Coop Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in Coop? Sono disponibili nuove offerte di lavoro nei supermercati ed ipermercati.

Il noto marchio della GDO seleziona personale in vista di assunzioni presso varie sedi in Italia.

Di seguito vi presentiamo il sistema coop, le posizioni aperte e come candidarsi. Inoltre vi diamo informazioni utili sull’ambiente di lavoro, le opportunità di carriera e gli stipendi.

IL SISTEMA DI COOPERATIVE COOP

Coop è un sistema di Cooperative di Consumatori italiano. Ha sede principale a Casalecchio di Reno, presso Bologna. Gestisce una rete di punti vendita di prossimità, supermercati ed ipermercati attivi nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO) di alimentari e beni di largo consumo.

La società nasce nel 1967 con Coop Italia, consorzio nazionale d’acquisto di tutte le cooperative di consumo italiane. Oggi quest’ultimo è divenuto la centrale di marketing e di acquisto del Gruppo. È presente con i propri negozi in 18 regioni italiane. Il sistema Coop è composto da circa 77 Società Cooperative di piccola, media o grande dimensione. Conta oltre 1.100 punti vendita complessivi e oltre 54.000 dipendenti.

Il sistema Coop è trainato da Coop Alleanza 3.0, nata nel 2016 dalla fusione fra Coop Adriatica, Coop Estense e Coop Consumatori Nordest, a cui si affiancano altre cooperative autonome come Coop Liguria, Coop Lombardia, Nova Coop, Coop Consorzio Nord Ovest, Unicoop Tirreno e Unicoop Firenze. Queste realtà sono raggruppate in tre principali distretti territoriali: Nord Ovest, Adriatico e Tirrenico. In Sicilia la gestione dei supermercati è affidata al Gruppo Radenza, che opera come Master Franchising di Coop Alleanza 3.0 sull’isola, garantendo la continuità dell’insegna sul territorio.

OFFERTE DI LAVORO COOP

Le offerte di lavoro Coop sono rivolte a candidati con e senza esperienza. Flessibili e dinamici, devono essere dotati di capacità organizzative e di spirito commerciale. Oltre che disponibili a lavorare sia full time che part time, per lo più su turni comprendenti i fine settimana e i giorni festivi.

La maggior parte delle selezioni in corso prevedono assunzioni per diplomati e laureati. Per figure quali i Farmacisti, è richiesta anche l’iscrizione al relativo Albo professionale. Gli inserimenti possono essere finalizzati alla copertura di posti di lavoro legati al turn over dei dipendenti (chi va in pensione), sostituzioni oppure connessi alle nuove aperture di negozi. Vediamo l’elenco delle offerte di lavoro Coop suddivise nelle differenti divisioni territoriali.

LAVORO IN COOP ALLEANZA 3.0

Di seguito le figure ricercate al momento da Coop Alleanza 3.0 che opera in Emilia Romagna, Lombardia, Veneto, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Friuli Venezia Giulia.

• Addetto Cassa e Grocery – Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia;
• Addetto Gastronomia – Emilia Romagna, Veneto, Marche, Friuli Venezia Giulia;
• Addetto Grocery – Emilia Romagna, Veneto;
• Addetto Pasticceria – Emilia Romagna;
• Addetto Pescheria – Veneto;
• Addetto Macelleria – Emilia Romagna;
• Addetto Ortofrutta – Emilia Romagna, Veneto;
• Addetto No Food – Emilia Romagna.

LAVORO IN COOP LIGURIA

Di seguito le figure ricercate al momento da Coop Liguria.

• Addetti vendite stagionale;
• Addetti reparti banchi freschissimi;
• Addetti vendite;
• Farmacista.

Inoltre Coop Liguria ha avviato una campagna di reclutamento per assumere 100 giovani a potenziale da inserire in un progetto di formazione intensiva per sviluppare figure di responsabilità, sia nei punti vendita, sia in sede. La selezione si rivolge a diplomati e a laureati (anche con laurea triennale).

LAVORO IN COOP LOMBARDIA

Di seguito vediamo le posizioni aperte in Coop Lombardia.

• Addetti stazione di servizio Enercoop;
• Addetti vendite reparto freschissimi;
• Addetti vendite reparto salumeria e macelleria;
• Addetti bar ristoro;
• Addetti lavoro week end;
• Addetti paghe e contributi;
• Addetti vendite;
• Ispettore merci e mestieri freschissimi;
• Responsabile di negozio;
• Responsabili di reparto;
• Tecnico cantieri rete vendita;
• Junior tecnico manutenzioni.

LAVORO IN NOVACOOP (PIEMONTE)

Ecco i profili richiesti da Novacoop in Piemonte.

• Addetto vendita categorie protette;
• Impiegato – Laurea in Giurisprudenza;
• Referente Enercoop;
• Referente Punto Ristoro;
• Addetto vendita pescheria;
• Addetto vendita carburante;
• Capo reparto casse iper;
• Capo reparto freschi;
• Capo reparto macelleria;
• Capo reparto pescheria;
• Responsabile reparto pescheria;
• Responsabile settore Grocery e No Food;
• Specialista macelleria;
• Vice Responsabile di negozio;
• Farmacista responsabile di reparto;
• Farmacista specialista.

A fine articolo è indicato come candidarsi.

