DHL Lavora con noi: posizioni aperte, come candidarsi

Vi piacerebbe lavorare in DHL?

La nota azienda di spedizioni e logistica cerca periodicamente personale per assunzioni in Italia.

Ecco le posizioni aperte al momento e come candidarsi alle offerte di lavoro DHL. Vi diamo anche informazioni e consigli utili sulle carriere e sulle selezioni.

L’AZIENDA DHL

DHL è un’azienda tra le maggiori al mondo che operano nel settore logistico. È specializzata in spedizioni internazionali, servizi courier e trasporto. La società prende il nome dalle iniziali dei cognomi dei suoi fondatori, Adrian Dalsey, Larry Hillblom e Robert Lynn, che l’hanno creata nel 1969. Oggi fa parte di Deutsche Post DHL Group, Gruppo tedesco quotato alla Borsa di Francoforte, con sede a Bonn. DHL è presente in oltre 220 Paesi del mondo, tra cui l’Italia, e impiega circa 600 mila collaboratori a livello globale.

DHL OFFERTE DI LAVORO

Il Gruppo offre interessanti opportunità di lavoro in Italia. Le selezioni sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, compresi giovani da inserire in stage. In questo periodo, ad esempio, DHL seleziona personale da assumere in Lombardia.

Gli interessati alle assunzioni DHL possono valutare le ricerche in corso. Ecco quali sono le figure richieste al momento:

• Area Manager_Nord East Area – Borgo San Giovanni (Lodi);
• Continuous Improvement Specialist – Peschiera Borromeo (Milano);
• DHL Express Italy – MXP HUB – Lonate Pozzolo (Varese);
• Facility & Energy Specialist – Peschiera Borromeo (Milano);
• OMS Champion (Continuous Improvement Specialist) – Piacenza;
• Qualified Person – Settala (Milano);
• Quality Assurance Specialist – Peschiera Borromeo (Milano);
• Senior Controller – Peschiera Borromeo (Milano);
• Stage – Operational Process Optimization – Peschiera Borromeo (Milano);
• Stage – Procurement & Process Optimization – Peschiera Borromeo (Milano);
• Stage – Project Management Office – Peschiera Borromeo (Milano);
• WMS Super User – Livraga (Lodi).

AMBIENTE DI LAVORO

DHL offre interessanti opportunità di inserimento, crescita e carriera sia a giovani anche senza esperienza, studenti e laureati, che a professionisti esperti. Il Gruppo applica una politica interna per le Risorse Umane che valorizza e premia le performance e l’impegno, con condizioni economiche competitive e iniziative per premiare periodicamente il contributo dei collaboratori, tra cui l’elezione del ‘collaboratore del mese’. Inoltre dà la possibilità ai dipendenti di sperimentare diversi percorsi professionali.

FORMAZIONE DEL PERSONALE

La società investe molto per formare i collaboratori, attraverso diverse iniziative formative e di valutazione. Ecco i principali programmi e iniziative:

• Certified – corsi di formazione per acquisire nuove competenze e conoscenze, e ottenere eccellenza e qualità del servizio;
• programmi di leadership e curricula di formazione funzionale – percorsi che hanno lo scopo di soddisfare specifiche esigenze di sviluppo;
• my Talent World – sistema di assunzione, formazione e valutazione delle performance e del talento;
• programmi di leadership, e-learning e corsi curriculari di formazione funzionale – corsi di formazione su conoscenze e competenze operative, salute e sicurezza, lingue e competenze generiche;
• formazione sul campo.

AREE E FUNZIONI AZIENDALI

I nuovi assunti vengono inseriti nelle seguenti aree e funzioni aziendali:

AREA OPERATIONS

• Stoccaggio, movimentazione pacchi e distribuzione;
• Trasporto merci;
• Conducenti e corrieri;
• Progettazione e manutenzione;
• Soluzioni di Supply Chain;
• Dogana, Sicurezza e Assicurazioni;
• Health, Safety and Environment;
• Pilots & Flight Operations.

