Calzedonia Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Calzedonia?

Lo storico marchio italiano di calze e moda mare, da cui è nato il gruppo Oniverse, cerca personale per assunzioni in Italia e all’estero.

Si cercano diverse figure professionali: personale per i punti vendita e profili per gli uffici della sede, anche laureati in comunicazione e marketing.

Per aiutarvi a orientarvi abbiamo preparato una guida pratica che non si ferma al semplice elenco delle offerte attive.

Nei prossimi paragrafi vi raccontiamo chi è Calzedonia e quali posizioni sono aperte, com’è l’ambiente di lavoro, quanto si guadagna, come si svolge la selezione e cosa fare per candidarsi, anche inviando il curriculum spontaneamente.

L’AZIENDA CALZEDONIA

Calzedonia è il marchio con cui è nato Oniverse, il gruppo italiano della moda e del retail che fino alla fine del 2023 si chiamava Gruppo Calzedonia.

Il brand nasce a Verona nel 1986 da un’idea di Sandro Veronesi, ancora oggi presidente e azionista di maggioranza del gruppo, ed è specializzato in calze e costumi da bagno, con collezioni che uniscono qualità, tendenze e prezzi accessibili e mettono l’accessorio al centro dello stile. Secondo i dati pubblicati dal gruppo conta più di 2.000 negozi nel mondo, di cui oltre 550 in Italia, ed è venduto online in 40 Paesi. Negli anni ha legato la propria immagine a volti internazionali come Julia Roberts, Gisele Bündchen, Heidi Klum e Kendall Jenner.

Oniverse riunisce oggi diversi marchi di moda: Calzedonia, Intimissimi, IUMAN Intimissimi Uomo, Tezenis, Falconeri, Emé e Antonio Marras, la catena di enoteche Signorvino con alcune cantine e i cantieri nautici Pardo, Grand Soleil e VanDutch. Il gruppo controlla l’intera filiera: dal design alla produzione in stabilimenti propri, in Italia e in Paesi come Croazia, Bulgaria, Serbia, Bosnia ed Erzegovina, Etiopia e Sri Lanka, fino alla vendita in oltre 5.700 negozi monomarca, diretti o in franchising, presenti in 57 Paesi.

Nel 2025 il fatturato del gruppo è stato di circa 3,7 miliardi di euro. A fine 2024 i dipendenti erano oltre 45.000 in tutto il mondo, per il 59% negli stabilimenti produttivi e per il 40% nella rete commerciale. In Italia il cuore del gruppo è la sede centrale di Dossobuono di Villafranca, in provincia di Verona, affiancata dai poli logistici di Vallese di Oppeano e Castagnaro, sempre nel Veronese, e da un hub digitale e informatico a Napoli.

CALZEDONIA OFFERTE DI LAVORO

Calzedonia seleziona personale soprattutto per la propria rete di negozi, dove le ricerche riguardano addetti alle vendite, anche part-time, magazzinieri e responsabili di punto vendita. Per i ruoli in negozio un’esperienza nel retail è gradita, mentre contano molto l’attitudine alla vendita, l’interesse per la moda, una buona conoscenza dell’inglese e il lavoro di squadra.

Negli uffici della sede centrale si cercano invece profili creativi, di stile e digitali, anche laureati in comunicazione, marketing o materie affini, spesso con alcuni anni di esperienza e un ottimo inglese.

Ecco le selezioni aperte in questo periodo, divise tra punti vendita e sede, con le relative sedi di lavoro.

OFFERTE NEI PUNTI VENDITA

ADDETTI ALLE VENDITE (SALES ASSISTANT)
Sedi di lavoro: Bologna (centro commerciale Vialarga e via Indipendenza), Castenaso (BO, centro commerciale Centronova), Faenza (RA, centro commerciale Le Maioliche), Ferrara, Milano (corso Vittorio Emanuele), Cascina Merlata (MI, centro commerciale Bloom), Torino (centro commerciale To Dream e via Po), Roma (via del Corso) e Bolzano.
Il sales assistant accompagna il cliente nella scelta dei prodotti, contribuisce ai risultati di vendita del negozio seguendo le indicazioni del District Manager, tiene in ordine e rifornisce l’area vendita e il magazzino e collabora all’allestimento secondo le regole del visual merchandising. Sono richiesti una buona conoscenza dell’inglese, capacità di vendita e orientamento ai risultati, interesse per la moda, flessibilità e spirito di squadra; un’esperienza nel retail è gradita. A Cascina Merlata, al To Dream di Torino e a Bolzano si cerca personale sia a tempo pieno sia part-time.

