Buone notizie per i dipendenti di BNL BNP Paribas: il premio aziendale aumenta e potrà arrivare fino a 1.562 euro in denaro oppure a 2.345 euro in welfare, a seconda dell’inquadramento.
L’accordo è stato firmato il 30 ottobre 2026 dalla banca e dai sindacati del credito, dopo una trattativa durata quasi otto mesi.
Oltre al premio, l’intesa porta un giorno in più di permessi welfare e nuove misure per i genitori.
Vediamo nel dettaglio di seguito quanto vale il premio, quando arriva, come si sceglie tra denaro e welfare e quali sono le altre novità per chi lavora in BNL.
L’ACCORDO CON I SINDACATI SUL PREMIO AZIENDALE BNL
Le novità dell’intesa sono illustrate dai sindacati UILCA e FABI, tramite appositi comunicati. L’accordo riguarda il VAP, il premio aziendale legato ai risultati: è calcolato sui risultati 2026 della banca e sarà pagato nel 2027. È composto da una parte di base e da una quota variabile, collegata agli indicatori economici e di produttività di BNL.
La firma consente di applicare al premio la tassazione agevolata prevista dalla legge per i premi aziendali. Senza accordo, come ricorda la FABI, il premio sarebbe stato pagato dalla banca in modo unilaterale, con importi più bassi e con la tassazione ordinaria.
L’intesa vale per le lavoratrici e i lavoratori di BNL. Gli importi dipendono dall’inquadramento previsto dal contratto dei bancari, con la figura di riferimento al quarto livello della terza area professionale.
QUANTO VALE IL PREMIO AZIENDALE BNL
Gli importi cambiano in base all’inquadramento professionale. Ecco le cifre comunicate dai sindacati:
- fino a 1.562 euro in denaro oppure fino a 2.345 euro in welfare. Sono gli importi massimi del premio;
- 1.027 euro in denaro oppure 1.541 euro in welfare per la figura di riferimento, cioè il quarto livello della terza area professionale (3A4L). Secondo la UILCA il premio base aumenta di oltre il 10%;
- un ulteriore aumento del 5% del premio se la banca raggiunge il ROL (risultato operativo lordo) previsto.
DENARO O WELFARE: COME SI SCEGLIE
Chi lavora in BNL può scegliere se ricevere il premio in denaro, in credito welfare oppure con una soluzione mista, che combina le due forme.
Un dato aiuta a scegliere: sia per la figura di riferimento sia per gli importi massimi, la versione in welfare vale circa il 50% in più di quella in denaro.
C’è però un’eccezione: chi ha un reddito superiore a 80.000 euro riceve il premio solo in welfare.
Il credito welfare si può usare per i servizi di welfare aziendale indicati dalla FABI, tra cui:
- assistenza sanitaria integrativa;
- previdenza complementare;
- istruzione e formazione;
- trasporti.
LE ALTRE NOVITÀ: PERMESSI WELFARE E CONGEDO PARENTALE
L’accordo non riguarda solo i soldi. Per i dipendenti BNL arrivano anche queste misure:
- i permessi welfare salgono da 3 a 4 giorni. Chi converte tutti e 4 i giorni ottiene 1 giorno in più di permesso welfare retribuito;
- la franchigia per il congedo parentale passa da 40 a 60 giorni;
- una giornata di permesso retribuito per i padri che hanno usato 15 giorni di congedo parentale. La giornata è a carico della Banca del Tempo Solidale;
- il buono pasto, nella misura prevista per il part-time, per chi usa il congedo parentale a ore e oggi non lo riceve perché finisce il turno prima della pausa pranzo.
COSA DICONO I SINDACATI
I sindacati hanno firmato, ma giudicano l’accordo un primo passo. Per la UILCA la trattativa è stata lunga e difficile per la rigidità dell’azienda nel riconoscere un premio in linea con quello delle principali banche italiane. Il segretario nazionale Andrea D’Orazio chiede alla capogruppo BNP Paribas di tornare a investire su BNL e sulle sue persone.
Anche la FABI, con il coordinatore in BNL Fabio Armeni, parla di uno scarto tra i risultati della banca e quanto riconosciuto a chi lavora. Entrambe le sigle vogliono riaprire presto il confronto con la banca per allineare il premio di BNL a quello del settore: per la FABI il punto di partenza sarà il prossimo Piano industriale.
ALTRI AGGIORNAMENTI E APPROFONDIMENTI
Forse può interessarvi leggere la guida sui fringe benefit per i lavoratori dipendenti. Tutte le agevolazioni disponibili per i lavoratori e quelle in arrivo, le potete consultare visitando la nostra pagina dedicata agli aiuti alle persone.
In questa sezione invece, trovate le novità sul mondo del lavoro.
Vi invitiamo anche ad iscrivervi alla nostra newsletter gratuita e a seguirci sui nostri canali Telegram, WhatsApp, TikTok @ticonsigliounlavoro e sull’account Instagram. C’è anche la nostra pagina Facebook per non perdere le novità più interessanti.
Seguiteci anche su Google News mettendo una spunta (basta cliccare sul quadratino).
