Enel realizzerà altre 1.000 assunzioni nella Rete, nell’ambito di e-distribuzione, la società che gestisce le infrastrutture elettriche in tutta Italia.
L’impegno è stato confermato negli accordi sottoscritti l’8 settembre 2026 da Enel con Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL, che hanno chiuso la lunga vertenza sull’orario di lavoro per i lavoratori della Rete e riaperto il confronto sul rafforzamento degli organici.
Il rafforzamento dell’organico è destinato a sostenere l’aumento degli investimenti, garantire un adeguato presidio delle attività operative e migliorare la capacità di intervento sulla rete elettrica.
Nel frattempo il Gruppo seleziona personale per assunzioni sia in Italia che all’estero, con posizioni aperte per addetti, impiegati tecnici e amministrativi, profili operativi e altre figure.
Ecco cosa sapere sulle nuove assunzioni in Enel, cosa prevedono gli accordi sindacali appena firmati e come candidarsi per lavorare presso l’azienda.
ASSUNZIONI ENEL: CONFERMATE ALTRE 1.000 IMMISSIONI IN E-DISTRIBUZIONE
Le nuove assunzioni in e-distribuzione, già previste dall’accordo siglato dall’azienda con i sindacati di settore nell’Aprile 2026, sono state confermate da Enel nel corso dell’incontro con le organizzazioni sindacali dello scorso 8 settembre.
L’intesa arriva al termine di una trattativa articolata e segna il superamento della vertenza sulla Rete e l’avvio di una nuova fase nelle relazioni industriali del Gruppo Enel. Il confronto ha riguardato, oltre all’occupazione, temi come piano industriale, investimenti, innovazione tecnologica e intelligenza artificiale, mobilità interna ed evoluzione organizzativa.
I nuovi inserimenti, che si aggiungono a quelli previsti dal Piano Strategico 2026-2028 di Enel, dovranno contribuire a fronteggiare le esigenze determinate dall’aumento degli investimenti, garantire un adeguato presidio della reperibilità operativa e migliorare le condizioni di lavoro del personale.
Il tema dell’organico è stato posto al centro della trattativa anche alla luce delle criticità emerse nella gestione delle emergenze sulla rete elettrica. Le organizzazioni sindacali hanno evidenziato infatti i limiti dell’attuale modello organizzativo e del dimensionamento del personale tecnico operativo, emersi anche durante le recenti ondate di calore.
Il nuovo accordo prevede inoltre la riapertura del confronto sui percorsi professionali degli impiegati tecnici e dei tecnici operativi, con particolare attenzione alle aree della Manutenzione Specialistica, del Telecontrollo e Sistemi, delle Verifiche e dei tecnici reperibili. Sono previsti anche approfondimenti sull’inserimento degli apprendisti nelle unità Verifiche, Manutenzione Specialistica e Telecontrollo e Sistemi, nonché sui relativi percorsi di crescita.
Tra gli impegni indicati nell’intesa figura anche l’analisi del piano degli inserimenti previsti nelle diverse Aree di Business e negli Staff.
AUMENTO DELLE INDENNITÀ
Parallelamente, l’accordo dell’8 settembre interviene anche sul trattamento economico del personale chiamato a operare nelle situazioni più impegnative.
Dal 1° novembre 2026, per il personale reperibile individuato come rinforzo della reperibilità, l’indennità giornaliera salirà da 20 a 42 euro quando il lavoratore sarà effettivamente chiamato a intervenire in sede o sul campo.
Per gli interventi effettuati nell’ambito della task force sono invece previsti 48 euro per le attività nella regione di appartenenza e 50 euro per quelle svolte fuori regione.
Le misure sono collegate alla necessità di riconoscere l’impegno richiesto al personale operativo durante eventi meteorologici e altre situazioni emergenziali, quando è necessario ricorrere al rafforzamento della reperibilità e alle task force per garantire il ripristino del servizio.
QUALI FIGURE CERCA ENEL
Enel recluta una grande varietà di figure durante l’anno. Tra i profili generalmente richiesti vi sono tecnici e personale operativo per le attività legate alle reti, ingegneri e specialisti delle energie rinnovabili, professionisti ICT, digital, cloud, cybersecurity e data.
Non mancano le opportunità anche per figure quali impiegati e specialisti nelle aree amministrative e finanziarie, addetti alle attività commerciali e rivolte ai clienti, e alle risorse umane, e personale in ambito procurement, legale, audit e compliance.
