Sales Support Corporate – Roma;
• Internship – Asset Valuation Support – Milano;
• Internship – Data Performance Analyst – Milano;
• Internship – Logistic & Telematics – Firenze;
• Internship – Acquisition Support – Milano.

Nel corso dei mesi l’azienda avvia costantemente nuove selezioni: i profili ricercati possono quindi cambiare e possono rendersi disponibili altre interessanti opportunità di lavoro, anche in altre regioni.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO

Arval dedica particolare attenzione alle Risorse Umane, considerate un elemento centrale per lo sviluppo dell’azienda. Ai dipendenti vengono offerte concrete possibilità di crescita professionale e di carriera, anche attraverso percorsi che possono svilupparsi a livello internazionale.

Tra le opportunità previste rientrano la mobilità interna e le opportunità di sviluppo professionale all’interno di Arval e del Gruppo BNP Paribas, anche attraverso strumenti dedicati alla gestione del percorso di carriera.

L’azienda presta inoltre attenzione al benessere dei collaboratori, attraverso iniziative e servizi pensati per favorire un migliore equilibrio tra vita privata e attività professionale. Tra le misure previste dal Contratto Integrativo Aziendale, valido fino al 2027, rientrano una maggiore flessibilità dello smart working e la riduzione dell’orario di lavoro da 40 a 38 ore settimanali nei mesi di giugno, luglio e agosto, senza riduzione della retribuzione.

Particolare attenzione è riservata anche al supporto alla genitorialità. Il Contratto Integrativo prevede, tra le altre misure, l’integrazione dell’indennità INPS per il congedo parentale fino al 100% della retribuzione, la possibilità di richiedere il part time fino al terzo anno di vita del bambino e contributi per l’iscrizione dei figli all’asilo nido. Sono inoltre previsti bonus per la nascita, l’adozione o l’affido dei figli e permessi retribuiti legati a specifiche esigenze familiari, come l’inserimento dei figli all’asilo nido o alla scuola materna.

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

La formazione rappresenta uno degli elementi centrali della politica di gestione delle Risorse Umane di Arval.

L’azienda ha sviluppato la One Arval Academy, un programma dedicato alla formazione e allo sviluppo delle competenze dei collaboratori. La formazione viene proposta attraverso diverse modalità, tra cui corsi in presenza, e-learning e social learning, favorendo un apprendimento continuo e autonomo.

Arval presta particolare attenzione anche all’inserimento dei neoassunti, ai quali viene dedicato un apposito percorso di onboarding. I primi tre giorni sono dedicati alla conoscenza della cultura e delle politiche aziendali, del Gruppo BNP Paribas, del business di Arval Italia e del ciclo di vita dei servizi offerti. Le nuove risorse vengono inoltre affiancate da due figure dedicate, il Welcoming Mate dell’area HR e il Buddy, un collega esperto del business che fornisce orientamento e supporto durante l’inserimento.

Le possibilità di sviluppo professionale non si limitano quindi alla formazione iniziale, ma possono proseguire attraverso percorsi di mobilità interna e opportunità di carriera all’interno di Arval e del Gruppo BNP Paribas. Tra gli strumenti messi a disposizione figurano My Mobility, dedicato alle opportunità professionali interne, About Me, per la gestione del proprio percorso di crescita, e My Development, dedicato all’apprendimento e allo sviluppo delle competenze.

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDO

L’inserimento lavorativo all’interno di Arval in Italia avviene secondo il contratto collettivo applicato dall’azienda e le condizioni previste dal Contratto Integrativo Aziendale, rinnovato nel 2024 e valido fino al 2027.

L’azienda offre diverse modalità di inserimento, che possono comprendere contratti a tempo indeterminato e contratti a tempo determinato, oltre a opportunità di stage e percorsi rivolti ai giovani, in base al ruolo e alla posizione disponibile.

La politica retributiva di Arval può prevedere, oltre alla retribuzione fissa legata al ruolo e all’inquadramento, componenti variabili e un articolato sistema di welfare aziendale.

Per aiutare a farsi un’idea degli stipendi in Arval, di seguito riportiamo alcune fasce indicative di Retribuzione Annua Lorda (RAL), elaborate sulla base dell’inquadramento contrattuale e dei dati retributivi disponibili sul mercato. Gli importi effettivi possono variare in base all’esperienza, al ruolo, al livello di responsabilità e alle eventuali componenti variabili della retribuzione:

• Profili Junior / Operatori Customer Service / Addetti Back Office: la RAL può indicativamente collocarsi tra 23.000 € e 30.000 €.

• Impiegati Specialistici / Account Manager / Key Account / Esperti di Settore: per figure qualificate con esperienza nella gestione della flotta, nei servizi commerciali, nella consulenza aziendale o nei reparti specialistici, la RAL può indicativamente collocarsi tra 30.000 € e 45.000 €, a cui per alcuni ruoli commerciali possono aggiungersi componenti variabili.

• Middle Management / Ruoli di Coordinamento Senior / Quadri: per posizioni di maggiore responsabilità gestionale o direttiva, la RAL può indicativamente partire da circa 45.000 – 50.000 € e superare i 70.000 € per alcuni ruoli manageriali, in base alla seniority, alle responsabilità e alle eventuali componenti variabili.

• Stage: l’indennità prevista per i tirocinanti può indicativamente attestarsi tra 700 € e 1.000 € lordi al mese, in base al percorso e alla posizione.

Il pacchetto complessivo è completato da misure di welfare e benefit aziendali. Il Contratto Integrativo Aziendale prevede, tra le altre misure, smart working, contributi e agevolazioni per la famiglia e la genitorialità e specifiche iniziative di welfare. Ulteriori benefit possono variare in base al ruolo e alle condizioni individuali.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione di Arval è finalizzato a individuare candidati con competenze ed esperienze coerenti con le posizioni disponibili e con le caratteristiche ricercate dall’azienda. Arval dichiara inoltre di adottare criteri uniformi e non discriminatori durante il processo di selezione, garantendo pari opportunità ai candidati.

L’iter di selezione si articola nelle seguenti fasi:

Pubblicazione delle posizioni aperte: le opportunità professionali disponibili vengono pubblicate sul portale dedicato alle carriere.

Analisi delle candidature: i profili ricevuti vengono esaminati per verificarne la corrispondenza con i requisiti della posizione.

Colloqui individuali: i candidati selezionati vengono invitati a sostenere uno o più colloqui, durante i quali vengono approfonditi il percorso professionale, le competenze e la rispondenza del profilo alle caratteristiche richieste per il ruolo.

Comunicazione degli esiti: al termine del processo vengono comunicati gli esiti dei colloqui ai candidati coinvolti nella selezione.

ARVAL LAVORA CON NOI, COME CANDIDARSI

Gli interessati a lavorare presso Arval possono inviare la propria candidatura attraverso il portale web di BNP Paribas, che corrisponde alla sezione Arval Lavora con noi, poichè qui vengono pubblicate le offerte di lavoro attive riferite ad Arval.

Attraverso la piattaforma è possibile prendere visione delle ricerche in corso, effettuando anche una ricerca tematica per parola chiave, area o sede di interesse, e utilizzando altri filtri. É possibile rispondere online agli annunci, inserendo il curriculum vitae nella banca dati aziendale. In qualsiasi momento, inoltre, è possibile inviare una candidatura spontanea, in vista di prossime selezioni di personale.

ALTRE INTERESSANTI RICERCHE DI PERSONALE

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