STAFF

• IT;
• Finance & Controlling;
• Consulenza e Project Management;
• Human Resources;
• Approvvigionamento;
• Real Estate, Fleet & Facility Management;
• Strategy;
• Innovation Management;
• Legale.

MARKETING, SALES & SUPPORT

• Sales & Business Development;
• Servizio Clienti;
• Amministrazione;
• Marketing & Communications;
• e-Commerce.

ITER DI SELEZIONE

Le selezioni DHL prevedono diversi step, che possono variare in base a ruolo, posizione e/o divisione o area di business per cui ci si candida. Generalmente prevedono l’iniziale valutazione delle candidature pervenute online, per individuare i profili più adatti alla posizione da coprire. Questi vengono contattati per proseguire l’iter selettivo, che può prevedere una intervista telefonica e/o un colloquio personale e/o l’invito a presentarsi presso un centro di valutazione.

CONSIGLI UTILI

L’azienda ha fornito, attraverso il proprio sito web, anche diversi consigli utili per affrontare al meglio le selezioni. Per presentare una candidatura efficace, ad esempio, si consiglia di fare attenzione ai seguenti aspetti:

• ordine – occorre evitare errori di grammatica o di ortografia e, per le candidature inviate per posta, fare attenzione ai materiali usati e a non mandare fogli di carta stropicciati o sporchi. In ogni caso si sottolinea che è preferibile candidarsi online;
• buona struttura – è bene inviare una lettera di accompagnamento che fornisca, in maniera sintetica, tutte le informazioni importanti, quali posizione di interesse, perchè ci si candida per la posizione e perchè si ritiene di essere idonei per il ruolo;
• completezza – la candidatura deve essere completa della documentazione richiesta nell’annuncio di lavoro, che generalmente consiste nel cv con lettera di accompagnamento ed eventualmente referenze;
• note personali – è bene indicare nel curriculum vitae elementi che diano una idea della propria personalità, quali ad esempio hobby e interessi. Può essere utile anche presentare una lettera motivazionale, per spiegare perché si vuole lavorare per il Gruppo, quale contributo si può dare all’azienda e quali competenze personali potrebbero essere utili per il ruolo da coprire.

Per quanto riguarda, invece, il colloquio di lavoro, solitamente dura tra i 30 e i 60 minuti, ed è strutturato come segue:

• domande sul curriculum vitae, per illustrare dettagliatamente le fasi principali della propria carriera;
  domande sulle esperienze professionali, quali ad esempio Quali erano le sue responsabilità e cosa le piaceva di più di queste?, Quali sono i suoi punti di forza?, In che modo potrebbe migliorare? o Perché ritiene di essere particolarmente idoneo/a al ruolo?;
• richieste sulla propria situazione attuale, ad esempio di motivare la decisione di cambiare lavoro o ruolo, o eventuali preferenze in DHL.

COME CANDIDARSI, DHL LAVORA CON NOI

Gli interessati alle assunzioni DHL in Italia possono candidarsi a questa pagina dedicata alle selezioni in corso, raggiungibile dall’area DHL “Lavora con noi” del portale web del Gruppo. Dalla stessa è possibile prendere visione delle posizioni aperte al momento e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.

Per consultare gli annunci è possibile effettuare una ricerca tematica, indicando posizione, categoria professionale, e/o la sede di interesse. Una volta individuate le opportunità di impiego di interesse si può rispondere online, cliccando su Apply e compilando il modulo di candidatura, a cui è possibile allegare il curriculum vitae. Il sistema consente anche di attivare un servizio di Job Alert per riceve tramite mail, direttamente nella propria casella di posta elettronica, avvisi relativi alle opportunità di lavoro di interesse.

ALTRE OPPORTUNITÀ DI LAVORO E AGGIORNAMENTI 

Scoprite quali sono le aziende che assumono in Italia e i relativi piani di inserimento e sviluppo. Vi invitiamo a conoscere anche le altre offerte di lavoro nei servizi attive e le migliori aziende che cercano personale consultando la pagina che raccoglie le più interessanti opportunità di lavoro.

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