LAVORO PER I GIOVANI, ALLIEVI CAPI REPARTO

Periodicamente Coop apre le candidature per partecipare al percorso di formazione e lavoro Coop per Allievi Capi Reparto. Si tratta di un programma finalizzato all’assunzione, per coprire posizione di responsabilità all’interno dei punti vendita.

Al momento la selezione è attiva presso Unicoop Firenze per le sedi di Arezzo, Firenze, Livorno, Lucca, Massa Carrara, Pisa, Pistoia, Prato e Siena.

Le assunzioni per Allievi Capi Reparto Coop sono rivolte a giovani laureati. I candidati ideali sono disponibili alla mobilità negli ipermercati situati nelle zone di riferimento e sono predisposti al lavoro di squadra. Come si svolgono le selezioni? Generalmente, le selezioni Coop per Allievi Capi Reparto sono suddivise in varie fasi. Dopo un iniziale screening dei curriculum, i candidati preselezionati devono sostenere dei test psico attitudinali. A questi possono seguire colloqui di gruppo e interviste individuali.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare nel sistema di Cooperative Coop significa diventare parte di una realtà che opera nel rispetto dei valori della cooperazione, ovvero mutualità, solidarietà e progresso economico e sociale. Agli ideali cooperativi si uniscono l’attenzione per l’ambiente e l’attaccamento al territorio, con l’obiettivo di favorirne la crescita economica e occupazionale. È per questo che grande attenzione viene dedicata alle risorse umane, alle quali l’azienda offre un contesto professionale che assicura pari opportunità e condizioni di lavoro eque, fondate sui principi di equità salariale e inclusione.

La politica interna applicata al personale non solo è improntata al rispetto della dignità personale, ma è anche meritocratica, mirata a valorizzare i talenti e a favorire la crescita professionale e personale dei collaboratori attraverso percorsi di formazione continua. Il Gruppo è sempre attento alle condizioni lavorative del personale ed ha adottato moderni strumenti di welfare aziendale per favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro (work-life balance).

CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDI

L’inserimento nel mondo Coop è regolato dal CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO). Essendo un sistema di cooperative, il rapporto di lavoro si basa spesso sulla figura del Socio Lavoratore, che permette ai dipendenti di partecipare attivamente alla vita e alla gestione della cooperativa. L’azienda utilizza un mix di contratti a tempo indeterminato, contratti di apprendistato per i giovani e contratti a tempo determinato (o stagionali) per gestire i picchi di attività.

Gli stipendi in Coop variano in base al livello di inquadramento e alla cooperativa di appartenenza (es. Coop Alleanza 3.0, Unicoop Firenze, ecc.), che può prevedere integrativi aziendali specifici. Di seguito le medie della Retribuzione Annua Lorda (RAL) e dei netti mensili stimati per le principali figure porfessionali.

• Addetti alle Vendite / Cassieri: la RAL oscilla tra 21.000 € e 24.500 € (circa 1.250 € – 1.450 € netti al mese per 14 mensilità). Lo stipendio può variare in base alle ore contrattuali (molti inserimenti sono part-time).

• Specialisti di Reparto (Macellai, Pescheria, Gastronomia): per le figure con competenze tecniche specifiche, la RAL si attesta tra 25.000 € e 29.000 € (circa 1.500 € – 1.700 € netti), premiando la professionalità nel trattamento dei prodotti freschi.

• Capo Reparto / Responsabile di Settore: la RAL media varia tra 32.000 € e 38.000 € (circa 1.800 € – 2.100 € netti), in base alla dimensione del punto vendita e alla responsabilità delle risorse gestite.

• Direttore di Punto Vendita (Store Manager): per i responsabili di filiale o ipermercato, la RAL parte da 45.000 € e può superare i 60.000 € per le grandi strutture, con l’aggiunta di premi di risultato legati agli obiettivi di vendita.

• Personale di Sede (Buyer, Marketing, Logistica): per i ruoli nelle centrali d’acquisto o nel marketing, la RAL varia tra 30.000 € (junior) e 55.000 € (senior/specialist).

Il sistema Coop è celebre per il suo solido pacchetto di welfare, che include la previdenza complementare (Fondo Previcooper) e l’assistenza sanitaria integrativa (Fondo Est). I dipendenti e soci lavoratori beneficiano di sconti immediati sulla spesa (solitamente tra il 5% e il 10%), agevolazioni su prestiti e mutui interni alla cooperativa, e programmi di formazione continua tramite le Academy locali. È inoltre diffuso l’utilizzo di bonus legati al “Ristoro del Socio”, ovvero la redistribuzione di parte degli utili della cooperativa ai lavoratori sotto forma di premi.

COME CANDIDARSI, COOP LAVORA CON NOI

Per lavorare presso Coop bisogna inviare la propria candidatura attraverso questa pagina – Coop Lavora con noi – dove sono indicate le diverse cooperative in cui si può lavorare. Basta scegliere quella di proprio interesse per raggiungere le aree web Lavora con noi delle diverse cooperative dove sono pubblicate le posizioni aperte.

Attraverso il servizio online i candidati possono prendere visione delle opportunità professionali disponibili nelle regioni di interesse, inserire il curriculum vitae nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.

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Vi invitiamo a conoscere anche quali sono le aziende che assumono e i relativi piani di inserimento e sviluppo, per candidarsi per tempo.