I requisiti dipendono dal ruolo.
Per le posizioni tecniche e operative possono essere richieste competenze specifiche nel settore elettrico, elettrotecnico, meccanico o energetico e, a seconda della mansione, un diploma tecnico o una formazione professionale coerente con l’attività.
Per i ruoli specialistici e impiegatizi sono invece frequentemente richieste lauree e competenze professionali specifiche, ad esempio in ingegneria, economia, informatica, discipline giuridiche o altre aree coerenti con la funzione.
Non mancano le opportunità di inserimento rivolte alle categorie protette e ai giovani.
CONDIZIONI DI LAVORO
Le modalità di inserimento variano in base al profilo e alla posizione ricercata.
Per diverse posizioni operative e specialistiche sono previsti contratti a tempo indeterminato. Per i profili tecnici da formare Enel utilizza inoltre l’apprendistato, mentre i tirocini possono rappresentare una via d’ingresso in azienda per chi esce dall’università.
Al personale si applica il CCNL del settore elettrico, che prevede 14 mensilità: oltre alla tredicesima erogata a Dicembre, spetta infatti una quattordicesima insieme alle competenze di Giugno. È un dettaglio che incide parecchio sul confronto con altri contratti, perché a parità di retribuzione annua distribuisce l’importo su due mensilità aggiuntive.
Per i ruoli impiegatizi e di addetto in e-distribuzione la retribuzione annua lorda si colloca indicativamente tra 33.000 e 38.000 euro. Tolti i contributi previdenziali a carico del lavoratore, l’IRPEF per scaglioni e le detrazioni da lavoro dipendente spettanti per quella fascia di reddito, si arriva a un netto mensile stimabile tra circa 1.700 e 1.900 euro su quattordici mensilità.
Per i profili specialistici e senior, soprattutto nelle aree della logistica, della Supply Chain e della gestione tecnica della rete, gli annunci possono prevedere una retribuzione annua lorda superiore, generalmente compresa tra 35.000 e 45.000 euro, con importi variabili in relazione alle competenze richieste e al livello di responsabilità.
Le cifre riportate nelle offerte rappresentano la retribuzione annua lorda (RAL) e possono essere integrate da eventuali premi, indennità, benefit aziendali e maggiorazioni legate alla reperibilità o al lavoro operativo.
CANDIDATURE
Gli interessati alle nuove assunzioni in Enel e presso le varie società del Gruppo, compresa e-distribuzione, possono monitorare la pagina dedicata alle carriere (Lavora con noi) sul sito web del Gruppo, dove vengono pubblicate le offerte di lavoro attive. Da qui è possibile conoscere le attuali posizioni aperte e candidarsi online, inviando il cv tramite l’apposito form.
È inoltre possibile presentare una candidatura spontanea qualora non sia disponibile una posizione in linea con il proprio profilo.
Per chi ne avesse necessità, rendiamo disponibili questi modelli gratuiti di cv da scaricare e personalizzare e le guide con i consigli utili sul cv per scriverlo al meglio.
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IL GRUPPO ENEL
Enel è uno dei principali gruppi energetici a livello internazionale. Nasce nel 1962 come Ente Nazionale per l’Energia Elettrica e oggi opera in Europa e in America Latina nella produzione, distribuzione e vendita di energia elettrica e gas, con circa 61.600 dipendenti nel mondo.
In Italia la distribuzione è affidata a e-distribuzione SpA, la società del Gruppo Enel che opera nella distribuzione e nella misura dell’energia elettrica in Italia. L’azienda gestisce una rete di oltre 1,15 milioni di chilometri e serve più di 31 milioni di clienti connessi alle proprie infrastrutture.
La società svolge quindi un ruolo centrale nel funzionamento del sistema elettrico nazionale. La sua attività comprende la gestione, la manutenzione e l’evoluzione della rete, con un crescente ricorso a tecnologie digitali e soluzioni di smart grid per rendere le infrastrutture più efficienti e resilienti e favorire l’integrazione delle fonti rinnovabili.
Il rafforzamento della Rete italiana si colloca inoltre in una fase di crescita del Gruppo. Nel primo trimestre 2026 Enel ha registrato ricavi per 40,9 miliardi di euro e un utile netto ordinario di 3,9 miliardi, in crescita del 2,8% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Sono questi numeri a sostenere il programma di investimenti sulle reti, e sono gli stessi investimenti che gli accordi sindacali di settembre hanno tradotto nell’impegno sulle mille nuove immissioni.
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