MAGAZZINIERI
Sede di lavoro: Milano (corso Vittorio Emanuele).
Nel negozio il magazziniere riceve la merce, la sistema in magazzino e ne cura l’ordine, la manutenzione e la sicurezza. Al candidato si chiedono flessibilità, dinamismo e predisposizione al lavoro di gruppo.

STORE MANAGER
Sede di lavoro: Roma (via del Corso).
Lo store manager guida la squadra del negozio: punta a far crescere le vendite migliorando processi e controllo dei costi, cura l’esperienza e la fidelizzazione dei clienti, forma e motiva i collaboratori, analizza incassi e risultati con il District Manager e verifica il rispetto delle linee di visual merchandising e l’organizzazione del magazzino. Serve un’esperienza da store manager oppure un’esperienza solida da sales assistant, insieme alla capacità di coordinare un team, a un buon inglese e a spiccate doti commerciali.

OFFERTE NELLA SEDE CENTRALE

Nel quartier generale di Dossobuono di Villafranca (Verona) sono aperte queste posizioni:

• Fashion designer Calzedonia;
• Creative producer;
• UX & CRO manager.

Il fashion designer lavora nell’ufficio stile del marchio, dove studia le tendenze, disegna nuovi prodotti e sviluppa grafiche e stampe: si chiedono una formazione in fashion o textile design, ottima padronanza di Photoshop e Illustrator e un buon inglese. Il creative producer, nell’area comunicazione e immagine, idea i contenuti per i canali del brand e organizza shooting ed eventi, e deve avere una laurea in comunicazione, marketing o materie affini, circa tre anni di esperienza in agenzia o in aziende della moda e un inglese di livello C1-C2. Lo UX & CRO manager guida il team che cura l’esperienza d’acquisto sui siti e-commerce dei brand e ne migliora le conversioni: servono almeno cinque anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente nell’e-commerce, e un inglese fluente.

OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO

Molte opportunità riguardano anche i negozi Calzedonia fuori dall’Italia: sono aperte decine di selezioni, quasi tutte per addetti alle vendite e store manager, in Paesi come Francia, Germania, Austria, Svezia e Portogallo. Si consultano dalla stessa pagina delle offerte italiane, cambiando il Paese nella ricerca.

Calzedonia è alla ricerca di personale durante tutto l’anno e nel giro di poche settimane possono comparire nuove selezioni, anche in altre città e in altri negozi del marchio.

A fine articolo indichiamo come candidarsi.

AMBIENTE DI LAVORO E FORMAZIONE

Oniverse riassume la propria identità nel motto «Many shapes, same soul», cioè tante forme diverse con un’unica anima, e sostiene che nel gruppo c’è posto per ogni talento. L’azienda dichiara un impegno per la parità di genere e per l’inclusione, con una selezione equa che non tiene conto di genere, età o provenienza culturale.

Chi entra in negozio segue un percorso di formazione on the job personalizzato, mentre in sede l’inserimento avviene con un affiancamento dedicato e feedback costanti. Il gruppo punta sulla crescita interna: i dipendenti possono candidarsi a posizioni in altre aree, cambiare ruolo con la rotazione tra funzioni (job rotation) e accedere a percorsi internazionali dedicati al retail e alle operations.

Per chi ha già esperienza in negozio e nella gestione di un team esiste anche un Talent Program di dodici mesi, in affiancamento nei principali outlet del gruppo, che porta dall’incarico di assistant store manager alla guida autonoma di un punto vendita, con le spese di alloggio a carico dell’azienda.

Sul fronte della conciliazione tra lavoro e vita privata, nei negozi è prevista flessibilità oraria, mentre in sede ci sono orario flessibile, una policy di smart working e i centri per l’infanzia aziendali di Dossobuono e Vallese di Oppeano. Ogni sede, negozio e stabilimento può adattare servizi e iniziative alle esigenze del territorio.

CONTRATTO DI LAVORO, STIPENDI E BENEFIT

Il contratto applicato negli uffici della sede è il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi di Confcommercio, che è anche il contratto di riferimento del commercio al dettaglio per chi lavora nei negozi. Prevede 14 mensilità e un orario pieno di 40 ore settimanali, ed è sulle sue tabelle che si basano le cifre indicative qui sotto. Nei punti vendita si lavora sia a tempo pieno sia part-time.

Per avere un’idea di quanto si guadagna in Calzedonia, ecco le retribuzioni annue lorde indicative di alcune figure che il marchio cerca con regolarità, dal negozio agli uffici:

• Magazziniere: V o IV livello, RAL di circa 23.700-26.000 euro a tempo pieno.

• Addetto alle vendite (sales assistant): IV livello, RAL di circa 25.400-26.000 euro a tempo pieno, cioè tra 1.820 e 1.860 euro lordi al mese.

• Addetto alle vendite part-time: IV livello, da circa 1.090 euro lordi al mese con 24 ore settimanali a circa 1.390 euro con 30 ore.

• Assistant store manager: III livello, RAL di circa 28.300-29.000 euro.

• Store manager: II o I livello, RAL di circa 31.900-36.700 euro.

• Profili creativi, di stile e digitali in sede (fashion designer, creative producer, specialisti e-commerce): RAL di circa 28.300-36.700 euro, in base a esperienza e responsabilità.

• Quadri e manager: RAL di circa 42.600-43.600 euro.

Le cifre sono indicative e cambiano con il livello, l’anzianità, l’orario e le indennità. Nei negozi alla paga si aggiungono incentivi legati alle vendite e riconoscimenti economici per l’anzianità aziendale, mentre per le posizioni di sede la fascia retributiva viene comunicata già al primo contatto con i selezionatori.

WELFARE E BENEFIT

Il personale dei negozi Calzedonia riceve il kit di divise del brand, una tessera sconto sui marchi del gruppo e una polizza assicurativa integrativa, e può contare su convenzioni e sconti riservati ai dipendenti, oltre che su contest ed eventi aziendali.

Nella sede di Dossobuono, accanto a polizze assicurative e sanitarie integrative, sono a disposizione la mensa aziendale con menu healthy, l’Oniverse Café, aree relax e gioco, spazi di co-working, la palestra e il centro benessere a tariffe agevolate e il centro per l’infanzia. Il piano di welfare del gruppo comprende anche iniziative di prevenzione e salute, convenzioni per il tempo libero e un supporto dedicato a chi viene trasferito all’estero.

ITER DI SELEZIONE

Il percorso di selezione di Oniverse, che vale anche per Calzedonia, prevede di norma quattro passaggi, che possono cambiare a seconda del ruolo e del Paese:

• invio della candidatura: il team Talent Acquisition esamina il curriculum e lo confronta con i requisiti della posizione;
• primo contatto: se il profilo è in linea arriva una telefonata, con un primo colloquio telefonico su esperienze, risultati e motivazioni;
• colloquio di approfondimento: si svolge con l’HR Business Partner e con il responsabile dell’area e può comprendere una verifica delle competenze tecniche;
• riscontro finale: il processo si chiude con un feedback e, per chi viene scelto, con la proposta di inserimento.

Il gruppo consiglia di arrivare preparati a raccontare i propri risultati professionali e il motivo per cui si è adatti al ruolo, di scegliere le posizioni più vicine ai propri interessi e alle proprie competenze e di conoscere i valori dell’azienda.

COME CANDIDARSI, CALZEDONIA LAVORA CON NOI

Per candidarsi alle offerte di lavoro Calzedonia bisogna andare in questa pagina, dove sono pubblicate le posizioni aperte di tutti i marchi del gruppo, che si possono filtrare per Paese, parole chiave, area di lavoro e brand. Per vedere solo gli annunci Calzedonia in Italia si sceglie «Italia» nel campo Paese e «02 Calzedonia» nel campo Brand, poi si clicca su «Ricerca»; per le offerte all’estero basta cambiare Paese.

Trovato l’annuncio di interesse, si apre la scheda con il pulsante «Dettagli» e si invia la candidatura con «Apply», allegando il curriculum.

ACCESSO ALL’AREA PERSONALE

Chi si è già registrato entra nella propria area con il pulsante «Login» in alto nella pagina, inserendo email e password. Se la password non si ricorda più, si recupera con il link «password dimenticata?». Chi non è ancora registrato trova nello stesso riquadro il link «registrati qui», che porta al modulo di invio del curriculum.

CANDIDATURA SPONTANEA E INVIO DEL CURRICULUM

Se tra gli annunci non c’è una posizione adatta, il curriculum si può mandare comunque con una candidatura spontanea da questa sezione, che si apre anche dal pulsante «Candidatura spontanea» del portale. Dopo aver scelto l’Italia tra i Paesi si compila il modulo con nome e cognome, data di nascita, numero di cellulare, email, titolo di studio, domicilio e residenza, e si carica il CV in formato Word, PDF, RTF o TXT, fino a 2 MB; la foto è facoltativa.

Nel modulo non si indicano il marchio né il ruolo, perché la candidatura spontanea è unica per tutto il gruppo Oniverse: conviene quindi scrivere nel curriculum che si è interessati a Calzedonia, se si cerca lavoro in negozio o in sede e in quale zona.

Le persone iscritte alle categorie protette (Legge 68/99) hanno inoltre a disposizione un annuncio dedicato, pubblicato tra le offerte in Italia, per inserimenti nelle sedi e nei punti vendita di tutto il Paese.

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